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文档简介

1、无锡祥生医疗科技股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法无锡祥生医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法 人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司 员工及核心团队的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合， 共同促进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2019年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励 计划”）。为保证股权激励计划的顺利实施，现根据中华人民共和国公司法、中华 人民共和国证券法、上市公司股权激励管理办法、上海证券交易所科创板股 票上市规则、科创板上市公司信

2、息披露工作备忘录第四号一一股权激励信息披 露指引等有关法律、法规和规范性文件、以及公司章程、公司限制性股票 激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2019年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用， 进而确保公司发展战略和经营目标的实现。二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现2019年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献 紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。三、考核范围本办法适用于参与

3、公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与 考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司中层管理人员以 及技术骨干、业务骨干。四、考核机构（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供 并对数据的真实性和可靠性负责。（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。五、考核指标及标准（一）公司层面业绩考核要求（1）本激励计划首次授予限制性股票考核年度为2020-2022三个会计年度， 每个会计年度考核一

4、次。以2019年营业收入值或归属于上市公司股东净利润值为 业绩基数，对每个考核年度定比业绩基数的营业收入增长来A）或净利润增长率（B） 进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例X。首次授予部分 各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下：净利润增对应考核 长率（B）归 年度但营业收入增长率（A）目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）第一个40%归属2020 i期42%40%42%第二个60%归属2021 i期70%60%70%第三个80%归属2022 i期100%80%100%考核指标考核指标完成比例公司层面归属比例X营业收入增长率（A）AMAm100%AnWAAm80%AAn0净利润增长率（B）BMBm100%BnWBBm80%BBn0确定公司层面归属比例X值

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