公共就业与人才服务信息化综合解决方案

1、公共就业与人才服务信息化综合处理方案第1页企业介绍总体概述平台功效实施应用理念售后服务理念123456建设结果第2页我国有2500万城镇劳动力需要安排就业，其中有超出700万大学毕业生，就业问题日益凸显。中央政府非常重视就业问题，把实现社会充分就业作为构建友好社会、实现中国梦目标任务之一。 人力资源和社会保障部财政部关于深入完善公共就业服务体系相关问题通知要求加强公共就业服务体系建设，要求省、市、县三级设置公共就业服务机构，县以下街道（乡镇）和小区（行政村）设置基层公共就业服务平台，加强机构职能整合和基层平台服务功效。 各地要按照统一领导、统一制度、统一管理、统一服务标准、统一信息系统要求，统

2、筹规划公共就业和人才交流服务机构信息化建设，形成覆盖城镇公共就业服务体系，提升公共就业服务信息化水平。第3页国务院关于深入加强就业再就业工作通知（国发 36号）关于印发推进公共就业服务信息化建设工作指导意见通知(人社部发186号)公共就业服务信息化建设分阶段目标（）按人社部劳动99三版数据结构设计数据集中、服务下延、全省联网、信息共享 第4页统一规划 分级建设统筹安排人社各业务领域信息化建设，进行全局规划和顶层设计，形成统一、规范人社信息系统，发挥整体效能。数据集中 服务下延坚持市级集中布署，推进数据向上集中，经过信息网络将服务向基层延伸，为广大服务对象提供愈加便捷、高效服务。标准统一 资源共

3、享实施统一信息和技术标准，推进信息系统集约化建设，实现软硬件设备、网络、信息资源等有效整合、共享和交换。深化应用 务求实效以需求为导向，以重点工作为切入点，明确系统建设优先次序。在抓系统建设同时，愈加关注系统应用，将应用效果作为衡量信息化成效主要标志。安全可靠 高效运行把信息安全放在至关主要位置，做到信息安全与信息化同时规划、同时建设、同时发展，确保数据安全和系统安全、稳定、高效运行。12345第5页标准化1）SOA结构2）J2EE3）CS/BS结构4）Web Services面向服务体系结构； 粗粒度、松耦合； 标准化服务接口； 可重用服务。支持异构环境平台无关性稳定性强多层设计模式，突破数

4、据安全性瓶颈。Web Service是基于网络、分布式模块化组件，Web Service能够跨平台和跨语言与其它兼容组件进行互操作。 可扩展性强； 数据安全性强；稳定性强。5）Oracle数据库第6页平台采取SOA架构模式，采取Ajax等web2.0技术，并充分考虑了系统柔性和开放性。致力于打造一个含有行业特色、具备推广应用价值新型人力资源信息服务平台。整个平台从应用逻辑上可切分为：一个数据中心，三大管控系统，十六个业务子系统。1. 一个数据中心数据中心建设采取以需求为导向、应用为根本、数据为关键标准。数据中心建设采取安全可靠技术保障，实现各级信息共享，数据集中化，降低重复劳动，降低数据处理成

5、本。从而建立一个遵照国家标准、保障安全控制、扩展性好、信息兼容性强、数据冗余度低等为特征数据大本营。2三大管控系统三个管控系统分别为：省级管控系统、市级管控系统，县（区）级管控系统。三大管控系统是整个项目建设中中枢神经，关键引擎。整体引领省、市、县（区）、乡（街道）、村（小区）五级应用联动，导向五级应用数据流向。 管控系统具备严格权限分配机制，权限设计采取“漏斗”模式，应用范围从顶层到底部逐步收窄，从而杜绝操作失误而造成直接损失。在数据流向方面采取“金字塔”模式，数据层层向上，级级提取，从而实现数据高度汇总，为数据统计分析以及数据挖掘提供保障，为职能部门制订行政决议方针提供数据支撑。3十六个业

6、务子系统十六个业务子系统设计采取松耦合、高内聚SOA规范，十六个业务子系统各自高度模块化、独立化，系统之间经过调用定义好webService接口相互通信，相互联络。从而到达系统良好复用性、维护性以及扩展性。以适应未来业务发展需求，降低重复建设。第7页网络、硬件平台（应用服务器、中间件服务器、数据库服务器、WEB服务器）UNIX、WINDOWS等操作系统平台企业数据基础数据其它人才数据统一内网管理门户统一外网门户统一自助展示门户物理基础统一会员管理统一用户管理权限机制 报表中间件消息中间件数据模型表单动态模型工作流引擎单点登录全文检索 省级管控中心市级管控中心县（区）级管控中心智慧人才招聘网手机

7、APP应用系统 智能决议系统智能自助服务系统产业园区用工动态监测系统劳动力信息管理系统就业/用工多媒体信息管控系统就业通即时通讯系统职业素养测评系统远程视频面试系统协同办公系统智能招聘会业务管理系统业务大厅智能导航系统人事档案代理系统公共就业综合管理系统 J2EE标准中间件技术 .NET WEB应用数据中心逻辑组件应用控制应用软件系统终端接入人社部数据结构安全标准应用展现管理及运行体系第8页第9页企业介绍总体概述平台功效实施应用理念售后服务理念123456建设结果第10页3.1 平台功效模块 1 公共就业综合管理系统 2 公办机构综合管理系统 3 智慧人才招聘网 4 手机App应用系统 5 职

8、业素养测评系统 6 远程视频面试系统 15 产业园区用工动态监测系统 8 智能招聘会业务管理系统 9 就业/用工多媒体信息管控系统 11 人事档案代理系统 10 业务大厅智能导航系统 12 智能决议系统 13 就业通即时通讯系统 14 协同办公系统 7 智能自助服务系统 16 劳动力信息管理系统第11页 该系统是人力资源市场和就业智慧管理平台中枢神经、关键引擎，是开展就业登记、招聘办理、招聘会管理、会员管理、信息公布屏远程管理、统计报表等一系列功效综合管理平台。 系统采取C/S结构，数据集中存放到ORACLE数据库中，经过综合管理系统能够监控各个子系统数据存放情况及系统状态，并可实现远程管理和

9、控制。 该系统是智慧就业管理平台必选功效。第12页公共就业综合管理系统个人求职管理子系统单位招聘管理子系统招聘会管理子系统费用管理子系统就业服务机构管理子系统会员管理子系统综合统计分析子系统短信管理子系统设备管理子系统橱窗广告子系统推荐反馈子系统劳务输出子系统后台管理子系统第13页第14页3.3 市县区服务机构业务管理系统 市级管控中心是公共就业服务系统“服务向下延伸、数据向上集中”表达。市县区公共就业工作人员能够进行企业招聘和个人求职业务办理、信息公布及统计等功效。 设置目标：上级管理下级，下级无权限查看上级或同级数据。权责分明，分工细化。省就业服务机构市就业服务机构市就业服务机构街道办事处

10、社区小区区就业服务机构区就业服务机构区就业服务机构街道办事处街道办事处街道办事处街道办事处小区小区小区小区小区小区第15页第16页招聘求职人才网站是企业招聘及个人求职门户，求职人才网站信息统一写入数据中心库，与其它子系统之间实现数据高度共享。人才招聘网站在实现个人会员、企业会员、职位供求、政策法规等常规功效外，还实现了手机短信提醒、二维码扫描等辅助功效。网站是全部数据采集起源方式之一，是后期统计、分析数据基础。第17页 手机APP应用系统是针对当前信息发展趋势而进行设计移动应用。 手机APP应用系统应用，方便了用户随时随地查看信息，感受“工作（人才）在身边”便捷。 分为：个人版和企业版。 支持

11、：Android、iOS操作系统。第18页 经过该系统应用，使企业在招聘选拔过程中对候选人内在素质及岗位胜任力进行深入了解，并为人员选择提供了一定依据。 素养测评系统由评分测评管理系统、在线测试测评管理系统、调查问卷测评管理系统三部分组成。 分为 普通能力测试、职业生涯规划测评、职业倾向测验、职业价值观察验。第19页 远程视频面试系统是供求双方经过统一账号进行远程面试平台，系统支持一对一单独面试、一对多集体面试、多对一重点面试功效，参加面试双方只需要在网络两端经过远程视频面试系统就能够实现面对面沟通交流。优势特点：1、覆盖面广；2、方便、快捷、时效性强；3、成本低；4、针对性强；5、提升招聘工

12、作效率。第20页个人自助查询子系统企业自助查询子系统虚拟网吧子系统第21页智能招聘会业务管理系统招聘摊位预订子系统智能桌面洽谈子系统专场面试会子系统自助领卡子系统自助签到子系统招聘会现场管理子系统企业自助报表子系统摊位用工信息展示子系统门禁管控子系统招聘摊位预订子系统智能桌面洽谈子系统智能桌面洽谈子系统自助签到子系统摊位用工信息展示子系统门禁管控系统第22页 该系统基于“总部集控管理，终端播放及互动”智能多媒体信息公布应用软件，经过对数据仓库挖掘与分析，时时动态在多媒体终端展示区域内用工、岗位等信息，为企业和求职者提供全方位信息公布与信息获取渠道。第23页2.3.4、招聘会桌面洽谈系统 办事群

13、众进入业务大厅接入无线网络，被定向到指定页面，提醒访客关注微信号或短信认证然后即可获取上网权限，这么便大大增加了微信关注度，也便于后期政策宣传及信息推送。第24页设计标准：可靠性、规范性、先进型、安全性、开放性和可扩展性。设计目标：对大量流感人员档案信息资料进行电子化、网络化集中、有序管理，提升对档案信息资料管理水平；使档案信息资料在局域网或广域网上按照一定授权机制进行有序公布，提升对档案信息资料利用水平；对各种类型电子化资料流转过程进行实时监控管理，提升办公工作效率。设计依据：中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于深入加强流感人员人事档案管理服务工作通知（人社部发90号）第25页第26

14、页 系统提供对业务范围内业务情况进行信息查询、信息分析、监督管理和检验功效。 该系统整合人力资源市场各类资源，经过对业务基础数据经过抽取和加工后形成准确决议数据。第27页特点：1、一点登录、各种沟通伎俩；2、跨组织、跨部门、跨地域无障碍交流； 3、提升工作效率，降低沟通成本； 4、高度可管可控即时通讯平台。第28页 该系统是河南超锐自主研制开发一套以工作流程管理为基石，以协同办公为关键应用软件。 超锐经过对大量人力资源机构办公需求分析与提练，研发涵盖了包含固定资产管理、内部通知公告、内部邮箱服务、车辆管理等一系列功效。 系统目标是实现办公完全自动化、无纸化，提升协同工作效率和质量，使组织中各项

15、工作均处于有效管理之下，并对各种知识信息进行积累，为走向电子政务打下良好基础。第29页 产业园区企业用工情况经过信息平台实时上报，实时掌握产业园区企业生产和用工情况，包含用工数量、岗位结构、缺工数量、缺工岗位、等参数信息。 分析判断企业用工趋势，有针对性地公布企业缺工预警。 摸清各类劳动者就业需求信息，建立信息数据库，动态监测就业流动情况，实现信息对接，提升服务质量。第30页用工企业产业园区管委会数据中心用工信息上报动态监测统计用工信息公布组织专场招聘会用工现实状况分析最大程度地保障企业用工需求 为企业发展提供用工支持 第31页Description of the contents产业园区管委

16、会上报Description of the contents市中心汇总数据用工情况分析企业自主上报乡镇上报数据县区上报数据产业园区用工信息库全市劳动力信息中心库用工提供保障数据信息支撑第32页 该系统为了适应农村充裕劳动力在培训、就业上改变，及时掌握农村劳动力动态发展而设计一套信息管理系统。 系统为每一位调查对象建立数字档案，便于劳动和社会保障部门及时准确地把握、分析农村劳动力情况。 经过系统建立，为决议部门从总体上把握农村劳动力分布情况，预测农村劳动力流向和发展趋势，为农村劳动力择业提供基础信息，为城镇劳动力市场宏观调控，科学制订决议方针提供数据支持。第33页数据中心劳动力信息管理系统业务窗

17、口人才招聘网站手机客户端信息公布屏自助求职登记县区乡平台展现形式普查登记形式：村登记，乡汇总上报、市县区统计分析上报数据录入方式：采取纸质表格登记PC端录入移动终端方式录入第34页企业介绍总体概述平台功效实施应用理念售后服务理念123456建设结果第35页以客户需求为导向，量身定制实施方案。成功实施离不开科学实施方法论指导，基于众多项目经验积累，超锐公司总结出了一套成熟实施方法论，用以规范实施组织及双方责任、权力和行动规范，提供实施工具、项目管理规范等包括实施流程全方位内容。超锐公司实施方法论是以推进人社行业应用为核心，提供包括售前咨询、总体规划、分步实施、重点突破、有效培训、应用普及、运营维

18、护七大方面标准实施流程，全方面提高信息化建设成功率。在这七个阶段，每个阶段都明确了实施目标、工作内容、交付成果和风险控制等因素，以确保各个阶段“里程碑”顺利完成，随着里程碑推进，确保整个实施项目成功交付。第36页全方面普及，及时响应，制订策略，深化应用效果省、市、县（区）、乡镇（街道）、村（小区）五级应用，项目验收。1 总体规划 2 分步实施6 价值展现5 应用普及4 重点突破3有效培训归纳建设结果，实现小区共享，定制运维服务，给客户提供连续改进方式、方法。重点客户需求定制、定点机构应用帮助制订培训纲领、编制培训手册、集中培训、分批培训、培训效果评定、单独培训、系统试运行召开项目开启大会、制订

19、项目总计划、确定客户方项目组、成立项目实施小组编制项目实施计划书、里程碑任务确定、实施考评第37页企业介绍总体概述平台功效实施应用理念售后服务理念123456建设结果第38页1、创造了人才就业服务管理新模式；经过系统建设实施，整体改观当前人力资源服务伎俩单一现实状况，实现就业服务全程信息化，操作简单化，提升了工作效率，有效降低人力资源配置成本，促进招聘企业和求职者愈加主动地参加到人力资源市场招聘和求职中去，经过对传统业务流程简化，全方面提升人力资源市场就业服务水平。2、建立以信息化为基础五级（省市县）业务新体系；将公共就业服务网络延伸到每个小区（村），形成省、市、区、街道、小区（村）“五级网络”，确保就业信息向小区（村）延伸，实现实时联网、资源共享。3、准确采集人力资源大数据，丰富了数据展现方式，为政府和机构提供了精准数据支持；将全省人力资源市场服务业务构建成