电化教育中心绩效考核办法试行

1、【最新卓越管理方案 您可自由编辑】（绩效考核）电化教育中心绩效考核办法试行20XX年XX月多年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地执行的卓越管理方案，值得您下载拥有电化教育中心教师绩效工资考核分配工作实施办法（试行）为了完善本单位的绩效考核评价体系，切实做好教师绩效工 资考核分配工作，通过绩效工资分配，激励先进，鞭策后进，充 分调动全体工作人员的积极性、主动性和创造性，积极主动地完 成各项工作目标任务，促进全县电化教育事业不断发展。根据华 教发201047号文件精神，结合电化教育工作特点，制定此 绩效工资考核分配试行办法。壹、指导思想绩效工资考核分配工作要以贯彻落实科学发展观为指导，以 促

2、进电化教育事业科学发展为目标，以提高人员素质为核心，以 促进工作绩效为导向，建立符合教育规律、科学规范、导向明确 的绩效考核评价体系和绩效考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬 原则，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励全体教职工全身心投 入电化教育事业，引导教职工不断提高自身业务素质和工作能 力，积极主动地圆满完成各项工作目标任务，促进全县电化教育 事业持续快速地健康发展。匚二1 匚二1 二1、实施范围：华县电化教育中心。2、实施对象：于册于岗的正式工作人员。三绩效考核原则1、绩效考核应遵循以下基本原则：以德为先，注重实纵 把师德放于首位，注重履行岗位职责 的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教

3、师全身心投入工作，引导教师 不断提高自身的业务素质和工作能力。客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、 程序规范，讲求实效、力戒繁琐。2、绩效考核要以日常的工作资料、考核记录为依据，坚持日记录、周汇总、月考核、学期核算，不断完善绩效考核制度， 全面体现本单位的工作特点，对所有人员均要从德、能、勤、绩、 廉等方面全面衡量，按岗位分类考核，量化赋分。3、绩效考核以学期为壹个时段，每学期末将本学期以来每 月的考核结果进行汇总，结合本单位工作特点进行学期末全学期 工作全面重点考核和本学期考核内容复核，最后得出考核结果， 核算本学期综合考核分值，为学期末分配作好准备。、绩效考核内容及分办法

4、绩效考核以教职工遵法守纪，履行教育法规规定的职责，完 成单位规定的岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教职工的 德、能、勤、绩、廉，考核要从师德、考勤、工作量、工作过程、 工作实绩五方面进行。绩效考核总分：共100分，其中师德占10%、考勤10%、 工作量30%、工作过程20%、工作实绩30%。绩效考核时间：上学期上年9月一下年2月（含寒假）于3 月初、下学期3月一8月（含暑假）于9月初，对教职工进行全 面衡量，民主测评，综合考核，量化赋分的办法实施考核。瓦考核内容以自身建设，岗位业务，中心工作，出勤职守为主要指标，附加奖罚赋分。1、自身建设（20分）考核指标共四项。即：政治学习5分，业务学习1

5、0分，教育理论学习5分。考核指标共四项。即：岗位职责内工作16分，月内领导安 排的工作8分，包联乡校工作8分，下乡听课工作8分。3、中心工作（30分）考核指标四项。即：领导交办的临时性工作7分，县局及单 位的中心工作8分，上级下达的指令性工作8分，大型活动7分。4、出勤守职（10分）考核指标共四项。即：签到5分（如有代签现象，扣双方同 样分值），各类会议5分广职壹天扣10分。5、奖罚考核（2 0分）考核指标共四项。即：为单位获得的各类荣誉奖分别按国家 级10分，省级8分，市级6分，县级4分给予加分。于竞赛方 面获县、市、省、国家级奖励，每项分别记4、6、8、10分，此 项得分最高不超过10分。

6、同壹内容按最高层次计分。违法违规行为扣20分，操行表现极端扣20分。六、考核程序1、考核分工及时限（1）自身建设和岗位业务由各部室分管领导考核，每月底 汇总由主任会议复议确定。（2）中心工作和奖励处罚由主任办公会考核，月末最后壹 项办公会汇总。（3）出勤守职由依据考勤记录，月末由办公室汇总公示。（4）每月底由考核领导小组复议无争议后公示考核结果， 且将原始资料等壹且存档。七、几点说明1、病假累计于半年之上的人员，若按照定程序办理了请假 手续，且经核查属实者，可不参加考核；其它请假人员，若按规 定程序办理了请假手续，病假累计三个月之上者，事假累计壹个 月之上者，不予考核，不做考核结论，不计考核年

7、限，不享受晋 职、晋级及有关待遇，只于考核结论栏内填写因何原因不予考核 字样。2、具有下列情况之壹者，壹般不能评为优秀、不拿最高奖 励工资。（1）工作量达不到中心平均标准；（2）壹年以内事假累计超过10天或病假超过壹个月者；（3）凡有旷职、渎职现象者；（4）工作中发生责任事故造成不良影响者；（5）工作不服从组织调动者，无理取闹者。电教中心绩效考核实施细则项目满分赋分标准及办法自1政治5分政治学习、师德教育等政治活动缺壹次扣1分。学习笔记缺500身 建 设20 分学习字扣2分。允许出现负分。2业务学习10分业务学习活动不参加壹次扣3分，业务笔记每缺500字扣2分。允许出现负分。3教育理论学习5分

8、能坚持教育理论及新课标学习得5分，不能坚持，视笔记情况分别得4、3、2、1分。土 冈位业务40 分1职责内工作16分依各人实际工作及工作日志记录的情况分别赋分未按要求履行 岗位职责者，壹次扣2分，工作日志缺壹次扣1分，不能按时按要求义字性完成当月小结的扣5分。此项允许出现负分。2领导安排的工作8分未按要求完成者，壹次扣5分。允许出现负分。3包联工作8分未按要求完成者，壹次扣2分。允许出现负分。4下乡听课8分每月至少听课、评课达到10节，缺少壹节扣1分。中心1临时工作5分未按要求完成者，壹次扣5分。允许出现负分。2县局及单位工10分未按要求完成者，壹次扣5分。允许出现负分。工 作 20 分作3指

9、令性工作10分未按要求完成者，壹次扣5分。4大型活动5分全员参加的活动按A、B、C等级划分，分别加5、3、1分（此项赋分情况学期末直接加入总分）出勤守土冈40分1签到5分迟到壹次扣1分，旷职壹次扣5分，发现代签现象，才双方各5 分。允许出现负分。能出全勤、出满勤的人员加3分。2各类会议5分单位内各项会议缺壹次扣2分，迟到壹次扣1分。3请假旷职10分连前累计事假超过7天者，从第8天起每超壹天扣2分（婚、丧、产假除外）；病假超过10天，超壹大扣1分，超过壹个月，每超壹大扣2分；开会、学习、重大活动等特殊时期请假、迟到、 早退、缺勤扣原来分的2倍。奖分20 分1荣誉10分为单位被获得国、省、市、县级荣誉，分别记10、8、6、4分， 同期所得荣誉以最高荣誉赋分，不重复计分。2竞赛10分于竞赛方面获县、市、省、国家级奖励，每