某某产业联盟薪酬管理制度汇编模版

1、欢迎下载内容仅供参考XX 产业联盟薪酬管理制度第一条总则20XX 修订版为适应联盟发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的20XXX,20XXXX20XXXX第二条 制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。优势。三、 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。四、 经济：在考虑联盟承受能力大小和合理积累的情况下,合理制定薪酬。理制度基础上。第三条 管理机构本制度所指管理机构为联盟理事会 ,日常薪酬管理由财务管理部负责。第四条 制定依据展生涯等因素岗位价值分析评估

2、略。第五条 岗位职级划分ABCD：副部长 级；五层级E：主管级；六层级F：专员级。具体岗位与职级对应见下表：职级序号1职级A秘书长对应岗位岗2B副秘书长位3C部门部长对4D部门副部长应5E业务主管表6F业务专员第六条薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+各类补贴+个人相关扣款。一、 基本工资：是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定,正常出勤即可享受,无出勤不享受。位专业技能突出的员工予以的津贴。三、 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,联盟对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。四、 各类补贴：交通补贴、通讯补贴、餐补等。五、 个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承

3、担的分、个人所得税及员工因违反公司相关规章制度而的罚款。第七条试用期薪酬一、 试用期间的工资为基本工资+岗位津贴的 80%。二、 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的,不享受试用期间的绩效奖金。三、 试用期合格并转正的员工 ,正常享受试用期间的绩效奖金。第八条见习期薪酬见习员工的薪酬详见联盟关于见习期的相关规定第九条薪酬调整一、 薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整：指联盟根据国家政策和物价水平等宏观因素的变 包括薪酬水平调整和薪酬结构调整 ,调整幅度由理事会决定。调整。员工岗位工资进行的调整。员工薪酬进行的调整。二、 各岗位员工薪酬调整由联盟理事会审批,审

4、批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由财务管理部执行。第十条薪酬的支付一、 薪酬支付时间计算：均上班天数计算。5及假期,提前至休息日的前一个工作日发放。二、 下列各款项须直接从薪酬中扣除：员工工资的个人所得税。员工应承担缴纳社会保险费用的个人部分。与联盟订有协议的应从个人工资中扣除的款项。的款项如罚款。司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。三、 工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下：实发工资=月工资标准实际工作日数/21.75。四、 工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：勤天数/21.75五、 各类假别薪酬支付标准：产假：按国家相关规定执行。婚假：按正常出勤结算工资。丧假：按正常出勤结算工资。公假：按正常出勤结算工资。事假：员工事假期间不发放工资。其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行第十一条社会保障及住房公积金一、 北京户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。二、 非北京户籍员工由本人提出申请,经联盟审批后也可按北京户籍员工同等标准缴纳。第十二条薪酬保密工的薪酬信息透漏给任何第三方或联盟以外的任何人员；薪酬信息的传递必须通过正式渠道；有关薪酬的书面材料包括各得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有关薪酬方本人工资情况时,必须由综合管理部会同财务管理部门进行核查；违反薪酬保密相关规定