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文档简介

1、第7页共7页2022年所气象气象减灾演讲稿尊敬的领导,各位嘉宾:大家好!近年来,随着极端气象灾害发生频率的加大,气象部门所肩负的责任也随之加重。市气象局紧紧围绕服务于经济发展和群众生活的工作中心,按照“一年四季不放松、每个过程不放松”的工作原则,严谨细致,一丝不苟,进行及时准确的雨情、水情、风情、旱情预测预报,为市的防害减灾提供了重要的信息支持。新时期,气象人振奋精神,你观云,我测天,迎着新世纪的春天,呼风唤雨,敢叫气象灾害让路;风调雨顺,造福四方八隅,气象人已成为创新、和谐、发展的典范。市从整体上来说是一个气候复杂多变的地方,气象灾害频繁,多突发性暴雨,多局地强对流,易受台风袭击,易遭冷空气

2、袭击,夏季又频繁出现高温天气。每当台风、暴雨、强雷电等灾害性天气来临,气象信息的准确与否、传递的快速与否直接关系到百姓的安危。全体气象人员主动及时地开展气象服务,受到市领导和各大水库等服务单位的好评。气象人,就像守护神,在平凡的岗位上,用汗水和智慧在这片土地上默默地守望,用忠诚和执着无私地奉献。“奉献”二字,气象工作者时刻铭记在心中,把“立足本职工作,服务社会”作为座右铭。一个平凡得不能再平凡的人,做着平凡得不能再平凡的事,这就是气象人的全部的写照。气象事业是一篇平凡但宏伟的乐章,一篇用生命、用激情、用忠诚、用奉献谱写的乐章!一年又一年,充满青春朝气的气象人把青春年华奉献给了。为了的天空更加灿

3、烂,气象人,青春当歌,用挚爱的激情描绘着美好的蓝天!在的气象事业中,正是有一批年轻的气象事业工作者,用兢兢业业、勇于奉献的实际行动,诠释着爱岗敬业的深刻内涵,用青春和奉献演绎着气象事业一个又一个动人的故事。无论烈日炎炎的盛夏,还是大雪纷飞的隆冬,气象人总是年复一年、日复一日地奉献在平凡的岗位上。他们眼观雨季变化,耳听雷声轰鸣,体验寒暑交替,心中揣着的却始终是万家灯火下群众的冷暖和安危。无论自己承受多大的困难和曲折,却无怨无悔。这就是气象人,这就是气象人的情怀,在平凡的岗位上,依然让自己的人生折射出绚烂夺目的光彩!矢志不渝,与风雨相伴,与雷电搏击,我们用青春和汗水创造出辉煌的业绩!气象工作者严谨

4、务实的工作作风,扎实肯干的工作态度,相对较高的技术力量,赢得了百姓的认可,铸就了单位良好的声誉。在_年_月_日至_日历史罕见的强风暴天气过程中,我们连续发布_期决策气象信息,同时通过新闻媒体,连续向公众发布暴雨、降雪、大风、寒潮、道路结冰等预报预警。期间,市孙明市长亲自到局里向工作人员进行了慰问。对此,市人民政府专门下发文件,对我局在抗灾救灾中的突出表现给予通报表彰“号召全市各乡镇(街道)、各部门、单位向气象局学习,树立全局意识,为挺进全国百强县的目标努力工作”。在_年_月“欢乐中国行-魅力”大型演唱会活动期间,我们准确做出“_月_日傍晚19时前有小阵雨天气,后期天气多云转晴,对演出间影响不大

5、”的预报意见。针对这一情况组委会领导及时采取了应对措施,使这次演唱会按时举行,并取得了圆满成功。_年_月_日陈政高省长到视察,按照市政府领导要求,我们认真组织天气会商。期间,共提供了精细化预报_次,为本次视察活动做好象保障服务。从_年_月_日至_月_日,地区连续_天无有效降水,并出现了连续几天的高温天气,大连市委、市政府及市局领导高度关注。_月_日至_日,市人影办抓住有利天气形势,在全市范围内实施了大规模的人工增雨作业。期间,共出动了_台人工增雨火箭车,发射火箭弹36枚,预估增加降雨量达_左右。期间,孙广田副市长、赵兴基副市长等领导亲自来到朱隈水库作业现场,指导并慰问正在增雨的工作人员,对增雨

6、效果给予了充分的肯定,并勉励大家要根据旱情、水库蓄水等情况不失时机地做好人工增雨工作。我们的工作是平凡的,在平凡的岗位上出一份力、发一份热,是气象人一生的追求。如果生命再给我一次选择,我会依然选择气象事业,选择气象减灾这个工作。我们要向无数前辈一样,把自己的青春和汗水,播撒在平凡与崇高的岗位之上。有一种坚守,它联系着千家万户,传递心与心的交流;有一种奉献,它使您无论身处何方,都能感受得到召唤。它,就是让我们为之付出全部身心的气象事业。有一种追求,看似平凡渺小,却成就着不凡的业绩;有一种追求,看似朴实无华,却辉煌着人的一生,那就是:奉献,无怨无悔!新时期的气象事业,正踏着坚定的步伐大步前进,它充

7、满了生命力,引无数气象人前赴后继攀登新高峰;生动鲜活的气象人精神,感动着我活泼跳跃的生命,坚定着我为气象事业倾注一腔热血的信念!谢谢大家!2022年所气象气象减灾演讲稿(二)以人为本,创新组织人事工作方法组织人事工作是与人打交道的工作,其魅力在于正确运用组织人事工作的政策,科学地选人、育人、用人,最大限度地发挥人的积极性和创造性,促进各项事业健康发展。近年来,我所业务机构由_个实验室发展为_个业务中心,_个附属研究所,_个控股公司,事业呈跨越式发展,组织人事工作变得尤为重要。为此,我们树立以人为本的理念,不断创新工作方法,加强人才队伍建设,有力地推动了组织人事工作的开展。下面我结合单位实际情况

8、,简单谈谈我所的组织人事工作,请大家指点。一、创新思想观念,树立以人为本的人事工作理念组织人事工作是直接为事业发展输送人力资源的重要工作。为适应事业发展需要,充分发挥组织人事工作的作用,我们确立了“以人为本”的工作理念(一)尊重个性,塑造创业精神。我们把促进人的全面发展作为追求目标,提供人才成长的机遇和条件,破除各种不利于人才成长的体制性弊端,努力营造“尊重知识,尊重人才”的良好氛围,肯定人才做出的工作业绩,让人才在工作中感受到实现自我价值的满足感和得到社会承认的荣誉感。倡导职业分工和内外协作,塑造团结奋进的知识团队,把协作精神作为现代科技工作者的重要素质看待,积极创造条件,提供交流合作的机会

9、,努力营造共同创业的精神。(二)发扬民主,转变管理方式。为解放人的个性,最大限度地挖掘人的潜力,我们转变管理方式,弱化行政意识,最大限度地做到“少管闲事”,把精力主要用于协调和监督,把“金字塔式”管理方式变为“偏平式”的做事平台,扩大中层负责人和项目主持人对人、财、物、事的自主决定权,让他们成为干事创业的主体。(三)尊重规律,培养务实作风。做好组织人事工作依靠的是熟练掌握和科学运用人的成长、发展、流动、竞争等各种规律,正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系。切实尊重客观规律,自觉强化规律意识,真正用规律指导组织人事工作实践,为人才成长、发展、流动等系列工作服务,使人才适得其所,切

10、实发挥其作用。二、创新工作方法,构建富有活力的工作机制组织人事工作是一项系统工程,只有不断创新工作方法,努力健全人才管理、分配、奖励、流动、培养等机制,才能推进其有效开展(一)调整管理方式,由编制管理向岗位管理转变。我们按照“简化领导层次,精干管理部门,强化业务部门,分离经营活动,后勤服务社会化”的原则,结合单位实际发展情况,明确人才结构的具体目标和比例,对原有机构和岗位进行了调整。在此基础上,以岗位需要为目标开展人员的聘用、考核、分配、培训等一系列组织人事工作,建立了岗位管理的模式。(二)规范分配体系,由单一分配向多元分配转变。在充分考虑按劳分配、效率优先、兼顾公平的基础上,我所根据部门和岗

11、位的不同性质,构建了以业绩为主的多元分配体系。一是以劳动、知识、技术、能力、经验及风险为要素对每个岗位进行分析,确定以岗位薪金为主的工资结构,建立了重实绩、重贡献,向关键岗位和优秀人才倾斜的分配制度。二是制定搞活内部分配的措施。根据部门性质、职能任务、经费来源和发展方向,实行分类管理,将内设机构分为公益性部门、准公益性部门、非公益性部门等,在非公益性部门推行工资与经济效益挂钩的分配方式,充分肯定了部门业绩。三是完善奖励制度,对在科技开发、课题争取、项目建设、经营管理等方面做出显著成绩,创造显著经济效益和社会效益的人才,给予相应的物质奖励,对有突出贡献的人员给予重奖。(三)重视能力培养,从业务培

12、训向提升素养转变。我们强调人的专业水平应与职业道德、执行能力相一致。近年来,坚持以能力建设为重点,摒弃单一的业务培训模式,根据事业整体发展需要,致力于人的专业素养建设,采取教育、培训、轮换、挂职锻炼等多种方式,规范人才从业能力,更新知识结构,提高执行能力,全面提高了人才队伍的综合素质。(四)注重实际效果,从制度建设向制度落实转变。政策的落实关键在制度的执行效果。我们结合单位发展实际情况建立了与政策相配套的管理制度,规范了工作流程。在此基础上,我们认真贯彻执行各项制度,严格按照制度规范人事工作,有效地促进了各项工作的开展。三、创新工作环境,建立服务人才的保障条件建立与工作机制良性互动的工作环境,

13、是人事工作中的重要环节。近年来,我们加大环境建设力度,提高人才待遇水平,营造了的创业氛围(一)改善硬环境。绿化美化环境,建设文化体育活动场地,改善办公条件。开展文体活动,调节生活节奏,让职工保持身心舒适健康。提供大病医疗保险、职工互助保险等服务,开展医疗保健,提供免费体检。(二)提高待遇水平。对引进的特殊人才和高级人才,给予较大数额的安家费和生活补贴。兑现驻地政府在住房、奖励等方面的优惠政策。实行低职高聘,解决职称与岗位之间的矛盾,切实兑现人才待遇。(三)加大表彰力度。对在科技开发、项目争取、经营管理等方面做出显著成绩,创造显著经济和社会效益,促进事业发展有较大贡献的人才,给予奖励。同时,宣传优秀人才的突出贡献,营造尊重人才的良好氛围,引导职工向他们学习。以上是我们在人事工作中的一些做法。目前我们需要解决的主要矛盾有以下几点:一是传统人事工作与现代人力资源管理之间的矛盾。事业单位的人事工作仍然很大程度套用机关模式,特别是在人员业绩评估、考核、

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