2022年煤矿安全技术资料文档合集

1、2022年煤矿安全技术资料文档合集资料汇编目 录1、XX煤矿领导带班下井档案管理制度2、煤矿工资分配制度实施办法3、煤矿测绘技术员岗位责任制4、源丰煤矿地面要害场所进出管理制度5、煤矿安全监察体制XX煤矿领导带班下井档案管理制度XX煤矿领导带班下井档案管理制度 为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发201023号)和煤矿领导带班下井及安全监督检查规定，做好矿领导带班下井的档案管理工作，特制定本制度。一、矿领导带班下井的档案管理工作由矿安环部负责。二、由矿安环部按照领导带班下井交接班制度的要求安排印制交接班记录簿，记录簿内容包括带班日期、地点、记事（时间、地点、经过路线、

2、发现的问题及处理情况、意见等有关情况进行登记）、交班人签字、接班人签字、交接班时间等栏目。三、由矿调度室安排印制领导带班下井汇报记录簿，记录内容包括日期、时间、带班人（汇报人）地点、隐患情况、处理措施、处理结果等，由调度员负责记录。四、矿领导带班下井的各种记录、信息至少保存一年。煤矿工资分配制度实施办法工资分配制度实施办法(暂行)为规范和理顺薪酬关系，保障每位员工的切身利益，建立有效的激励各约束机制，依据有关法律、法规并结合公司特点及现状，特制订本办法。基本原则 坚持公司以效益定分配、员工凭业绩去薪酬，激励每位员工工作热情，奖励先进，鞭策后进，充分发挥每个人的聪明才智，使其综合素质得到充分发挥

3、。坚持效率优先，兼顾公平的原则。根据公司的特点，合理确定员工的基本收入水平，并与企业的总体效益浮动挂钩。坚持报酬与风险、责任相一致，岗变薪变的原则。坚持尊重知识，尊重人才的原则。实行择优聘用，以员工岗位责任、绩效、技能等指标综合确定员工报酬。工资结构及分配形式第五条根据公司人员结构，实行不同类别的工资分配形式。工资形式划分为：岗薪工资、年薪工资、特岗工资各实习工资四个类别。第六条经营者和经营者群体实行年薪制。经营者和经营者群体为：董事长、总经理、党委书记、公司副职人员。第七条管理岗位人员实行岗薪工资制。一、岗薪工资标准划分级别为公司总经理助理(副三总师)、部门正职、副职、特岗类、一至六类岗，(

4、见附表一)岗薪工资按月发放。岗薪工资是由标准工资，奖励工资和福利补贴组成。该项工资是按实际工作的自然月天数为工作时间依据并计算发放。实际工作的天数依据当月考勤表确定，目的是鼓励满勤。缺勤作相应扣减，要保证在岗的工作时间。项目部经理、专业公司管理人员对照相应的岗位，实行岗薪制。管理岗位人员设岗比例：(一)公司机关、项目经理部和专业分公司一般管理人员的岗位类别统一设一至六类6个类别，一、二、三、类三个类别按4：4：2比例确定。四、五、六、三个类别按工作需要设置确定。机关设特类岗，由公司根据岗位需要设置。(二)项目经理部执行经理、总工程师、经营副经理安本单位政治岗薪工资标准执行；项目经理部未设经营副

5、经理、总会计师的，其副总工程师和经营主管、财务主管按本单位副职岗薪工资的95%执行。(三)中层副职以上人员在确定岗薪工资标准时，其行政职务以公司下发的任命文件为准。第八条操作岗位人员实行岗位技能工资制，根据工种岗位类别结合操作人员的技术水平和实际工作经验，岗位划分为六类九个档次。(见附表二)第九条社会招聘合同制人员实行谈判工资包干制。谈判包干工资标准和各类假期标准工资在劳动合同中约定，被聘任为领导职务的，公资待遇按所聘任的职务执行相应的工资标准。解聘后仍按照谈判标准执行。工资的确定核发和计算方法 第十条由于执行了不同的薪金形式，在实施过程中，根据不同的情况要做出相应的调整，其目的是创造良好的工

6、作生活空间。为公司的发展，起到激励和稳定作用。一、岗薪工资 ：该工资做为首选的最基本的工资发放形式，当月的岗薪工资，加上加班工资及奖励工资和福利补贴，而最终形成工资之和，即为当月所核发的该项工资总额。当岗薪工资确定后，为便于计算发放加班工资及假期工资，针对不同的岗薪工资标准，即可具体核定每个级别的标准工资，现分述如下：(一)标准工资：各类人员的标准工资是作为计发法定加班工资和各类假期工资的依据，其标准不低于本市当年最低工资标准。如低于本市当年最低工资标准时，按当年最低工资标准执行。管理人员标准工资按其岗薪工资的55%确定。操作岗位人员标准工资按其岗位技能工资的70%确定。日标准工资等于月度标准

7、工资除以自然月天数。福利补贴：福利补贴是人性化管理的体现。主要针对员工的切身的利益而设置的。主要包括：养老保险、失业保险、医疗保险等项福利。该补贴根据每位员工具体情况不同，可分别执行。如不在本市参加社会保险的员工。即随工资一同发放给本人，由本人在参保地市交纳。奖励工资：是不确定的浮动工资，是本人的综合素质体现，但需要按德能绩效实施全方位考核，取决本人在当月、当季、当年工作中的整体表现，根据本人贡献大小和公司的经济效益，而确定实施的奖励金。该奖励要经严格审核后实施。二、年薪工资：该工资是针对经营者和经营者群体和特聘专业人才而制定。由合同双方共同确定后，严格按合同执行，是相对稳定的工资形式。为保证

8、其基本工作和生活需要，每月按双方合同中确定的数额发给本人，余额作为考核工资，经考核评定后，按考核分数发给本人。在确定年薪时，已考虑到了多方因素，涵括了各项福利。因此，在协议期内，一般不作调整。有重大贡献者，可作专项奖励，反之，接受相应处罚，承担相应责任。三、待岗工资：该工资适用于签订劳动合同后，而未被聘上岗或工程竣工，以及其他原因未能在岗工作而出现的阶段性待岗人员。纳入待岗管理，执行待岗工资。待岗工资发放的标准参见第二十七条。四、实习工资：该工资为接受的新员工而制定，在实习期内只享受实习工资，不享受其他待遇，实习期满经考核后上岗，按新岗位标准执行。五、加班工资及各类假期工资：实行标准工时、综合

9、计算工时工作制人员，在法定节假日加班的，其加班工资按标准工资计发。根据市政府第142号令北京市工资支付规定，实行不定时工作制的人员(企业管理人员及部分操作岗位人员)，不实行日常性加班工资。(二)实行项目或单位经济承包责任制的人员，在公休假日加班及延长工作时间的不计发加班工资。(三)职工经领导安排在周六、日或延长工作时间的加班不实行加班工资。可实行同等时间的调休，调休期间工资全额发放。如本人因工作无法调休并与企业解除劳动合同的，单位可将加班原始记录上报公司领导审批后，按领导批示执行。(四)实行年薪工资和谈判工资制的群体，不实行加班工资。第十一条工资发放时间和方法一、工资计算截止时间是每个自然月的

10、25号。岗薪工资发放时间是下个自然月的10号前。遇到特殊情况，可相应提前或推迟发放。其他类别工资按双方协议执行。二、岗薪工资按实际工作天数计发。计算依据为考勤表。该项工资每个月的实发额是：该项工资总额除以自然月的天数所得的平均值乘以实际工作天数，即为本月实发的岗薪工资数额。三、奖励和处罚原则。每位员工，随时都在接受考评，考评办法是按德、能、绩、效，实施全方位的考核，经过群众评议，领导考核，最后根据对其本人的综合素质评定，审核后，组织实施奖励或处罚。四、年薪工资主要实施对象是经营者及经营者群体、具体发放办法：在签订合同考虑到位保障生活和工作需要，可按月先发放部分工资，剩余工资作为考核工资，按对其

11、进行的考核结果，实施核发。发现不称职时，可对其进行工作调整，薪金也做相应调整，并取消考核工资。严重失职，可停止其工作，停发薪金和进行劝退处理。其他情况的工资核发第十二条 工程项目因多种因素导致缓期开工或在施工过程中经公司审核批准后停工并被安排在家等待开工的员工，可安排同等时间的加班调休。无加班或调休期满后仍未复工上班时，第一个月按标准工资的90%发放、第二个月按标准工资的80%发放、第三个月按标准工资的60%发放、第四个月按北京市最低工资标准执行。项目开工后不再补发停工期间的工资。实行年薪制人员，遇此情况，按一级项目部即正职标准工资确认，按此办法执行。第十三条项目经理部解体后，项目留守人员按留

12、守工作相关规定或领导批示执行，超过规定留守期限的，执行北京市最低工资标准，或按承包责任制相关规定执行。第十四条 兼职工资。项目管理过程中，如专业技术人员紧缺或其他因素而同时兼任两个或两个以上在施项目部岗位工作的员工可附加执行兼职工资补贴。经营者和经营者群体，不实行兼职工资。一、项目经理按项目合并后的规模计算执行相应级别工资。二、其他管理人员，经公司主管领导批准后，同时担任两个或两个以上在施项目重要岗位工作的，可按每人原岗位工资的20-50%的比例增加兼职工资。三、操作岗位，不执行兼职工资。四、兼职工资补贴不计入个人收入台账，补贴工资由被兼职单位支付。五、实行项目承包的管理人员按合同执行，不额外

13、再计补贴。第五章 岗位技能工资第十五条操作岗位人员及其他服务性人员实行岗位技能工资制，按工种岗位、技能水平和实际工作经验，将岗位技能工资分为六类九档。(见附表二)第十六条操作岗位人员除法定节假日以外，经单位主管领导批准而加班的，可实行同等的存休、倒休或抵销事假等其他休假，倒休或抵销事假期间，应按原标准计发工资，确因工作需要无法倒休时，可报经公司人力资源部审批后，计发加班工资。(但不得计发其他津贴、补贴)第十七条操作岗位人员按岗位持证情况、技术等级、技术水平、本工种工作经验等条件对应考核进档。(进档条件见附件二)第十八条在大单位统一组织的技术比赛中，获明星、能手称号且仍在本工种岗位工作的，可在进

14、岗进档后，再高定一档；第十九条经职业技能鉴定机构考核取得等级证书的，经公司人力资源部审核后，在取得证书之月起，按岗位和技术等级对应的标准执行。新招用职工的工资标准第二十条企业正式录用的应届毕业生初期工资标准为：学历初期工资定级工资硕士研究生20003200本科双学士18002800本科学士学位16002400大学专科12002000中专10001800一、应届毕业生在见习期3-6个月后，由用人单位和各系统共同考核，工作成绩突出的，报公司审批后，可提前享受定级工资。二、应届毕业生转正定级后按所从事的岗位，经所在单位和所在系统考核后，以岗定薪，根据综合考核情况集合本人学历进入各岗位类别。考核不能胜

15、任本岗位工作或经转岗培训后重新安排工作的，重新评定岗位类别。三、统一分配到企业的复转军人，根据其专业特长和军龄时间长短，经考核对应进入岗位类别。第七章 工资总额提取第二十一条工资总额是公司用于支付员工劳动报酬的专项基金，任何单位不允许用于其他开支。第二十二条工资总额的提取办法一、公司经营管理部依据工程经营状况、人员构成等相关因素核定单位工资总额，最后由人力资源部负责落实各基层单位制作工资表，并按有关规定发放。二、机关各职能部门人员工资由机关劳资人员填写月单位工资总额核定计划表，报送经营管理部审核后，机关劳资制作工资表，主管领导批准后，报公司财务部发放。各类假期工资待遇第二十三条探亲假、婚嫁、丧

16、假：员工按规定享受以上假期的，休假期间按本人标准工资支付。第二十四条生育假：女职工在产假期内，按照北京市企业职工生育保险规定享受生育津贴。在假期内由所在单位按照本人标准工资支付。女职工产假期满后，经申请批准继续休假3个月的，休假期间按本人标准工资的70%支付工资。职工因产前检查和哺乳而依法休假的，视同正常劳动支付工资。第二十五条 事假：职工请事假期间不支付工资和各种津贴、补贴。第二十六条病假：职工因病或非因工负伤，依照医院病休证明或非第三者负责事故证明，期限在三个月以内的，以其本人标准工资为基数，依据本人在公司连续工作年限确定支付比例：比例%9080706050工作年限满八年及以上满六年不满八

17、年满四年不满六年满两年不满四年不满两年二、职工因病或非因工负伤，符合办理医疗期手续的，在医疗期内按其本人标准工资的50%支付病假工资，病假超过三个月的，停发该项工资。情况特殊时，按公司领导审批意见执行。三、工伤假：经区级以上劳动部门认定为工伤或职业病的，需要暂停接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四、带薪年休假，职工在规定休假期间，按标准工资发放。其他问题的处理第二十七条 待岗人员的工资待遇一、职工待岗期间，其工资按以下标准执行，第一个月按本人标准工资的90%发放，第二个月按本人标准工资的80%发放，第三个月按本人标准工资的60%发放，从第四个月开始执行北

18、京市当期最低工资标准。二、待岗职工经转岗培训竞争上岗后，按新确定的岗位对应标准执行，其待岗期间工资、各种津、补贴不再补发。三、已办理内部退养手续的人员，除享受内部退养生活费外，不再享受其他津贴和补贴。第二十八条长期外借人员和按协议借用人员工资待遇：长期外借人员，经公司主管领导批准，属于上级主管单位或重要协作单位借用或安排在外驻勤的，按相应岗位支付工资或津贴、补贴。按协议借用的人员，签订借用协议书，从回收费用中扣除各项统酬费用后，按其相应的岗位支付工资。第二十九条违纪、病事假人员的工资一、有下列情形之一的，岗位类别下降一个序列，降薪一年。受党内严重警告处分或行政记大过处分的；周年内连续旷工满5天

19、不满7天，累计旷工满10天不满12天的；二、有下列情形之一的，岗薪工资下降一个序列。酌情降薪2至6个月。受党内警告处分或行政记过处分的；周年内，病休累计60天(含)，事假30天以上(含)；连续旷工3天以下，累计旷工7天以下的。三、正在接受党纪或司法审查未作处理或被公安行政拘留期间的，不享受工资、津贴和其他福利待遇，接受审查或行政拘留期间停缴各种保险和住房公积金，如审查结论或最终结果本人无责任的，可补发工资及津、补贴。四、旷工期间停发工资和其他津贴补贴和福利待遇，并按规定做相应处罚。第三十条 职工学习期间的工资待遇一、员工由公司批准，统一参加技术业务等方面的学习，工资待遇不变。二、经公司批准并出

20、资选派参加的学历学习、出国培训等学习，应签订学习培训协议书(规定服务期限及违约责任)，全脱产的，学习期间按本人岗薪工资80%标准执行，半脱产学习的人员，100%发放岗薪工资。第十章 考核内容与方法第三十一条考核内容主要从四个方面：一德：爱岗敬业，忠诚于本岗位，珍惜和维护本单位的声誉，尊重领导，团结同志，善待友邻。有良好的职业道德和个人操守，大局观念强。二能：胜任本职，具备本岗位的所有技能，承担起本岗位的所有工作。能熟练掌握本专业的业务知识，并与生产实际相结合，实操能力强，落实任务快。三绩：工作成绩显著，工作质量突出，能及时并按质完成本岗位的工作内容，对领导交办的各项事情落实较快，有良好的工作业

21、绩。四效：工作效率高。能够及时和妥善解决施工生产中的实际问题，在节省工期、节约成本上，有明显成绩。解决处理问题过程中，态度坚决、行动果断、方法得当，卓有成效。较好地维护了本单位的实际利益和声誉。第三十二条考核方法考核方法：先经群众进行评议和考评，再由领导进行全面考核评定，该项考核是对员工综合素质和实际工作能力的全面检验，与奖罚密切挂钩。按考核结果，提出奖励或处罚。第十一章 附则第三十三条在核定每月实际工作天数时每位员工当月可享受两天带薪假期，主要用于处理个人事务，一般不累计。家在外地的，如需回家探视时，经领导批准后，按领导批示执行。第三十四条除坚持值班制度外，不安排加班。每个工程期，就是一个工

22、作时间段或是一个聘任期，在此期间，因工作需要额外加大了工作时间，做好统计。该项数据，做为对本人的综合素质考核部分，在实施奖励是做为参考。第三十五条待岗时限超过三个月，经双方协商可以提前解除劳动合同。但在待岗期间，按规定继续享受各种社会统筹保险待遇的，要按标准缴纳个人各种应缴纳统筹保险费用，如低于本市当期最低生活标准的，按当期最低生活标准发放，取消各种补贴费用。以后也不再补发，重新上岗后，按新岗位标准执行。第三十六条由上级公司推荐的员工，来公司工作期间，其工资标准，参照上级公司转介的供给关系中各项标准，再由公司根据其各自不同工作履历和技能而确定后，按此办法执行。第三十七条以上办法要认真执行，在今

23、后实施过程中，如需增减，再逐步完善。附件一一般管理人员上岗条件一、特类岗上岗条件：具有良好的职业道德，业务系统主力骨干，但因岗位及个人原因而不宜担任领导岗位的，经系统推荐，办公会讨论确定。二、一类岗上岗条件(一)具有助理级以上职称，研究生学历，从事本专业工作满两年以上；大学本科学历，从事本专业工作满五年以上；大学专科学历，从事本专业满十年以上，中专学历从事本专业工作满十五年以上。(二)具有独立完成本职工作的能力，能起草本岗位一般性文件和其他材料，拟定本岗位工作计划并提出实施方案。(三)本专业范围内，具有独到的简介和创新能力，能独立完成具有一定难度的工作或专题课题。三、二类岗上岗条件(一)具有助

24、理级以上职称：研究生学历，从事本专业工作满一年以上；大学本科学历，从事本专业工作满八年以上；高中及其以下学历，从事本专业工作满十二年。(二)熟悉掌握本专业知识，具有一定的工作能力，在业务领导的指导下拟定本岗位工作的业务文件和撰写其他文件材料。(三)具有一定的组织协调能力，能够熟练开展本岗位工作，指导下属单位或人员进行企业常规性工作。四、三类岗上岗条件(一)具有员级以上职称，从事本专业满一年以上。(二)掌握本专业的基本知识，熟练本岗位工作程序，具有独立完成本岗位工作的能力。(三)独立完成领导交办的工作。五、四类岗上岗条件(一)具有员级以上职称，从事本专业满一年以上。(二)能掌握本专业的基本知识，

25、熟知本岗位工作程序，具备独立完成本岗位工作的能力。(三)能够完成所交办的具体工作。六、五类岗上岗条件(一)具有员级以上职称，从事本专业满半年以上。(二)能掌握本专业的基本知识，熟知本岗位工作程序，具备独立完成本岗位工作的能力。(三)在接受指导下，能够完成交办的具体工作。七、六类岗上岗条件(一)具有员级以上职称。(二)能掌握本专业的基本知识，及本岗位工作程序。具有一定的独立工作能力。(三)在接受指导下，能够完成交办的具体工作。几点要求：一、管理岗位人员必须获得本专业所必须具备的岗位证书；二、管理岗位人员能熟练使用办公自动化设备；三、特殊岗位和业务骨干人员在上岗条件不具备的情况下，进入一类岗以上时

26、，由领导小组批准确定；四、本人自身条件够一类岗，但所从事的岗位为二类岗以下的，只能低一级确定岗位类别；以此类推。五、基层单位负责质量、安全、材料、技术主管人员，本人条件满足二类岗但不够一类岗标准的，可按一类岗设置。以此类推。附件二操作岗位人员进档条件一、已取得高级技师等级证书但不满四年，且本工种工作时间不满十五年，对应进入高级技师二档；获得证书满四年且本工种工作时间满十五年的，对应进入高级技师一档；已取得技师等级证书但不满两年，且本工种工作时间不满十年的，对应进入近视四档；获得证书满两年且本工种工作时间满十年的，对应进入技师三档；内部技师执行技师四档；二、取得高级工等级证书不满二年，且本工种工

27、作时间不满八年，对应进入高级工六档；虽无高级工等级证书，但从事本工作满十八年的，也可以对应进入高级工六档；获得证书满两年，且本工种工作满八年的，对应进入高级工五档；三、公司连续工龄满三年不满五年的，一般工作年限满五年不满八年的，对应进入中级工八档；公司连续工龄满五年，一般工作时间满八年的，对应进入中级工七档；四、新招收的工人在学徒期的工资，按岗位技能工资的见习期标准执行、学徒期的执行标准为800元；工作满一年后定级，定级标准为初级工九档；管理人员岗薪工资标准表单位：元 附表一岗位名称岗薪工资标准工资备注经营层年薪制标准工资是按岗薪工资标准的55计算并确定。一级项目经理部正职6000 56003

28、300 3080公司总经理助理、副三总师、二级项目经理部正职，一级项目经理部副职。5500 50003025 2750公司机关部门正职、二级项目经理部副职、三级以下项目经理部正职4800 42002640 2310公司机关部门副职、三级以下项目经理部副职4000 36002200 1980公司机关特类岗38002090一类岗32001760二类岗28001540三类岗24001320四类岗20001100五类岗1800990六类岗1600880煤矿测绘技术员岗位责任制煤矿测绘技术员岗位责任制1、坚守工作岗位，不得迟到早退，有事请假，不准撤离职守。2、及时准确地根据工程进展情况及安全生产要求绘制

29、出各类图纸。3、及时向本科领导反映各作业点的变化情况和测量结果，按时向上级主管部门及本矿有关科室报测绘表和图纸。4、按规程规定搞好布巷定点，划好中心线。5、管理好各种测量仪器，不经领导批准不得任意外借。6、及时反应各作业点相关地质、水文、瓦斯等情况，坚守做到消灭瓦斯，透水及其它恶性事故的发生。7、当好领导的参谋助手，及时准确地为领导提供安全生产方面的技术资料。源丰煤矿地面要害场所进出管理制度源丰煤矿地面要害场所进出管理制度为加强对地面要害场所管理，杜绝各类安全事故的发生，特制定源丰煤矿地面要害场所进出管理制度一、要害场所管理人员，要坚守岗位，不得擅离职守。操作人员应认真做好交接班记录，做到交接

30、清楚，以备查考。二、 要害岗位操作人员、专职检修人员，安全、保卫、调度以及有关领导可进入本岗位，其它人员一律禁止入内。三、重点要害部位有专人管理，非本部位工作人员未经许可不得入内。确因工作需要须经重点要害部位的主管单位同意并办理出入登记手续，由专人陪同方可入内。四、外来人员严禁带火种进入要害场所，要服从要害场所管理人员的管理，严格执行要害场所各项管理制度。五、当班操作人员对进入本岗位的外来人员有权进行盘问，检查证件，凡不符合手续者应拒绝其进入本岗位，如发现有可疑人员应及时报告矿保卫部门，并记入交接班簿。六、 机密、要害岗位要建立外来人员进出登记制度，建立外来人员登记台帐，写明出入时间、事由或介

31、绍单位。七、要害岗位因工作需要参观实习者，由单位审查同意，并对其进行一般安全教育。参观实习人员不得乱窜岗位和乱动设备。煤矿安全监察体制根据国务院煤矿安全监察管理体制改革实施方案，成立了国家安全生产监督管理局(煤矿安全监察局)。煤矿安全监察体制一是充分体现了十五大关于加强执法监管部门的精神；二是坚持把安全管理和安全监督分开，实行垂直管理。新的煤矿安全监察管理体制的改革是在实行政企分开的基础上进行的。目前，国有重点煤矿已全部下放地方管理，国家煤炭局已与企业完全脱钩，国家具有对煤矿进行独立安全监督的条件。将安全管理和安全监督分开，建立垂直管理的煤矿安全监察体制，有利于各级煤矿安全监察机构独立行使执法监督权。三是体现政府机构改革精简、统一、效能的原则。组建煤矿安全监察机构，作为煤炭工业管理体制改革的组成部分，是与政府机构改革同步实施的。改革煤矿安全监察管理体制，加强安全执法监督，其意义表现在以下方面。第一，改革煤矿安全监察管理体制，是扭转我国煤矿事故多、伤亡大现状的有力措施。安全生产是煤矿的头等大事。多年来，在党中央、国务院的领导和支持下，煤炭行业为