广东广强律师事务所公司法律事务部法律实务专辑(二)

1、【广东广强律师事务所公司法律事务部法律实务专辑（二）】创业者最应关心的十七个法律问题广东广强律师事务所 陈琦编辑整理一、 创业时是是设立公司还还是其他形式式的企业？答：由于如今设设立各类企业业基本不存在在资金门槛了了，因此创业业者应根据个个人的具体情情况，结合各各种形式企业业的责任承担担模式，选择择合适的组织织形式。个人创业可以选选择的形式主主要有申请登登记从事个体体工商户，设设立个人独资资企业或设立立一人有限责责任公司，而而团队创业则则可以选择设设立合伙企业业、有限责任任公司或股份份有限公司。不同的组织形式式责任承担方方式：（一）注册个体体工商户其经经营收入归公公民个人或家家庭所有。其其中，

2、个人经经营的，以个个人财产偿还还;家庭经营营的，以家庭庭财产偿还。（二）个人独资资企业财产为为投资人个人人所有，投资资人以其个人人财产对企业业债务承担无无限责任。个个人独资企业业解散后，原原投资人对个个人独资企业业存续期间的的债务仍应承承担偿还责任任，但债权人人在五年内未未向债务人提提出偿债请求求的，该责任任消灭。（三）一人有限限责任公司以以公司财产对对外承担责任任，但股东不不能证明公司司财产独立于于股东自己的的财产的，应应当对公司债债务承担连带带责任。（四）合伙企业业对企业债务务先用合伙企企业财产抵偿偿，在抵偿不不足时，由合合伙人以其财财产承担无限限连带责任。由由于合伙人对对合伙企业债债务承

3、担无限限连带责任。（五）有限责任任公司和股份份有限公司以以其全部财产产对公司的债债务承担责任任，而股东则则以其认缴的的出资额（或或认购的股份份）为限对公公司承担责任任。由于公司以外的的组织形式需需要以个人财财产对企业债债务承担连带带责任，而创创业者的风险险承担能力并并不高，因此此在创业初期期，建议采用用有限责任公公司形式以降降低创业风险险。但必须要强调的的是，大多数数投资者在创创业过程中都都习惯性地将将企业理解为为私人财产，因因此企业的钱钱也是自己的的钱。但是在在公司制度中中这种意识是是危险的，公公司是独立于于投资人的“法人”。在一人有有限公司中，股股东不能证明明公司财产独独立于股东自自己的财

4、产的的，应当对公公司债务承担担连带责任。如如果出现公司司财产与个人人财产交叉使使用的情况，还还有可能还会会涉及挪用资资金最等刑事事案件，真功功夫创始人蔡蔡达标被判职职务侵占罪和和挪用资金罪罪便是例证。因因此公司要建建立完善的财财务制度，投投资人要把企企业和个人财财产分开，避避免法律风险险。 二、 是否需要要签订合伙协协议、公司章章程等基础架架构的制度性性文件来明确确投资者之间间的权利义务务？答：由于初始创创业者大多都都是关系密切切的亲戚、同同学或朋友，往往往羞于谈及及权力、利益益、责任分配配问题，而且且在准备创业业时更注重如如何在外部开开拓业务而不不重视内部建建构。但是在创业初期期的激情过后后

5、，公司发展展壮大后或遭遭受挫折时，就就很有可能会会在上述问题题上产生纷争争，如果不能能妥善处理就就会导致创业业中途失败。为为了能够有效效的规避这类类问题的发生生，就要求在在创业伊始通通过合伙协议议或公司章程程等制度性文文件来明确各各个创业者之之间的权利义义务划分。这这些制度性文文件能够有效效地避免和解解决以后利益益分配不公，债债务承担不平平的问题。在在文件中，创创业者可以就就各自占创业业事项多少利利益比例，各各自承担的债债务比例，各各自的工作内内容，如何引引入新的创业业伙伴和退出出机制等问题题都一一的做做出明确约定定。一旦发生生法律纠纷，这这些制度性文文件即是保护护所有人合法法权益的有力力武器

6、。 三、 签订合伙伙协议要注意意哪些方面？答：合伙企业业法第十八八条概括地规规定了合伙协协议必须要载载明的十项内内容，而要使使合伙协议更更有针对性、还还有可操作性性还需要注意意以下两个方方面：（一）合同伙投投资撤资及职职责的相关规规定1. 出资细节节，约定每个个人出资多少少，如何分红红。2. 议事规则则，约定重大大问题如何进进行讨论。3. 职责细节节，约定每个个人负责的内内容，如果执执行。4. 退出机制制，约定在何何种情况下合合伙人可以退退出，退出的的时候如何计计算资本。（二）意见分歧歧解决方式1. 经营方向向错误后的调调整方案，可可以约定是改改变经营方向向还是改变执执行策略。2. 观点分歧歧

7、的解决方案案，可以约定定是直接投票票解决，还是是先找专家进进行咨询论证证后再解决。（三） 经营项项目计划利益益分配和责任任承担1. 合伙企业业主要经营哪哪些项目。2. 经营项目目该如何分阶阶段推进。3. 经营项目目收益该如何何分配，失败败该如何承担担责任。4. 什么情况况下该终止某某经营项目。 四、 起草有限限公司章程要要注意哪些方方面？答：很多创业者者在创立有限限公司时视公公司章程为无无物，认为其其只是工商局局备案的一手手续而已，但但在法律上公公司章程是有有限公司治理理的“宪法性文件件”，对其不重重视将可能带带来诸多后续续的麻烦。起草公司章程需需要注意以下下方面：（一）分红权、优优先认购权及

8、及表决权公司法允许许有限责任公公司的章程可可以对公司的的分红权、优优先认购权及及表决权做出出特别规定。因因此公司章程程中可以约定定公司分红、优优先认购权及及表决权与实实缴出资比例例相分享，以以保证公司运运作的效率。（二）股东会的的召集次数和和通知时间有限责任公司股股东定期会议议召集的次数数属于公司章章程必须规定定的事项。一一般情况下，股股东人数少，且且居住集中的的，可以适当当规定较多的的会议次数；股东人数多多，且居住分分散的情况，董董事会成员多多由主要股东东出任的情况况，可以适当当减少会议次次数。但股东东会作为决定定公司重大事事项的权力机机构，定期会会议多者不宜宜超出二个月月一次，少者者亦不应

9、低于于半年一次，建建议每季度一一次为宜。公司法规定定会议召开115日前通知知全体股东的的一般性规定定较漫长、僵僵化，公司章章程很有必要要进行调整。至至定期会议一一般于会议召召开前10天天为宜；临时时会议一般是是在非正常情情况下的特殊殊安排，应规规定为会议召召开前较短的的时间，可考考虑3至5天天为宜。（三）股东会的的议事方式和和表决程序（股股东会议事规规则）按照公司法的的规定，股东东会的议事方方式和表决程程序，除该法法有规定的外外，由公司章章程规定。由由于股东会议议事规则涉及及内容较多，放放在公司章程程正文中易引引发各部分内内容的失衡和和过分悬殊，建建议作为公司司章程附件，综综合股东会议议事方式

10、和表表决程序、会会议的次数和和通知等内容容，单列“股东会议事事规则”专门文件。作为公司章程附附件的“股东会议事事规则”，一般应涵涵盖以下内容容：1.股东会的职职权，规定哪哪些事情由股股东会决定。2.首次股东会会的召开程序序。3.股东会召开开会议的次数数和通知。4.股东会会会会议出席人数数的要求。5. 股东会人人数无法达到到要求时该如如何处理。6. 股东会会会议的召集和和主持程序。7. 股东会会会议召集的特特殊情况。8. 股东会会会议形成决议议的条件。9. 非会议形形式产生决议议的条件。10. 会议记记录。（四）董事会的的组成、产生生及董事任期期基于有限责任公公司封闭性、人人合性、可控控性强的特

11、点点，董事长、副副董事长，由由股东会选举举产生更有利利于股东的信信任和器重。尤尤其是私营中中小型公司，一一般不宜比照照股份有限公公司，由董事事会产生董事事长及副董事事长。关于董事的任期期，在3年限限度内依法由由公司章程予予以规定。如如果多数董事事由股东出任任的情况下，董董事任期按最最高上限3年年即可。非此此情况下，可可考虑每年改改选一次。（五）董事会的的议事方式和和表决程序(董事会议事事规则)董事会的议事方方式和表决程程序，因内容容多、又具有有独立性和程程序性强的特特征，宜结合合其它相关内内容概括为“董事会议事事规则”，作为公司司章程附件的的形式出现，其其基本内容为为：1.董事会的职职权。2.

12、闭会期间的的权力行使问问题。3.董事的任期期。4.会议的次数数和通知。5.会议的出席席。6.会议的召集集和主持。7.决议的形成成。8.会议记录。（六）执行董事事的职权股东人数较少或或规模较小的的有限责任公公司，可以放放弃董事会的的设置，仅设设一名执行董董事。公司司法并授权权公司章程对对执行董事的的职权做出规规定。此种架架构下，一般般可放弃设经经理职位，公公司章程将执执行董事的职职权，宜界定定为公司法法中关于董董事会的部分分职权及关于于经理职权的的结合。执行行董事主要行行使的权力有有：制定公司司的基本管理理制度;决定定内部管理机机构的设置;主持公司的的生产经营管管理工作;聘聘任公司高级级管理人员

13、。（七）经理的职职权经理岗位设置与与否属于有限限责任公司的的任选项，但但现实中一般般会设此岗，公公司章程在没没有特别规定定之下，公公司法赋予予的是一个强强势经理的概概念。鉴于不不规范的法人人治理结构，征征信体系的残残缺，职业经经理人队伍的的不成熟。为为了最大限度度保护股东利利益，防范内内部人控制公公司局面的发发生，公司经经理的职权由由董事会或董董事长，根据据经理的个人人情况特别授授权，适时调调整为宜。若若按上述方案案操作，公司司章程应明确确规定之。（八）监事会的的设立与组成成设立监事会的有有限责任公司司，其成员不不得少于三人人，实践中55至7人为宜宜。应该注意意的是，基于于建立人本性性公司和公

14、司司社会属性的的理念，公公司法规定定监事会中职职工代表的比比例不得低于于三分之一。但但对于一些股股东人数较少少、规模较小小的有限责任任公司，从减减少管理成本本、提高效率率的角度出发发，公司章程程规定不设监监事会，仅设设二名监事，应应为务实之举举。（九）监事会的的议事方式和和表决程序（监监事会议事规规则）监事会的议事方方式和表决程程序作为“监事会议事事规则”的一部分，与与“股东会议事事规则”、“董事会议事事规则”相同，鉴于于其独立性、程程序性强的特特点，宜以公公司章程附件件的形式出现现。（十）股权转让让有限责任公司依依法允许股权权转让行为。首首先，股东之之间可以相互互转让其全部部或部分股权权。此

15、种情况况下，仅是变变更了股东的的出资比例或或减少了股东东数量，不会会产生股东之之间的信任危危机。当股东东向外人转让让股权时，股股东之间的信信任优势将受受到冲击，尤尤其是股东较较少的小型公公司，由于外外人受让股权权有可能对公公司产生颠覆覆性危机。然然而，根据公公司法的规规定，在公司司章程没有特特别规定的情情况下，股东东向外人转让让股权是无法法终局禁止的的。原因是：股东向股东东以外的人转转让股权，虽虽然需经其他他股东过半数数同意，但其其他股东半数数以上不同意意转让的，不不同意的股东东应当购买该该转让的股权权;不购买的的，视为同意意转让。鉴于上述情况，公公司章程应因因企制宜，对对向外人转让让股权做出

16、合合适规定。现现实中，小型型公司可以禁禁止股权外部部转让。原因因是：股东如如果认为其利利益受到公司司、董事、高高管或其他股股东的不当侵侵害，完全可可以通过协商商、调解或诉诉讼解决，除除此之外，公公司的稳定性性应是最大的的利益选择。至至于股东人数数较多、规模模较大的公司司，对股权外外转不宜限制制过严，但相相比公司法的的一般性规定定，公司章程程还是应适当当从严。（十一）股权继继承在公司章程没有有事先规制的的前提下，自自然人股东死死亡后，其合合法继承人可可以继承股东东资格。而此此种模式，与与上述股东对对外转让股权权相似，势必必产生有限责责任公司的信信任危机。因因此，继承与与否，公司章章程若规定需需股

17、东表决通通过较为适宜宜。但为了保保护死亡股东东及其亲属的的利益，公司司章程应规定定死亡股东亲亲属在不能继继承股东资格格的情况下，其其他股东按持持股的比例负负有收购其全全部股权的义义务;或者公公司通过法定定减资程序返返回死亡股东东的股权利益益。（十二）财务会会计报告的完完成及送交股股东期限公司应当在每一一会计年度终终了时编制财财务会计报告告，并依法需需经会计事务务所审计。公公司法授权权有限责任公公司章程对上上述财务会计计报告送交股股东的时间做做出规定。为为了切实落实实好股东的监监督权及知情情权，公司章章程应限定财财务会计报告告的完成时间间为年度终了了2个月以内内，送交时间间应限定在编编制完成7日

18、日以内为宜。 五、 是否有必必要建立各方方面的企业管管理制度，有有哪些方面的的管理制度是是需要特别注注意的？答：不少创业者者不注意企业业的内部管理理制度，认为为创业初期的的主要精力在在于业务开拓拓，对内部制制度的建设不不太重视。但但是一套全面面、系统的企企业规章管理理制度，对企企业运作效率率的提高和运运营成本的降降低有重要意意义，因此有有必要建立全全面系统的企企业管理制度度。 六、 企业完善善人事用工制制度该注意哪哪些问题？企业完善人事用用工制度需要要注意以下问问题：（一） 签订书书面的劳动合合同并依法购购买社保。不不依法签订劳劳动合同的，劳劳动者可以请请求支付双倍倍工资，而没没有依法为劳劳动

19、者购买社社保的将会受受到劳动保障障部门的罚款款，造成企业业非生产成本本的增加。签订书面合同的的时候要注意意根据企业的的情况规定竞竞业禁止和保保密协议的内内容。（二） 做好入入职审查工作作。招聘过程程中的入职审审查是对入职职者的身份、履履历进行核实实的过程，其其重要目的是是防止未与原原单位解除劳劳动合同关系系的人员或者者负有竞业禁禁止义务的人人员进入本企企业。劳动动合同法第第91条规定定，用人单位位招用与其他他用人单位尚尚未解除或者者终止劳动合合同的劳动者者，给其他用用人单位造成成损失的，应应当承担连带带赔偿责任。因因此企业在新新员工入职审审查过程中应应当要求有工工作履历的应应聘者提供与与原用人

20、单位位解除劳动关关系的书面证证明。在入职审查过程程中，身份证证明的审查也也是非常重要要的。公安部部有专门的查查验公民身份份证真实性的的平台,企业业应当积极运运用这一平台台查验新入职职员工的身份份情况。如果果新入职员工工的身份证丢丢失，要求新新入职的员工工提供“无违法犯罪罪行为证明”也是其中一一个办法。（三） 履行好好告知义务。劳劳动合同法规规定用人单位位应当如实告告知劳动者工工作内容、工工作条件、工工作地点、职职业危害、安安全生产状况况、劳动报酬酬，以及劳动动者要求了解解的其他情况况用人单位应应当将直接涉涉及劳动者切切身利益的规规章制度和重重大事项决定定公示，或者者告知劳动者者。在实践中中，法

21、院审查查这一点主要要是看是否通通过了公示程程序。鉴于网网站公告、电电子邮件传送送、宣传栏公公告这三种公公示方式都不不易于举证。所所以企业在公公示时尽量采采取书面形式式。（四） 以“紧紧急联系人”方式合法地地实现就职担担保。劳动动合同法第第9条规定，用用人单位招用用劳动者，不不得扣押劳动动者的居民身身份证和其他他证件，不得得要求劳动者者提供担保或或者以其他名名义向劳动者者收取财物。一一边是劳动者者的求职心切切一边是企业业的用工风险险，劳动者和和企业两难。如如果在招聘制制度的表格设设计中添加一一栏“紧急联系人人”。要求入职职者提供1-2名亲属的的联系电话和和住址，然后后进行审查核核实。既能解解决外

22、地劳动动者就业和又又能防范企业业用工风险。（五） 建立完完善的绩效考考核制度。劳劳动合同法第第39条是关关于用人单位位单方解除劳劳动合同的规规定，“严重违反公公司规章制度度”这一法律规规定正是企业业制定具体考考核奖惩办法法掌握主动权权的源泉。正正是因为国家家法律法规没没有明确具体体的规定，就就给企业留下下了自行制定定相应奖惩标标准的空间。企企业可以结合合自身特点，根根据企业规模模、盈利状况况和员工数量量自行制定多多层次、多档档位的考核奖奖惩办法。（六） 建立完完善的档案管管理制度。企企业档案是企企业在生产、经经营活动中形形成的对本企企业具有保存存价值的各种种文字、图表表、声像等不不同形式的资资

23、料。档案管管理是为了高高效、有序地地利用档案材材料，提高企企业工作效率率。对于现代代企业来讲档档案管理制度度还有其特殊殊的价值。就就拿人事档案案来讲，规范范化的档案管管理可为企业业提供员工个个人经历、业业务水平、工工作表现、工工作变动等情情况，便于企企业知人善任任。其法律意意义也尤为重重要，在发生生劳动争议的的时候，规范范化的档案管管理制度可以以帮助企业规规避因不能举举证导致的败败诉风险。七、 企业可以以从哪些方面面着手完善财财务管理制度度？（一） 债权债债务管理。企企业如果不重重视对赊销及及其账款的管管理和控制，最最后形成呆死死账而无法收收回，造成重重大经济损失失，甚至由于于资金链的断断裂而

24、倒闭。所所以企业自身身要建立账款款回收制度以以及逾期款催催收制度，也也要结合对合合同的审查和和履行的规范范来规避风险险。对重大的的项目和合同同要提前进行行资信调查，对对遇到有逾期期情况的客户户要主动了解解其经营状况况和资产情况况，摸清其资资产范围、性性质和权属，一一旦发生诉讼讼可以直接进进行保全，防防止损失的扩扩大。（七） 内部财财会人员管理理。财务管理理人员在利益益驱使下有犯犯罪风险，同同时也可能有有人员工作失失误产生错误误记录，因此此有必要完善善监督检查制制度。（八） 财务风风险管理。企企业主要有筹筹资风险、投投资风险、现现金流量风险险和连带债务务风险，都需需要予以高度度的管理控制制。 八

25、、 对外签订订合同需要特特别注意什么么事项？答：签订合同需需要特别注意意的事项和细细节太复杂，而而且需要结合合具体的合同同分别对待，但但主要有以下下几个方面需需要特别留意意：（一） 签订前前对合作对象象的主体资格格进行审查1.审查合作方方的基本情况况。先要了解解对方是否具具备法人或者者代理人资格格，有没有签签订合同的权权利。2.审查合作方方有无相应的的从业资格。3.调查合作方方的商业信誉誉和履约能力力。4.查阅国家对对该交易有无无特别规定，目目的在于确定定双方的权利利义务是否合合法有效;涉涉及特种经营营行业的，还还需要查看是是否有特殊的的经营许可证证。5.涉及专利、商商标、著作权权的需要查看看

26、是否为专利利、商标、著著作权的所有有权人。以上上这些可以聘聘请律师做资资信调查，到到工商局等相相关行政管理理部门查询相相关情况并分分析得出资信信结论。（九） 做好对对合同各主要要条款的审查查工作合同的签订最好好采用书面形形式，做到用用词准确，避避免产生歧义义。对于重要要的合同条款款，要字斟句句酌，对于重重要的合同应应聘请专业律律师审查，以以防患于未然然。合同的基基本条款要具具备，尤其是是交易的内容容、履行方式式和期限、违违约责任要约约定清楚。（十） 采取有有效措施，做做好合同履行行过程中的风风险防范工作作合同履行时要注注意保留相关关的证明资料料：1.在履行合同同时最好有比比较完整的书书面往来文

27、件件，而且都必必须有对方当当事人的确认认；2.如果开出发发票时对方货货款未付清，应应在发票上注注明等措施。（十一） 依法法运用合同履履行中的抗辨辨权防范风险险遇到法定条件或或者合作方违违约可能损害害到我方利益益的情况时，可可以依法采取取中止履行或或解除合同的的方法，保护护本本企业的的权益。 九、 企业如何何控制成本？答：企业的成本本可以分为生生产成本与非非生产成本，而而非生产成本本的控制更为为重要，值得得注意的非生生产成本业务务有：会议成成本；采购成成本；沟通成成本；加班成成本；人才流流动成本；岗岗位错位成本本；流程成本本；停滞资源源成本；企业业文化成本；信用成本；风险成本；企业家成本本。在这

28、些非生产成成本中，通过过法律资源的的管理与运用用可以减少包包括人才流动动成本、信用用成本、风险险成本，这些些都是企业非非生产成本控控制中非常重重要的内容。 十、 初创的企企业是否需要要聘请法律顾顾问？答：初始创业的的企业暂时不不必要聘请法法律顾问，一一方面是没有有必要，另一一方面是简单单的法务可以以外包。融资资的时候一定定要请律师，而而且要请最好好、最专业的的律师，融资资完成后公司司可以设立一一个法务部门门，内部法务务交给法律部部处理，遇到到其他专业性性很强的非诉诉讼业务或者者诉讼业务时时还需要聘请请外部律师，即即使是世界级级的企业，法法务部实力领领先，但还是是将专业性很很强的业务交交给专业律

29、师师来办理。 十一、 创业公公司在不同的的成长阶段中中，可能会需需要到哪些法法律服务?答：初创阶段有有注册公司(包括股权协协议、章程、年年报等)、代代理记账报税税(税务报到到、税收减免免等)、知识识产权保护(商标申请、版版权保护、专专利申请及保保护)、劳动动人事(劳动动合同、人事事制度、社保保公积金开户户与缴纳)等等。发展阶段有融资资协议、融资资咨询，股权权结构、期权权设置等。高速成长阶段有有并购协议、并并购咨询与聘聘请律师，股股份制改造等等。IPO阶段有上上市计划与律律师尽职调查查报告等。破产清算阶段有有破产清算，退退出机制等。 十二、 公司的的法定代表人人是什么，有有什么作用？答：法定代表

30、人人是指依法代代表法人行使使民事权利，履履行民事义务务的主要负责责人，其代表表企业法人的的利益，按照照法人的意志志行使法人权权利。法定代代表人在企业业内部负责组组织和领导生生产经营活动动，对外代表表企业全权处处理一切民事事活动。 十三、 有限责责任公司的法法定代表人一一定要是执行行董事（董事事长）？答：公司法规规定公司法定定代表人依照照公司章程的的规定，由董董事长、执行行董事或者经经理担任。因因此，公司经经理也可以担担任公司的法法定代表人。但是必须要注意意的是，公公司法中的的“经理”并非普通的的经理，而是是对公司董事事会负责的高高级管理人员员。根据公公司法的规规定，经理可可以行使八项项重要的职

31、权权。换言之，公公司法中的的经理相当于于人们常说的的总经理、首首席执行官。 十四、 执行董董事和董事长长有什么区别别？答：根据公司司法的规定定，公司设董董事会并选举举董事长，但但股东人数较较少或者规模模较少的有限限公司可以不不设董事会，改改设一名执行行董事。换言言之，执行董董事只出现在在不设董事会会的有限公司司，行使董事事会的职权。 十五、 一个自自然人能否创创立多家公司司？答：一个自然人人可以创立多多家公司，但但公司法规规定一个自然然人只能投资资设立一个一一人有限责任任公司，并且且该一人有限限责任公司不不能投资设立立新的一人有有限责任公司司。 十六、 公司一一般用到哪些些印章？它们们的作用与

32、法法律效力如何何？答：公司印章主主要包括公章章、财务专用用章、合同专专用章这三个个，需根据相相关规定到工工商、公安、开开户银行备案案或预留印鉴鉴。公司也可可以根据需要要刻制税务章章、报关章、内内部使用的部部门章等。有一种说法，认认为公司公章章的效力要大大于财务专用用章，而财务务专用章的效效力又要大于于合同专用章章等其他印章章，这主要是是公司从自己己使用的角度度所做的分类类，在法律效效力上，公司司各类印章一一般具有同等等效力，公司司印章是公司司意思表示的的表现形式而而非意思表示示本身，公司司印章是否发发生预期法律律效力，主要要取决于印章章的载体是否否体现了公司司的意思。对印章法律效力力的评判，是

33、是价值判断而而非事实认定定，所以主要要体现在发生生争议时。简简单举几个经经常会碰到的的情形：（一） 伪造印印章。如果经经鉴定与工商商、公安备案案的印鉴不一一致，一般可可认定不代表表公司意思，也也就是公司无无需对此负责责。但是，如如果公司的法法定代表人同同时有签字（不不是签章），一一般会推定对对公司有约束束力；如果与与相同的交易易对象有类似似交易并已履履行完毕（典典型如之前的的合同、对账账等），也会会推定对公司司有约束力。（十二） 错用用印章。内部部印章对外使使用，如人力力章、行政章章对外签订合合同。印章类类型错误使用用，如对账单单上加盖税务务章，劳动合合同加盖财务务章。一般情情形下仅有印印章不发生效效力，但如盖盖章的同时有有经办人签字字，则是否对对公司生效取取决于该经办办人是否为代代理人或合同同指定的特定定