安全生产责任制2

1、学习导航通过学习本课程，你将能够：学习导航了解安全生产责任制的主要内容；清楚安全生产责任制的理解偏差；懂得安全生产相关法规。安全生产责任制一、安全生产责任制的主要内容安全管理人员的责任能够给出员工明确的答案；好的协调者作为部门之间的中间人，能够协调好部门关系。询以及给别的部门提供建议，才会得到员工的认同，也才是称职的安全管理人员。部门主管的责任除了专业的安全管理人员，在企业的安全生产中，部门主管也应承担相应的责任。具体来说，部门主管的责任主要有六个：第一，检查设备的安全状况。很多安全问题都是设备的原因。第二，检查厂房、仓库有无火灾隐患。管理者的主要作用是检查和现场的监督。第三，进行日常生产操作

2、的安全检查。方式。第五，进行事故调查、处理工作。第六，总结事故经验教训。班组长的责任班组长是班组安全生产工作的第一责任人，其职责包括：定等，对本组工人在生产中的安全和健康负责。第二，根据生产任务、劳动环境和工人的身体、情绪、思想状况具体布置安全工作，做到班前布置，班后检查。理放置，通道畅通，场地整洁。况。人员、伤愈人员、长期外借人员的复工安全生产知识教班组安全。时间上报。全否决权”。度化、规范化、科学化。员工的责任事实上，员工自身的安全最终要靠自己，因此同样具有安全方面的责任。总的来说，员工的责任包括以下内容：业。保护他人也是在保护自己，这既是员工的权利，也是员工的责任和义务。患。防护目的。C

3、EO员工，管理者要给予表扬。第七，努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。第八，积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识。任。二、安全生产责任制的理解偏差企业对安全生产责任制的错误理解包括以下方面：没有及时购买防护装置，技术部门没有及时提供安全方面的制度等。较突出明显，但不能忽视其他部门的责任。理责任的理解该培训时没有培训，虽然没有出现事故，但培训的人员仍然有责任。只适合、适用于管理生产人员，偏离对其他管理者同样，而且必须有安全责任的理解企业的安全管理人员具有对行为和管理审核的责任做，也要追究责任。解偏重对人的行为责任查处，缺乏对物的不安全状态追

4、究不良状态等不关注而只关注人，这实际上是错误的。企业应定期对设备进行维修保养。是效率的理解与延伸企业不能仅要在安全常识方面下功夫研究安全方面的管理。重在职业安全责任，偏离（忽视）职业健康责任工作为管理的主体。只有服从生产作业环境，设备（施）场所的责任，缺乏不停地实施改造、制造、创造生产作业环境，设备（施）场所服从人的责任是最好的状态。只有责罚灾害事故的责任，没有赞赏、鼓励开发利用灾害事故转化为资源的责任括精神和物质两方面。只有对可折旧的固定资产建帐（档）的责任，没有对易发、多发而形成管理失控的低耗物系建帐（档）的责任很多企业对设备管理比较混乱，设备台账没有做好，企业应对该方面进行加强。 12.

5、只有追究灾害（事故）发生结果的责任，偏离追究灾害（事故）起因事件，中间事件的过程责任不少企业对于事故原因只追究直接原因而没有发现间接原因，这也是值得注意的。 13监管的责任，而没有参与沟通监督与审查的责任在企业中，员工只是一味地服从，而使用方法的制定者没有征求员工的意见。只有“你要我安全”不可考量结果的目标责任，缺乏施行“我要安全”可考量的过程目标责任即员工不积极主动，而管理者只是强迫式管理。狭义理解企业安全管理就是控制灾害的唯一安全生产责任，缺乏对企业宽领域安全管理核心预防的研究与应用的机制、体制、管理与科技创新。企业通常认为控制灾难是唯一的安全生产责任预防机制比较缺乏。三、安全生产相关法规

6、应履行的义务。企业中员工的权利合同权劳动法中规定员工具有十大权利：合同权知情权企业用工必须要有合同，且合同中必须明确规定保障员工的人身安全。知情权建议权员工有权利知道危险源，并对工艺和产品有所了解。建议权批评、检举和控告权员工也拥有建议权。批评、检举和控告权培训权培训权员工有接受培训的权力。获得合格的劳动防护用品权拒绝危险权员工有权获得合格的劳动防护用品。获得合格的劳动防护用品权拒绝危险权紧急避险权对于有危险的工作，员工有权进行拒绝。紧急避险权合同权合同权工会监督权根据劳动法的规定，员工有索赔的权利。工会监督权面做得并不好，很多企业的工会并没有达到预期目的。ESD 防静电、防寒服、防水服、手套、皮靴、防砸鞋、防坠落安全带、安全网、安全绳等。企业需要结合自身企业中员工的义务权利和义务是对等的，义务是员工必须承担的职责，而权利