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文档简介

1、欢迎下载内容仅供参考企业年假管理制度提高工作效率，根据劳动法及职工带薪年假条例结合本 (一)根据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年 121105102010201511102210203204员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时，国家法定休 假日、休息日不计入年休假的假期。1发放年休假工资。四、请、休假管理超假逾期不归者，一律按旷工处理。 (二)请假审批权限参综合部管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且 在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。2调出人员(包括正在办理调动手续的人员

2、)不享受年休假。360享受当年的年休假。二、休假时间151114天。若上半年满足工作年限的，本年可安排休假 ;下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。2三、批准程序：得直接上级批准;三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的，需提前七天请准，经直接上经公司主管领导批准报人事行政部备案。四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。311114、年休假期间，基本(协议)工资和贡献工资照发。5末。过期作废。6XX117、本办

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