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文档简介

1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页人力资规划岗位职责人力资规划岗位职责11、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;2、定期组织并协助各部门施行绩效考核工作，做好工作方案、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供根底资料及根据;4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;5、完成上级领导交代的相关事项。人力资规划岗位职责21、根据培训方案及目的，跟进施行培训工程、达成培训目的;2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平

2、台信息管理、微课制作、课程宣传等;4、协助上级进展培训需求调研工作，拟定培训工程的详细规划、培训方案和方案。人力资规划岗位职责3日常培训及相关工程的跟进推行企业文化如员工活动的筹划组织及宣传协助完成HR部门工作人力资规划岗位职责41、公司根底人事管理工作;2、集团招聘管理工作;3、绩效管理工作;4、领导安排的重点工作。人力资规划岗位职责51、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，躲避法律风险;2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完好准确。3、负责系统相关账户维护、权限调整。4、负责搜集人事数据，进展汇总，报表制作5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。人力资规划岗位职责61.负责招聘和人才配置优化等工作，协助制定招聘方案，独立开展社会招聘工作，并定期复盘;2.完成部门的人员招聘目的;3. 主动与员工开展面谈，理解员工诉求，发现问题和需求，提升员工关心;4.负责团队组织气氛、团建活动筹划与管理;5.负责办理本部门员工的入职、离任、转正、调岗等手续。人力资规划岗位职责71.负责人力资各模块日常

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