公司人事流程及表格

1、公司人事流程及表格This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.人事流程汇总一、招聘流程1、 用工申请表2、 应聘人员登记表（两页包含面试评价二、员工入职、试用期考核、转正流程1、 员工入职信息登记表2、 试用期考核表3、 员工转正申请表（两页三、员工调薪、调岗流程1、 员工薪资评核表2、 员工调岗单四、员工离职流1、 员工离职申请2、 员工离职交接五、奖惩流程1、 奖励审批单2、 惩罚审批单六、人事事务申请流1、 事件申请单七、加班、请假流1、 请假申请单2、 加班申请单招聘流程总经理人力资源部门总监用人部门开始

2、未通过审批超编通过审核编制未超编对新増岗位制定岗位说明书因出现岗位空审核缺等原因提出申请提供新编岗位任职要求及岗位职责制定招聘计划审核岗位说明书公司内部人才库外部招聘渠道未通过甄选简历，预约面试未通过未通过第一次面试、初步第二次面试，甄别甄别应聘者的行为、能力、人品应聘者与岗位匹配度第四次面试审第三次面试审核核是否入职主管级以上岗位是否入职通过根据公司要求，与应聘者洽谈待遇通过聘者确定入职日 相关证件办理入职手续，建立人员档案，同时通知薪酬、社保等办理相关手续对新员工进行第一次员工面谈，并进行入职培训带领新员工参观公司，并介绍相应部门及对接人交付用人部门完成用工申请表申请部门类别紧急程度增补岗

3、位职务增补人数待遇特急急一般有合适人选再进希望到岗时间岗位空缺辞职补编内人员编制超编人员储备人员申请补增原因其他（请注明）增补人员工作要求性别学历文字表达其他要求年龄专业形象气质婚否外语专业工龄申请部门主管意见签字：年月日申请部门经理意见签字：年月日人力资源意见签字：年月日副总经理审批签字：年月日总经理审批签字：年月日应聘人员面试登记表应聘职位：填表时间：姓 名性 别姓 名性 别年龄出生日民族身高学历职称体重身份证期照政治面貌片籍贯户口所在地现住址自有租房车程 分钟路线（简要说明）婚姻状己婚未婚离异近期有无结婚打算（一年内）有无况健康状况良好一般 患病有无疾病史：无有固定电话（自愿填写）手机号

4、码Email教育经历(本科请注明一本、二本、三本)起止时间学校名称专业学历在校职务与所获奖励最高学历获取方式统招全日制自考 成考（脱产） 校外自考成考（业余） 考（函授）起止时间公司名称职务税前薪资离职由证明人及电话工作经历培训时间培训机构培训内容所获得的证书培训经历技能特长外语水平英文：四级六级 八级其他 其他语种： 驾计算机水平 精通熟练一般 不会照有无期望工资税前元/可接受的最低薪税前元/到岗时间月资月能否出差能否能否接受工作调动能否能否加班能否1、未办理社保社保关系 2、己办理保险养老医疗生育 工伤失业其他 关系自缴公司缴纳其他 工作、业务能力自述：自我评价综合评价：（评定结果：优、良

5、、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）品德性格自 信 心事 业 心纪律 性组织能力协调能力表达能力写作能力逻辑思维能力_工作主动性兴趣爱好声明(以下内容请仔细阅读)：1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。2、本人愿意接受公司的背景调查，入职后被核实不符，愿意无条件离职。本人签字年月日录用意见（由公司填写）人力资源部用人部门评 价 录用决策评价录用复试储备不予考虑其他其他录用决策录用复试储备不予考虑评价评价总 经 理录用决策予以录用储备不予考虑员工入职试用期考核转正流程总经理人力资源部门总监用人部门员工开始与应聘者约定入职日期及提供所需证件办理入职手续，建立员工档案

6、，签订劳务合同、新员工培训准备相关证件由部门安排工作职入准备第一个月考核制定考核指标制作考核表考核新员工对员工依据公司规定给予处理未通过对员工依据公司规定给予处理未通过制定第二个月考标准并考核员工期对员工依据公司规未通过制定第三个月考核用定给予处理试未通过标准并考核员工未通过未通过通知员工转正流程填报转正申请主管级以上审核审核审核填写转正通知发放转正通知通知薪酬等相关部门、并归档正完成转员工薪资审批表姓名预计入职时间起止时间工作时间部门岗位职工时标准试用期起止时间工资总额合计：元/月工资等级地区系数对应工资标准工资等级地区系数对应工资标准执行工资标准司龄补贴兼岗补贴学历补贴餐费补贴外派补贴话费

7、补贴交通补贴全勤奖安全奖其他补贴用 明 细期工资标准 奖金或提成方法工资总额合计：元/月工资总额合计：元/月工资等级地区系数对应工资标准执行工资标准学历补贴司龄补贴外派补贴兼岗补贴话费补贴餐费补贴交通补贴全勤奖安全奖其他补贴转 工资总额正明细工资标准奖金或提成方法其他约定保险基数公积金基数部门经理 人力资源公积金缴纳月份部门总监总经理员工本人签字：工工号公司部门岗位/职务姓名出生年月性别婚姻状况照片民族籍贯身份证号员工基本信息登记表户口性质户籍属地政治面目现家庭住址家庭电话毕业学校专业手机号码毕业时间最高学历最高学位是否在学技术资格（职称）入职日期年月日参加工作时间电子邮箱计算机水平英语水平血

8、型个人特长、业余爱好起止时间工作单位工作简职位历主要职责范围学 习 与 培 训 经 历起止时间学校专 业学位/资格证书姓名年 龄与本人关家庭情工作地点及职务出 现 紧 急 情 况 相 关 联 系 人姓名年龄与本人关系联系电话工作地点及职务本人坚定声明以上填写所有资料属实，如有虚假, 任何时候被查出, 会受到立刻革职处分。本人签字：日期：试用期转正考核表姓名姓名性别年龄学历部门试用期起/止时间试用期内绩效考核成绩第一月职务第二月第三月员工本人评价：员工本人/日期部门领导意见：通过试用期意见：未通过试用期意见部门领导/日期人力资源部意见：同意，转正时间自年月日起计算不同意，原因：其它：人力行政部主

9、管/日期总经理核准意见：总经理/日期日 期： 年月日姓名姓名学历试用期间部门专业公司职务入职日期评 分考核内项目优秀（95%以上）良好（80%94%）一般（60%80%）差（60%以下）20初核自评初核自评初核自评初核工作能力20自评人自评人初核人自评分数初核分数初核评语（转正人直属领导填写初核人签字：日期：次早 退 次病 假 天事 假 天年旷工月次日考勤状况迟到210（级， 从用。）提前转正，晋（）（）提前转正，不予晋级考核结果：（自评权重为，初评权重为）年月日起正式聘分结（ ）按期转正，晋）级）延长试用期（）按期转正，不予晋级论（）试用期不合格，不拟聘用到止。年月日容工作态度2020工作效

10、率1510沟通、协作能力1515制度遵守1515道德品质1515员工总结：部门经理意见签字：日期：年月日行政人事部意见签字：日期：签字：日期：年月日签字：日期：年月日员工调岗、调薪流程员工调岗、调薪流程总经理人力资源新部门原部门员工开始未通过员工提报调岗、调薪申请审核未通过评估员工请求未通过未通过与部门了解员工实际情况审批通过与调入部门沟通通过填写薪资调整单、员工调岗单复核员工工作交接归档员工办理工作交接审核交接情况通知相关部门调整员工待遇结束段阶员工薪资评核表核定类别核定类别转正年度绩效调薪转岗调薪特别调薪填表:年 月日姓 名工作时间种类上次调薪时间及原因薪资调整理由原月工资标准（税/险前）

11、部 门标准工时工资总额合计元综合工时岗 位不定时工时入职日期学 历月工资明细：工资等级地区系数学历补贴全勤奖交通补贴 /月工资明细：工资等级地区系数学历补贴全勤奖交通补贴 /司龄补贴安全奖餐费补贴/外派补贴/兼岗补贴/话费补贴/其他补贴/月工资明细：计工资等级对应工资标准地区系数元学历补贴执行工资标准司龄补贴全勤奖安全奖/（税/险前）工资总额合交通补贴/餐费补贴外派补贴/兼岗补贴/其他说明话费补贴/其他补贴/新标准执行日期部门经理意见审批人力资源意程部门总监意见总经理意见序薪资审批单经逐级审批及本人签字后，将作为劳动合同变更文件之一，与劳动同具有同等法律效力。员工本人签字：日期：员工调岗单姓姓

12、名调入部门性 别新岗位原岗位年龄调出地点调动原因 年月日调入部门意见签字： 月日调出部门意见签字： 月日人力资源意见签字： 月日总经理意见签字： 月日离职流程总经理部门总监部门经理员工开始审核审核员工填写辞职申请了解员工离职原因、是否可以解决不用离职未通过确认员工级别了解部门意见了解员工情况审批汇总情况进入离职程序办理交接等手续复核手续审批复核交接通知财务结算工资归档完成姓名部门名称姓名部门名称岗位名称入职时间本公司工作年限预计离职时间辞职申请和原因（以下内容必须员工本人手写）姓名性别姓名性别期社险公积金缴费文件、规章制度及各类业务资料移交（纸质和电子材料）交接：移交人部门内交接接收人监交人/

13、部门及系统领导移交手类别明细金额（元）经办人签字辞职申请人：申请日期：辞职员工直接上级岗位替补方案：现有在职员工交接，姓名：招聘新人离职交接日：最终离职日：审核签字：签字日期：总经理审批审批签字：签字日期：注：1、员工的辞职申请和原因必须手写，可参照模板填写；申请人签字必须本人亲笔签名，不得代签。2、辞职员工直接上级/部门负责人必须填写岗位替补方案、离职交接日、最终离职日等重要信息。员工离职交接单部门名称岗位名称社险缴纳标准，缴至月；公积金缴纳标准，缴至月事项电脑办公用品、文具手机、SIM 卡、U 盘等工服折旧应付工资保险、公积金个人部 分 奖惩财务借款运费、货款未结项违约金其他结算金额人民币

14、（元）大写：约定支付形式及日期：部门经理签字：日期人力资源经办人：备注离职人员确认（签字）：人力资源签字：日期：办理离职手续须知：续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。此表单必须本人亲自办理，代办者不予批准。离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。离职人员签字：日期：奖惩流程总经理人力资源部门总监部门经理员工开始发现员工工作与员工面谈指出错误复核处理意见根据公司相关规定给出处理意见了解情况未通过未通过根据所了解的情况结合部门意见给出处理结果了解情况复核审批制作奖惩通知单员工签字确认公示归档完成奖励审批通知

15、单填报日期:年月日编号信息部门职位名称入职日期间明创造价值（述计算经过）年 月 日 点 分发生地点条款 条项之规定扬扬励额小写：元大写：奖励说明部门经理部门总监人力资源财务部经理总经理以上事实描述属实，本人无异意同意以上公司决定签字：日期：惩罚审批通知单填报日期:年月日调查发起部门负发起责人部门被建员工姓议人信息事件发生时间涉及人员部门职位名年 月 日 点 分发生地点（间、机组等入职日期事件事件过程经过明损失金额（述计算经过）对应条款项之规相关定条款处罚警告降职/级撤调留无尝用免除劳终止试用期予以辞过职察职等级看合退处理月 处罚元 大写金额题123题123部门经理人力资源部门总监财务部总经理对应纠正措施检查时间检查人以上事实描述属实，本人无异意同意以上公司决定。被建议人确认签收签字：日期：申请流程总经理人力资源部门总监部门经理员工开始未通过员工填写申请单未通过复核与规定不符复核未通过根据相关制度复核审批备案、归档通知审批结果完成关于的申请申请人： 月 日部门负责人部门负责人意见部门负责人签字：年月日人力资源人力资源签字：年月日总 经 理意见总经理签字：年月日备注请假、