XZ-18奖惩管理办法

1、工作文件件文件编号号： XXZ-18版本：BB改次：00奖惩管理理办法页 码第1页共 77 页1.0 目的:为奖励励好人好好事，惩惩戒越轨轨行为，特制定定奖惩管管理办法法。2.0范范围：所所有XXX物业管管理有限限公司正正式聘用用、试用用以及临临时工均均适用之之。3.0 奖惩类类别3.1奖奖励类3.1.1嘉奖奖：奖励励人民币币10元元；3.1.2小功功：奖励励人民币币20元元；3.1.3大功功：奖励励人民币币50元元；3.1.4重奖奖（或加加薪）；3.1.5晋级级（详参参“晋升管管理办法法”）；3.2惩惩罚类3.2.1警告告：罚款款人民币币10元元；3.2.2小过过：罚款款人民币币20元元；3

2、.2.3大过过：罚款款人民向向50元元；3.2.4降薪薪或降职职；3.2.5开除除；3.3同同年度功功过相抵抵标准如如下：3.3.1一次次嘉奖抵抵一次警警告；3.3.2一次次小功抵抵一次小小过；3.3.3一次次大过抵抵一次大大功；3.4奖奖惩计算算标准3.4.1两次次嘉奖等等于一次次小功；3.4.2两次次小功等等于一次次大功；3.4.3两次次警告等等于一次次小过；3.4.4两次次小过等等于一次次大过；3.44.5三三次以上上（不含含）大过过者不记记预告除除名处理理。3.5所所有平时时奖惩全全部列入入年终考考绩工作文件件文件编号号： XXZ-18版本：BB改次：00奖惩管理理办法页 码第 22

3、页共 77 页4.0奖奖惩明细细4.1.以下情情形记嘉嘉奖一次次4.1.1品行行端正,工作努努力,能能适时完完成工作作成果突突出者；4.1.2维护护团体荣荣誉，有有具体事事实者；4.1.3遵纪纪守法,听从指指挥,互互相协作作,事迹迹突出者者；4.1.4热爱爱本职工工作,热热心服务务,有具具体事迹迹者；4.1.5工作作认真同同负责,维护公公司正常常秩序或或何证产产品质量量,成绩绩显著者者；4.1.6拾金金不昧,价值在在1000元以内内者(含含)；4.1.7公司司其他规规章上规规定之记记嘉奖之之行为者者；4.1.8有其其它事迹迹可以让让其他员员工楷模模者；4.2下下情形给给予记小小功一次次4.2.

4、1对于于工程技技术,工工艺流程程或管理理制度,提出具具体建议议方案,经采纳纳施行确确有成效效者；4.2.2节俭俭物料,节约费费用或对对废料利利有显著著成效者者；4.2.3领导导有方，使业务务工作拓拓展相当当有成效效者；4.2.4预防防机械发发生故障障或抢修修工程使使生产不不致中断断者；4.2.5检举举违规或或损害公公司利益益行为者者；4.2.6遇到到灾变，勇于负负责，并并措施当当者；4.2.7发现现异常状状况及时时处理或或报告,从而避避免或减减少公司司损失或或使同仁仁免受伤伤害者；4.2.8遇紧紧急需要要或异常常状况,不辞辛辛苦忘我我工作,从而维维护公司司正常生生产或生生活避免免或减少少公司损

5、损失者；4.2.9拾金金不昧,价值在在人民币币1000元-3300元元(含)以上者者；4.2.10公公司其他他规章上上规定之之记小功功之奖励励行为者者；4.2.11具具有其他他有较大大功绩者者。4.3 .以下下事迹给给予记大大功一次次工作文件件文件编号号： XXZ-18版本：BB改次：00奖惩管理理办法页 码第 33 页共 77 页4.3.1遇有有意外事事故或突突发事故故,奋不不顾身不不避危难难,因而而避免公公司损失失或人员员伤亡者者；4.3.2保护护公司安安全，冒冒险执行行任务，确有实实际功绩绩者；4.3.3维护护公司利利益，竭竭尽全力力，避免免重大损损失有具具体事实实者；4.3.4公司司其

6、他规规章上规规定之记记大功之之奖励行行为者；4.3.5具有有其它重重大功绩绩,足为为其他从从业人员员之模范范表率有有具体事事实者；4.4. 以下下事迹给给予记重重奖或晋晋级4.4.1有研研究发明明，对本本公司有有重大贡贡献者。4.4.2一年年以内记记大功满满3次者者；4.4.3服务务满3年年，考绩绩优良，未曾记记过小过过以上处处分者；4.4.4其他他具有特特殊重大大功绩者者。4.5重重奖 4.5.1依实实际情形形个案处处理；4.5.2特别别奖金均均需提报报总经理理核决并并通过董董事会会会签后生生效；4.6 .以下下情形予予以记警警告一次次处分4.6.1工作作时间聊聊天,嬉嬉戏,阅阅读与无无关职

7、务务工作的的书报杂杂志或从从事规定定以外工工作者；4.6.2工作作时间内内无特殊殊理由擅擅自离开开工作岗岗位者；4.6.3工作作不力、屡教不不改者；4.6.4因过过失致发发生工作作错误情情节轻微微者；4.6.5妨碍碍现场工工作秩序序或安全全卫生规规定者；4.6.6初次次不服从从主管合合理指挥挥者；4.6.7浪费费公物情情节轻微微者；4.6.8检查查或监督督人员未未认真招招待职务务者；4.6.9出入入公司不不遵守规规定或携携带物品品出公司司而拒绝绝保安人人员检查查者；4.6.10未未依公司司规定着着装或佩佩戴公司司证,经经指正不不改者；4.6.11在在饭堂就就餐不排排队,不不守纪律律或无理理取闹

8、者者,4.6.12品品行不端端,不文文明礼貌貌,辱骂骂他人者者；工作文件件文件编号号： XXZ-18版本：BB改次：00奖惩管理理办法页 码第 44 页共 77 页4.6.13无无故不参参加早会会,例会会或集会会者；4.6.14非非因工作作需要,私进入入管制区区内者；4.6.15指指定受训训人员无无故不参参加教育育训练课课程者；4.6.16督督导不周周,致工工作发生生错误者者；4.6.17在在工作现现场吃东东西者；4.6.18公公司其他他规章上上规定之之记警告告处分之之行为者者；4.6.19其其他违纪纪行为但但情节轻轻微者；4.7 .以下下情形予予以记小小过处分分4.7.1对上上级指示示或有期

9、期限之命命令未申申报正当当理由而而未能如如期完成成或处理理不当者者；4.7.2直属属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据而予予以隐瞒瞒庇护或或不举报报者；4.7.3因疏疏忽工作作马虎致致使机器器设备,物品材材料受损损失或作作伤及人人员者但但情节不不太严重重者；4.7.4在工工作场所所喧哗,吵闹,妨碍他他人工作作者；4.7.5投机机取巧取取隐瞒蒙蒙蔽,谋谋取非份份利益者者但情节节不太严严重者；4.7.6未经经许可,私自操操作他人人机器或或使用物物品者；4.7.7携带带威险物物品进入入公司者者；4.7.8破坏坏消防设设施或消消防标记记者；4.7.9附和和罢工、怠工者者；4.7.10随随地吐痰痰乱丢纸

10、纸屑果壳壳,破坏坏环境卫卫生者；4.7.11办办理交接接时无特特别理由由而未能能按期办办妥者；4.7.12公公司其他他规章上上规定之之记小过过处分之之行为者者；4.7.13其其他情节节较大之之过失。4.8以以下情形形予以记记大过处处分4.8.1对同同事恶意意攻击、诬告、伪证而而制造事事端者；4.8.2擅自自带外人人进公司司参者；4.8.3工作作时间睡睡觉者；4.8.4在工工作场所所禁烟区区吸烟者者；4.8.5擅离离职守,致使发发生故障障或意外外,使公公司蒙受受损失者者；工作文件件文件编号号： XXZ-18版本：BB改次：00奖惩管理理办法页 码第 55 页共 77 页4.8.6泄漏漏生产或或事

11、务机机密者；4.8.7携带带违禁物物品入公公司而不不听制止止者；4.8.8丢失失重要文文件,机机件,物物件或工工具者；4.8.9非经经许可,私自张张贴文告告或擅自自撕毁公公司文告告者；4.8.10擅擅自变更更工作方方法致使使公司蒙蒙受重大大损失者者；4.8.11拒拒绝听从从主管人人员合理理指挥安安排,经经劝导仍仍不听从从者；4.8.12违违反安全全规定措措施,致致使公司司蒙受重重大损失失者；4.8.13工工作时间间在工作作场所内内制造私私人物者者；4.8.14涂涂画墙壁壁物器有有碍观瞻瞻仰有具具体事实实者；4.8.15造造谣生事事、散播播谣言致致使公司司形象受受损者；4.8.16代代人打卡卡,

12、托人人打卡或或伪造出出勤记录录者；4.8.17恶恶言吵骂骂，怂恿恿同事打打架或吵吵骂者；4.8.18,遇突发发事件,紧急需需要不配配合行动动,致使使公司遭遭受重大大损失者者；4.8.19签签名、盗盗用印信信或未经经许可擅擅自使用用印信者者；4.8.20上上规定之之记大过过处分之之行为者者；4.8.21其其他重大大违规行行为者；4.9以以下情形形予以不不经预告告除名处处理4.9.1 订订立劳动动合同契契约时以以虚伪意意思表示示，使公公司误信信有受损损害者；4.9.2威胁胁主管及及其亲属属或唆使使他人对对公司负负责人及及其亲属属、代理理人或其其他共同同工作之之员工实实施暴行行或有重重大侮辱辱行为者

13、者；4.9.3违反反劳动契契约或工工作规则则情节严严重者；4.9.4故意意损坏机机器、工工具、原原料、产产品或其其他公司司物品致致使公司司受到损损害者；4.9.5故意意泄露公公司技术术、营业业上机密密,致使使公司受受到损害害者；4.9.6无正正当理由由连续旷旷工2天天(含)或一年年内累计计旷工达达三天者者；4.9.7张贴贴散发煽煽动性文文字、图图画、图图书，恶恶意挑拨拨劳资感感情致使使公司发发生重大大损失有有具体事事实者；4.9.8非法法煽动怠怠工或罢罢工者；工作文件件文件编号号： XXZ-18版本：BB改次：00奖惩管理理办法页 码第 66 页共 77 页4.9.9侵占占公物有有具体事事实者

14、；4.9.10聚聚众要胁胁,妨碍碍生产秩秩序者；4.9.11营营私舞蔽蔽而对公公司造成成较大损损失有具具体事实实者；4.9.12在在外从事事与公司司利益相相冲突的的工作情情节严重重者；4.9.13携携带刀械械或其他他任何有有杀伤力力之武器器进入公公司区域域者；4.9.14搞搞离职守守致使公公司遭受受重大损损失者；4.9.15利利用公司司名义在在外遭遥遥撞骗有有确实证证据者；4.9.16在在公司内内互殴或或打人者者；4.9.17偷偷窃公司司或其他他员工财财物者；4.9.18在在公司内内聚赌,吸食毒毒品或有有伤风化化之行为为者；4.9.19工工作上有有重大过过失致使使公司蒙蒙受重大大损失或或工作人

15、人员受到到伤害者者；4.9.20全全年度记记有3次次大过以以上者(含)且且过功过过相抵者者；4.9.21参参加非法法组织者者；4.9.22犯犯有法律律责任被被公安机机关拘留留或判刑刑者；4.9.23违违反操作作或安全全规程,造成他他人员伤伤亡或财财产受到到重大损损失者；4.9.24有有严重欺欺骗行为为者(如如持假证证件骗取取工公司司福利或或所得等等)；4.9.25利利用公司司财物、人力作作私人用用途或诱诱使他人人作同样样行为情情节严重重者；4.9.26非非法取得得收取不不当佣金金,介绍绍费,手手续费等等等；4.9.27公公司其他他规章上上规定之之开除处处分之行行为者；4.9.28其其他重大大恶性违违纪行为为者；奖惩申请请流程5.1任任何奖惩惩申请,申请人人一律为为组长组组以上干干部方可可提出申申请；5.2申申请单位位依实际际情况填填写员员工奖惩惩通知书书 ,并经过过核准主主管核准准交行政政部；5.3行行政部依依相关条条文予以以审核申申请；5.4行行政部依依条文打打正式公公告张贴贴于公告告栏内,公告全全公司；5.5员员工所有有奖惩记记录，将将由行政政部在员工奖奖惩记录录表予予以登记记并归入入员工个个人人事事档案备备案，作作为年终终考评与与晋升调调职之重重要参考