竞业限制协议书

1、竞业限制协议书甲方（用人单位）：法定代表人（或负责人）：单位地址:乙方（劳动者）：地点：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法例、规章的规定以及公司对于保密的有关制度，在同样自发、诚实信誉的基础上，为明确两方的权益和义务，就守旧甲方奥密、执行竞业限制义务等事宜，经磋商一致，赞同订立本协议。甲乙两方共同恪守本协议所列条款。一、本协议合用范围本协议合用以下范围内的人员集体：1、公司高级管理人员。包含但不限于：总裁、总裁助理、总经理、副总经理等岗位2、公司高级技术人员。包含但不限于：技术总监等岗位3、其余负有保密义务的人员。包含但不限于：财务部经理、会计等岗位。二、

2、有关术语定义1、本协议所指甲方的奥密，系指不为社会民众所知悉，由甲方所拥有、控制或保存，能为甲方带来经济利益或竞争优势的，并采纳保密举措的所有信息，包含但不限于甲方的商业奥密、技术奥密、管理奥密。2、本协议所指甲方的商业奥密，包含但不限于甲方的发展计划、经营计划、经营策略、经营管理剖析报告、市场计划、投资计划、投资策略、投资剖析报告、客户名单和资料、供给商名单和物料供给清单、内部掌握的合同、协议或意愿书、价钱组成明细、成本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计划、销售策略、销售进度、销售额、收买或吞并计划、财产和业务重组计划、市场调查报告、顾问反应信息、专业顾问报告、招标方案等。3、本协议所指甲

3、方的技术奥密，包含但不限于甲方的技术发展计划和宏图、项目研究方案、项目计划设计图纸、技术咨询报告、学术论文、管理窍门、用户需求资料、技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、样品、操作手册、技术文档、有关的函电、公司所有项目的源代码、公司开发的试用软件等。技术奥密可以是有特定的完好的技术内容并组成一项产品、工艺、资料及其改良的技术方案，也能够是某一产品、工艺、资料等技术或产品中的部分技术因素。4、本协议所指甲方的管理奥密，包含但不限于甲方的各样财务报表和还没有公然的财务报告、职工薪酬、职工考评结果、职工人事档案、还没有宣布的升贬职决定、

4、公共关系资料、后勤采买底价和限价、政府关系、还没有公然的管理睬议定讲和有关文件、网络安全资料等。5、职务成就是指乙方因执行职务或许是利用甲方的物质技术条件、业务信息、经费等产生的发明创建、作品、技术奥密、商业奥密、管理奥密，其所有权属于甲方享有。甲方能够在其业务范围内充分自由地利用这些发明创建、作品、技术奥密、商业奥密、管理奥密，进行生产、经营或许向第三方转让。乙方应该依照甲方的要求，供给全部必需的信息和采纳全部必需的行动，包含申请、注册、登记等，辅助甲方获得和履行有关的所有权益。三、职工的保密管理与竞业限制规定1、乙方保证，不论是由于其职务成就或许受管理者特别指派或许无心中接触到的甲方奥密，

5、除非获得甲方的明确受权或系执行其职务需要以外，不得向任何未经受权的第三方公然。本条所指的公然内容包含但不限于以口头、文字、图形、图像或许电子文档等方式使未经合法受权的第三者知悉的有关奥密。2、乙方保证，当其在甲方工作时期，恪守甲方保密管理的有关规定，一定妥当保存其所掌握的甲方奥密，未经甲方明确受权，乙方在任何时候均不得将其保存的甲方奥密置于未采纳安全举措的场所或带出甲方的办公地区，除非系乙方为了执行其职责所需并经甲方赞同。3、乙方保证，当其因执行职务需要而使用完甲方载有奥密的资料以后，应依规定实时、完好的将上述资料返还有关的保存人或由乙方自行妥当保存。当乙方因故停止与甲方的劳动关系以后，乙方在

6、辞职前一定将其所保存的载有甲方奥密的资料所有、完好的返还给甲方，其实不得保存任何形式的复印、复制件或销毁奥密件。4、乙方保证，其在甲方任职时期，非经甲方董事会书面赞同，不得在与甲方生产、经营同类产品或供给同类服务的其余公司、事业单位、社会集体内担当任何职务，包含股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。5、乙方在甲方任职时期所达成的、与甲方业务有关的发明创建、作品、技术奥密或其余商业奥密信息，乙方主张由其自己享有知识产权的，应该实时向甲方声明。经甲方核实，以为确属非职务成就并可由乙方享有知识产权的，甲方不得在未经乙方明确受权的前提下利用这些成就进行生产、经营，亦不得自行向第三方转

7、让；以为确属职务成就并由甲方享有知识产权的，乙方不得在未经甲方赞同的前提下利用这些成就进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有声明的，推定其属于职务成就，甲方能够使用这些成就进行生产、经营或许向第三方转让。即便往后证明属非职务成就的，乙方亦不得要求甲方担当当何经济责任。乙方声明后，甲方对成就的权属有异议的，能够经过磋商解决；磋商不行的，经过诉讼门路解决。6、乙方在执行职务时，依照甲方的明确要求或许为了达成甲方明确交托的详细工作任务必定致使入侵别人知识产权时，若甲方或乙方受到第三方的侵权指控，应诉花费和侵权赔偿不得由乙方担当或部分担当。乙方的上司主管人员提出的要求或交托的工作任务，视为甲

8、方提出的要求或交托的工作任务，除非甲方已预先公然通确该主管人员无此权限。乙方在达成详细工作过程中知悉或应该知悉自己工作致使入侵别人知识产权的，应立刻将有关状况书面报告甲方主管领导。7、乙方与甲方排除劳动合同后2年内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其余利害关系的其余单位内任职，或许自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。8、乙方辞职此后，若利用本来在甲方任职时期掌握或接触到的奥密研制、创作出新的成就，在拟予实行或投入使用前，应预先征得甲方的赞同，并需向甲方支付必定的赔偿花费。未征得甲方赞同或无凭证表示有关内容为乙方自行创作的成就，甲方保存追查当事人及当事人新任职单位应该

9、担当的法律责任及经济责任的权益。9、乙方不论因何种原由辞职，仍对其在甲方任职时期接触、知悉的属于甲方或许虽属于第三方但甲方许诺有保密义务的有关奥密，担当好像任职时期同样的保密义务和不私自使用有关奥密信息的义务。保密限期依照各技术项目、资料的保密限期而定。四、第三方奥密1、乙方保证对其从甲方所接触到的甲方依法或如商定而担当了保密责任的第三方奥密，仍旧依照本协议规定担当保密责任。乙方对第三方奥密的保密责任程度，与甲方对第三方的奥密依法或如商定应担当的保密责任程度一致。如甲方对第三方的保密责任程度没法确立，则乙方对第三方的奥密的保密责任程度应与其对甲方的保密责任程度一致。2、乙方在甲方任职时期应本着

10、慎重和诚实的态度，以防备发生入侵第三方奥密的行为。若乙方明知其工作入侵了第三方的奥密，还指派别人持续展开工作或未按规定的要求向甲方主管领导书面报告，使甲方或乙方遭到第三方的侵权指控，侵权责任由乙方负责。五、竞业限制的限期及地区竞业限制的限期自乙方走开甲方公司之日起二年，并在乙方原工作和业务所波及的所有地区为界，作为执行本协议竞业限制的地区范围。六、竞业限制的赔偿乙方在竞业限制时期，甲方按每个月元为标准支付乙方经济赔偿金，支付方式为：按每个月支付一次，并划入乙方个人银行账户。七、责任担当1、乙方违犯本协议第三条“职工的保密管理与竞业限制规定”中第7条款的，不论给甲方造成损失与否，除需一次性向甲方

11、缴纳元违约金以外，并须双倍返回甲方应发的竞业限制赔偿金。2、乙方未经公司赞同私自辞职或辞职时乙方不肯领取竞业限制赔偿金的，仍须恪守本协议规定的保密义务和竞业限制义务。3、若乙方因成心或许过失致使甲方奥密泄漏，乙方应赔偿所以给甲方造成的损失。同时，甲方有权视情节轻重对乙方进行办理，包含但不限于责令检讨、贬职、降薪、排除劳动合同、开除、追查法律责任等。4、乙方未经甲方第一负责人审查及公司董事会赞同而私自辞职、并给甲方造成经济损失或泄漏有关奥密的，甲方有权依占有关法律规定，要求乙方担当相应的经济责任或法律责任。新聘任乙方的用人单位有过失的，甲方保存追查相应连带责任的权益。5、甲方赞同，乙方对因不行抗力、司法机关的行为及其余不行归罪于乙方责任的事由而致使的甲方奥密被泄漏不担当责任。6、甲方不支付乙方竞业限制经济赔偿金的，自甲方不执行义务之月起，本协议自动无效，乙方不再担当竞业限制的义务。7、甲方或乙方违约后，按本协议的商定支付违约金后，本协议自动无效。八、争议的解决