什么样的公司没必要去面试

1、可编辑什么样的公司没必要去面试没必要去面试的公司 一、与聘请信息不符的公司 有的聘请信息上自称公司很牛逼，却连网站都没有，办公人员不到10个，这样的公司也没必要去面试。很多与聘请信息不符的公司，在员工的薪酬待遇和职业进展方向都无法确定。所以这类有bug的公司还是不去为妙。 二、不打电话邀约面试的公司 不打电话给你，只发一封邮件给你的公司，没必要去面试。正常的公司聘请都有两手预备，首先打电话通知面试，再发邮件提示具体的面试事项。假如没有其中一个步骤，建议求职者要仔细考虑清楚了。 三、面试职员态度差的公司 通常从打电话邀约面试的HR的态度中可以看出一些端倪。态度良好的HR基本能够让求职者快乐地接受

2、面试，然而一旦遇到面试的人态度一般，人事部职员冷漠，这样的公司基本不要去。由于假如面试职员态度差，就很简洁让求职者对整个公司留下不好的印象。 四、海选型的公司 有些公司会通知你记得自带简历，但是一到面试地点就根本不知道谁是谁，这种海选型的公司，只是叫全部投递简历的人当场面试而已，你想去?竞争大不说，还白白铺张求职者的宝贵时间! 五、面试人员非（专业）的公司 一般聘请公司面试求职者的是HR，或者聘请岗位的直接负责人，假如面试你的并非两者，那就要留意了，比如面试你的是只是个小职员，那你的职位确定也是无关重要的。所以当面试人员并没有（自我介绍），面试前就要先问清楚TA是谁，避开铺张时间! 六、包吃包

3、住的公司 现在很多公司的聘请信息写着包吃包住，求职者面对这样的公司要留一个心眼，尤其是一些待遇好到要上天的，可能背后得每天熬夜加班，每天被公司榨干身体，假如你不介意，那就去吧! 七、薪酬模糊的公司 经常在聘请信息上看到，一些公司的薪酬并没有具体的数字，而是一个模糊的范围。例如，有的公司在薪酬上写着：3500-8000，假如是这样大范围的距离，求职者就要有心理预备，不要期盼有8000的待遇了，他们给的真实工资可能也就3500而已。 推断一个公司的好坏的方法 1、市场 看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。假如公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下

4、即可。假如市场做的不好，（其他）再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是临时的，不能长期。 2、福利 从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否力气上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的一般员工，年终的重奖是否有、给了公认工作精彩的人了吗?假如这些答案大致是确定，说明这个公司在依据市场经济规律在办事。 3、固定工资 工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定

5、明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?假如这样，这个公司基本是可信的。 4、社保 是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开头可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?假如这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。 5、加班 大家都不宠爱加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较精彩的人加班是否多(一般精彩的人加班少)?寄希望于加班了立即要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，假如在公司加班能够与个人的成长和晋升是

6、挂钩的，则是基本可取的。 6、公司的进展 看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?假如大致是确定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必定的，但回报是可以期盼的。 7、看看公司的员工 老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态乐观吗?是否有快速上升的新员工(1年内的)?假如基本是确定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本状况的，（什么）都可以假，这点假不了，什么都可以

7、包装，这点包装不了，是在其他状况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。 8、看会议是否简洁高效 开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种成天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。 9、看工作氛围是否融洽 员工之间相互协作，团结一心，乐观向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，相互拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。 10、看组织纪律是否有序 是否纪律大于总裁，法治大于人治，规章面前人人公正。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公正的阳光。 11、看培训是否有方案 没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不留意培训，就留不住人。 12、看企业文化是否理性 那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，