集体合同(2022新版)

1、编号：WD-HT-0555集体合同（2022新版）-合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同J .仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决：i .假设在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面 的过失；i i .假设在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生的变 化；i i i .如果在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生 变化，那么，改变了什么因素K .除根据上述F款第1和第2项提出的申诉外，如果存在 下面的情况，亦可提出：i.提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制 定出来的

2、问题；i i .提出计件工资标准是否恰当的问题。第十二条日工作记录雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作，除非 这天没有干活无法记录。在作记录的雇员不知晓的情况下，不得更改 他的工作记录。有关雇员的工作记录可按雇员的要求提供给他们，以 使他们了解上次付薪期后的2周工作情况。第十三条计件工资的估计所有的操作岗位都有计件工资估计标准，这些操作岗位被认合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同 为是使用新的非同一规格的机器部件而进行的新操作。现行的计件工 资估计标准仍将在特殊操作岗位上使用，直到新的工程操作计件工资 标准按第十四章第十一条B款所列的步骤建立为止。第十四条

3、轮班资金A .如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的 雇员将得到每小时2。美分的额外津贴；被分派做第三班的雇员将得 到每小时3。美分的额外津贴。当日班或第一班雇员被分派加班并延 续到中班时，这时第二班雇员的每小时2。美分的津贴将不再适用。 当第二班雇员被分派加班并延续到第三班时，这时第三班雇员的每小 时3 0美分的津贴也不再适用。当第三班雇员被分派加班并延续到第 一班时，这时第三班津贴继续有效。B .双方同意，在下午2时以后和晚间1 0时以前，任何时 候开始的班次被认定为第二班。在晚上1 0时以后和次日凌晨4 时以前任何时候开始的班次那么应被认定为第三班。第十五章学徒期计划学徒和培训

4、计划第一条分类A .根据第一章所成认的范围，可按定期契约把学徒分为下 列几类：机修工第10页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 机工工具和制模工电工学员可以按以下类别招收：金属片装配工第二条资格A .按本计划应从合格的申请者中选择学徒和学员。当职位 空缺超过具有年资的合格申请者时，剩余的职位空缺应根据申请者条 件由公司以外的申请人填补。B为了完成培训计划，雇员必须具备高中毕业或相当学历。C.申请人的身体状况必须能够适应培训工作的要求。第三条具有年资的雇员有关职位空缺的通知交在公司布告栏张榜公布。对此感兴趣 的年资雇员可以提出申请。第四条申请和标准A 对于所有申

5、请人的选择，均应按其素质高低排列；但是, 当两个或更多的具有年资的申请人位于同一水平时，那么，资历最深 的申请人将被选中。显然，如果具有年资的申请人不具备最起码的素 质要求，那么，空缺将按照劳动协议的规定补充。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同B .在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要 经过能力考试。对于在考试后显示出其达标能力的申请人予以登记， 并按以下分数制排列：标准最高分i .能力考试5 0如果使用实际成绩，将对同其最低资格成绩有关的内容评出等级。如果只使用资格成绩，将对所有的资格条件给予最高分数。i .教育（在校成绩单）0同空缺职位有关的所学

6、的科目和已经取得的等级。i i i .以前的工作经验。0i v .对面试的评估：履历、兴趣、年资和态度。0以上选择程序可依据联邦和州立法以及总统的行政命令和指令加以修改。第12页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同C .雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人 员进行联系，以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程、在班中 名次、出勤记录、个人品质和同别人相处的能力等等。D .为确定有年资的申请人的特定工作经验、担任这些工作 的能力、综合工作记录、出勤、与人交往的态度与能力，雇员关系部 将同具有年资的申请人的公司主管人，以及同所有申请人以前的雇主 进行联系

7、。E .雇员关系部将同申请人列入的个人参考名单中的人进行 联系，以便确定申请人的特点、愿望、态度和兴趣。F .雇员关系部和有关的技能专业部门的主管将单独面试获 得资格的申请人。面试的目的是确定和评估申请人的动机、职业目标、 稳定性和兴趣。G.未被选中的申请人，将被考虑填补以后的空缺职位，如 果他们同意这么做的话。然而在填补空缺时，对合格申请人的选择和 确立他们各自的等级顺序都须根据所有申请人的有关潜力进行。第五条学徒比率A .田可一个工作岗位招收学徒和学员的人数都应受到限 制。B .上述限制不应用来解雇任何现已招收的经本协议双方的第13页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公

8、民常用合同 共同协商同意，可以增加或减少学徒的比例。第六条年资A .本协议生效日之前招收的学徒可以不受本协议有关年资 规定的约束。本协议生效日之后招收的学徒将须执行本协议有关年资 的规定。如果公司认为学徒的进步不令人满意，那么，公司一方将不 再承担继续培训这名学徒的义务。B.不管任何原因，当学徒被调离他们的培训岗位，包括毕 业，并被分派到工厂或其他工作岗位上就业，他们将获得完成学徒或 培训计划的年资。C .完成学徒任务后，雇员将被分派进入到具体的已招收了 雇员的工作岗位。如果这一工作岗位不需要增加雇员，那么应按照有 关年资条款的规定安排裁减下来的人员。D.当公司认为由于培训人数过多，需裁减一些

9、学徒时，那 么，应首先裁减学时最少的学徒。E .当公司认为有必要在学徒培训班中增加雇员人数时，那 么，按照上述D款被裁减的雇员将返回培训班，其顺序是拥有最高学 时的学徒将首先返回。并且，按照上述D款被裁减的雇员将在培训班 增加其他雇员之前返回学徒培训班。第七条工资率第14页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同A .合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同A .对本协议标准所包括的在每一工作岗位上的学徒，应按如下逐步增加工资待遇的方法支付工资：第一个1 0 0 0小时-支付工作岗位最高工资率的65%第二个1 0 0 0小时-0%第三个10

10、0。小时5%第四个1 0 0 0小时-0%第五个1 0 0 0小时-5%第六个1 0 0 0小时-0%第七个10 0。小时5%第八个1 0 0 0小时-0%支付工作岗位最高工资率的7支付工作岗位最高工资率的7支付工作岗位最高工资率的8支付工作岗位最高工资率的8支付工作岗位最高工资率的9支付工作岗位最高工资率的9支付工作岗位最高工资率的10第15页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 学分时期的工资率支付其工资。C .完成学徒学业后，计时工资率将增加到该雇员受雇的那 个具体工作岗位上的最高工资率。第八条学时分A .对申请人在参加学徒培训班之前所获得的行业经验可以 打

11、分。对于外部的申请人，这种工作经验必须在学徒期内或是在其他 学徒培训班获得，而不应在行业或职业学校工作中获得。对具有年资 的雇员以前的实际工作经验也可以打分。B .根据对退伍军人在服兵役期间表现的审查，回公司工作 的退伍军人在服兵役期间获得的实际工作经验，也可以获得分数。C .在雇员参加学徒培训班期间，公司可以决定雇员需学习 特殊培训领域所要求的必要的知识和/或技能，这样，雇员可获得最 高学时分，而不必完成所有的全部学时。如此获得的学时分将被计算 在获得某一类别工作学习毕业时所要求的总学分之内。如有必要，雇 员的工资率可在获得学时分时加以调整。D 如果根据上述C款作出任何决定，公司应将这一决定

12、及 其原因通知工厂工会委员会主席。第九条 相关的课堂学习A.公司要徒通过课堂学习或函授形式完成有关的培训课第16页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 程。公司将确定适合两种情况的课堂学习方式。B.通常，有关培训所用时间每周不少于4小时，每10 00小时最少为84小时。但是，公司有权修改学习程序，以便提供更 长的连续的课堂学习时间，以弥补每周4小时，每1 0 0 0小时8 4 小时的课堂学习时间。这类培训的时间和地点由公安确定。并且，学 时一旦被采用，就应按正常的小时工资率支付学徒工资。C .公司将要徒从其工资单上扣除1 0 0美元，进行储蓄以 支付函授课程和（或

13、）其他必需的课堂学习资料费。如果雇员完成了 他的学徒计划，那么，上述储蓄将归还本人。D .如果一些学徒不能履行其义务，令人满意地完成课堂学 习任务，那么，公司可以暂停或取消雇员的学徒培训计划。工厂工会 委员会主席应被告知这种决定，因为此举将取消学徒作为学员的资 格。第十条对学徒的监督A .学徒应接受主管学徒计划的协调人的全面指导，并接受 其所在分派部门主管人的直接指导。学徒计划的协调人有权根据工作 培训I计划将学徒由一个部门调到另一个部门。任何一个学徒在某一预 定工作工程滞留的时间均不得超过工程本身预定的时间。B.负责直接指导学徒的主管人应准备并填写适合的档案第”页合同范本 | CONTRAC

14、T TEMPLATE企业公民常用合同表。主管人应至少每3 0天向学徒计划协调人汇报一次他们所指导的学徒的工作和进行情况。第十一条工具 按照公司的要求和规定，学徒应采办所必备的手工工具。这些工具可以通过公司按工资单扣除授权书的方式购买。第十二条信息A.公司将不断地向工会通报所有学徒的身份情况。B .公司将保存学徒在各种工作过程中的耗时记录，并可在 适当的时I矣应要求向工厂工会委员会主席提供予以审查。第十三条学徒期学徒计划期限将根据工作程序和与此有关的指令设立。第十四条公司和工会会议A .公司和工会应每月进行一次会晤，就双方于会前3日内 提出的议事日程进行讨论。讨论的内容包括：双方的意向、本章的执

15、 行情况，并向接受培训的人员提出有关有效执行计划的建议。B .公司的两位代表应是雇员关系部经理和学徒计划的协调 人，或是由他们指定的人员。C .工会的两位代表应是工厂工会委员会主席和技术行业代 表，或是由他们指定的人员。第18页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同集体合同(2022新版)说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。(i v )以上所述的生活费津贴将按照上述第三条A款规定实施。(v )如假设劳工统计局在本条A款第2项所提及的

16、付薪期开 始之前或开始时尚未发布消费价格指数，那么，按要求津贴的调整应 在价格指数公布之后的第一个付薪期开始时进行。(v i )尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能 会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。(v i i )协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工 统计局按现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为 基础实行，除非双方同意采用其他方法。如果劳工统计局改变了消费 价格指数的计算方法或基础，那么协议双方那么将一致同意修改计算生 活费津贴的方法。第四条 新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有停可现有岗位分类主要作用的新 工作岗位时，企业将以书面形式通知工

17、会新工作岗位的分类情况，包 括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 第十五条 工作进程时间表本条附有工作进程时间表（附件A、B、C和D）。双方同 意，培训专业领域的顺序将由公司根据所可能提供的工作，以及学徒 的进步和对他们的需要而确定。根据公司的意见可以打破某一培训领 域的连续学时，也可以修改或更换培训领域。只要这种改变对学徒、 对部门的操作或是同第一章成认相一致的内容最为有利即可。但是如 果主要的变化超过10%,须经双方同意才可付诸实施。受训人员工作程序安排：金属板安装需制定出的工作计划共20 0 0小时

18、注:可用我们现有的设备和机器来代替我们在上述要求中没 有的设备和机器。第十六章协议的终止该协议于1 9 9 2年5月1日生效，有效期截止到1 9 9 6 年4月3 0日，之后，该协议每年将自动延期，除非在1 9 9 6年4 月3 0日之前的9。天内，双方中的任何一方书面通知双方要求修改 或终止协议。如果有一方发出这种通知，双方应在协议有效期终止前第19页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同 至少提前6 0天进行谈判。公司代表签字（名单略） 工会代表签字（名单略）说明文件A说明文件E同意从工资中扣除工会会费授权书公司日期我特此指定美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工

19、人国 际联合会及其第1 8 9 6号地方工会从我（您的雇员，不管是现在被 您雇用或是将来被您雇佣）现在挣到的或是将要挣到的任何工资中扣 除这样一笔款项，即上述提到的第1 8 9 6号地方工会的财务官员， 根据国际联合会的章程认为是我应该交纳的工会会员费，我授权并指 示您从我的工资中扣除这笔款项,并按照您与工会达成的时间与方式 在该授权书生效后的任何时间将此款项汇寄给工会。此指定，授权与指示在自本文转交给您之日起1年内，或者 直到公司与工会达成的在本授权书递交时生效的集体协议终止之前， 不管哪一种情况先发生，均不得撤回。而且我同意并指明，本指定、 授权与指示将自动延期，并且在每一年的连接期或在公

20、司与工会达成 的每一个继续实施的集体协议期间，不管哪种情况持续时间较短，均第20页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同 不得变动，除非我在协议每年期满或在实施的公司与工会的每个集体协议期满前10到2 0天之间（并且不管哪种情况先发生），向公司 和工会发出书面通知。本授权书是依照1 9 4 7年劳资关系法第3 0 2条（C ）, 以及其他有关法律制定的。（雇员在此签字）（雇员印刷体名字）（雇员地址）（城市名）（州名）（邮政编码）（签字日期）（雇佣时间编号）（呈交给（呈交给（呈交给（社会保险号）第21页（呈交给合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常

21、用合同 雇主的日期）说明文件F依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联 合会及其第1 8 9 6号地方工会关于修改退休保险金计划 的协议根据1975年4月1日通过的协议并经上述各方同意的 退休保险金计划，在此作出如下修改，修改后的文本在各方达成的1 9 8 0年集体谈判协议生效日期也同时生效。对上述第七章第一条退休保险金计划作出的修改如下：正常退休津贴。对于1989年4月17日之后（含该 日期）和1990年1月1日之前退休，符合第六章第一条和第二条 条件，并已实施这些规定的雇员其所享受退休津贴额应等于1 2 .0 0美元乘以其退休时的工龄，并减去其他津贴，

22、如有这种津贴的话。 对于1 9 9 0年1月1日之后（含此日期）和19 91年1月1日前 退休，符合第六章第一条和第二条条件，并已实施这些规定的雇员， 其所享受退休津贴额应等于12.25美元乘以其退休时工龄，减去 其他津贴，如果有这种津贴的话。对于19 91年1月1日之后（含第22页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 此日期）退休，符合第六章第一条和第二条条件，并已实施这些规定 的雇员，其退休津贴额应等于12 . 5 0美元乘以其退休时的工龄， 减去其他津贴，如果有这种津贴的话。公司代表签字（名单略）工会代表签字（名单略）说明文件G住院治疗、内外科治疗、大病治疗

23、、医药处方I.所规定津贴的有效范围双方认为，为确保医疗保险费用具有竞争力，公司可以经常 寻求各类承保公司予以投标。此外，双方还认为，特别工程承保公司 可不提供全部保险费用，而只提供第HI条所列举的已规定的特别保险 金。因此，双方在更换承保公司的问题上达成协议如下：A .第in条所没有列举的、必须由特别工程承保公司作为其 计划的一局部支付的医疗保险金，只要根据下款规定通知工会这种保 险金属于本规定范围，即可生效。只要按下款规定通知工会，就可以 不把这类保险金作为第DI条所规定的保险金，并可以随时予以取消和 改变。b .第m条所列举的、无法由特别承保公司作为其计划的一 局部予以支付的保险金，如果承

24、保公司按下文规定通知工会和医疗保第23页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同险计划的参与者，它将负责这种特别医疗保险金，那么可由承保公司支 付。承保公司将在通知中对其作出详细说明。然而，医疗保险计划的 参与者必须首先利用保险工程提供的同类保险金，如果有这种可能的 话。因此，举例来说，应首先利用A款列举的保险工程的家庭保健保 险金，然后再由承保公司支付这种费用。其次，承保公司将只负责支 付按规定支付的和保险工程事实上已经支付的保险金的差额。C .不应阻挡公司和工会以书面协议的方式更换或取消由另 一家承保公司所提供的特别保险金中所规定的津贴。比方，如果选择 某承保公司

25、提供的非规定的保险金，而它又不在A款规定范围之内的 话，公司和工会可协商由已规定的保险金取代之。D.管理、索赔证明、医疗表格、上诉方法、索赔时限和类 似的问题在任何情况下都可被视为规定内的保险金或局部被规定的 保险金。双方认为，由于承保公司的原因，雇员可以更快地成为保险 工程的参与者，并作为参与者的时间比劳动协议规定的时间更长，但 这类有利于雇员的变更，并不是指规定的保险金。n .通知A .工会应通过致信雇员管理部经理的方式说明它将接受已 讨论的上述通知的副本，并包括：i .已生效或即将生效的保险政策和合同副本，包括修正案第24页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合

26、同 副本。i i .已收到可用于监察的记录报告的通知。i i i .参与者的计划说明副本。i v .公司和任何承保公司之间的意向书、说明书或管理文 件副本。B .为使I条生效，双方认为，如果没有提出书面的经过签 署的政策或工程合同，并至少在这种改变前1。天将决定通知工会 的，不得改变承保公司工程。m.规定的津贴A .为公司或由公司签署的任何计划都不应违反就业机会均 等委员会的规定，尤其是关于年龄或性别要求。B .除I条C款同意的其他条款外，已规定的保险金（除处 方所开的药物外），应是1980年4月23日执行的这项政策所规 定的内容。但是，在任何情况下，公司都不应鼓励U C R的百分比低 于9

27、0%。C .所规定的处方药物保险金如下：每开一处方或补充处方 应扣除5美元；每个雇员在每个计划年度所开的处方或补充处方药物 的费用不得超过3 5 0 0美元。处方或补充处方所开药物是 指根据联邦法律要求贴有注意：联邦法律禁止没有处方配药的标第25页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同签的药物，或是指任何需贴标签的替代药物或注射胰岛素（不管有没 有处方），只要药品是由执照医生或由正式特许人员根据医疗需要所 开药品即可。除上面提到的情况外，以下药物，不管是用于诊断还是服用， 都不得算在处方或补充处方所开药物之内：i .避孕药品和工具。i i .任何由其他集体保险计划

28、或政府予以报销的药品。i i i .任何由医院、小型私人医除 诊所或其他医疗机构 为住院病人或门诊病人配给的药品。i v .非零售药店配给的药品。如果没有说明其他限制，承 保公司可对服药时限和剂量加以限制。v .假设处方开的是一般药物时，上面所提到的5美元将不再 扣除。说明文件H牙齿保险计划1 9 9 0年1月1日生效的牙齿保险计划将提供以下工程：.公司将对下面（a）到（d）项合理的常规收费工程支 付1 0 0%的费用，对（e ）和（f ）收费工程将支付5 0 %的费用：（a）每隔六个月进行一次口腔检查，包括清洗与除去牙齿第26页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合

29、同污垢。(b )填充氟化物以防腐。(C ) X光透视。(d )看门诊。(e )补牙。(f )拔牙。.每年可扣除的申请费如下：(a )单身5 0美元。(b )家庭1 0 0美元。.公司为每位雇员家庭支付最高费用每年为7 0 0美元。.登记加入该项计划的雇员将需支付保险费用的2 0%(不管是单身还是家庭)，方法是从其工资中扣除。说明文件工住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第27页 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 作岗位

30、是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。第五条标准工时奖励计划说明文件D所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的 局部计划，将向超过作业标准的生产工时提供奖励，奖励标准是依据 操作标准确立的。第六条职业工资率按照公司的标准工时奖励计划，奖励工资和职业工资率的分 类将是计算收入的基穿第七条保证工资率A .按说明文件B规定，对接受计件工资的工人的非计件工 资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时 间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机 器检修和待料的停工时间。B.最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时（例如， 对一项有计件工资标准的操作）支付的工资。这种保

31、证收入相当于对 当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时 的小时工资。C .实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作 的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 可以记录他操作的开始和完成时间，此工作时间的收入应不得低于保 证工资率。在此基础之上，雇员须一直进行操作，直到审查完毕或申 诉得到处理。D .如果实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计 件工资标准的操作中遇到机械或材料方面的故障，他应提请班组长予 以注意。如果班组长已经认可了故障并指使雇员继续这项工作，那么, 从雇员

32、通知班组长到故障排除这段时间内，雇员应获得不低于保证工 资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。E .如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资 标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并要求复审这项操作和计 件工资标准。由班组长确定本条规定生效的时间，在这段期间内雇员 应得到不低于保证工资率的报酬。F .当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由 此而产生的责任由班组长承担，那么，该计件工在其操作时所花费的 时间可以得到保证工资。对于返工时间，应支付不低于保证工资的报 酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。G.另一方面，实行计件工资制度的雇员，在

33、班组长批准的 情况下，可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的操 作时间和他完成这项任务的时间，在这段时间内他应得到不少于保证 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 工资的报酬。记录操作工时的方式将由公司具体规定。H.对工人造成的次品实行扣除报酬的方法：i .对雇员集体造成的次品，扣除集体的报酬。i i .对单个雇员独立操作造成的次品扣除其个人的报酬。 对于造成所有其他次品的责任由公司承担。第八条计件工作的分派A .雇员的计件工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作 岗位，它可能包括特种机械、设备和工作场地。B .当这一工作条件在其他情况下不受本协议的保证

34、时，由 公司分派到工资率较低的临时性计件工作岗位上的计件工，应得到他 所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工 时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基穿C.当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和/或设备、 电力缺乏或机器故障等原因而无法继续正常工作，但要求仍留在工厂 和操作中断持续6分钟或6分钟以上时间时，在以这种停工而从事的 操作所获得的保证工资率应成为停工时工资率，并且如果雇员在停工 期被临时分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。D .注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配 工作岗位）完两口停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件合同范本

35、| CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 工作岗位上去。第九条非计件工时的工资支付A .对计件工的所有非计件时间，将以适当的保证工资率支 付其报酬，但下面所列情况除外。B .当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设 立计件工资标准的工作时，那么按照为职业工资率的劳动等级确立的小 时工资率支付报酬。C .在按D款所列的以下特殊情况下，将按小时工资率支付 计件工报酬，这种小时工资率相当于他们正式工作时间的小时平均工 资，其计算方式在下面F款中已经列明。D,当雇员被调离他现有的、预定的和可以从事的正常工作 岗位并按班组长指令从事以下工作时：i.返工某位雇员因某种情况不能由其返

36、工的不合格工作。i i .从事替补另一工作岗位上临时缺勤的雇员的工作。i i i .指导新雇员或缺乏经验的雇员。i v .修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的 已购入的不合格的零部件。v .当雇员从他的工作岗位上被再次分派从事其同一工作类 别的另一项工作，而其原来的工作岗位那么被分派给另一位雇员时。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同V i .当某雇员被送往客户处从事某机械制造公司的修理工 作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。E .在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立 即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作 的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予 以证明。F .计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方 法如下：在以工时计量的最后2个有效工作周内，将全部工时的金额 支付量（不包括轮班津贴和加班津贴）进行划分。最后2个有效工作 周的过程中不应把每年盘存货物和/或休年假停工期间的时间算在 内。第十条 特别工资条款-集体计件工作A .当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报 酬的作业组时，应执行以下工资条款：i .计算支付给整个作