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文档简介

1、页眉内容仓库员工薪酬方案一、目的：为了提高员工工作积极性，保证仓库部门现有人员队伍的稳定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激励性的薪酬制度。二、薪资制定原则：1、制定薪资原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。2、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。3、调整薪资构成，由单一的基本固定工资加考核工资调整成基本工资、岗位补贴、奖励相结合的多元化工资构成。三、薪资部分组成：仓库员工岗位薪资构成=岗位基本薪资+岗位补贴薪资奖励+其他福利四、岗位薪资分类：仓库根据不同岗位设置不同职等

2、，共设置三等：理货员、仓库管理员、仓库主管级。同一职务等根据不同的工作表现分为一级、二级、三级、四级、五级五个不同职级薪资。具体标准见表 1 仓库五、岗位补贴、奖励、福利：1.2 仓2.仓库设置奖励项目：优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉 3Birthday页眉内容实施奖励根据奖励条件申报、批准，具体见表 43.公司规定其他福利事项津贴六、实施：本制度从公布之日起开始执行。仓库二 0一二年三月二十一日附录：表 1 仓库基本工资、考核工资与职等对应表薪级表 2仓库岗位工资组成表主管2600元2100元仓管员考核任务量100元号主管仓管员2Birthday页眉内容3表 3 仓库考核分数相应系数考核分系数0.70.60.50.90.8表 3 仓库奖励标准表按照为公司降低成本金额 10%比例予以奖励，最少 50 元/次。特别重大的，追积极发现与处理不同部门、环节工作出现的差错的，为公司、部门挽救损失，根据经济效果奖励。按照为公司节省成本的 10%比例予以奖励，最少 30元/次。特别重大的，追加Birthday页眉内容受到客户、相关业务部门、政府机构表扬或奖励的，为公司、部门挣得荣誉的。表

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