公司员工福利管理制度

1、公司员工福利管理制度公司员工福利管理制度XXXXX公司二O年X月XX日员工福利待遇管理制度此报告仅供客户内部使用。未经XXXX公司书面许可，其他机构或个人不得 擅自传阅、引用或复制。1、总 则福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的 一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加 企业的凝聚力。本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。本制度适用范围本制度适用于集团所有部门。本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义）。 一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。2、福利待遇的种类及标准福利待遇的种类补贴福

2、利指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包 括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。健康福利集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括 医疗救助计划和团体意外伤害保险。退休福利集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即 养老保险。休假福利 集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧 员工福利待遇管理制度假、工伤假等。教育培训福利 集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。设施福利 集团为了丰富员工的业余

3、生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。福利待遇标准补贴福利（ 元/每人、每月）1）住宅津贴在集团服务 5 年以上的 7 序以上员工（含 7 序），未使用集团提供 住房（不包括宿舍）的享受本项津贴；本津贴仅能享受一次。住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签 订的住房抵押贷款合同申领此项津贴，限额为 5000 元/年，连续发放十 年。若未到十年期限该员工离开集团，本项津贴停止发放。2）交通补贴I. 集团 7、8、9 序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可享受此 项补贴，补贴标准为 400 元/月。公务活动较多的集

4、团直属 A 类部门负责人，即总裁办、财务管理部、医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事 业部正职，经常利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每月还可多领取 600 元的交通补贴。交通补贴按月计算，每半年发放一次，有资格申领的人员可凭正式发 票，经财务管理部审核后领取。不足 1 个月的不发放。通讯补贴参见财务管理部相关报销规定。健康福利医疗补贴详见薪酬管理办法的相关规定。团体意外伤害保险及附加医疗险团体意外伤害保险为全员险，集团员工自与集团签定劳动合同之日起，即为自 动参险。不同级别/岗位人员的保险金额和保险索赔办法，详见XX集团保险及 工伤管理办法的

5、相关规定。大病救助集团在每年的年终，给予一次性医疗救助。具参见XX集团大病救助管理办 法的相关规定。退休福利集团和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数每 年根据深圳市劳动和社会保障局公布的比例进行调整，2002 年度的养老保险缴费 基数如下表所示：休假福利婚假员工适龄婚假 3 天，符合国家规定晚婚条件(男 25 岁、女 23 岁) 的员工婚 假 10 天，基本工资照发。产假女员工产假 90 天，剖腹产女员工产假 105 天，男员工护产假 7 天，基本工资 照发。3）探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期 20 天（包括住返路程），基本工资

6、照发，并报销普通硬座车（船）票。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发， 并报销普通硬座车（船）票。4）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假 3 天，基本工资照发。5）工伤假 工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指 定医院证明，办理工伤申请，并经集团直属 A 类部门负责人批准，报人力资源部备 案。工伤期间员工享有基本工资，医疗费用按广东省公费医疗办法执行。 凡 员工因违反操作规程和集团有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。员工因工死亡按照国家有关规定结合集团具体情况妥善处理。6）年度带薪休假时，档案工资照发。7）其它除

7、上述情形外，下列情形下的休假，基本工资照发：行使公民权时调驻休假灾害休假教育培训福利教育培训福利由人力资源部培训处根据集团实际情况另行制定计划。设施福利设施福利由人力资源部、行政管理部根据集团实际情况另行制定计划。3、福利待遇的发放补贴福利每月随档案工资一起发放。女员工产假期间基本工资由集团每月按时发放。4、附则4.1 本制度由集团人力资源部制订并负责解释。本制度报总裁批准后施行，修改时亦同。本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，以 本制度为准。本制度自颁布之日起施行。如何提高公司员工的福利待遇一、序论深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场

8、供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的 长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利 而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产生的角度看，管理者 也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对 性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高 层管理者思想理念密不可分的。二、福利待遇的概念员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资 和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报

9、酬， 它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也 是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个重要环节。在激励因素中，属 于物质性激励方面的内容。三、福利待遇的作用好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提高员工的凝聚力，可以提 高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以 提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手 段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。国内大多数的国营企业，其薪资水平与很多民营企业及外资企业相比较都不具 有竞争力，但由于其健全而又丰富的福利待遇仍然成为大多数人的首选

10、，从这类企 业里出来的关键岗位人才也是不多见。相反，目前确有一种趋势，即民营企业的一 些高级人才转向国营企业。上海贝尔有限公司的工资在同类性质的企业中是处在中 等偏下的水平，但是由于其时时能为员工创造良好的福利而依然吸引了很多优秀的 人才。相反，一些薪资高而福利很一般的企业，尽管初期靠高薪吸引了一些优秀的 人才，但因为福利水平不到位，这些优秀的人才也还是陆续选择了离开。但是不合理的或者是不公平的员工福利政策则不但不能起到激励员工和提升企 业凝聚力的作用，相反，还有可能起到破坏的作用，造成员工的敬业度和忠诚度下 降的情况。例如，给公司高层配车或者给新来的还没有体现业绩的人才配方等等，都有可能引起

11、员工的不同的想法，从而造成一些不稳定的潜 在的因素。四、福利待遇的基本类型法定强制性福利。如按国家劳动法律法规的规定，企业必须为员工购买退休养 老保险、医疗保险、失业保险和劳动保健等。企业自愿性福利。如：免费工作餐、提供交通费、住房补贴。五、如何提高公司的福利待遇1、一般情况，公司都能做到国家法定强制性的福利，但还是有很多的民营企 业特别是江浙一带的民营企业在员工法定节假日方面没有按照国家规定执行。如： 仍然实行每周六天的工作时间，有些民营企业在生产任务紧的时候，甚至每周一天 的休息日也没有。尽管在薪资上做了一些补偿，但给员工的印象始终是在剥夺他们 的休息时间，这对吸引员工也起到很不利的作用。

12、2、在此情况下，可以根据公司的实际情况有步骤的进。这可结合企业的生命 周期逐步完成。如果是刚成立的公司或者是一家正在成长中的企业，企业高速发 展，员工数量不足，这个阶段可以实行淡旺季调节的工作时间，当然这也需要通过 当地劳动部门的审核。如果企业逐步走向成熟，则需要调整工作时间。例如宁波某 有限公司，在今年八月份之前，一直实行的每周六天的工作方式，而该公司经过八 年的发展，已经从成长期开始向成熟期跨越，企业内部管理平台已初步搭建，管理 工作也开始从不规范向规范方面转化。同时，这段时间从外部引进了大量的高级人 才，这些人才来自不同的地方，在工作之余需要一定的时间处理私人业务，这种时 候员工呼吁要求

13、实行每周五天的呼声很高，而公司的老总也适时满足员工的需要， 先试行大小周制度（即一周工作六天，而另一周工作五天），再进行过渡到完全的 大周工作制。目前，该制度在该公司已实行了近四个月的时间，员工的反应很好， 而生产效率却没有受到任何影响。3、对于企业自愿性的福利，则完全可以根据企业的经营效益、利润完成等情 况有选择的进行，但也不要全部采用，可以逐步实行。同时结合企业发展的情况， 在了解员工需求的基础上，或增加新型的福利项目，或者停止不适宜的福利内容。 以下是针对不同的福利根据我个人在企业中的实践提出的一些建议：（1）免费工作餐：很多企业包括大多数国营企业为员工提供免费的工作午餐。或者是举办自己

14、的食堂或者是发放固定的午餐补助。但免费的工作午餐不 能起到很大的激励作用，不能使员工感到满意，因为更多的时候员工认为这是应当 的事，但是如果一旦取消这一福利或者没有该项福利，根据赫兹伯格的双因素理 论，则会造成员工的不满意，他会比较其它企业的这一福利，从而引起不满意。午 餐的费用尽管不大，但如果员工没有看到这方面的福利，他会产生较强的不满意心 理。所以，只要企业有条件，就应当提供此类福利。如果是企业自行举办的食 堂，随着企业规模的不断扩大，员工对食堂的要求会越来越高，不满意的情形也会 越来越多，这个阶段尤其要结合内外部环境的变化，注意加强对食堂的权变管理， 诸如可以将食堂外包，交给当地具有竞争

15、力的专门的餐饮公司进行经营，将补贴从 暗处到明处（据调查，只要有食堂的企业，没有都进行补贴），并公开化，从而达 到提升员工满意度的目的。记不清是谁说过这样一句话：能将一个大企业的食堂管理好 的人，那他就能做企业总经理。尽管这句话不一定准确，但也道出了一个企业在经 营食堂工作时的难处。（2）提供交通服务或交通补助：大多数企业会提供这一福利。从成本的因素考虑，为集中住在某几处的员工提供交通服务，使员工感到便利，可以提升 员工的工作效率，降低企业成本，当然这是在人数较多且较为集中的情况下。若人 数不多，则可采用现金补贴的形式，但这样一来，这种福利会产生和免费工作餐相 似的作用。同样，对于交通补贴也存

16、在这样的问题。企业规模的扩大，员工数量 的增多造成公司的交通工具不能满足一些员工的需要，从而引起员工的不满意。 这种情形也可将企业内部提供交通工具变为交由社会处理，引进外部交通工具，并 在员工补贴方面加大力度，从而将此类福利社会化。在深圳的华为公司，员工人 数两万多人，在工作餐和交通服务方面经历了自行处理到完全社会化的过程，起到 了较好的作用。（3）住房福利：由于为员工提供住房福利已成为吸引和挽留员工的员工福利管理制度范本2016-09-19 18:55 | #2楼一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制 度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过

17、程。三、名词术语解释法定福利一是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。统一福利一是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3专项福利一是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1行政人事部 负责本制度的具体执行和统一福利的发放。财务部一一负责对公司福利进行综合预算。3 .总经理 负责福利费用的审批与核定。五、法定福利社会保险. 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基 金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获 得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。. 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

18、 险、生育保险五种保险。. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分， 个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：午餐补助. 公司员工每天可享有元午餐补助。. 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。健康保障. 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。 . 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。员

19、工业余生活. 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。. 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工 身心健康。. 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培 训进修活动。. 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。休假福利婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女 满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资 无其它福 利。产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假 后另行安排工作。护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。.丧假：员工直系亲属去

20、世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配 偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。七、专项福利通讯津贴.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有元通讯津贴，总监每月享有元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。.每月_日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。特殊津贴结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为元/人。八、附则本制度的最终解释权归属公司行政人事部。以往制度与本制度不

21、符的，以本制度为准。本制度自年月 日起执行。员工福利管理制度2016-09-19 20:36 | #3楼第一章 总则第一条 为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控 股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝 聚力，根据集团薪酬管理制度等相关管理规定，特制定本制度。第二条 福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬， 是集团薪酬体系的重要组成部分。第三条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。第四条 集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司 福利制度。第二章 福利待遇的种类第五条 集团提供的

22、福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。第六条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第七条 集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗 计划、意外伤害保险及其他福利。第三章 福利待遇的标准第八条 法定福利（一）社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险 和住房公积金。2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入 职日期。3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平

23、均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。（二）取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确， 将参考省政府当年文件标准执行。2、发放方式：按月与工资合并发放。第九条 补贴福利（一）节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过 节慰问品。22、标准为元旦 2000 元/人，春节 2000 元/人，中秋节 300元/人，劳动节及国 庆节分别 500 元/人，端午节 300 元/人。3、每年 3 月 8 日，为女员工发放 300 元/人。4、每年 6 月 1 日，为有 14 岁以下儿童的独生子女员工发放 300 元/人。（

24、二）假期福利。集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团 考勤、请销假及因公外出制度。（三）生活福利1、餐费补贴（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项 福利。2、交通补贴（1）当月的交通补贴于次月 1 号至 5 号凭票（公交卡充值发票、油票、停车 票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准 的按标准报销。（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工 200 元/月。33、通讯补贴（1）当月的通讯补贴于次月 1-5 日凭票报销，原则

25、上不允许跨月累积报销， 按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额 与当月工资合并发放。（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长 级副职 500 元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理 300 元/月，主管级员 工、专员、辅助岗位 150 元/月。4、工装福利集团依据实际需要每 2 年为员工配发工装（春季、冬季）。 标准为高管 5000 元/套；部长级管理层、员工 2500 元/套。5、年度常规体检及医疗卡（1）集团每年组织员工集体体检一次。（2）体检费用标准高管、总经理助理 1000 元/年；其他员工 600 元/人。具体 发生费

26、用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。（3）员工年度医疗卡标准 800 元/人。6、劳保用品（1）此福利是公司人本管理的一种体现。（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管 500 元/季度；总经理助理 400 元/季度，中层、主管及专员 300元/季度，辅助岗位 150 元/季度。7、观影卡（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度 观影卡标准为 800 元/人。（三）培训福利：集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知 识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司培训管理 制度。（四）工会福利1、员工本人因病住院、生育（或其他需