外勤365、考勤核查_第1页
外勤365、考勤核查_第2页
外勤365、考勤核查_第3页
外勤365、考勤核查_第4页
外勤365、考勤核查_第5页
已阅读5页,还剩35页未读, 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、1周报核查考勤核查外勤365的使用方法请假详情查询第一步,打开浏览器输入外勤365网址: ,点击右侧登录,进入登录界面第二步,在登录界面用手机号码登录,输入外勤365账号密码4周报核查步骤第一步,打开外勤365官网,选择“日常办公”,打开“日报”选择“数量统计”下“周报”的统计5第二步,点击右侧的日期图标,选择“本月”6第三步,点击右侧“导出”,再点击“下载”,进入下载界面7第四步,进入下载界面后,点击“下载”(如遇下载键为灰色无法下载的情况,点击右下角刷新键即可)第五步,在下载好的Excel表格中选中“合计”单元格,打开右侧“排序和筛选”,点击“筛选”第六步,点击合计右上角 标志,将少于本月

2、应提交次数的数字前点选打钩,再点击确定第七步,进行筛选后即可得到本月未提交周报人员的信息详情(红框内为具体未提交周报的时间)考勤核查步骤第一步,选择“日常办公”,打开“考勤管理”下的“考勤统计”,选择“按日期统计”,点击日期选择要核查的日期时间,再点击“查询”第二步,确定需查考勤的日期(某一天),点击右边考勤异常人数下方的数字,进入导出页面第三步,进入导出页面后点击页面左上方“导出”键,将数据导出后点击右上角“X”键关闭导出页面第四步,点击“下载”进入下载页面第五步,进入下载界面后,点击“下载”(如遇下载键为灰色无法下载的情况,点击右下角刷新键即可)第六步,将Excel下方的滚动条拖至最右边,

3、选中“请假”单元格,点击“排序和筛选”下方的筛选第七步,点击“请假”右下角 标志,将标志不勾选,再点击确定第八步,将通过第七步得到的表格前七栏复制粘贴到一个新的Excel表格第九步,回到外勤365网站,打开“日常办公”下“考勤管理”的“考勤明细”选择“打卡清单”,点选刚选择检查的日期,再点击确定,检查人员打卡备注信息第十步,点选右侧打开“查询条件”,勾选“包含打卡但有异常的人”、“包含未打卡的人”,点击查询第十一步,点击“导出”键导出数据,然后点击屏幕右侧“下载”键下载数据第十二步,进入下载界面后,点击“下载”(如遇下载键为灰色无法下载的情况,点击右下角刷新键即可)第十三步,打开下载的“打卡清

4、单”压缩表,如图所示第十四步,检查早上签到打卡说明:打开之前粘贴出的新表,选择第一个后的空白单元格,再选择图中“Fx”键,插入函数选择函数“Vlookup”,点击确定点击第一个函数参数,选择第一个人的姓名(A2单元格)点选第二个参数值时,我们打开之前下载的“打卡清单”表格,从“姓名”开始一直选中到签到的“文字说明”点击第三个函数参数,填入“9”,第四个函数参数,填入“0”点击确定将第一个单元格下拉至所有人员单元格,检查人员早上签到备注说明第十五步,检查下午签退备注说明,选中第一个人员后方空白单元格点击“Fx”插入函数键函数步骤同上,在插入第二个函数参数时选择“姓名”到签退“文字说明”所有的单元

5、格第三个函数参数填入“13”,第四个函数参数填入“0”,点击确定,再将函数表格下拉,得到签退的补充说明 将填选备注说明有依据的人员单元格删除,即得查询当天旷工、迟到明细(签退时间空白为当天未签退);如查询当月旷工、迟到明细,需重复第2-15步,将每天所查询结果总合得出当月明细。请假详情查询第一步,选择“日常办公”,打开“考勤管理”选择“考勤明细”下“请假清单”,点击日期选择要查询的日期时间,再点击“查询”第二步,点击“导出”键导出数据,然后点击屏幕右侧“下载”键下载数据第三步,进入下载界面后,点击“下载”(如遇下载键为灰色无法下载的情况,点击右下角刷新键即可)第四步,在下载好的Excel表格中选中“请假类型”单元格,打开右侧“排序和

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论