公司考勤制度

1、公司考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的（含1 天，由部门负责人批准； 3 天以内的（含3 天3 5 30 30 30 30 天论处。1 个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发5 天的基本工资；累计达3 5 10 5 10 15 10 次以上者，扣发当月的基本工资。1 天者，扣发5 2 10 1 3 天1 次处分；每月累计旷工3 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6 天以上者（含6 天，予以辞退。1 2 2 3 3

2、 天处理。处理。经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20 元；夜间加班或值班的，每个补助10 元；节日值班每天补助40 元。未经批准，值班人员不得空岗理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间15 9:0012:00下午 14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。4、保洁员：7：30515 分钟到达指定地

3、点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1（或作业地点30 10 元； 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。520 人自行承担。四、请假制度1、假

4、别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。22 50% 天按事假扣薪。330 天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：7 配偶或子女伤亡给假 10 天五、批假权限1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。七、外出12八、加班1不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表2有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工