企业通讯员管理办法

1、秦岭人报通信员治理方法（草案）秦岭人报是公司的主要舆论东西跟传达企业文化的载体，是展现企业抽象的窗口。为进一步推动企业文化建立，片面进步企业旧事宣扬品质，更好地为企业的消费运营跟改革展开效劳，特联合公司实践制订本方法。一、指点思维跟指点原那么保持“三个代表”主要思维跟迷信展开不雅为指点，以有利于勾结、波动、鼓舞的正面宣扬为主，控制准确的舆论导向，遵照企业文化建立跟宣扬任务法则，遵照捕风捉影的原那么，实时、精确、片面地宣扬公司的各项治理任务中的重点、热点跟特色，塑造精良企业抽象扩展企业著名度，为企业消费运营跟变革展开效劳。二、通信员任职前提1、存在较高的政治素养，在政治上与党地方保持分歧，可以精

2、确体会公司的唆使性文件肉体。2、存在高度的旧事敏理性，可以实时、精确的发觉跟把握旧事线索。3、熟习本单元的状况，任务风格踏实，亲密联络年夜众，存在较强的团体声誉感，有较强的构造规律性。4、酷爱旧事报道与宣扬任务，有高度的义务心，较强的写作才能跟构造筹划才能，能仔细履行通信员职责，可以完成布置的旧事采编任务，为本报撰稿、投稿。三、通信员聘请方法1、通信员可经过被迫报名，各支部推举，报编纂部同意后予以聘请。2、通信员任期两年，能仔细履行通信员岗亭职责者，期满后可蝉联。3、因任务变化等缘故，不克不及接着担负通信员任务的，由地点支部再推举其别人选，报编纂部予以同意、聘请。四、通信员的职责跟权益（一）、

3、任务职责：1、控制准确的舆论导向，以正面宣扬为主，实时搜集、收拾本单元的旧事线索，将有旧事代价的事情写成稿件或信息，内容必需实在、精确。2、实时上报本单元的旧事稿件、信息及其余稿件。3、对本单元其余员工撰写的旧事通信稿件把关，协助进步本单元的稿件品质。4、尽力实现公司所交付或委托的宣扬报道跟采访义务。5、踊跃参与公司举行的种种运动跟召开的旧事任务会议。（二）、享有权益：1、通信员存在对本单元任务的知情权跟采访报道的权利，各部分应为通信员展开任务制造须要的前提跟供给支持。2、编纂部依照任务需求，不活期进行座谈会，转达信息、交换任务经历等运动，各单元应为通信员制造参与各项运动的便当前提。3、通信员

4、有时机参与公司构造的旧事写作方面的培训。4、通信员有针对公司报编纂思绪、报道内容、报纸质量质询跟提出贰言的权益。五、稿件的内容跟方式（一）稿件内容：1、各单元贯彻落实下级肉体、任务安排的落实状况。2、贯彻履行公司各项轨制、政策、方法的新举动、新思绪、新功效。3、各部分营业聚焦、治理改良任务的新经历、新典范、新气候、新面貌。4、各部分运营治理、平安消费、迷信展开等方面的新静态、新举动。5、思维政治任务跟肉体文化建立的好做法、好经历、进步团体、进步团体的动人事迹。6、员工的任务体会、任务经历、进修播种以及任务日记、感触等。（二）稿件方式：音讯、通信、舆论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。六、通

5、信员考评方法（一）履行“星级”治理轨制：1、“星级”治理方式分为三、四、五星级三个等次的“星级”通信员，层层递进，三星级为最根本的规范请求。2、星级评定任务由编纂部担负，依照通信员报送稿件的数目跟品质状况进展“星级”评定，断定宣扬任务进步单元跟优良通信员。公司每年进行一次宣扬任务集会，对宣扬报道任务事迹凸起的支部跟团体，公司将予以惩处跟嘉奖。3、均匀每年报送稿件数目超越10篇、品质高、采纳8篇以上的通信员，评定为本期五星级通信员。4、均匀每年报送稿件数目到达8篇、品质较高、采纳6篇以上的通信员，评定为本期四星级通信员。5、均匀每年报送稿件数目到达6篇、公司报采纳4篇以上的通信员，评定为本期三星

6、级通信员。6、对“星级”评定状况公司会在外部网站或宣扬栏中进展转达，以到达鼓舞进步的目标。（二）嘉奖规范：公司每年对通信员进展一次嘉奖，五星级通信员嘉奖500元，四星级通信员嘉奖400元，三星级通信员嘉奖300元。七、有关请求（一）各支部及部分要鼎力支撑旧事宣扬任务跟通信员步队建立，保持通信员步队的绝对波动。要踊跃为展开宣扬任务制造前提，供给须要的支撑，为通信员展开营业进修、采编稿件以及理解信息等供给尽能够的便当。（二）通信员要充沛应用专业时刻进修旧事写作常识，进步本人的写作才能。任务中要擅长不雅看、普遍理解、搜集任务中的发作的新颖事物跟动人故事；要勤于考虑，可以及时发觉跟总结出周围的旧事、任务中的治理经历；要敢于写作，踊跃把本人的不雅念亮出来，把周围的坏人坏事、好的经验宣扬出去，为公司的旧事宣扬任务跟企业文化建立作出积