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文档简介
1、某电器公司薪酬绩效制度为加快公司发展步伐，为员工营造良好日勺发展机会与发展平台，鼓励员工日勺积极能动性， 本着按劳分派，多劳多得、不劳不得勺分派原则特制定本制度，公司薪酬设定分两部分，即 行政管理人员和生产人员，具体细则如下。一、 行政管理人员行政管理人员涉及公司高管（总经理、副总）、财务部人员、办公室人员、后勤部人员， 采供部人员，薪资构造如下所示；公式一：工资=基本工资+岗位递增工资+绩效工资+福利工资+全勤奖1、基本工资行政管理人员勺基本工资按照公司现行原则执行；2、岗位递增工资岗位递增工资实行逐年递增制，但必须符合递增规定，递增年限为8年，满8年不再递 增，具体如下表所示：M-J 岗位
2、1年2年3年8年高层+40元+80+120 元+320 元中层+20元+40+60元+160 元基层+15元+30元+45元+120 元备注：岗位递增工资递增规定如下;1、个人全年出勤率在95%以上；2、每月重点工作扣款全年合计不得超过500元；3、全年未给公司导致重大经济损失（损失额在1万元以上为重大经济损失）；4、每年由总经理、副总、总调度及各部门主管构成评估小组对全体管理人员进行评 估；3、绩效工资行政管理人员各岗位基本工资日勺30%作为绩效工资参与考核，其她70%不参与考核，绩 效工资日勺核算以工厂车间工人平均工资为基数，按照岗位奉献大小不同取值系数不同，具体 公式如下：公式二：工人平
3、均绩效工资=（车间工人工资总额：工人人数）X30%行政管理人员绩效工资系数二（基本工资X30%）-X人平均工资行政管理人员绩效工资=行政管理人员绩效工资系数乂工人平均工资行政管理人员中司机无绩效工资，以加班工资核算其绩效工资，加班工资核算措 施按照现行方案执行；4、福利工资5、全勤奖行政管理人员勺全勤奖为20元/月，司机全勤奖为50元/月；二、生产人员（一）下料车间下料车间工人薪资构造如下：公式三：工资=工时工资+福利工资+全勤奖1、工时工资下料车间工人日勺工时工资为6元/工时，具体核算公式如下：公式：工时工资=6元/工时乂工时数2、福利工资福利工资涉及电话补贴、车补等，按照公司现行原则执行；
4、3、全勤奖工人当月满勤享有全勤奖50元；（二）焊接车间焊接车间工人薪资构造如下：公式五：工资=基本工资+加班工资+绩效工资+福利工资+全勤奖1、基本工资焊接车间工人基本工资按照公司现行原则执行；2、加班工资焊接车间工人加班工资核算原则以其基本工资和公司规定工作日为核算根据，核算 公式如下：公式六：日工资=基本工资：公司规定工作日（26天）加班工资二日工资X加班天数3、绩效工资绩效工资按照公司现行制度执行；4、福利工资福利工资涉及电话补贴、车补等，按照公司现行原则执行;5、全勤奖工人当月满勤享有全勤奖50元；（三）机加车间一）车工班车工班工人薪资构造如下：工资=工时工资+福利工资+全勤奖1、工时工资车工工时工资为6元/工
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