人力资源管理信息化建设方案

1、目 录TOC o 1-2 h u HYPERLINK l _Toc16803 一、人力资源管理状况梳理及问题分析 完成上线系统统检查。三、总结通过为期一周的的人力资源管管理信息系统统的实训学习习，使我对人人力资源信息息化管理有了了更深的了解解和感悟。之之前对于人力力资源管信息息化管理的学学习，只是停停留在表面，有有一种纸上谈谈兵的感觉，当当我真正开始始实训，开始始去接触怎么么完成对一个个企业的人力力资源管理信信息系统进行行分析、体系系梳理、解决决问题、确定定功能模块、预预期投入评估估、供应商评评审、确定供供应商、实施施过程等等的的实训内容后后，我才对人人力资源信息息化管理有了了更深的认识识，认

2、识到人人力资源管理理信息系统对对企业提高人人力资源管理理工作的效率率的重要性。在这一次实训中中，我通过认认真研究指导导老师给予我我们的任务书书的内容，结结合课本知识识，再通过在在网络上进行行查找资料，从从而完成了这这次实训的内内容，形成了了这份文档。从最初的寻找企业案例，分析该企业存在的问题，从问题中找出企业应对哪几个模块进行信息化管理，再到招标书的编写，最后的落实。我看到了如何借助人力资源信息化管理软件完善一个企业的管理系统，使企业有条不紊的运行下去。我认识到了人力资源管理信息系统的应用并不是最好的就是最适合的，每个企业都有不同的人力资源管理特点，应认真分析后才能选择和应用。我会认真吸取本本

3、次实训获得得的宝贵经验验，不断丰富富完善自己理理论知识，同同时我会将更更多的理论运运用到实践中中，不断学习习、不断进步步、不断完善善自我，为以以后的职业打打好基础。四、参考文献1洪玫,人人力资源信息息化管理,北北京,中国发发展出版社,20062高学东，武武森，喻斌，管管理信息系统统教程。北京京：经济管理理出版社，220023王璞，新新编人力资源源管理咨询实实务。北京：中信出版社社，200554高展，陈陈红雨，薛劲劲松，企业信信息化自助纲纲要。北京：清华大学出出版社，20002五、附录福建南平南孚电电池有限公司司人力资源管管理信息系统统招标书招标人需知：本标书是为福建建南平南孚电电池有限公司司人

4、力资源管管理购买信息息系统软件寻寻求软件系统统提供商而设设计的，本标标书的招标人人是福建南平平南孚电池有有限公司。项目背景：近年来福建南平平南孚电池有有限公司企业业迅猛发展，在在日趋激烈的的市场竞争环环境推动下，人人力资本的竞竞争逐渐成为为企业竞争核核心因素，对对人力资源的的管理和有效效使用也成为为企业核心竞竞争力之一。随随着企业信息息化的发展深深入，南孚公公司需要运用用现代化的科科学方法，对对与一定物力力相结合的人人力进行合理理的培训、组组织和调配，使使人力、物力力经常保持最最佳比例，同同时对人的思思想、心理和和行为进行恰恰当的诱导、控控制和协调，充充分发挥人的的主观能动性性，使人尽其其才，

5、事得其其人，人事相相宜，以实现现组织目标。而福建南平南孚孚电池有限公公司原有的人人力资源管理理信息系统已已无法满足南南孚公司不断断发展后的需需要，人力资资源管理体系系必须适应公公司的整体发发展，提供智智力支持与人人才保证，需需要建立和打打造更加高效效的组织和人人力资源管理理体系，实现现管理的系统统化、流程化化和规范化，提提高企业的竞竞争力并实现现企业与员工工的共同发展展，因而南孚孚公司面向所所有人力资源源系统软件提提供商开展招招标。投标人资格：投标人必须须在20122年12月330日前提交交有关材料至至南孚公司正正式报名参加加系统招投标标工作并通过过公司资格审审查。投标人人应有良好的的业绩、稳

6、定定的技术队伍伍，在软件系系统开发方面面有良好的信信誉。投标人人应有专门的的培训队伍及及完备的售后后服务体系，有有强大的技术术支持和良好好的合作精神神。 投标企企业应具备有有如下的基本本资质条件：1、注册资资金在5000万元人民币币（或等同于于）以上。2、具有独独立承担民事事责任的能力力。3、企业通通过CMM33级或以上（含含3级）认证证或ISO99001/22000认证证。4、具有在在中国开展管管理咨询服务务的营业资格格5、遵守国国家政策、法法律、法规具具有良好的商商业信誉和诚诚实的商业道道德，无不良良记录。6、企业的的资金、财务务状况良好。7、近三年年内至少有两两个100万万以上的相关关系

7、统开发的的成功案例的的应用经验。8、具有履履行合同所必必需的产品供供应能力、技技术保障体系系、质量保障障能力、售后后服务能力。9、具有丰丰富的项目实实施以及管理理经验，保证证在我公司要要求的时间内内，高质量完完成系统上线线任务。10、提交交的资料（包包括复印件）必必须真实有效效。招标范围：本招标书中招投投标的系统内内容是人力资资源管理软件件，内容包括括人事管理、考考勤管理、绩绩效管理、薪薪资福利管理理、培训管理理和招聘管理理等模块及相相关硬件的采采购。项目目标需求：南孚公司人力资资源管理系统统项目建设应应参照人力资资源管理标准准和人力资源源软件建设规规范的前提下下，满足美林林公司日常人人力资源

8、管理理的要求，切切实为美林公公司的所有工工作人员服务务，提高工作作效率，降低低劳动强度，规规避企业经营营风险，全面面增强美林公公司的人力资资源管理能力力。实现人力力资源六大模模块的动态管管理，智能化化协同办公，能能够为公司提提供一个实现现人力资源全全面管理、保保障企业持续续发展的基础础管理平台。希希望能为制定定发展战略提提供人力资源源数据，为人人事决策提供供信息支持，为为企业管理效效果的评估提提供反馈信息息，为其他有有关人力资源源活动提供快快捷、准确的的信息。帮助助吸引、激励励和保留最优优秀的员工，使使公司给予员员工正确的和和激励，从而而赢得人才份份额，可以有有效地改善对对员工的服务务，从而提

9、高高员工的满意意程度，使员员工流动带来来的影响和损损失降至最低低，还能实现现整个公司人人力资源的统统一管理，提提供企业对员员工的管理能能力，降低人人力资源风险险；同时还可可以让全体员员工都参与人人力资源管理理，实现一定定程度的自我我管理和自我我完善，最大大限度的降低低人力资源部部的重复性劳劳动和工作强强度，为人力力资源管理提提供高效的决决策支持，逐逐步使公司从从以人事管理理为中心，发发展到以人为为本、以员工工为中心的人人力资源管理理。具体的模块需求求：1.人事管管理:提供人人事信息数据据的录入与管管理，包括人人事档案、合合同管理、调调动晋升、职职称评定、奖奖惩管理等信信息。这些信信息可以和绩绩

10、效考核的成成绩关联，并并方便存档和和统计查询。2.考勤管管理：提供考考勤登记、考考勤统计、排排班作业（包包括员工请假假）等功能。通通过对员工出出勤数据的统统计，自动生生成日考勤统统计表、月考考勤统计表，供供主管领导查查看和备案，并并参与薪资计计算，还可导导入考勤机数数据作为考勤勤数据。3.绩效考考评管理：采采用360度度考评机制，并并通过人事、考考勤、培训等等导出的数据据信息进行统统计考核后形形成综合的员员工绩效考核核表。4.薪资福福利管理:完完成各类人员员工资的计算算、发放、银银行报盘及相相关工资统计计台帐。生成成、计算、缴缴纳企业员工工各类保险，包包括养老、医医疗、工伤、生生育和住房公公积

11、金等福利利。根据企业业工资福利制制度，设定各各类人员的工工资福利项目目、工资福利利计算公式，并并可进行调整整。5.教育培培训管理：能能够协助完成成对员工进行行岗前、在职职等以多种形形式培训教育育并对员工培培训情况生成成档案，进行行记录和统计计。6.招聘管理：实现企业员员工在线招聘聘一体化，网网上发布岗位位信息、在线线报名、完成成线上测试（笔笔试面试等）并并录用签合同同等功能，实实现预防网上上在线作弊造造假等信息的的识别和记录录等应对措施施。其他业务需求：实现员工自自助系统，对对个人信息及及薪资等信息息进行查询，并并可对部分信信息可进行修修改。实现报表管管理，提供多多种报表查询询、打印，支支持年

12、报汇总总生成，并提提供图形化的的视图报表。系统应留有多种种接口，保证证系统的扩展展升级功能；系统可与公公司现有的短短信和邮件系系统对接，可可实现一些事事务的短信及及邮件通知。技术要求： （1）系系统应为B/S架构，最最好能将B/S和C/SS有效结合起起来，实现信信息技术的高高效运行 （2）数数据库支持要要求，SQLL Servver20008，系统平平台为Winndows serveer （3）要要求系统平台台有完整的安安全体系 （4）支支持平台未来来应用的扩展展 （5）实实现人力资源源系统与门户户结合，将相相关应用发布布到门户 （6）保保持和公司内内部其他的系系统兼容性系统对性能的要要求：1

13、.可操作作性：为使系系统有效地发发挥作用，要要求系统容易易理解，操作作简单方便。2.安全性性：本系统处处理的数据都都是十分重要要的，不能随随意存取和改改变，因此必必须对系统数数据的存取和和改变进行严严格的控制，对对系统数据进进行有效的保保护，以杜绝绝数据的非法法操作和防止止计算机病毒毒的破坏。当当使用本系统统时，系统先先进行用户的的识别和鉴定定，可让用户户输入标识或或口令进入并并设置好各用用户的相应权权限，保证用用户只能存取取他有权存取取的数据。3.可维护护性：系统的的变更（应系系统需求变化化和弥补系统统缺陷而引起起）要简单易易行。可靠性：要求系系统在发生故故障或输入数数据不合理的的情况下，有

14、有较高的抗干干扰能力和控控制故障的能能力，以免系系统发生停顿顿或遭到破坏坏而影响工作作。招标邀请书_，福建南平南孚电电池有限公司司人力资源管管理信息系统统项目进行公公开招标，特特邀贵单位前前来投标。招标编号：FJJNF-20013-XGG-1项目名称：福建建南平南孚电电池有限公司司人力资源管管理信息系统统项目标书售价：人民民币200元元（标书售后后不退）购买标书时间：2013年年12月200日上午9:00-111:00购买标书地点：福建南平南南孚电池有限限公司办公室室 地地址：福建省省南平市工业业路109号号 联联系人：张小小姐 电话话：400-88735599答疑时间及地点点：20144年1月5日日下午13:00 福建南南平南孚电池池有限公司办办公室投标截止时间：2014年年1月17日日上午9:330 开标时间：2014年年1月17日日上午9:330 投标截止后后：每家投标标商有10分分钟单独述标标时间投标地点：福建建省南平市工工业路1099号投标方需具备以以下资质条件件（如为联合合投标，则投投标各方均需需满足以下条条件）： 1）投标方方注册资金不不少于人民币币300万元元； 2）投标方方公司为独