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文档简介

1、安全生产奖惩管理制度目的：理工作的连续性，特制定本制度。适用范围：本制度适用于本公司生产安全奖惩工作。职责：3. 1 总经理负责组织建立健全安全奖惩管理办法， 并负责安全奖励资金的落实。3. 2 专职安全管理人员负责安全生产奖惩制度制订，并监督实施。3. 3 财务部负责落实安全生产奖励资金。4 安全生产委员会是安全奖惩管理归口管理部门。内容：4. 1 惩罚4. 1. 1 惩罚的范围4. 1. 1. 1 考核办法进行处罚。4. 1. 1. 2 安全管理违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。违章违纪，情节严重，性质恶劣者。破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。者。对提出的整改意见有条件整改或拖延

2、整改的责任人。其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。4. 1. 1. 3 其它事故考核项考核规定处理。按当年安全生产考核办法执行。4. 1. 2 惩罚类型通报全公司、 停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500 元、赔偿损失的 3-50%性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。4. 1. 3 惩罚程序行。命程序，报有关领导批准后执行。4. 2 奖励4. 2. 1 奖励的范围议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；安全生产过程中作出显著成绩的；制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。操作者。及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。生命和国家财产免受或减少损失的；生产竞赛， 成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；被评为部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；故的部门；4. 2. 2 奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原授予荣誉称号等。4. 2. 3 奖励程序（车间）作奖惩考核表 上报安全生产委员会，经审核后报公司领导

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