如何为80、90后员工设立目标与生涯规划-测试答案_第1页
如何为80、90后员工设立目标与生涯规划-测试答案_第2页
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文档简介

2. 对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是： 外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果外职业生涯比内职业生涯超前越多越好职场环境对内、外职业生涯的影响不大3. 通过帮助80、90后进行职业生涯规划，管理者可以： ABCD超前恰当，有动力超前太多，有动力超前较多，有毁灭力超前不多，无动力1 / 45. 下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴： 专业知识核心技能胜任特质家庭背景目标设定时没跟领导商量目标内容太空与行事历管理一样包含详细计划和实施方法ABCD写下目标但不必确认目标维持目标平衡了解主要的既定目标2 / 410. 知识管理的目的是： 全方位、多元化地吸收信息11. 职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。 12. 80、90后设定工作目标的方式主要有尊重式、指挥式和活跃式 13. 只要把内职业生涯规划规划好，员工就能取得较好的成果。 错误3 / 414. 西方一些公司认为，管理者很忙，说明他有能力。 15. 设定工作目标是职业规划的前提。 正确答案： 正确4 / 4

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