医院关于职工外出进修的有关规定

1、XXXX医院关于职工外出进修的有关规定为尽快提高我院各级各类技术人员的业务素质，有计划地进行人才培养，保持医院发展后劲，根据目前我院实际，经院务会研究决定，对我院原院发20XX51号关于职工外出进修的有关规定进行修订，内容如下：一、基本要求选送外出进修人员应根据全院业务建设宏观规划及本科室专业发展的需要，坚持专业对口、择优选送的原则，每年十月底前各科室将下年度进修计划报医务科，经院领导审议批准后实施。二、选派条件1、政治思想进步、事业心强，热爱所从事专业，具有全心全意为人民服务的思想品质和良好的医德医风。2、工作积极主动，认真负责，刻苦钻研业务，具有一定的专业技术水平和临床实践经验，是本专业有

2、培养前途的业务骨干。3、研究生毕业工作2年以上，大学本科毕业工作4年以上，专科毕业工作5年以上，中专毕业工作6年以上方可申请进修。新调入职工在符合以上条件的同时，必须在我院工作2年以上方可申请进修。4、发生医疗事故、差错，负直接责任者，1年内不得申请外出进修。5、两次进修间隔不得少于2年。6、因专业特殊需要，尤其是新技术、新业务开展的需要，由院科学技术委员会审议批准后，不受工作年限、年龄、学历等限制，可数次进修，可省外、国外研修。三、申请程序1、每年十月底前，各科室将下一年度外出进修计划上报医务科，原则上每科室每年外出进修不超过1人，11月底前，院领导对下一年度进修计划进行研究，批准后实施。2

3、、未列入本年度进修计划的职工，不得外出进修，特殊情况，可填写计划外进修人员申请表，请院领导审议决定。3、职工外出进修前到医务科签订外出进修合同，办理相关外出进修手续。4、未经医务科批准，外出进修人员不得擅自提前结束进修，擅自回院者，所有费用自行承担。四、进修期间待遇1、职工外出进修期间，照常发给工资，发给全院平均奖。2、职工外出进修结束后，按有关规定一次性发放进修补助（300.00元/月）、保健费及其他福利待遇。3、职工进修属专业进修的，进修费、被服费、住宿费（每日最高不超过35元，在济南市区不安排住宿）全部由院方负担。4、到外地进修者，每半年报销往返车票一次（最高费用不超过高铁二等座费用），

4、其他交通费用不予考虑；特殊情况由院领导审批。5、所有进修费用暂由本人垫付，待进修结束返院后按规定程序报销。五、责任义务1、进修期间职工要严格遵守国家法律法规和所在单位的各项规章制度。因违法违规被所在进修单位提前终止进修者，进修费自负，院方根据情节给予另行处理。2、职工外出进修学习结束后一月内将外出进修学习总结、开展工作计划（文本及电子版）交医务科（或护理部）存档，同时持进修合格证原件、复印件及报销票据到医务科（或护理部）办理相关报销手续；必须在科内进行一次业务讲座，必要时可在院内举行一次院内讲座，汇报外出进修情况；进修结束一年内至少开展一项经院科学技术委员会认可的新技术新业务并发表国家级论文一篇（进修期间发表也可），完成情况年底进行公示。两项（新技术、新项目和国家级论文）未按期完成者，扣发进修费40%；只完成其中一项者，扣发进修费20%。3、外出进修职工进修结束10年内不得调离我院。强行调离者，除将进修期间发放的工资奖金、培养费用返还院方外，应根据进修时间不同交纳一定金额的违约金，其中进修