人力资源的岗位职责

1、Word - 8 -人力资源的岗位职责2. 依据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员聘请系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满意公司进展对人力资源的需求;4. 结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;5. 负责向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;6. 带领团队、协同各店店总及人事人员准时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;7. 负责为

2、各级管理人员进行职业生涯规划;8. 负责塑造、传播、维护好企业文化;9. 熟识国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。人力资源的岗位职责 篇21. 帮助进行简历筛选、电话面试工作2. 相关入离职资料及其他人事资料档案归档和整理3. 日常办公室行政工作、收发快递、文具订购、支付款申请等4.其他上司交代的工作人力资源的岗位职责 篇31、依据公司战略和人才战略猜测年度的人才需求，制定关键人才方案;2、负责公司的人才进展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业进展体系，组织开展人才测评和力量评估。3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才

3、梯队;4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任方案、帮助分公司人才盘点、选拔、培育和调配方案等。5、专项人才项目培训实施人力资源的岗位职责 篇41、负责依据人员聘请与录用管理制度，通过社招、校招满意人员聘请;2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;3、负责员工劳动合同的准时签订及变更;4、负责HR系统的录入和维护;5、负责每月固定或随时性报表的输送;6、参加、帮助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;7、完成上级交办的任务。人力资源的岗位职责 篇51、依据公司的进展战略、经营方案和人力资源管理现装协作人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作方案。2、负责人力资源

4、制度持续优化、完善合法、规范、宣扬、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。3、协作人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根4、据编制和人员空缺状况聘请、调配员工，满意公司业务进展的用人需求;5、协作人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培育和管理，建立后备人才梯队，供应系列的培训和培育方案;6、协作人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。7、协作人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。8、管理与员

5、工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，准时保存、更新、供应人员信息;人力资源的岗位职责 篇61. 每月社保、公积金台账制作并核对;2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工供应落户的建议;4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的询问，并给BP供应政策法规的建议和指导。人力资源的岗位职责 篇71、人事事务：店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理;2、薪酬核算：店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放，假单以及促销活动申请表的处理与审核;3、报表制作：店铺员工人头统计报表以

6、及人事月报的制作;4、HR系统的维护及人事资料整理归档。人力资源的岗位职责 篇81. 办理员工入离职、调职等手续;2. 建立、维护员工档案;3. 办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工询问;4. 负责员工活动筹备、执行以及后期工作;5. 帮助完成部分聘请工作;6. 人力资源部相关日常行政工作。人力资源的岗位职责 篇91. 支持项目的设计工作：组织进展项目;人才招募项目等2. 海报制作.PPT美化.资料的整理等3. 部分文案及内容的编辑与撰写4. 其他相关的沟通协调等工作人力资源的岗位职责 篇101. 依据公司进展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;2. 建

7、立完善人力资源管理体系，讨论并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、聘请、培训、企业文化等体系建设);3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才聘请及调配，并定期收集有关聘请、培训、薪酬等人事信息;4. 帮助推动公司理念及企业文化的形成;5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;6. 准时处理公司快速进展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司进展供应合理化依据;7. 完成总经理支配的其他事物。人力资源的岗位职责 篇111、依据公司进展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培育高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目

8、标并分解监控实施;2、建立并完善公司人力资源管理体系，讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设)，并制定和完善人力资源管理制度;3、依据公司进展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定聘请方案，及做好人才储备及梯队建设;4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;6、制定员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、消遣、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业分散力。人力资源的岗位职责 篇12

9、(1)作为业务部门的合作伙伴，深化了解业务及运作方式，参加业务战略生成到落地全过程，制定人力资源方案，关心业务建设组织力量，促进长短期目标的达成。(2)搭建组织，帮助业务负责人一起搭建清楚的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，准时发觉组织中的关键冲突及问题并准时跟进解决。(3)促进人才，通过人才盘点、人才进展等方法，关注关键人才的聘请、培育、进展和提升，为业务部门供应强有力的人员供应及梯队搭建支持。(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工分散力和团队战斗力。(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式关心所支持的团队提升管理基本功。人力资源的

10、岗位职责 篇131、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;3、考核：普及企业文化与培训、推动业务培训、协作主管激励员工、完成考核并且复盘等;4、依据公司进展战略规章，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;5、依据公司用人需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成需求目标;6、建立各部门乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;7、完成领导交办的其他工作任务。人力资源的岗位职责 篇141、负责收集和把握政府及相关行业最新人才政策法规;2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推动与管理、验收及相关成果的申报;4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理;5、负责公司职称申报评审相关工作，熟识工程技术系列中高职称申报和评审流程，申报、业绩材料整理，能独立完成材料的编制、审核等工作，熟识广东职称系统操作流程;6、完成领导安排的其他工作任务。人力资源的岗位职责 篇151、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的聘请方案、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;2、拟定并推动落实绩效管理体系，不断完善，做到企