人力资源管理制度(附流程图)

1、欢迎下载内容仅供参考人力资源管理制度一、 人员申请流程1、 各部门、分校区因新设立岗位、人员更迭、员工离职等原因造成岗位空缺，部门主管须到行政部领取招聘计划申请表。填写完成，请分管领导签字后，报行政部。如超出分校或部门编制的须经校长以上签字批准后方可进人。2、 行政部每周汇总各部门招聘计划申请，通过各种渠道发布招聘信息。二、 入职流程所有应聘人员必须参加行政部组织的面试。1、 应聘人员填写应聘人员登记审批表。进行初试（由行政部组织）、复试（由用人部门主管或分管领导实施）。2、 通过复试的人员签订劳动合同。经培训合格后派往用人部门试用。其人事档案盖章后由行政部存档后，财务方可计发工资。3、 试用

2、期为 1-31、1-3个月试用期内，工资为试用工资（详见薪酬制度）。试用期间，由试用员工提出书面申请，部门主管到行政部 领取员工转正考核表，填写并签署意见，经行政部和 该员工部门主管共同分析考核结果后，决定是否正式录用如通过试用，填写薪资变更表，按照岗位职位定薪酬2、 如员工需调换岗位，经部门主管同意后，到行政部领取工作岗位变更申请表或由行政部下发岗位调动通知 单，由行政部和上级领导对当事人进行考核测评，同时 以利于工作为原则，尽心合理调配。考核合格，经主管领导批准后，与原部门办理工作交接手续，其相关手续需交行政部存档。通知财务部发薪单位调整后，进入新岗位。3、 合同期满，愿意继续续签的员工，

3、必须续签合同。四、离职流程1、 如正常离职，须在合同期满前 1 个月通知上级主管和行政部，认真填写离职申请表，并将离职报告 交予行政部审核。在最后一个月内将工作、办公用品交接归还，欠款清帐， 由相关部门主管签字，行政部通知其离职。21 个月汇报部门主管并到行政部详细填写离职申请表。 认真做好工作交接，办公物品交接归还，借款清帐等离职 手续。员工办理完离职手续后，方可结清工资。3五、违规罚则1予计发。2、 各部门、分校未经行政部批准，擅自进行人员调动。3、 各部门、分校人员非正常离职，其相关责任人未及时上报。以上行为，学校将对其相应负责人处以 50-200 元罚款并进行行政处罚。附图表：人员招聘

4、申请流程各用人部门主管到人力 资源部领取、填写招聘 计划申请表部门主管各用人部门主管到人力 资源部领取、填写招聘 计划申请表部门主管 分管领导签字报行政部汇总行政部负责实施入职流程图应聘人员 填写求 职申请表面试（初试、复试）办理入职手续、培训财务部计发工资应聘人员 填写求 职申请表面试（初试、复试）办理入职手续、培训财务部计发工资试用期满， 转为正式员工在职岗位变动流程图变动职位 的 员 工变动职位 的 员 工 到 行 政 部 领 取 、 填 写 岗 位 变 动 申请表调入部分管领调职员门、行导签署工交接政部签意见工作署意见工作交接 单 交 至 行 政 通知财务部向接收部 门 主 进入新岗位原部门、离职流程原部门、离职员工提前一个月到行政部领取、填写离职申请表本部门、行政部主管、分管领导签署意见办完交接手续后，行政部主管审批通知财务部结发工资，正式离职离职员