某公司首期股票期权激励计划

1、股票代码：6000216 股票简简称：浙江医医药 编号：临22008018浙江医药股份有有限公司首期期股票期权激激励计划（草草案）特别提示1、本激励计划划依据中华华人民共和国国公司法、中中华人民共和和国证券法、上上市公司股权权激励管理办办法(试行及及其他有关法法律、行政法法规和浙江江医药有限公公司章程制制定。2、本激励计划划共授予首期期股票期权激激励对象22250万份股股票期权，其其中225万万份期权为预预留股份，占占本次激励计计划期权总数数的10%。每每份股票期权权拥有在授予予日起四年内内的可行权日日按照预先确确定的行权条条件及行权价价格购买1股股浙江医药公公司股票的权权利。本次激激励计划涉

2、及及的标的股票票总数占本次次激励计划公公告时浙江医医药总股本445006万万股的5.00%。3、浙江医药股股票期权有效效期内发生资资本公积转增增股本、派发发股票红利、股股份拆细、缩缩股、配股、增增发或发行股股本权证等事事宜，股票期期权数量及所所涉及的标的的股票总数将将做相应的调调整。4、本激励计划划中激励对象象获授股票期期权的行权价价格为22.94元。5、本激励计划划有效期为自自股票期权授授予日起4年年：第一个行权期：在满足规定定的行权条件件下，股票期期权激励对象象自授权日起起满一年后的的下一交易日日起，可以行行使其获授股股票期权总额额的50%，该该部分期权可可以在股票期期权激励计划划的有效期

3、内内行使；第二个行权期：在满足规定定的行权条件件下，股票期期权激励对象象自授权日起起满二年后的的下一交易日日起，可以行行使其获授股股票期权总额额的30%，该该部分期权可可以在股票期期权激励计划划的有效期内内行使；第三个行权期：在满足规定定的行权条件件下，股票期期权激励对象象自授权日起起满三年后的的下一交易日日起，可以行行使其获授股股票期权总额额的20%，该该部分期权可可以在股票期期权激励计划划的有效期内内行使。6、浙江医药不不为激励对象象依本激励计计划获得股票票期权的有关关权益提供贷贷款以及其他他任何形式的的财务资助，包包括为其贷款款提供担保。7、本激励计划划必须满足如如下条件后方方可实施：中

4、中国证券监督督管理委员会会备案无异议议、浙江医药药股东大会批批准。目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc203730341 一、释义 PAGEREF _Toc203730341 h 3 HYPERLINK l _Toc203730342 二、激励计划的的原则和目的的 PAGEREF _Toc203730342 h 4 HYPERLINK l _Toc203730343 三、激励计划的的管理机构 PAGEREF _Toc203730343 h 4 HYPERLINK l _Toc203730344 四、激励对象的的确定依据和和范围 PAGEREF _Toc2037

5、30344 h 5 HYPERLINK l _Toc203730345 五、首期股票期期权激励计划划的股票来源源和股票数量量 PAGEREF _Toc203730345 h 6 HYPERLINK l _Toc203730346 六、首期股票期期权激励计划划的授予与分分配 PAGEREF _Toc203730346 h 7 HYPERLINK l _Toc203730347 七、激励计划的的有效期、授授权日、行权权安排、可行行权日和禁售售期 PAGEREF _Toc203730347 h 7 HYPERLINK l _Toc203730348 八、首期股票期期权的行权价价格和行权价价格的确定方

6、方法 PAGEREF _Toc203730348 h 9 HYPERLINK l _Toc203730349 九、首期股票期期权的获授条条件和行权条条件 PAGEREF _Toc203730349 h 9 HYPERLINK l _Toc203730350 十、首期股票期期权激励计划划的调整方法法和程序 PAGEREF _Toc203730350 h 10 HYPERLINK l _Toc203730351 十一、实施激励励计划及公司司授予期权、激激励对象行权权的程序 PAGEREF _Toc203730351 h 12 HYPERLINK l _Toc203730352 十二、公司与激激励对

7、象各自自的权利义务务 PAGEREF _Toc203730352 h 14 HYPERLINK l _Toc203730353 十三、股权激励励计划的变更更与终止 PAGEREF _Toc203730353 h 15 HYPERLINK l _Toc203730354 十四、其他 PAGEREF _Toc203730354 h 116一、释义除非另有说明，以以下简称在本本文中作如下下释义：公司、本公司、浙浙江医药指浙江医药股份份有限公司本激励计划指浙江医药股股份有限公司司首期股票期期权激励计划划(草案)公司章程指浙江医药股股份有限公司司章程激励考核办法法指浙江医药股股份有限公司司股票期权激激励

8、计划实施施考核办法激励对象指按照本激励计计划规定获授授股票期权的的人员高级管理人员指浙江医药总经经理、副总经经理、财务负负责人、董事事会秘书和公公司章程规规定的其他人人员股票期权、期权权指公司授予激励励对象在未来来一定期限内内以预先确定定的价格和条条件购买公司司一定数量AA股股票的权权利标的股票指根据本激励计计划，激励对对象有权购买买的公司A股股股票授权日指公司向激励对对象授予股票票期权的日期期行权指激励对象根据据本激励计划划，在规定的的行权期内以以预先确定的的价格和条件件购买公司标标的股票的行行为可行权日指激励对象可以以行权的日期期行权价格指公司向激励对对象授予股票票期权时所确确定的，激励励

9、对象购买公公司A股股票票的价格薪酬与考核委员员会指公司董事会下下设的薪酬与与考核委员会会董事会指浙江医药董事事会股东大会指浙江医药股东东大会中国证监会指中国证券监督督管理委员会会证券交易所指上海证券交易易所登记结算公司指中国证券登记记结算有限责责任公司元指人民币元二、激励计划的的原则和目的的为进一步完善公公司治理结构构，健全公司激激励约束机制制，吸引与保留留优秀管理人人才和业务骨骨干，提高公公司可持续发发展能力，依据中华华人民共和国国公司法（以以下简称公公司法）、中中华人民共和和国证券法（以以下简称证证券法）、上上市公司股权权激励管理办办法(试行)（以下简简称管理办办法）、公公司章程及及其他有

10、关法法律、行政法法规和规范性性文件的规定定，制定本激励励计划。本激励计划由公公司薪酬与考考核委员会拟拟定，经公司司董事会审核核，并经中国国证监会备案案无异议后，由由公司股东大大会批准实施施。（一）制订本股股权激励计划划所遵循的基基本原则：1、公平、公正正、公开；2、激励和约束束相结合；3、股东利益、公公司利益和管管理团队利益益一致，有利利于公司的可可持续发展；4、维护股东利利益，为股东东带来更高效效和可持续的的回报。（二）制订本激激励计划的目目的：1、进一步完善善公司治理结结构，健全公公司激励约束束机制；2、通过实现股股东、公司和和个人利益的的一致，维护护股东权益，为为股东带来更更高效和可持持

11、续的回报；3、吸引与保留留优秀管理人人才和业务骨骨干；4、鼓励并奖励励业务创新和和变革精神，增增强公司的竞竞争力。三、激励计划的的管理机构股东大会是公司司的最高权力力机构，负责审议批批准实施本激激励计划及其其变更和终止止，股东大会会可以在法律律、法规和规规范性文件允允许的范围内内将本激励计计划修改、调调整或变更的的审批权限授授权公司董事事会行使。公司董事会是本本激励计划的的执行管理机机构。董事会会下设薪酬与与考核委员会会，负责拟订订本激励计划划并报董事会会审查，审查查激励对象是是否符合具备备授予资格。董董事会对本激激励计划初步步审议后报中中国证监会备备案和股东大大会审批，并在股东大大会授权范围

12、围内修改、调调整或变更本本激励计划，决决定激励对象象是否可以行行权，办理本本激励计划执执行过程中的的其他具体相相关事宜。公司监事会是本本激励计划的的监督机构，负责核实本本激励计划下下的激励对象象名单，对本本激励计划的的实施是否符符合相关法律律、行政法规规、部门规章章和上海证券券交易所业务务规则进行监监督。独立董事应当就就本激励计划划是否有利于于公司的持续续发展，是否存在明明显损害公司司及全体股东东的利益发表表独立意见，并就本激励励计划向所有有股东征集委委托投票权。四、激励对象的的确定依据和和范围(一)激励对象象的确定依据据1、激励对象确确定的法律依依据。激励对对象的确定以以公司法、证证券法、管

13、管理办法及及公司章程程等有关法法律、行政法法规和规范性性文件的相关关规定为依据据而确定。2、激励对象确确定的职务依依据。激励对对象在获授本本激励计划下下的股票期权权时必须担任任公司的董事事（不包括独独立董事）、高高级管理人员员、中层管理理人员或为经经总经理提名名的业务骨干干或有突出贡贡献人员。3、激励对象的的考核依据。激激励对象必须须经激励考考核办法考考核合格。（二）激励对象象的范围1、激励对象的的范围为公司司董事、高级级管理人员、核核心经营和技技术人员。激励对象中公司司董事和高级级管理人员基基本情况如下下表：序 号姓 名职 务1蒋晓岳董事、代总经理理2陈丁宽董事、副总经理理3吕春雷副总经理4

14、李春风董事、财务总监监5张定丰新昌制药厂厂长长6马文鑫维生素厂厂长7俞祝军董事会秘书2、本次股权激激励计划中确确定的激励对对象不存在参参加两个或两两个以上上市市公司的股权权激励计划情情形。激励对对象中没有持持有公司5%以上股权的的股东及其关关系密切的家家庭成员（包包括配偶、父父母及配偶的的父母，兄弟弟姐妹及其配配偶，年满118周岁的子子女及其配偶偶、配偶的兄兄弟姐妹和子子女配偶的父父母）。 3、预留激励对对象指激励计计划获得股东东大会批准时时尚未确定但但在本计划存存续期间经董董事会批准后后纳入激励计计划的激励对对象。4、有下列情形形之一的，不不能成为本计计划的激励对对象：（1）最近三年年内被证

15、券交交易所公开谴谴责或宣布为为不适当人选选的；（2）最近三年年内因重大违违法违规行为为被中国证监监会予以行政政处罚的；（3）具有公公司法第1147条规定定的不得担任任董事、高级级管理人员情情形的。激励对象承诺：如在本激励励计划实施过过程中，激励励对象出现以以上规定不能能成为激励对对象情形的，其其将放弃参与与本激励计划划的权利，并并不获得任何何补偿；其已已获得但尚未未行权的股票票期权将由公公司收回注销销。五、首期股票期期权激励计划划的股票来源源和股票数量量公司授予首期股股票期权激励励对象22550万份股票票期权，其中中225万份份期权为预留留股份，占本本次激励计划划期权总数的的10%。每每份股票

16、期权权拥有在授予予日起四年内内的可行权日日按照预先确确定的行权条条件及行权价价格购买1股股浙江医药公公司股票的权权利。1、股票期权激激励计划涉及及的标的股票票来源：公司司将向激励对对象定向发行行股票作为首首期股票期权权激励计划的的股票来源。2、首期股票期期权激励计划划拟授予的股股票期权数量量共22500万份，涉及及的标的股票票种类为人民民币A股普通通股，涉及的的标的股票数数量共22550万股，占占当前公司总总股本的比例例为5%。3、将本股权激激励计划期权权总数的100%，即2225万份期权权，预留给本本股权激励计计划经股东大大会审议通过过后，对公司司有重大贡献献和公司需要要引进的重要要人才。由

17、董董事会确定预预留激励对象象的名单，监监事会对上述述人员资格进进行核实，如如激励对象为为董事、高级级管理人员的的，需提交股股东大会审议议。六、首期股票期期权激励计划划的授予与分分配本次授予激励对对象股票期权权总数为22250万份（其其中预留100%），具体体分配情况如如下：姓 名职 务拟授予股票期权权数量（万股股）占本激励计划拟拟授予股票期期权数量的比比例占本计划通过时时公司总股本本的比例蒋晓岳董事、代总经理理1004.4444%0.2222%陈丁宽董事、副总经理理803.5556%0.1778%吕春雷副总经理803.5556%0.1778%李春风董事、财务总监监803.5556%0.1778

18、%张定丰新昌制药厂厂长长803.5556%0.1778%马文鑫维生素厂厂长803.5556%0.1778%俞祝军董事会秘书602.6667%0.1333%其他激励对象660人*146565.11111%3.2551%预留激励对象22510%0.50%合 计2250100%5.0%非经股东大会特特别决议批准准，任何一名名激励对象通通过全部有效效的股权激励励计划获授的的公司股票累累计不得超过过公司股本总总额的1%。*其他激励对象象详细名单请请见浙江医药药股份有限公公司股票期权权激励对象名名单七、激励计划的的有效期、授授权日、行权权安排、可行行权日和禁售售期1、首期股票期期权激励计划划的有效期本激励

19、计划下的的首期股票期期权有效期为为自股票期权权授权日起的的四年时间。2、首期股票期期权激励计划划的授权日在本激励计划报报中国证监会会备案无异议议、公司股东东大会批准后后30日内，公公司董事会对对激励对象进进行授权，并并完成登记、公公告等相关程程序。预留激激励对象部分分的股票期权权的授权日需需在预留激励励对象被董事事会确认后由由董事会确定定授权日。但但授权日不为为下列日期：（1）定期报告告公布前300日；（2）重大交易易或重大事项项决定过程中中至该事项公公告后2个交交易日；（3）其他可能能影响股价的的重大事件发发生之日起至至公告后2个个交易日。3、首期股票期期权的行权安安排及可行权权日（1）行权

20、安排排第一个行权期：在满足规定定的行权条件件下，股票期期权激励对象象自授权日起起满一年后的的下一交易日日起，可以行行使其获授股股票期权总额额的50%，该该部分期权可可以在股票期期权激励计划划的有效期内内行使；第二个行权期：在满足规定定的行权条件件下，股票期期权激励对象象自授权日起起满二年后的的下一交易日日起，可以行行使其获授股股票期权总额额的30%，该该部分期权可可以在股票期期权激励计划划的有效期内内行使；第三个行权期：在满足规定定的行权条件件下，股票期期权激励对象象自授权日起起满三年后的的下一交易日日起，可以行行使其获授股股票期权总额额的20%，该该部分期权可可以在股票期期权激励计划划的有效

21、期内内行使。（2）可行权日日为公司定期期报告公布后后的第2个交交易日至下一一次定期报告告公布前100个交易日之之间的任何交交易日，但下下列期间不得得行权：A、重大交易或或重大事项决决定过程中至至该事项公告告后2个交易易日；B、其他可能影影响股价的重重大事件发生生之日起至公公告后2个交交易日。（3）激励对象象必须在股票票期权有效期期内行权完毕毕，股票期权权有效期过后后，已授出但但尚未行权的的股票期权不不得行权并予予以作废。4、标的股票的的禁售期本激励计划涉及及的标的股票票是指激励对对象因行权所所获得的公司司股票。对激激励对象出售售该部分标的的股票的规定定为：（1）激励对象象转让其持有有的该部分标

22、标的股票，应应当符合公公司法、证证券法、上上海证券交易易所股票上市市规则等法法律、法规和和规范性文件件的规定；（2）激励对象象转让其持有有的该部分标标的股票，应应当符合届时时公司章程程的规定，不不得违反届时时公司章程程有关禁售售期的规定。八、首期股票期期权的行权价价格和行权价价格的确定方方法1、行权价格首期股票期权的的行权价格为为人民币222.94元，即即满足行权条条件后，激励励对象获授的的每份期权可可以22.994元的价格格购买 1 股公司股票票。2、行权价格的的确定方法首期股票期权行行权价格为下下列价格的较较高者：（1）股权激励励计划草案摘摘要公布前一一个交易日的的公司股票收收盘价22.9

23、4元；（2）股权激励励计划草案摘摘要公布前330个交易日日公司股票平平均收盘价221.86元元。3、预留股份的的行权价格以以不低于下列列价格的较高高者：（1）预留股份份授予方案公公布前一个交交易日的公司司股票收盘价价 ；（2）预留股份份授予方案公公布前30个个交易日公司司股票平均收收盘价 。九、首期股票期期权的获授条条件和行权条条件1、获授条件（1）浙江医药药未发生如下下任一情形：A、最近一个会会计年度的财财务会计报告告被注册会计计师出具否定定意见或者无无法表示意见见的审计报告告；B、最近一年内内因重大违法法违规行为被被中国证监会会予以行政处处罚；C.、中国证监监会认定不能能实行期权激激励计划

24、的其其他情形。（2）激励对象象未发生如下下任一情形：A、最近三年内内被证券交易易所公开谴责责或宣布为不不适当人选的的；B、最近三年内内因重大违法法违规行为被被中国证监会会予以行政处处罚的；C、具有公司司法规定的的不得担任公公司董事、高高级管理人员员情形的。2、行权条件（1）根据激激励考核办法法，激励对对象上一年度度绩效考核合合格；（2）公司业绩绩达到如下条条件： 公司净利润润增长率和加加权平均净资资产收益率应应同时满足以以下条件：A、第一个行权权期：20008年度相比比2007年年度，净利润润增长达到或或超过7000%，且20008年度加加权平均净资资产收益率不不低于12%。B、第二个行权权期

25、：20009年度相比比2007年年度，净利润润增长达到或或超过8500%，且20009年度加加权平均净资资产收益率不不低于12%。C、第三个行权权期：20110年度相比比2007年年度，净利润润增长达到或或超过10000%，且22010年度度加权平均净净资产收益率率不低于122%。上述行权条件财财务指标中涉涉及的净利润润数值选取以以扣除非经常常性损益后的的数值计算确确定，其中期期权成本在经经常性损益中中列支。 行权期内每每年公司的营营业收入增长长率及归属于于母公司净利利润增长率均均高于行业平平均水平。营业收入增长率率和归属母公公司净利润增增长率行业平平均水平的计计算方法：在在上市公司中中选择1

26、0家家与其业务模模式较为相近近的公司，即即东北制药，新新华制药，新新和成，海正正药业，S哈哈药，西南药药业，鲁抗医医药和华北制制药，取其相相应指标的平平均值。若各期规定的当当期行权条件件未能达到，则则该期对应部部分股票期权权作废。（3）浙江医药药未发生如下下任一情形：A、最近一个会会计年度的财财务会计报告告被注册会计计师出具否定定意见或者无无法表示意见见的审计报告告；B、最近一年内内因重大违法法违规行为被被中国证监会会予以行政处处罚；C、中国证监会会认定不能实实行期权激励励计划的其他他情形。（4）激励对象象未发生如下下任一情形：A、最近三年内内被证券交易易所公开谴责责或宣布为不不适当人选的的；

27、B、最近三年内内因重大违法法违规行为被被中国证监会会予以行政处处罚的；C、具有公司司法规定的的不得担任公公司董事、高高级管理人员员情形的。十、首期股票期期权激励计划划的调整方法法和程序1、股票期权数数量的调整方方法若在行权前公司司有资本公积积金转增股份份、派送股票票红利、股票票拆细、配股股或缩股等事事项，应对股股票期权数量量进行相应的的调整。调整整方法如下：资本公积金转增增股份、派送送股票红利、股股票拆细：QQ0（11n）其中：Q0为调调整前的股票票期权数量；n为每股的的资本公积金金转增股本、派派送股票红利利、股票拆细细的比率（即即每股股票经经转增、送股股或拆细后增增加的股票数数量）；Q为为调

28、整后的股股票期权数量量。配股：QQ0P11（1n）/（P1P2n）其中：Q0为调调整前的股票票期权数量；P1为股权登记记日当日收盘盘价；P2为配股价格格；n 为配配股的比例（即即配股的股数数与配股前公公司总股本的的比例）；QQ为调整后的的股票期权数数量。缩股：QQ0n其中：Q0为调调整前的股票票期权数量；n为缩股比比例（即1股股股票缩为nn股股票）；Q 为调整整后的股票期期权数量。2、行权价格的的调整方法若在行权前有资资本公积金转转增股份、派派送股票红利利、股票拆细细、配股、缩缩股或派息等等事项，应对对行权价格进进行相应的调调整。调整方方法如下：资本公积金转增增股份、派送送股票红利、股股票拆细

29、：PP0（11n）其中：P0为调调整前的行权权价格；n为为每股的资本本公积金转增增股本、派送送股票红利、股股票拆细的比比率（即每股股股票经转增增、送股或拆拆细后增加的的股票数量）；P为调整后后的行权价格格配股：PP0（PP1P2n）/PP1（1n）其中：P0为调调整前的行权权价格；P11为股权登记记日当日收盘盘价；P2为配股价格格；n为配股股的比例（即即配股的股数数与配股前公公司总股本的的比例）；PP为调整后的的行权价格。缩股：P=P0n其中：P0为调调整前的行权权价格；n为为缩股比例（即即1股股票缩缩为n股股票票）；P为调调整后的行权权价格。派息：PP0-V其中：P0为调调整前的行权权价格；

30、V为为每股的派息息额；P为调调整后的行权权价格。3、首期股票期期权激励计划划调整的程序序公司股东大会授授权董事会依依本激励计划划所列明的原原因调整股票票期权数量、行行权价格。董董事会根据上上述规定调整整行权价格、股股票期权数量量后，应报中中国证监会备备案且无异议议，及时公告告并通知激励励对象。公司应当聘请律律师就上述调调整是否符合合管理办法法、公司司章程和本本激励计划的的规定向董事事会出具专业业意见。4、因其他原因因需要调整股股票期权数量量、行权价格格的，应经董董事会做出决决议报监管部部门备案且无无异议后经股股东大会审议议批准。十一、实施激励励计划及公司司授予期权、激激励对象行权权的程序（一）

31、实施股票票期权激励计计划的程序1、董事会薪酬酬与考核委员员会负责拟订订公司首期股股票期权激励励计划（草案案）和激励励考核办法，并并提交董事会会审议。2、董事会审议议首期股票期期权激励计划划（草案）和和激励考核核办法，独独立董事就首首期股票期权权激励计划（草草案）是否有有利于公司的的持续发展，是是否存在损害害公司及全体体股东利益发发表独立意见见。3、监事会核实实激励对象名名单。4、董事会审议议通过首期股股票期权激励励计划（草案案）后的2个个交易日内，公公告董事会决决议、首期股股票期权激励励计划（草案案）、独立董董事意见、激激励考核办法法。5、公司聘请律律师对股权激激励计划（草草案）出具法法律意见

32、书。6、公司将首期期股票期权激激励计划（草草案）有关申申请材料报中中国证监会备备案，并同时时抄报上海证证券交易所和和中国证监会会浙江证监局局。7、在中国证监监会对首期股股票期权激励励计划（草案案）备案申请请材料无异议议后，公司发发出召开股东东大会的通知知，并同时公公告法律意见见书。8、独立董事就就首期股票期期权激励计划划（草案）向向所有股东征征集委托投票票权。9、股东大会审审议首期股票票期权激励计计划（草案）。10、董事会根根据股东大会会的授权办法法开设证券账账户、信息披披露、登记结结算、首期股股票期权的授授予、锁定、解解锁、行权、注注销等相关事事宜。（二）授予股票票期权程序1、薪酬与考核核委

33、员会于每每期考核年度度结束后，根根据激励考考核办法对对本激励计划划中已列名的的激励对象进进行考核，并并依据本激励励计划的规定定和考核结果果拟订股票期期权的实施方方案报董事会会审议批准。2、董事会对股股票期权的行行权条件、激激励对象资格格进行审查确确定，并对每每名激励对象象获授的股票票期权数量进进行最终审查查决定。3、监事会核实实薪酬与考核核委员会拟订订的激励对象象名单。4、激励对象获获授股票期权权的分配方案案报由股东大大会审议。5、监事会就激激励对象名单单核实情况在在股东大会上上进行说明。6、分配方案经经股东大会通通过后，公司司与激励对象象签订授予予股票期权协协议书，约约定双方的权权利义务。7

34、、公司向激励励对象送达股股票期权授予予通知书一一式贰份；8、激励对象在在三个工作日日内签署股股票期权授予予通知书回回执，并送回回公司；9、公司制作股股票期权激励励计划管理名名册，记载激激励对象姓名名、证券账户户、获授股票票期权的数量量、授权日期期、股票期权权授予协议书书编号等内容容；10、公司将记记载激励对象象姓名、证券券账户、获授授股票期权的的数量、授权权日期、股票票期权授予协协议书编号等等内容的资料料报交易所及及登记结算公公司备案。（三）激励对象象行权程序1、激励对象向向薪酬与考核核委员会提交交股票期权权行权申请书书，提出行行权申请。2、董事会授权权薪酬与考核核委员会对申申请人的行权权资格

35、与是否否达到行权条条件审查确认认。3、激励对象的的行权申请经经薪酬与考核核委员会确认认后，公司向向证券交易所所提出行权申申请。4、经证券交易易所确认后，由由登记结算公公司办理登记记结算事宜。十二、公司与激激励对象各自自的权利义务务（一）公司的权权利与义务1、公司有权要要求激励对象象按其所聘岗岗位的要求为为公司工作，若若激励对象不不能胜任所聘聘工作岗位或或者考核不合合格者，经公公司董事会批批准，可以取取消对该激励励对象的激励励或取消其尚尚未行权的股股票期权。2、若激励对象象因触犯法律律、违反职业业道德、泄漏漏公司机密、失失职或渎职等等行为严重损损害公司利益益或声誉，经经公司董事会会批准，可以以取

36、消该激励励对象尚未行行权的股票期期权。3、公司根据国国家税收法规规的规定，代代扣缴激励对对象应缴纳的的个人所得税税及其他税费费。4、公司不得为为激励对象依依据本激励计计划获取股票票期权提供贷贷款或其他任任何形式的财财务资助，包包括为其贷款款提供担保。5、公司应当根根据中国证监监会、证券交交易所、登记记结算公司等等有关规定，积积极配合激励励对象按股权权激励计划的的规定行权。但但若因中国证证监会、证券券交易所、登登记结算公司司等原因造成成激励对象未未能按自身意意愿行权并给给激励对象造造成损失的，公公司不承担责责任。6、法律、法规规规定的其他他相关权利义义务。（二）激励对象象的权利与义义务1、激励对象应应当按公司所所聘岗位的要要求，勤勉尽尽责、恪守职职业道德，为为公司的发展展做出应有贡贡献。2、激励对象实实施本激励计计划的资金来来源为激励对对象自筹资金金。3、激励对象有有权且应当按按照本激励计计划的规定获获授股票期权权并行权，并并按规定锁定定公司股份。4、激励对象获获授的股票期期权不得转让让或用于担保保或偿还债务务。5、激励对象因因本激励计划划获得的收益益，应按国家家税收法规交交纳个人所得得税及其他税税费。6、法律、法规规规定的其他他相关权利义义务。十三、股权激励励计划的变更更与终止（一）公司发生生实际控制权权变更若因任何原因导导致公