装潢公司规章制度

1、装潢公司规章制度篇一：装饰公司规章制度成都典美装饰规章制度 第一章总则依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理制度。 项规章制度和打算、纪律。段侵占或破坏公司财产。第四条公司实行以员工为中心，人人参与的治理制度；实行科学化、现代化的治理。公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高治理水平。术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。出合理化建议，对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。第七条公司员工之间要团结互助、相互敬重、同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。第八条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。

2、第九条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，制止怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十条公司提倡节约，反对铺张铺张；降低消耗，增加收入，提高效益。第十一条公司全部员工必需维护公司声誉，保守公司商业隐秘。第十二条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。其次章行政治理制度第一节办公行为准则一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容符合标准、穿着得体、干净干净，制止奇装异服或过于曝露的服装。不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明，切忌不良嗜好。二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，并

3、经部门主管或总经理申请批准。三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。四、制止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。五、私人资料不得在公司打印、复印、 。物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。站立微笑迎接，主动介绍公司状况。八、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。九、认真学习并把握公司的理念、经营模式及产品资料。十、工作时间应勤于业务，乐观主动完成工作任务。十一、尽心、尽职、真诚合作，致力制造良好的集体环境，发扬团队精神。依据公司需要及职责规定乐观协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自

4、己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。 十二、疼惜公司财物，不以任何形式侵占或破坏公司财物。十三、公司 为办公配备使用。不得以私事占用办公 ，阻碍联阻碍公务为前提。十四、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、假设公司有相应的治理标准，并且合理，按规定办。2、假设公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假设公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。其次节办公室卫生治理细则一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。二、实行卫生值日

5、制度，值日人员搞好公共区卫生。包括：1、确保地面干净，无杂物、灰尘。觉察不洁随时清扫。2、总经理办公室每天清扫。3、搞好卫生间卫生。4、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持干净。5、各办公室的关灯、关电、关门；6、保持样品陈设区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。第三节公司考勤治理方法18：30-11:3014:30-17：30夏季作息时间作相应调整6 天工作周制度，员工相应轮番调休。3、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营状况可做适当调整。4、公司除总经理外，均需在考勤之列。特别员工不考勤须经总经理批准；公司行政主管负责每月填写月度考勤统计表5、公司承受员工指

6、纹考勤，遗忘考勤时须说明状况，经部门主管签字并留存说明记录。6、按时上下班，不得迟到、早退、旷工。公司综合评价每个员工的出勤状况。7、请假1病假:a30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊B虑岗位安排。病假期间不计发工资。(2)事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准， 否则按旷工论处。事假期间不计发工资。原则上事假每月不应超过3天。8、出差：员工出差前填好出差申请单呈相关领导批准，否则按事假进展考勤。(2)出回后在出差申请单上注明事由，经相关领导签字按出差考勤。9、请假出差批准权限：临时外出办公半天以内，须填写工作联系单，由部门主管签字后交

7、由行政主管部门备案，半天以上需经总经理批准。10不计加班费。加班工时以考勤时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。第三章人事治理制度一、各部门对聘雇用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不二、员工正式上岗前，必需先承受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司状况，学习岗位业务学问等。15 天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报总经理审批。用。四、公司全权打算所属员工的工资、待遇。五、公司依据“按劳取酬、多劳多得”的安排原则，依据员工的岗位、职责、力量、奉献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑打算其工资。六、公司鼓舞员工乐观向上，多做奉

8、献。员工表现好或奉献大者予以提级及嘉奖。七、员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作需要，公司可适当调整节假日休假时间。八、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。九、员工按国家规定享有探亲和休假待遇，但因工作需要，公司可适当调整休假时间。休假期间费用均由员工自理，不得报销。续。十一、员工辞职的，必需提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，总经理批续并视放弃剩余工资计；给公司造成损失的，应负赔偿责任。公司有权辞退，但须提前通知被辞退者。十三、对犯有严峻错误，造成损失的，或犯错误屡教不改，严峻违反劳动纪律或触犯国家法律的员工，公司有权开除并发文公布。十四、员工必需听从组织安排，遵守各项规

9、章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。十五、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘雇用，在离开公司以前，必需交还公司的一否则不予以办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。十六、员工被开除必需马上办完手续离开公司。应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将剩余金额发放。第四章保密制度司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。价格、客户信息、客户渠道等内部资料。实行补救措施并准时报告总经理。四、消灭以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1、有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的；2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供给

10、公司隐秘的；3、利用职权强制他人违反保密规定的。第五章财务治理制度第一节总则票据凭总经理审批签字后报财务入帐。二、各门店准时做好产品出入库、销售及退货台账，月报表在每月19 号前上报总经理。篇二：装饰公司治理制度Xxxxxxxx 装饰工程规章治理制度00 一二年二月xxxxx 公司治理规章制度名目第一章人事治理4第一节总则4其次节第三节第四节第五节第六节其次章第一节其次节第三章第一节第三节第四节第四章第五章第六章第七章员工聘用4员工培训4工资安排5员工假期盼遇5辞职、辞退、开除、离岗5劳动治理6考勤6奖惩 7文 秘 8文 件 收发8文件存档8保密9文件打印10会议安排10差旅费 10 理11

11、第八章第一节其次节第三节第四节第五节第六节电 话 管 理 11印 章 管第九章第十章合同11合同的签定12公司合同的审查批准1212公司合同的变更、解除12合同纠纷的处理13合同的管理 13办 公 室 管 理 14员 工 守则15装饰公司治理规章制度第一章人事治理第一节总则章程的规定，调发动工乐观性，保障员工利益。实行劳开工资和人事治理制度。第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工聘请进展严格把握。业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流淌机制。培训和岗位培训及脱岗教育。的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。其次节员工聘用

12、事宜。第八条聘用人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向人劳部门供给学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。1-3 个月，实习期内未被录用，或正式工作未满一个月者实习而定。第十条被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打16 周岁者不得聘用。第十一条中层治理人员聘用由总经理提名，总经理办公会议争辩决 定。副总，总经理助理，分公司经理、副经理聘用由总经理提名，董事长争辩打算。第十二条凡公司聘用员工一律实行公开聘请制，不准私自用工。上岗手续。岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除岗位合同。第十五条员工不能胜任本职工作者，由部门调整待岗

13、。操作力量、遵规守纪、身体状况等方面优胜劣汰。第三节员工培训第十七条员工培训工作办公室，各部门主管负责组织实施。第十八条聘请员工和转岗员工必需经过系统培训，合格后才能上岗。第十九条员工和转岗员工培训内容依据部门培训内容进展。负责授课，专业局部培训由部门组织协调实施。报告，报总经理批准。其次十三条办公室做好培训记录，编制培训实施方案课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核方法。请报办公室，经分管副总经理审核和总经理批准前方可参与外出培训，培训结果在办公室备案。其次十五条培训完毕后对培训效果进展考核评价。其次十六条办公室负责建立员工培训档案。第四节工资安排其次十七条依据劳动法等有关法

14、规的规定，行政后勤治理岗位、和承包包干制度。其次十八条部门治理者薪水以底薪+绩效考核指标。工程治理者依据承包包干+绩效考核制执行。其次十九条市场销售员工薪水以底薪+绩效考核指标。第五节员工假期(:装潢公司规章制度)及待遇第三十条休息日或国家法定节假日安排员工工作的，安排补休。3 1 天。记录填写休假单。事备案，总经理批准前方可探亲。3 3 天内按根本底薪工资计发,1-2 天100 公里路程。第三十五条员工直系亲属父母、配偶或子女死亡时，丧假3 天；12 天100 公里路程。第六节辞职、辞退、开除、离岗按本制度规定办理手续。第三十七条试用人员在试用期内辞职的应向办公室人劳部门上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续。1 部门签署意见，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续。司造成经济损失，应负赔偿责任。教育不改者，公司有权予以无薪解聘、辞退。第四十一条公司辞退员工持慎重态度，用人部门无正值理由不得辞退员工。确需辞退时，必需填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事劳资部门核实和公司领导批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。第四十二条员工有以下情形之一的，公司赐予无薪解聘：1、在试用期间被证明不符合录用