安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格

1、安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )第一章 总则第一条 为认真贯彻 “安全第一，预防为主 ”的方针，强化 “谁主管，谁负责 ”的原则，激发员工安全生产的自觉性， 控制和减少各类生产事故， 实行逐级签订和落实年度 安全生产责任书制度，结合公司实际制定本办法。第二条 公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。 并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。第三条 公司从年终奖金总额中预留 2%(特殊情况下酌情预留 2%5%)，作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。第四条 安全生产实行明确的奖励制度。 对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优

2、异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。第五条 安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻 “以责论处 ”的原则。对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。第六条本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员(含新员工 )。第二章 安全生产考核与评定第七条 公司安全生产委员会依据逐级签订的年度安全生产责任书的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。第八条 安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。以事故控制指标、

3、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。第九条 安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。第十条考核与评定方式：1、公司总经理、安全生产负责人的考核，由公司安全生产委员会成员根据主要负责人安全生产考核与奖惩评定表进行打分(见附件一 )。2、部门 /班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分(见附件二、附件三、附件四)。3、员工的考核，由部门安全生产小组进行打分(见附件五 )，然后报公司安全生产委员会评定。4、部门或班组的考核，由公司安全生产委员会打分评定(见附件六 )。第十一条考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不

4、合格。1/15安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )考核得分与等级关系为：优秀90分；75 分 良好 90 分；60 分 合格 75 分；不合格 60 分。(注：被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的10%，优秀个人不超过相应总数的 15%。)第十二条被评定为优秀部门 /班组或个人的基本条件：1、积极宣传安全生产法律法规，认真落实公司的安全生产规章制度，在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。2、认真开展安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开安全生产例会，研究解决安全生产问题，经常开展安全检查，积极整改，成绩显著，年内未发生生产安全事故的。3、依据签订的安全生产责任书

5、的有关条款，认真履行安全生产岗位职责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全操作规程的。4、采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。5、积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。第十三条 凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人，年度考核评定结果为不合格：1、发生生产安全死亡事故，或造成人员重伤的。2、在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。3、在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。4、发生多起生产安全责任事故，造成直接经济损失超过5000 元的。5、未认真贯彻执行公司安全生产规章制度、操

6、作规程，管理问题突出的。6、对公司下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，或故意隐瞒的。7、未能定期开展安全检查或召开例会，无安全检查或活动记录的。8、其它情况。第十四条考核结果对内公布，并在公司安全生产档案和人力资源部备案。第三章 奖励第十五条安全生产奖励分为 “年度安全生产奖 ”和“安全生产特别贡献奖 ”。第十六条年度安全生产奖，是公司根据年度总考核评定结果，每年年终给予安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。考核评定结果为优秀的部门、班组和个人，酌情给予 5003000 元的年度安全生产奖。(注：公司考核为优秀者：推荐参加公司先进工作者的评选；推荐参加中国农机院或朝阳区安全生产奖项的评

7、选。 )2/15安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )第十七条安全生产特别贡献奖，是公司奖励在应急救援或突发事件中，避免重大伤亡或财产损失，做出特别贡献或成绩显著者。 该奖项可随时确定当即兑现。 做出下列贡献之一的部门、班组和个人，酌情给予5005000 元安全生产特别贡献奖：1、在危急关头，及时发现并排除险情，避免了重大人身伤亡事故或重大财产损失的。2、在突发性事件或自然灾害抢险中，果断采取积极有效的安全技术措施，防止了事态扩大，使生命和财产免受或减少损失的。3、在应急救援时，奋力抢救，减少伤亡事故或财产损失的。4、及时制止违章指挥，制止违章作业，避免事故发生的。5、有其它特殊贡献者

8、。第四章 惩罚第十八条惩罚按生产安全事故责任划分确定。事故责任分为主要责任、重要责任和一般责任，又可分为直接责任、管理责任和领导责任。第十九条发生重大责任事故、机械人身事故，或造成经济损失2 万元以上者，对有关责任人按 “四不放过 ”的原则，追究有关人员的行政责任、法律责任；并酌情追加扣发全部或部分当年奖金，取消参加年终评优活动的资格。第二十条考核评定结果为不合格的部门、班组或个人，除进行重点整改外，并酌情给予主要责任人、重要责任人和一般责任人2001000 元的绩效，并取消参加年终评优活动的资格。第二十一条 发生轻伤事故或造成经济损失 2 万元以下者，根据事故调查组的调查处理意见，或按事故责

9、任划分，对有关责任人进行绩效。有下列情形之一的相关责任人，除批评教育外，酌情给予 100500 元绩效：1、发生责任性险情事故。2、对发生的安全事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相的。3、对重大安全事故隐患，未及时整改或整改不力的。4、无视危险作业 (含有限空间作业 )申报管理制度，造成险情或人身伤害。5、对上级或公司下达的安全生产文件指令，执行不力，造成事故的。6、有其他违章的。第二十二条违反安全生产管理规定的下列行为，除批评教育外，对有关人员处以50300元绩效：1、对安全检查整改通知单的整改内容，未进行整改或未按时逐项反馈，再次检查重复发生的。2、无视安全管理制度或操作规程，同类型违章作业

10、重复发生，虽未造成事故，屡教不改的。3、生产 (施工 )现场违章指挥、违章作业，冒险蛮干现象经常发生的。3/15安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )4、不正确佩戴或使用个体防护用品，问题突出的。5、不遵守公司安全规章和员工守则 ，违反禁烟、禁火、禁酒规定的。6、未与相关业务承包方签订专门的安全生产管理协议，或未在协议中明确双方的安全管理职责的。7、有其它违规行为的。第五章 附则第二十三条 公司安全生产工作实行逐级签订年度安全生产责任书 ，且签订率为 100%，并要奖罚兑现。第二十四条 公司财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用

11、。第二十五条本办法解释权属公司安全生产委员会。有关未尽事项在执行中充实完善。第二十六条本办法自公布之日起执行(试行 )。附件 1：公司主要负责人安全生产考核与奖惩评定表附件 2：公司管理人员安全生产考核与奖惩评定表附件 3：安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表附件 4：部门 /班组负责人安全生产考核与奖惩评定表附件 5：员工安全生产考核与奖惩评定表附件 6：部门 /班组安全生产考核与奖惩评定表附件 7：安全生产责任书4/15安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )附件 1：(年度 )主要负责人安全生产考核与奖惩评定表被考核人：职务：部门：序指标考核考核扣分扣减实得责任制考核内容及标准满分

12、原因分数分数号建立健全并监督落实各项安全生产规章制度、100%制定10 分1操作规程和档案。组织落实各级安全生产责任制，并进行年度考100%建立10 分2并考核核与奖惩。每季度至少定期组织召开一次安全生产工作会100%10 分3定期召开议，研究、布置、解决有关安全生产问题。定期开展安全检查，及时消除生产安全事故隐事故率为 010 分4患，杜绝违章，确保安全经营无事故。重视并抓好全员安全教育培训工作，努力提高100%培训10 分5员工的红线意识和安全知识水平。及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，10 分6及时如实按照 “四不放过 ”的原则进行或配合事故调查。组织制定生产安全事故应急预案，开

13、展并参与10 分7制定并演练演练，指挥重大事故的紧急救援。保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用10 分8足额保证的专款专用。负责组织与相关方签订安全生产管理协议100%签订10 分9书，明确规定安全管理要求和职责等条款。按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护100%配备、10 设施器材的配备方案，不断完善职工的劳动环发放，定期10 分境；定期组织健康体检。体检合计100%实得总分 %考核结果与奖惩决定优秀； 良好； 合格； 不合格奖励： 绩效：1、考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。说 2、考核得分与等级关系为：优秀 90分； 75 分良好 90 分；明60 分合格 75 分

14、；不合格 60 分。3、考核结果为 “优秀 ”的人数不超过员工总数的15%。考核人：考核日期：年月日5/15安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )附件 2：(年度 )领导成员安全生产考核与奖惩评定表被考核人：职务：部门：序考核扣分扣减实得责任制考核内容及标准指标考核满分原因分数分数号认真落实安全生产责任制，按公司部署，认真100%落实15 分1做好安全生产本职管理工作，并检查落实。认真抓好本人所主管的部门事故隐患整改，同检查整改率15 分2 90%时采取有力措施，防止事故发生。经常检查安全生产状况， 对隐患及时督促整改，100%10 分3检查落实并复查落实。如实向公司汇报安全生产工作中

15、存在的重大问10 分4及时如实题，提出有效可行的整改建议。参加安全生产工作会议。对公司安全生产工作100%建议10 分5提出合理化意见或建议。模范遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝100%杜绝10 分6违章指挥、违章操作和违反制度现象。按照 “四不放过 ”的原则，参与生产安全事故的及时如实上10 分7报调查处理。参与制定事故应急救援预案，按公司安排，组100%10 分8参与组织织员工进行事故抢险与预案演练。督促有关部门与相关方签订安全生产管理协签订率10 分9100%议书，并检查协议的执行情况。合计100%实得总分 %优秀； 良好； 合格； 不合格考核结果与奖惩决定奖励： 绩效：1、考核结果

16、分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。说 2、考核得分与等级关系为：优秀 90分； 75 分 良好 90 分；明60 分合格 75 分；不合格 60 分。3、考核结果为 “优秀 ”的人数不超过员工总数的15%。考核人：考核日期：年月日6/15安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )附件 3：(年度 )安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表被考核人：职务：部门：序责任制考核内容及标准指标考核考核扣分扣减实得号满分原因分数分数编制或修订各项安全管理制度和操作规程文1件，制定公司安全生产工作计划和投入计划，100%编制10 分并检查落实情况。2负责组织全员安全教育培训工作，加强对特种100%培

17、训10 分作业人员的管理，做到持证上岗。经常检查安全生产状况，对特种设备、较大危检查整改率3险源及危险作业进行重点监管，杜绝违章。对10 分 90%隐患及时督促整改，并复查落实。4经常检查安全设备设施、器材，督促有关部门完好率10 分如期进行维护保养。 98%5检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好发放率10 分检查记录。100%6如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问及时如实10 分题，提出有效可行的整改建议。7负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全100%10 分公司安全生产管理档案，妥善保管。建立健全8参与生产事故的调查处理，负责事故的统计分及时如实上10 分析，及时如实上报。报9

18、制定事故应急救援预案，每年组织演练，并做组织演练、10 分好演练总结评价记录。总结评价10督促有关部门与相关方签订安全生产管理协签订率10 分议书，并检查协议的执行情况。100%合计100%实得总分 %考核结果与奖惩决定优秀； 良好； 合格； 不合格奖励： 绩效：7/15安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )1、考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。说 2、考核得分与等级关系为：优秀 90分； 75 分 良好 90 分；明60 分 合格 75 分；不合格 60 分。3、考核结果为 “优秀 ”的人数不超过员工总数的15%。考核人：考核日期：年月日附件 4：(年度 )部门 /班组

19、负责人安全生产考核与奖惩评定表被考核人：职务：部门：序责任制考核内容及标准指标考核考核扣分扣减实得号满分原因分数分数1认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操执行率 99%10 分作规程，定期检查部门员工的执行情况。2认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，落实率 99%10 分对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。组织员工积极参加安全教育培训。加强特种作培训率3业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对10 分100%新员工进行岗前三级安全教育。定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取及时检查整4有效措施进行整改，及时消除隐患。若发现重10 分改大事故隐患，立即报告。对辖区的设备设施，建筑物和劳

20、动保护设施的执行率5正常使用负主要责任。对因设备、建筑物原因10 分100造成的伤亡事故负主要责任。6制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行制止率10 分为。100%7每月至少组织召开一次部门安全生产工作会100%组织10 分议，研究、布置、解决有关安全生产问题。召开8负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全100%建立10 分部门安全生产管理档案，妥善保管。健全9检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好配备率10 分检查记录。100%10组织员工积极参加公司组织的安全教育培训，组织率10 分应急救援与演练、安全生产考试等活动。100%合计100%实得总分 %考核结果与奖惩决定优秀； 良好；

21、 合格； 不合格8/15安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )奖励： 绩效：1、考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。说 2、考核得分与等级关系为：优秀 90分； 75 分 良好 90 分；明60 分 合格 75 分；不合格 60 分。3、考核结果为 “优秀 ”的人数不超过员工总数的15%。考核人：考核日期：年月日附件 5：(年度 )员工安全生产考核与奖惩评定表被考核人：职务：部门：序责任制考核内容及标准指标考核考核扣分扣减实得号满分原因分数分数1严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全技遵守率10 分术操作规程。100%2掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行安全掌握率15 分

22、生产职责。工作记录清晰、真实、整洁。100%3清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，制止无违章10 分他人违章作业，有权拒绝违章指挥。4发现安全事故隐患，应立即向上级报告。及时率15 分100%5爱护安全防护设施设备，发现损毁，立即向安及时报告10 分全生产管理部门报告。6定期维护保养设备设施，消防器材保持完好有完好率10 分效。100%7按规定正确使用并妥善保管各种劳动保护用佩戴率10 分品。100%积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援100%8与演练、安全生产考试等活动，掌握基本的安10 分积极参加全知识和安全防护措施。9对公司或本岗位的安全生产工作提出合理化意多次10 分见、建议。提出

23、建议合计100%实得总分 %优秀； 良好； 合格； 不合格考核结果与奖惩决定奖励： 绩效：9/15安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )1、考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。说 2、考核得分与等级关系为：优秀 90分； 75 分 良好 90 分；明60 分 合格 75 分；不合格 60 分。3、考核结果为 “优秀 ”的人数不超过员工总数的15%。考核人：考核日期：年月日附件 6：(年度 )部门 /班组安全生产考核与奖惩评定表被考核人：职务：部门：序责任制考核内容及标准指标考核考核扣分扣减实得号满分原因分数分数1认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操执行率 99%10 分

24、作规程，定期检查部门员工的执行情况。2认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，落实率 99%10 分对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。组织员工积极参加安全教育培训。加强特种作培训率3业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对10 分100%新员工进行岗前三级安全教育。定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取及时检查整4有效措施进行整改，及时消除隐患。若发现重10 分改大事故隐患，立即报告。对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的执行率5正常使用负主要责任。对因设备、建筑物原因10 分100造成的伤亡事故负主要责任。6制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行制止率10 分为。100%每月至少组织

25、召开一次部门/班组安全生产例组织7100%10 分会，研究、布置、解决有关安全生产问题。召开8负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全100%建立10 分部门 /班组安全生产管理档案，妥善保管。健全9检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好配备率10 分检查记录。100%10组织部门 /班组员工积极参加安全教育培训，应组织率10 分急救援与演练、安全生产考试等活动。100%10/15安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )合计100%实得总分 %优秀； 良好； 合格； 不合格考核结果与奖惩决定奖励： 绩效：1、考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。说 2、考核得分与等级关系为：

26、优秀 90分； 75 分 良好 90 分；明60 分合格 75 分；不合格 60 分。3、考核结果为 “优秀 ”的人数不超过员工总数的15%。考核人：考核日期：年月日附件 7：安全生产责任书为了严格执行安全生产各项规章制度，切实搞好劳动保护工作，提高全体员工的自我保护意识，防止和杜绝事故和违章现象的发生，公司与各位聘用员工试用员工签订安全生产责任书，(以下简称责任书 )以资遵守。一、服从公司领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。二、遵守各项安全操作规程，严禁带火种进入厂区，严禁酒后作业，严禁疲劳作业，严禁无培训、无安全

27、教育上岗作业。三、淋膜机、卡痕机上岗培训不得少于 120 小时，横切机、分切机、成型机上岗培训不得少于 60 小时。培训结束后，经生产线主管和生产部部长考核认可并签订相关的劳动合后方可上岗。四、严格劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到 不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害 ，严禁带无关人员入厂。五、在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，除对事故负有全部责任外，并应承担伤者医疗费的 50%，造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济赔偿，直至追究刑事责任，并清除出厂。六、积极参加各项安全活动，对安全工作做得好的班组和个人，由公司给予

28、适当的奖励。对发现重大安全隐患的员工，公司予以特别奖励。七、对在生产中因个人过失而造成险情或造成小的事故，公司将视情节而定为：警告、处分、开除。八、因违反公司安全制度而造成公司设备、财产的重大损失，除应承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。九、对恶意破坏公司设备、财产的个人，公司将追究其经济责任及刑事责任。十、在住厂期间因个人私事外出者，安全责任自行承担。需离厂二小时以上时必须填写离厂登记表。11/15安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )十一、对已签订责任书并能遵守安全规定的人员方可上岗作业，凡未签订责任书的一律不得上岗，如一但发生事故一切经济损失均由个人承担。十二、本责任书一式两

29、份，自签字之日起生效，公司可委托现场负责人与聘用工签约并督促执行。单位：被聘人：(盖章 )现场负责人：XXXX 年XX 月XX日XXXX 年XX月XX日安全生产责任书为了进一步贯彻落实 安全第一，预防为主 的方针，全面落实集团公司各子、 分公司安全生产责任制，强化安全管理， 有效遏制重、 特大事故的发生， 维护集团各子、 分公司正常的生产、工作和生活秩序，确保员工生命和公司财产的安全，特与签订 2018 年度安全生产责任书。一、责任对象行政第一负责人是安全生产第一责任人， 分管安全生产工作的领导是安全生产直接责任人，对本单位安全生产工作负全面责任。二、责任目标1、认真贯彻执行国家关于安全生产的

30、方针、政策、法律、法规和技术标准，制订本单位安全生产年度计划，并列为本单位的重要议事日程，每月至少召开一次安全生产工作例会，研究解决安全生产中的重大问题； 每月至少组织一次全面及专项安全生产检查，并有检查记录凭证。安全生产责任书安全生产责任书。2、加强组织领导，行政一把手要负总责。各单位应当根据人事变动情况及时调整安全生产管理机构，确保工作不受影响。3、建立自上而下的安全生产责任网络。层层签订安全生产责任状，责任落实到人。4、依照 谁的隐患谁整改 的原则，认真抓好各类事故隐患整改和各类危险源监控工作，遏制重特大事故的发生。要对本单位内的重、特大事故隐患进行普查、登记、建档，并及时进行整改，通过

31、整改达到无隐患的目的。一时难以整改的，必须采取有效监控措施。隐患整改完毕后要有完整的报告。5、各单位要建立和完善安全生产管理机构、管理体系建设，队伍配齐、人员到位，必要的设施设备。6、认真贯彻安全生产法并抓好宣传培训工作。扎实开展好 安全生产宣传月 、 道路交通安全宣传周 等一系列宣传教育活动，营造安全氛围，提高员工安全意识，并做好安全技能培训工作。新工人的三级安全教育率达100%，特殊岗位人员持证上岗率达100%。7、按照 四个不放过 的原则 (即事故原因没有查清不放过， 事故责任人没有得到处理不放过，12/15安全生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )广大干部职工没有受到教育不放过，同

32、类事故的防范措施没有落实不放过)，严肃查处各类重大事故。对发生的事故要在国家规定的期限内结案，结案率达 100%，重特大事故应按要求及时向上级主管部门写出书面报告。三、本安全生产责任书一式两份，各子、分公司及集团公司安全管理部门各留一份。单位：责任人：(盖章)XXXX 年XX 月XX日XXXX 年XX月XX日安全生产责任书为加强安全生产工作的领导，落实安全生产行政责任，强化安全生产目标治理，确保完成本年度的安全生产工作任务，根据中华人民共和国安全生产法和有关安全生产条例， 2018 年你单位必须履行以下安全生产工作职责和完成以下安全生产目标任务，并签订安全生产责任书，具体内容为：一、工作职责(

33、一)综合治理1、加强对安全生产工作的领导，依法履行安全生产监督治理职责。主要领导或分管领导要亲自审定年度安全生产工作计划，主要领导要按要求参加市交通局召开的年度安全生产工作会议和季度防范重特大安全事故工作会议，研究防范重特大安全事故， 协调、解决重大安全问题。2、负责下属企业单位 (以下简称企业单位 )的安全生产工作，严格落实安全生产控制指标，层层签订安全生产目标治理责任状，并严格考核，奖惩兑现。3、每季度至少组织1 次安全生产专项大检查，及时排查处理事故隐患。4、把 (用电安全责任书 ) 安全生产中亟待解决的要害性技术列入科技开发计划，年度科技开发项目要安排有安全科技开发项目。安全生产责任书

34、文章安全生产责任书出自，此链接！。鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，促进企业的安全技术改造。5、建立完善高危企业风险抵押金制度，确保事故抢险和善后处理所需资金。6、贯彻落实安全生产约见警示、黄牌警诫暂行办法，对事故隐患不整改、年内重复发生同类型一般事故、发生险肇事故、发生死亡事故和违法违规情节严重的生产经营单位予以约见警示和给予黄牌警诫。7、落实安全生产 一票否决 制度。8、按时向安全生产工作领导小组报送季度安全生产大检查总结、半年和全年履职报告、自检自评考核情况以及有关安全生产专题会议贯彻落实情况等材料。(二)加强重特大事故隐患排查整改和重大危险源治理13/15安全

35、生产考核与奖惩办法及相关考核表格(试行 )1、按照重大安全生产事故隐患整治监督治理办法 (试行 )规定和市确定的市、 县(市、区)、乡、村级 20 xx 年度重点监督整治的重大事故隐患整改项目，制定有关项目的整改方案，落实整改责任，限期整改到位，及时消除事故隐患。对一时难以整改的重大事故隐患，要落实监控责任，实施有效监控，监控率达100%。2、年内完成重大危险源的申报登记建档、安全评估、安全规章制度制定、应急技术培训、警示标志设置、安全检查、监控制度建设，进一步规范重大危险源的监督治理。(三)加强安全生产专项整治工作深入开展安全生产专项整治。专项整治做到有组织、有计划进行，各项整治做到工作内容和目标明确，下达各项整治有具体实施方案，经费保证，完成任务的情况有总结。经过专项整治，生产经营场所重大隐患得到有效治理。(四)加强基础工作和强化源头治理1、负责好企业单位的安全监督检查工作，指导企业单位严格执行建设项目安全设施与主体工程 三同时 制度；认真组织开展企业安全隐患排查， 并负责组织有关单位进行及时有效的整改。2、组织企业单位开展安全生产质量标准化活动。(五)加强安监机构和队伍建设