五险一金怎么交

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 五险一金怎么交 篇一:五险一金怎么交 五险一金每个月交多少？怎么算？ 2022年6月，人社部就企业年金规定公开征求看法。规定征求看法稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的十二分之一调整为8%，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的六分之一调整为12%；对企业缴费的分派差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。 从目前各地出台的方案来看，个人部分尚未下调。工薪族能得到多少实惠，还真要继续观测。在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的五险一金到底是啥？我们每个月都上缴了多少钱？ 养老保险 各省（区、市）个人和

2、公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例： 个人和公司分别依照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，务必缴满15年，退休后才能按月领取养老金。 假如工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，假如工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，假如在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。 退休后养老金的领取金额与四个因素有关： 全省在岗职工平均工资； 个人工作历年来的指数化月平均工资； 缴费年限； 退休时个人账户余额。 以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为： 个人：10000*8%=800元 公司：10000*2

3、0%=2000元 共缴：800(个人)+2000（公司）=2800元 医疗保险 各省（区、市）个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例： 个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，假如不取就只能依照活期利率计息。 以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为： 个人：10000*2%=200元 公司：10000*10%=1000元 共缴：200（个人）+1000（公司）=1200元 所享医疗保险 门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院

4、报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。 住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有区别，在85%-97%之间。 只交医疗保险最多可报销10万元，假如再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。 男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。 失业保险 个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳。 以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为： 个人：10000*0.2%=20元 公司：10000*1%=100元 共缴：20（个人）+100（公司）=120

5、元 领取条件：一是失业保险缴满1年；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算；三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。 领取时间 累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月； 累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月； 累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月； 累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月； 累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月； 累计缴费时间满七年的为领取16个月。 以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。 领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例： 累计缴费时间满1年不满5年 月发放标准为1

6、012元； 累计缴费时间满5年不满10年 月发放标准为1039元； 累计缴费时间满10年不满15年 月发放标准为1066元； 累计缴费时间满15年不满20年 月发放标准为1093元； 累计缴费时间满20年以上 月发放标准为1121元。 工伤保险 工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特别状况下，遭遇意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 以下为2022年工伤保险条例细则的部分内容： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人

7、工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 生育保险 生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。 女职工： 产假：国务院女职工劳动保护特别规定规定：女

8、职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。 生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。假如公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，依照1万元计算；假如你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。 生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是寻常设有上限，譬如北京地区是1400元，超出此部分要自

9、己承受。 男职工：享受10天陪产假和津贴。 住房公积金 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金是由个人和公司依照一致比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同，以一线城市为例，北京为12%，上海为7%，而深圳和广州为20%。 以北京为例，某职工月收入10000元，那么他每月的住房公积金数额是： 个人：10000*12%=1200元 公司：1200元 每月公积金总额：1200（个人）+1200（公

10、司）=2400元 住房公积金政策近年来有所放款，其中住建部下发的相关政策（关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知）显示，职工连续足额缴纳住房公积金满3个月，本人和配偶便可以在缴存城市，无自有住房且租赁住房的状况下，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。但具体可提取的额度，由各地方政府规定。 篇二:五险一金怎么交 五险一金比例 下面是我为大家整理的五险一金比例，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注实用资料栏目。 五险一金比例 全国各地五险一金缴纳比例表 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 五险一金每月缴纳金额=

11、缴纳基数缴纳比例 五险一金比例寻常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(譬如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特别低的话(譬如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。 温馨提醒：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下数据仅供参考! 五险一金比例 五险一金指的是五种社会保险以及

12、一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承受的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。01 各地缴纳比例不完全一样。 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;五险一金怎么交。 失业保险缴费比例:单位2%，个人1%; 工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费; 生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费; 住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与

13、五险不一样，严格说来应当依照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只依照劳动者月基本工资为基数缴费。五险一金怎么交。 比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。 五险一金比例 五险一金扣除比例标准是怎样的? 中国人才网专家指出，在介绍五险一金的扣除比例这个问题之前，我们首先要明了什么是五险一金缴纳比例，所谓五险一金缴纳比例，其实是个人与单位分别承受多少缴纳费用的计算指标之一，寻常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%，那么，我们每

14、个月缴纳的养老保险金额就可以计算出来了!(注：养老保险缴费金额=缴费基数缴纳比例) 需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。 养老保险缴费比例：单位20%，个人8% 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴; 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴; 公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。 篇三:五险一金怎

15、么交 图解五险一金是否有缴纳的必要? 一张图告诉你五险一金是否有缴纳的必要? 在你开始找第一份工作的时候，你开始听到“五险一金这个词汇。在你和HR面试谈判的时候，HR会告诉你我们这里试用期上险或是不上险。在你发到第一份薪水的时候，你诧异地发现五险一金竟然扣除了那么多。传闻中的“五险一金，你对它是爱是恨?又是否完全搞明白了它? 今天，我倾力整理了五险一金毕竟如何缴?以什么基数缴?五险一金有什么注意点等等以供大家学习。 一、五险一金是什么? 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险，这三

16、种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承受的，个人不需要缴纳。 二、为什么要缴纳五险一金? 养老保险=为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金 医疗保险=为了职工生病作为医疗报销所用 失业保险=为了职工失业后领取生活费所用 生育保险=为了职工生育作为生育报销和有关待遇所用 工伤保险=为了职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇所用 住房公积金=企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。 三、社会保险缴纳比例 不同的地区，缴费的比例就会不一样，但整体不会相差太多。以

17、2022年北京地区为例。 养老保险:单位缴纳19%,员工缴纳8% 医疗保险:单位缴纳10%,员工缴纳2%+3块钱的大病统筹 失业保险:单位缴纳0.8%,员工缴纳0.2% 工伤保险:单位缴纳0.5% 生育保险:单位缴纳0.8% 住房公积金：单位缴纳最高12%，员工缴纳最高12% 粗算，单位每月为员工缴纳19%+10%+0.8%+0.5%+0.8%+12%=43.10% 员工自己缴纳的比例是8%+2%+3块+0.2%+12%=22.20%+3元 单位缴纳的比例和你缴纳的比例为431:222。 四、社会保险缴纳基数 根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2022年北京市职工平均工资的通

18、知(京人社规发2022112号)文件，2022年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。 2022年北京总体缴费基数上限为23118元;养老及失业保险的最低缴纳基数为3028元，工伤、医疗及生育保险的最低缴纳基数为4624元。 北京某员工月工资为3000元。那么， 他需要缴纳的社会保险共计 养老保险3028*8%+失业保险3028*0.2%+医疗保险4624*2%+3元=242.24+6.056+92.48+3=343.78元 企业需要为该员工缴纳的社会保险共计 养老保险3028*19%+失业保险3028*0.8%+医疗保险4624*10%+工伤保险4624*0.5%+生

19、育保险4624*0.8%=575.32+24.224+462.4+23.12+36.992=1122.06元 当月五险总计=343.78+1122.06=1465.84元 假如某员工，月工资大于3028小于4624。那么工伤、医疗及生育保险应以4624为最低基数来缴纳，而养老及失业则以实际工资为基数来缴纳。 假如某员工，月工资大于4624小于23118。那么五险以该员工实际工资作为基数来缴纳。 假如某员工，月工资大于23118，那么五险以23118元为基数来缴纳。 大家可以根据当地的缴费比例和缴费基数，来计算一下自己每月应当缴纳多少社保及公积金。 五、TIPS 1. 养老保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,假如你到退休年龄交养老保险不满15年而自己又不乐意补缴,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%全部退给你，单位给你交的那部分就划到国家的养老统筹基金里了,此后这钱就和你再也没有关系了。 2、单位每月给员工医疗保险缴纳10%,员工每月缴纳2%+3块钱的大病统筹(这个大病统筹只管住院)国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,假如你每个月依照4624元的最低基数交社