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文档简介

1、电子科技大学专任教师岗位工作任务书聘任单位：聘任人员：岗位类别：口教学科研并重型/ 口教学为主型专业技术职务：口教授口副教授 口讲师 口助教 岗位等级：专业技术岗位级电子科技大学人力资源部制2018年5月依据中华人民共和国教师法、中华人民共和国高等教育 法，根据学校相关文件精神，经聘任单位与教师协商，确定2018 年卫月A日至 年月日期间的岗位工作任务如下：一、学校基本要求以立德树人为根本任务，不断加强师德师风修养，严格遵守 高校教师职业道德规范等国家和学校的相关规定。承担人才培养工作（如承担课程教学、实验教学，指导实习、 毕业设计或毕业论文等），严格执行教育部和学校关于教授、副教授 为本科生

2、上课的相关规定。承担科学研究工作（如承担科研、教研或教改项目，发表论 文，编写著作或教材，申报教学成果奖、科技奖励或专利等）。承担学院、学校和社会的有关工作（如参与学科和专业建设， 组织或参与学术交流，参加教师培训，担任班主任或兼职辅导员，参 与学生二、三课堂的指导，参与社会公共服务等）。二、学院具体任务（一）聘期目标1.2.（二）年度任务1.2.3.4.三、考核年度考核和聘期考核相结合。各学院（部）结合单位、岗位 和聘用教师的实际情况自主决定考核方式，包括年度报告、成果公 布、工作交流、同行评议、业绩计算、团队考核等。加强教师师德考核，对师德实行“一票否决制”。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职，是专业技术 职务晋升、岗位聘任、工资升降、基础绩效与奖励绩效发放、奖惩等 的重要依据。年度考核结果为基本称职或不称职的，需本人做出说明，并 提出改进措施；连续两年考核结果为不称职的，予以低聘；连续三年 考核结果为不称职的，予以解聘。聘期考核主要依据聘期工作目标的完成，并参考年度考核结 果来进行。聘期考核为基本称职的，原则上在下一轮聘任时应转岗、 缓聘、低聘或不聘；聘期考核不称职的，原则上不予续聘。四、聘期内教师的专业技术职务、岗位或聘任单位等若发生变 化，聘任单位和聘任人员应重新签订工作任务书。五、本任务书一式三份，签订双方各执一份、余下一份交由学校 人力资源部师资办公室备

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