人力资源管理的主要内容_第1页
人力资源管理的主要内容_第2页
人力资源管理的主要内容_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源管理的主要内容力资源管理的主要内容包括以下几方面。1人力资源战略规划发展战略实施的有效保障。2人力资源管理的基础业务工作”、“清清楚楚拿钱”。3人力资源管理的核心业务包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。招聘是人力资源管理核心业务的首要环实施员工激励的重要基础；薪酬管理是企业人力资源管理的一个极为重要的方付等内容，它是企业对员工实施物质激励的重要手段。4人力资源管理的其他工作与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。人力资源的特点1人力资源的生物性首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。性。2人力资源的时限性的个人，其生命是有周期的，每个人都要经历

2、幼年期、少年期、青年期、中年期可利用程度也不相同。无论哪类人，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点，做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大限度地保证人力资源的产出，延长其发挥作用的时间。3人力资源的再生性藏，如煤矿、金矿、铁矿、石油等，每开发和使用一批，其总量就减少一批，决不能凭借自身的机制加以恢复。另一些资源，如森林，在开发和使用过后，只要保持必要的条件，可以再生，保持资源总体的数量。人力资源也具有再生性，它力耗费劳动力生产劳动力再次耗费劳动力再次生产”的过程得以注重终身教育，加强后期的培训与开发。4人力资源在使用过程中的磨损性剧，人力资源的磨损

3、速度越来越快；最后，人力资源补偿的难度加大，这是因为来越高。5人力资源的社会性人处在一定的社会之中，人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来的素质，因为每一个个体素质的提高，必将形成高水平的人力资源质量。但是，发，这就给人力资源管理提出了要求：既要注重人与人、人与团体、人与社会的关系协调，又要注重组织中团队建设的重要性。6人力资源的能动性全处于被动的地位；人力资源则不同，它在被开发的过程中，有思维与情感，能性的作用，既能创新观念、革新思想，又能创造新的生产工具、发明新的技术。7人力资源具有生产者和消费者的角色两重性具有角色两重性。人力资源的投资来源于个人和社会两个方面，包括教育培训、种消费行为，并且这种消费行为是必需的、先于人力资本的收益。研究证明，人源投资所产生的收益。8人力资源的增值性源在开发和使用过

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论