信息化人力资源管理方案

1、信息化建设方案附件九PAGE PAGE 71附件九：人力资源管理系统方案目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc275004337 第一部分.高效的人力资源管理系统 PAGEREF _Toc275004337 h 2 HYPERLINK l _Toc275004338 1.1建立以以集中管控应应用为核心的的人力资源管管理体系 PAGEREF _Toc275004338 h 2 HYPERLINK l _Toc275004339 1.1.1HHR项目应用用规划及建设设目标 PAGEREF _Toc275004339 h 2 HYPERLINK l _Toc27500

2、4340 1.1.2应应用模块功能能设计 PAGEREF _Toc275004340 h 3 HYPERLINK l _Toc275004341 1.2建立面面向集团的人人力资源指标标分析体系 PAGEREF _Toc275004341 h 45 HYPERLINK l _Toc275004342 1.2.1人人员静态结构构分析 PAGEREF _Toc275004342 h 45 HYPERLINK l _Toc275004343 1.2.2人人员历史情况况分析 PAGEREF _Toc275004343 h 46 HYPERLINK l _Toc275004344 1.2.3人人员变化情况

3、况分析 PAGEREF _Toc275004344 h 47 HYPERLINK l _Toc275004345 1.2.4人人工成本分析析 PAGEREF _Toc275004345 h 49 HYPERLINK l _Toc275004346 1.2.5人人员总体情况况分析 PAGEREF _Toc275004346 h 50人力资源管理系系统建立以集中管控控应用为核心心的人力资源源管理体系人力资源信息系系统关键需求求如下：1、组织结构及及集团管理模模式的分析：下属分支机机构管控力度度不同要求软软件支撑多种种管控模式并并存；2、集团总部主主要履行全集集团派驻人员员管理职能，要要求集中管理理

4、分散在集团团各个组织中中的派驻人员员的信息、社社会保险、干干部任免、人人事变动、数数据分析报表表等业务；3、历史数据追追根溯源的功功能帮助企业业更好利用历历史信息的价价值；4、以岗位管理理为核心，通通过梳理岗位位说明书做好好定岗定编工工作管理；5、派驻人员的的双向管理：集团总部管管理人事关系系，被派驻公公司管理人工工费用；6、不是改变内内部管理流程程，而是完善善流程，要求求软件管理流流程符合中国国企业管理特特征；7、企业人员对对系统的多层层级应用；8、员工、部门门经理的全员员参与人力资资源管理工作作。HR项目应用规规划及建设目目标HR项目应用规规划及建设目目标总结如下下：1、需要建立集集团与分

5、子公公司集中对话话的平台，打打破集团与分分子公司地域域、不同管理理模式的限制制，实现集团团与分子公司司无缝衔接。实实现集团对分分子公司的集集中管控需求求。2、建立组织机机构与变动、人人事信息及变变动信息的快快速处理与传传递平台，将将现有流程优优化并固化，确确保组织结构构、人事信息息的及时、准准确、有效。3、建立完善的的人事信息管管理平台，将将所有人员信信息集中管理理，如个人信信息、工作信信息等，并且且能够进行快快速的查询与与统计分析。4、建立企业内内部的人才库库，结合企业业对后备干部部储备的管理理要求，能够够结合不同岗岗位后备干部部素质要求条条件在现有员员工信息中快快速筛选，建建立与岗位信信息

6、匹配的后后备干部储备备库。从而实实现企业对关关键干部人才才培养的管理理需求。5、借助先进的的管理工具，将将人力资源管管理者从日常常繁杂事务中中解放出来，从从而有更多的的精力进行绩绩效考核、战战略薪酬体系系搭建等更高高层次人力资资源管理工作作。6、人力资源管管理建设包括括三个层次：第一，实现现人力资源管管理业务间的的数据共享；第二，实现现上级单位与与下级单位之之间的业务协协同；第三，为为企业战略提提供帮助。企企业战略的重重要管理思想想都需要通过过人力资源的的优化来实现现，因此人力力资源管理系系统规划包括括下列目标。第一个层次的目目标是要实现现基于基础信信息和数据处处理业务的电电子化，主要要包括人

7、事信信息管理、薪薪资福利计算算等例行性基基础管理工作作，核心应用用目的是提高高效率和准确确率。第二个层次的目目标是要实现现业务流程的的网络化、自自动化。主要要包括人力资资源计划、招招聘、培训、绩绩效评估、关关键人才管理理、休假、离离职等可以按按一定规则制制定的流程型型业务，核心心应用目的是是优化业务流流程，提高服服务质量。第三个层次的目目标是在完善善的数据基础础和规范的业业务流程基础础上，通过分分析重要的人人力资源状态态指标和经营营指标，逐步步建立人力资资源关键指标标监测系统，应应用各种管理理工具和模型型建立不断完完善的人力资资源管理体系系，核心应用用目的是提供供基于信息的的决策支持，实实现全

8、面人力力资源管理。应用模块功能设设计基础管理平台业务功能灵活的参数配置置功能，实现现不同应用的的参数控制以以及系统设置置的参数控制制等；集团统一的基础础数据设置，包包括各种国标标档案、自定定义档案、币币种、公司目目录等的基础础设置，实现现集团级的统统一管理和有有效管控；实现新建公司帐帐管理，保证证不同应用层层级单位带来来的应用流程程和应用模式式的不同，满满足共性和个个性的需求；提供丰富灵活的的模板管理，方方便不同应用用角色的灵活活应用，包括括查询模板、打打印模板、单单据模板、帐帐表模板、卡卡片模板、通通知模板等，从从而实现不同同应用角色的的不同应用模模式的灵活多多样性；实现柔性的流程程配置，包

9、括括审批流在内内的各种流程程配置，涵盖盖审批流程中中的各种不同同类别，包括括直批、抢占占等12种模模式；同时，实实现审批流的的个性化配置置，包括按角角色、岗位、人人员等不同的的分类方式配配置，满足不不同类别的审审批流应用需需求；提供预警平台，实实现诸如生日日预警、劳动动合同到期预预警、转正预预警、工资总总额提醒等不不同类型的预预警的灵活配配置以及自定定义扩展，方方便实时的提提醒；严格规范的权限限管理，涵盖盖用户管理、用用户组管理、角角色管理和权权限分配机制制，其中权限限管理包括数数据权限和应应用权限两种种不同的类别别，对于应用用权限，提供供登录、身份份验证、模块块、应用功能能、按钮等不不同层次

10、的权权限管理；对对于数据权限限，提供按角角色、按部门门等不同深度度的权限管理理机制；从而而实现模块、节节点、功能、按按钮、表、字字段等不同层层次的权限控控制；完善的系统维护护管理功能，实实现直观图形形化的系统监监视器、任务务管理器等应应用，提供产产品安装与配配置、多语言言设置、不同同数据源的设设置、日志管管理等各种系系统功能；提供外部数据交交换平台，涵涵盖外部系统统信息设置、辅辅助信息配置置、基础数据据对照表、手手动加载、交交换平台日志志、数据传输输（汇总、分分发）、校验验文件管理等等不同的机制制，实现与同同质、异构等等不同应用系系统的数据交交换和对接；提供二次开发平平台，方便在在平台基础上上

11、客户化配置置和客户化开开发；包括系系统管理工具具、缓存管理理、模板管理理、自定义查查询等；实现HR工具箱箱功能，包括括人事数据的的导入导出工工具、人员合合并工具、视视图定义与扩扩展工具、数数据字典管理理、自定义项项目扩展等；实现包括数数据库字段的的扩展、数据据库表的扩展展、自定义项项目的扩展等等不同应用的的系统管理功功能；同时，实实现外部人事事数据的快速速导入导出功功能；提供强大的数据据字典管理，通通过权限控制制，实现系统统管理员对系系统数据字典典的可控管理理，包括设计计应用系统的的所有数据字字典的新建、修修改、删除等等的可控管理理。系统管理用户登录输入用用户名和密码码，系统校验验密码确认其其

12、是否合法。系统提供对用户分配具体的操作功能权限，只有具备相应功能权限的用户才能对其权限范围内的业务进行操作；用户管理包括用用户的建立（增增加）、修改改、删除、角角色权限分配配等；用户权限包括模模块权限、表表权限、数据据权限（字段段权限）；提供密码维护功功能，方便用用户密码修改改；提供“基础数据据组织”的维护功能能，方便准确确可控的组织织机构维护，包包括单位信息息的维护（新新增机构、名名称变更、信信息维护、上上下级关系调调整、单位删删除、单位封封存等）、部部门信息的维维护（新增、修修改、删除、封封存等），并并生成组织机机构图；提供数据字典维维护功能，包包括数据字典典的添加、删删除或修改；提供数据

13、字字典目录和数数据字典内容容的查询、浏浏览功能；方方便数据字典典的导入与导导出；基于预警平台实实现提醒功能能，包括提醒醒项目的设定定、提醒项目目的输出等；通过对代理理的配置和预预警类型的定定义，以及用用户和实施人人员对预警条条目的设置，当当系统运行的的时候，一旦旦复合了预警警条件，预警警平台就会产产生预警信息息提示用户，平平台提供预警警方式的选择择，可以选择择在登录时提提示预警信息息，可以选择择进入不同的的功能点时弹弹出相应的预预警信息，可可以选择以电电子邮件（发发送消息）的的方式提示信信息，还可以以选择在预警警平台中提示示信息，也可可以选择手机机短信方式提提示信息；提供系统维护功功能，系统监

14、监视器提供在在线用户信息息、当前登录录用户操作的的功能、登录录失败用户、锁锁定用户信息息、设置刷新新频率等功能能；任务管理理器提供对用用户已经使用用的节点进行行控制；数据据源设置提供供对数据库的的维护功能。组织机构管理组织管理功能是是人力资源管管理系统的核核心部分，实实现对集团企企业的组织结结构进行管理理和交流，为为集团提供包包括集团总部部，各分子公公司及下属公公司的整个企企业的完整框框架，并管理理整个企业组组织演变的过过程；清晰地地定义出企业业组织结构，包包括划分下属属单位、设置置部门和岗位位、岗位和部部门的隶属关关系、岗位与与岗位之间的的汇报结构、岗岗位的数量、岗岗位的性质级级别、岗位的的

15、职责和要求求、有效地管管理企业的空空缺职位。组织管理主要完完成已有各种种组织结构记记录与展示，同同时允许通过过直观的界面面操作，进行行机构新增、删删除、查询、修修改、合并、复复制等。组织织管理的最基基本叶子节点点为岗位。在在展示过程中中，要求展示示岗位上在岗岗人员基本信信息（含图片片、姓名、性性别、联系方方式等），并并能够根据需需要快速查询询定位到具体体的详细个人人信息、薪酬酬信息等，具具体展示方式式与人员管理理相关界面保保持一致。在每一组织节点点都要求体现现下级组织编编制状态：满满编、超编、缺缺编。允许快快速统计当前前组织结构编编制数量、在在编状态，并并允许通过统统计结果，快快速查询在编编人

16、员情况、岗岗位信息等。编制管理也是人人员总量管理理的一部分。系系统可对历史史的人员结构构如人员数量量、专业结构构、学历结构构、年龄结构构、学历结构构、性别结构构、职称结构构等进行分析析，统计出人人员的缺编、超超编以及是否否符合职务资资格的要求，总总部和分子公公司可根据系系统所提供的的数据，并依依据相关原则则，制定每年年的人员总量量计划，并下下发到下一级级分公司。应用流程业务功能组织管理：适应集团企业不不同的管理需需要，实现多多种组织机构构设计模式，实实现显示权限限内的各单位位信息及部门门信息，并自自动生成组织织机构图；实现集团内跨单单位复制部门门，实现组织织快速复制；实现部门新增、更更名、合并

17、、转转移和撤销等等业务；记录单位、部门门的变更情况况，满足对组组织机构变更更过程的管理理需要；实现集团内虚拟拟组织（长期期或临时性项项目团队等）的的设置，灵活活制定虚拟组组织人员和分分配角色；灵活定义单位、部部门的各项基基本信息与辅辅助信息；岗位管理：实现集团级标准准岗位的设置置，满足集团团内统一建立立岗位体系的的需要；实现现集团内跨单单位复制岗位位信息；灵活定义职务、岗岗位的基本信信息、辅助信信息、工作职职责及任职资资格要求等，可可灵活生成岗岗位说明书，奠奠定以岗位体体系为核心的的人力资源管管理的基础； 灵活实现岗位新新增、合并、撤撤消与反撤消消等业务；记录岗位的变更更情况，满足足对组织机构

18、构变更过程的的管理需要；实现对后备人才才（继任人）管管理，保障组组织发展的人人才储备；基于系统登陆日日期，实现对对历史岗位现现任人员和曾曾任人员的信信息浏览、分分析、对比，为为组织管理领领导班子和核核心人员的提提供依据；实现组织内部各各层次及各职职位任职情况况分析；实现现对历史任职职信息的浏览览；编制管理实现集团内组织织编制的管理理，分别提供供单位编制与与部门编制的的管理；制订及自定义设设置单位编制制权限两种模模式，实现上上级单位为权权限内下级单单位制订单位位编制；实现部门、岗位位编制的层层层分解；实现单位编制的的多版本管理理，实现对相相应版本的单单位编制下的的部门编制及及岗位编制进进行多版本

19、管管理。员工信息管理集团人员信息管管理主要对全全系统全部从从业人员的信信息进行管理理。其中包括括离退休人员员的历史信息息，派遣员工工可根据其用用工性质保留留基本信息字字段。人员信息管理功功能中还包括括档案管理功功能，主要对对人员档案信信息进行管理理，并根据各各分公司、子子公司对在岗岗人员的管理理方式，实现现必要的业务务流程。提供供对在岗人员员、保留劳动动关系人员、离离退休人员、外外聘人员、内内退人员、返返聘人员等不不同类别的档档案管理。应用流程业务功能关键人员管理为适应集团型组组织集中管理理的需要，保保障对关键岗岗位、关键人人员的统一管管理，控制人人力资源信息息维护权，需需要将一些关关键人员的

20、信信息维护权统统一收归集团团总部，主要要实现对全集集团范围内关关键人员信息息的集中管理理；支持对关键人员员的分类管理理，各单位可可分别建立自自己的关键人人员组，支持持对关键人员员组的增加、修修改、删除、封封存；支持选择本单位位及以下级单单位人员，作作为本单位关关键人员组成成员进行管理理，允许某员员工在多个关关键人员组中中存在，但每每一个关键人人员组中只能能有一条未结结束的最新记记录；设置关键人员历历史信息子集集，记录作为为关键人员的的开始时间、结结束时间、关关键人员组、所所在公司等信信息，该子集集中支持再自自定义增加220个关键人人员信息项；若某关键人员离离职或发生跨跨单位调配业业务，则需要要

21、将该员工的的关键历史信信息记录结束束，将“离职时间”或“跨单位调配配时间”回写到关键键人员“结束时间”中；权限控制：只要要拥有“关键人员信信息管理”节点权限，即即可查询并维维护在本公司司设置的属于于关键人员组组中的人员信信息，并可查查看下级单位位关键人员信信息。入职申请/入职职审批通过参数“人员员采集方式：直接采集/入职审批”设置区分不不同业务模式式，选择“直接采集”，则采集人人员信息后可可直接转入人人员档案；选选择“入职审批”，则采集人人员信息后，必必须经入职申申请入职审批批通过，方可可转入人员档档案；支持从采集到的的人员中单个个选择或批量量选择，作为为入职申请人人员，选择后后也可单个删删除

22、或批量删删除人员，支支持增加、修修改、删除、复复制、提交、收收回、查询、审审批意见查看看、刷新、打打印等功能；支持审批入职申申请单，审批批时可选择部部分审批通过过或全部审批批通过，并支支持查看单据据审批状态、审审批意见等；入职申请单中可可通过卡片联联查人员详细细信息；打印入职申请单单时，支持打打印全部人员员或只打印审审批通过的人人员；入职申请单的单单据号支持自自动生成；入职审批时，系系统自动进行行人员超编提提示，若严格格控制单位编编制的情况下下，则超编后后不允许入职职审批通过；在入职审批中支支持自动或手手动“发送通知”给相关人员员，入职通知知支持两种方方式：邮件和和系统消息；在人员采集中，人人

23、员编码为非非必录项，但但在转入人员员档案时必须须有人员编码码，对人员编编码的处理规规则如下：若人员编码自动动生成，选择择直接转入人人员档案的方方式，则在人人员信息采集集时自动生成成编码，转入入档案后人员员编码一致；若人员编码自动动生成，选择择走入职审批批的方式，则则在人员信息息采集时不自自动生成编码码，入职审批批通过后的人人员再自动生生成编码；若人员编码手工工维护，选择择直接转入人人员档案的方方式，则直接接在采集时维维护，若不维维护，则在转转入人员档案案时提示必须须维护人员编编码才能转入入；若人员编码手工工维护，选择择走入职审批批的方式，则则可直接在采采集时维护，也也可不维护，但但必须在入职职

24、审批通过前前维护，否则则不能审批通通过转人员档档案；人员信息采集设置参数控制，实实现人员编码码产生方式的的不同形式：自动编码或或手工输入；实现外部数据的的导入，充分分考虑业务数数据的整合；实现人员信息子子集的复制增增加和非业务务子集信息批批量录入；人员信息采集“转入人员档档案”时根据编制制数进行超编编提醒；实现人员信息子子集的唯一性性校验；人员信息维护适应集团企业的的需要，提供供对当前单位位及权限内下下级相关单位位人员信息的的浏览；经过申请确认，实实现对跨公司司人员的引用用，从而实现现业务处理中中对这些跨公公司人员的参参照；灵活自定义集团团和单位级员员工档案结构构，完整记录录员工从进入入单位、

25、发生生变动到离职职的全过程的的历史信息，包包括任职情况况、奖惩情况况、工作经历历、培训信息息、考核信息息、合同信息息、薪资变动动信息等；实实现记录文字字信息、照片片；实现将人人员相关文档档作为附件进进行上传、浏浏览；同时提提供扩展功能能，用户可灵灵活实现子集集信息的扩充充；实现员工信息的的批量维护；提供对所有员工工的信息管理理，包括正式式员工、解聘聘员工、离退退员工等不同同人员分类的的管理；提供供业务人员、管管理人员、技技术人员、营营销人员等不不同序列人员员的不同管理理模式；实现设置人员信信息采集/维维护节点中主主界面列表显显示的字段及及字段的显示示顺序；实现对员工自助助用户的批量量增加，自助

26、助用户编码为为人员编码，自自助用户名称称为人员姓名名，并实现两两种自助用户户密码生成方方式；实现对员工自助助、经理自助助按节点进行行权限分配；实现根据不同单单位需要，灵灵活定义不同同的人员分类类方式；实现集团级黑名名单人员的管管理和维护；人员信息分析各级单位可以动动态查询、分分析权限内下下级单位的人人员信息数据据；预置了多种常用用的员工信息息卡片、花名名册、查询统统计模板与报报表，用户也也可根据需要要自定义各种种查询、统计计、分析方案案；实现按时间、部部门等条件进进行查询统计计，并可输出出个人资料单单项、综合列列表，为人力力资源优化配配置提供依据据；灵活定义多种员员工信息卡片片和员工花名名册样

27、式，实实现输出形式式的个性化和和多样化；提供常用条件查查询、定位查查询、模糊查查询、条件组组合查询等多多种查询方式式，可以方便便快捷地从数数据库中查出出某个或某类类人员信息；可按任意条件对对人才结构进进行统计分析析，自动生成成统计报表或或多种图形，为为人才使用和和预测提供依依据；实现利用预警功功能实现员工工生日、转正正、合同等自自动提醒；业务信息历史追追溯在集团级的“信信息集设置”中，对业务务子集提供“归属公司查查看历史”的选择，选选择查看的，在在归属公司中中可查询到人人员在集团内内发生的所有有业务信息；选择不查看看的，则只能能看到在本单单位中发生的的业务信息。业业务子集信息息包括：任职职信息

28、、兼职职借用信息、离离职信息、离离退休待遇、流流动情况、教教育培训信息息、合同信息息、考核信息息、参加虚拟拟组织。对于集团级的信信息项目，可可跨单位查看看到；但对于于公司级的信信息项目，跨跨单位查看不不到。相关业务信息子子集中补充增增加业务发生生单位，以区区分在不同单单位中发生的的业务信息。人员变动管理人事变动包括：入职、转正正、职务变动动（晋升、平平调、降职）、离离职（解聘、辞辞职、退休、离离休）、兼职职、借调、离离岗（休假、脱脱产进修、待待岗）等。在在系统内实现现上述基本业业务流程的衔衔接。员工与企业间必必须签订劳动动合同。以签签署劳动合同同作为员工进进入公司标准准，以解除劳劳动合同为员员

29、工离开公司司标准。完成成合同签订的的新员工，通通过 HYPERLINK l OLE_LINK定岗定薪流程 定岗定薪薪流程确定工工作岗位以及及薪酬事项。对对于新员工入入职，存在第第一次工资发发放时间点区区别对待问题题。系统应支支持对新入职职员工，除正正常时间点薪薪资发放外，特特别指定首次次薪资发放时时间。所以在在定岗定薪流流程完成时，触触发 HYPERLINK l OLE_LINK薪酬发放流程 薪酬发放放流程。具体体需求，在 HYPERLINK l _薪酬管理 薪薪酬管理章节节详细描述。晋升、平调、降降职等业务，均均可归纳为人人员在岗位上上的变化；本本系统内调动动、集团不同同系统间调动动也归纳为

30、人人员在岗位上上的变化。同同组织内调转转仅触发定岗岗定薪流程；不同组织织市间调转需需要先在原地地办理调出，然然后再在目标标地办理调入入，占用调入入单位人员编编制。解聘、辞职均执执行 HYPERLINK l OLE_LINK合同解除流程 合同解除除流程。解聘聘员工时薪酬酬计算公式增增加办理补偿偿项目，员工工辞职时薪酬酬计算公式增增加违约金项项目。退休员工合同解解除，薪资停停发，集团负负责到劳动部部门办理退休休手续，并报报社保中心开开始支付退休休养老保险。具具体见 HYPERLINK l OLE_LINK退休流程 退休流流程。兼职为员工一人人多岗状态，系系统中应能够够区分描述主主岗位、副岗岗位。兼

31、职岗岗位数量可由由操作人员具具体设定，无无限定值。应用流程业务功能人员转正管理：实现直批与自定定义审批流两两种审批模式式，可灵活设设置人员转正正流程；实现现自定义设置置转正时需要要查看的相关关信息项；详细记录人员转转正信息；可可由员工自己己也可由直线线经理代为填写转正申申请；提供对转正到期期执行的预警警提示；人员调配管理：实现跨单位调配配业务；实现现调出方或调调入方发起调调配申请；实现批量调配业业务；可灵活定义人员员调配类型，实实现兼职、借借调、交流、外外派等多种任任职模式；实实现自定义设设置调配时需需要变动的相相关信息项；实现采用审批流流或者直接记记录人员变动动信息两种业业务处理方式式，满足

32、用户户不同需要；可灵活设置置人员调配流流程；与员工自助、经经理自助结合合，实现调配配计划的在线线申请与审批批；详细记录人员调调配信息、调调配原因并进进行统计分析析；提供调配员工详详细的工作交交接清单；实现调配业务操操作的人员履履历同步更新新；实现对不同人员员类别进行调调配管理；提供对调配到期期执行的预警警提示；人员离职管理：实现批量离职业业务；可灵活定义人员员离职类型，实实现辞职、退退休、下岗、开开除等多种离离职模式；实实现自定义设设置离职时需需要变动的相相关信息项；实现采用审批流流或者直接记记录人事变动动信息两种业业务处理方式式，满足用户户不同需要；可灵活设置置人员离职流流程；与员工自助、经

33、经理自助结合合，实现离职职计划的在线线申请与审批批； 详细记录人员离离职信息、离离职原因并进进行统计分析析，为企业管管理尤其是HHR管理提供供绩效改进的的诊断依据；提供离职员工详详细的工作交交接清单；实现记录人员的的多次离职信信息。员工离离职时任职结结束日期回写写，离职信息息回写到离职职子集，统计计时基于离职职子集进行统统计分析；实现对离职人员员的返聘、再再聘业务处理理；提供对调离职到到期执行的预预警提示。薪酬管理薪酬管理主要满满足集团企业业实行人工成成本总量管理理、和满足上上级主管部门门现阶段侧重重强调工资总总额的计划管管理的需求。人人工成本分为为薪酬和其他他人工成本。薪薪酬分为工资资和奖金

34、，其其他人工成本本分为五险一一金、及各类类补助和福利利项目。本系统内生成的的人工成本及及薪酬的各项项数据将作为为财务统计的的依据。能根据公司跨地地区、跨部门门、跨岗位的的不同薪资结结构及处理流流程制定与之之相适应的薪薪资核算方法法，处理工资资核算全过程程,帮助工资资核算部门自自动完成每次次工资核算任任务。自动进行员工出出缺勤工资的的计算、个人人所得税计算算、福利保险险的扣减、各各种特殊工资资项目的处理理，自动完成成纠错功能，以以及各种工资资报表的打印印。根据法律律政策的变化化，随时对系系统进行升级级更新。薪酬酬核算模块还还可以自动调调用相关的人人事信息、考考勤信息、员员工费用报销销等信息，按按

35、照集团企业业薪酬运算规规则进行计算算，既提高工工作效率，又又减少人工工工作量。同时时，根据各工工资要素和成成本要素的对对应关系，薪薪资核算结果果可以即时反反映到相应的的会计科目中中，并可按用用户需求按各各种分类条件件查询、分析析相关的人工工成本。与绩效考核管理理直接集成，能能够及时更新新，对员工的的薪资核算动动态化。通过过和其它模块块的集成，自自动根据要求求调整薪资结结构及数据。应用流程业务功能集团薪资管控实现设置集团级级薪资体系，包包括薪资类别别、薪资项目目、薪资期间间、薪资规则则表、税率表表、代发银行行等，对于各各单位都是相相同的薪酬发发放方案的前前提下，集团团级薪资类别别可直接分配配给下

36、级单位位使用，而不不必分别设置置，从而简化化用户操作，同同时也满足了了集团统一管管控的需要；在实现设置公共共薪资项目的的名称及各属属性的基础上上，同时实现现设置公共薪薪资项目的取取数来源；实现薪资档案中中对当前单位位人员及跨单单位引用人员员的选择，实实现对当前单单位人员及跨跨单位引用人人员薪资的发发放；实现集团总部或或某个单位为为本单位及下下级单位制定定年度工资总总额及各期间间工资总额；在薪资发放时提提供工资总额额预警提示；实现按用户对薪薪资类别的权权限分配。提提供单位级薪薪资类别权限限分配功能，集集团级薪资类类别不必进行行权限分配；实现全集团内不不同单位间多多种薪酬体系系设计，满足足集团管理

37、的的灵活性要求求；实现不同地区定定义不同的计计税方法，灵灵活管理上税税方式；单位薪资处理实现按照20005年国家税税务总局出台台的新的年终终奖计税规定定和算法，在在系统中预置置“全年一次性性奖金”薪资类别，按按照新规定进进行纳税计算算；实现对薪资发放放表、薪资统统计报表按部部门进行分页页打印；实现为某薪资类类别指定其所所包含的薪资资发放项目；提供对各薪资类类别当前最新新期间的查询询；实现薪资的定调调级管理；可灵活设置不同同类型员工的的各类薪资项项目及其计算算方式；可自定义薪资计计算参数，分分别计算各薪薪资期间薪资资类别的每个项项目；实现薪资调整批批处理或指定定个别员工调调整薪资；系统进行期末处

38、处理，自动将将本月数据结结转到下月；可对计算有误的的薪资计算进进行重算，薪薪资发放有误误的可进行重重设置并执行行相应处理；提供完善的薪资资统计分析功功能，系统预预制多种薪资资查询、统计计、分析工具具，为制定薪薪资制度与调调整薪资结构构提供依据；实现生成不同格格式的薪资明明细报表和统统计报表；薪资发放表中提提供对各薪资资项目是否显显示的设置，不不发放的期间间可设置该项项目不显示；薪资发放的审批批薪资类别参数调调整，增加薪薪资类别是否否需要审批参参数，当用户户在需要审批批和不需要审审批之间进行行切换时，应应该满足下列列条件：该薪薪资类别前一一薪资期间已已经结帐，并并且当前薪资资期间处于未未审核状态

39、；薪资类别的的审批方式切切换后，如果果用户反结账账到上个期间间则系统须将将薪资类别的的状态置回上上一期间的状状态；不需要审批的薪薪资类别不能能够添加到申申请单据中，在在薪资审核功功能节点中审审核通过的薪薪资类别才能能够添加到申申请单据中，在在同一个薪资资期间中，审审批中或者已已经被审批通通过的薪资类类别（未进行行取消发放操操作的薪资类类别）不允许许加入到新的的单据中，同同一张申请单单据中可包含含多个薪资类类别；在审批流方式下下，薪资类别别一旦被加入入到申请单据据则该单据内内包含的薪资资类别将不再再允许取消复复审（或取消消审核）；审批过程中可以以对单据中的的某些薪资类类别审批通过过，而对其他他的

40、类别审批批不通过，审审批流结束后后，审批未通通过的薪资类类别可被加入入到新的薪资资发放申请单单中再次进行行审批，最终终审批人审批批通过后的单单据中包含的的薪资类别才才能够进行下下一步操作（薪薪资发放）；一旦对某审批通通过的薪资类类别进行了取取消发放操作作后，该薪资资类别会被认认为未通过审审批，此薪资资类别必须再再次经过审批批流程后才能能够进行发放放；在薪资发放审批批功能节点的的界面中增加加明细查询功功能：可列出出指定薪资类类别中的所有有薪资项目的的详细数据（当当前期间），提提供薪资数据据变动查询功功能，将本期期间数据与前前一期间数据据进行对比，列列出所有发生生变化的薪资资项目和薪资资数据，包括

41、括本期值和上上期值。人员变化提示在薪资档案界面面和福利档案案界面中，业业务人员可通通过此功能按按钮对本期间间内发生变动动的人员名单单进行简单的的查询；查询的时间范围围：开始日期期缺省为当前前期间的起始始日期，截止止时间为期间间结束日期，用用户可以对时时间范围进行行调整；人员变化提示中中能够查询出出的人员有：未加入薪资资档案（或福福利档案）中中的新进人员员、已经加入入薪资档案的的离职人员、未未加入到薪资资档案（或福福利档案）中中并开始兼职职的人员（含含兼职、借用用、交流人员员）、已加入入到薪资档案案（或福利档档案）中并结结束兼职的人人员（含兼职职、借用、交交流人员）；用户可在“新进进人员”和“兼

42、职开始”页签的人员员列表中选中中需要添加到到薪资档案的的人员，批量量将人员添加加到薪资档案案；用户可在“离职职人员”和“兼职结束”页签的人员员列表中选中中需要从薪资资档案中删除除的人员，批批量将人员从从薪资档案中中删除。集成应用实现薪资计提，可可将薪资数据据传送到会计计平台，通过过会计平台传传送到总帐系系统；实现薪资数据以以与银行自动动转帐系统相相容的数据格格式输出，并并储存于磁盘盘，方便向银银行报盘；与考勤休假系统统链接，根据据员工考勤情情况调整员工工薪资；与考核系统链接接，根据员工工考核情况调整整员工薪资或计发奖金金；与福利系统链接接，可将员工工福利数据返返回到薪资系系统中查看；与自助系统

43、链接接，实现员工工网上查询个个人当月薪资资及薪资历史史情况；与Excel、ttxt格式文文件实现数据据交换；福利管理应用流程业务功能集团福利管控实现设置集团级级福利类别，并并为该福利类类别指定所包包含的福利缴缴交项目。对对于各单位都都是相同的福福利缴交方案案的前提下，集集团级福利类类别可直接分分配给下级单单位使用，而而不必分别设设置，从而简简化用户操作作，同时也满满足了集团统统一管控的需需要；在实现设置公共共福利项目的的名称及各属属性的基础上上，要求同时时实现设置公公共福利项目目的取数来源源；实现按用户对福福利类别的权权限分配。提提供单位级福福利类别权限限分配功能；利用不同的福利利类别，可以以

44、实现集团单单位内不同单单位间、同一一单位内不同同人员间适用用不同的福利利政策；实现在福利档案案中增加人员员时对权限内内跨公司引用用人员的选择择，基于福利利档案中跨公公司引用人员员的选择，实实现对跨公司司人员福利的的缴交；单位福利处理实现自定义福利利类别，设置置福利类别的的各种参数；实现福利日常管管理，及提供供相应的统计计分析；实现福利定期提提取、转入转转出等；提供向相关管理理机关报送相相关报表的功功能；系统提供通过动动态会计平台台，与财务系系统的总账连连接，直接生生成总账凭证证；福利保险的基数数计算实现手手工录入、从从薪资系统取取数两种计算算方式；提供对各福利类类别当前最新新期间的查询询；实现

45、为某福利类类别指定其所所包含的福利利缴交项目；实现设置不一致致的个人缴纳纳基数和企业业缴纳基数。劳动合同管理劳动合同作为企企业与员工的的从业关系法法律凭证，需需要对合同的的签订、变更更直至合同终终止的全过程程进行严格管管控。支持对对不同时期、不不同地域的劳劳动合同模版版的管理;支支持与合同相相关联各种协协议的管理。在电子系统中除除需要保证常常规操作快速速准确外，还还需要系统能能够自动完成成到期预警、关关联操作触发发等动作。尤尤其是部分岗岗位需要同时时签订保密协协议。每份合同数据提提交后，需要要经过上级管管理机构审核核，再在系统统中获取或激激活单个员工工编码。员工工编码自动分分配，受所属属单位员

46、工总总量控制。应用流程业务功能在集团范围内可可跨公司签订订劳动合同和和各类协议在一个公司内，不不仅能够签订订本公司人员员的劳动合同同/各类协议议，还可签订订其它公司人人员（如下属属公司管理人人员）的劳动动合同/各类类协议，签订订单位固定为为当前登录公公司；在一个公司内，不不仅能够查看看本公司人员员在本公司签签订的合同/协议，还可可查看其它公公司人员（如如下属公司管管理人员）在在本公司签订订的/协议；只能对在本公司司签订合同的的人员，才能能进行合同变变更/续签/解除/终止止等业务操作作；支持用户自定义义扩充劳动合合同和各类协协议的信息项项在上版支持劳动动合同和自定定义协议的自自定义项的基基础上，

47、本版版对岗位协议议、保密协议议和培训协议议，也支持用用户自定义扩扩充信息项；在合同签订/变变更/续签时时，支持劳动动合同、岗位位协议、保密密协议、培训训协议和各种种自定义协议议的自定义信信息项的显示示和编辑；在合同台帐中，支支持劳动合同同、岗位协议议、保密协议议、培训协议议和各种自定定义协议的自自定义信息项项的显示和浏浏览；在各类合同业务务处理时可查查看人员变动动情况在合同变更的查查询选人界面面，提供对近近期变动人员员的查询功能能；在合同解除/终终止的查询选选人界面，提提供对近期离离职人员的查查询功能；其他功能提供对各类人员员合同的全面面规范化管理理，包括劳动动合同、岗位位协议、保密密协议、培

48、训训协议等，记记录签订情况况并对合同的的变更、续签签、解除、终终止进行跟踪踪管理；提供各类人员合合同模板功能能，确定各类类合同的基本本属性及内容容，实现各类类人员合同模模板的导入、导导出管理；实实现附件功能能；实现解除劳动合合同经济补偿偿金及违约金金的计算；提供各种劳动合合同文书并可可随意增删、打打印；实现合同模板、合合同文书以及及合同管理全全过程的附件件功能；通过合同订立管管理，规范过过程管理，同同时有关信息息直接进入员员工信息库，减减少数据输入入量；提供劳动合同试试用期、合同同到期的预警警提示，以便便及时处理；实现劳动合同变变更、续签信信息的记录和和查询管理；实现劳动合同解解除、终止信信息

49、的处理和和查询管理；提供合同台帐管管理，随合同同情况变化自自动更新，便便于查询统计计合同签订总总体状况；可可按权限查看看各种附件文文档的内容；实现劳动争议事事件的记录和和统计管理。政策制度应用流程业务功能系统提供相关国国家劳动人事事法律法规、政政策制度资料料库；资料库库具备可扩充充性,可动态态添加国家、地地方出台的相相关的政策法法规，也可管管理组织内部部各类规章制制度；强大的检索查询询功能，可选选择浏览多个个查询结果窗窗口，实现多多文档同时检检索，可打印印输出；及时、灵活的意意见反馈功能能，员工可以以通过自助节节点对单位制制度表达看法法；实现对本单位发发生异常事件件的过程及处处理结果进行行记录

50、和管理理。综合查询分析业务功能支持实时多条件件查询、模糊糊查询、多维维度统计和分分析、各种常常用图表的生生成、图表与与数据的同时时显示输出等等，可以对集集团历史数据据进行查询，比比如人数、年年龄、学历、性性别、职称等等；支持关联分析预预测，对关联联指标进行相相关性分析，使使用成熟数学学模型，展示示固定主题数数据分析，例例如人员绩效效趋势分析、人人员需求预测测等；支持与月、季度度、年度同比比、环比分析析，提供相应应的分析图形形，可以对某某段时间内实实际数据与预预测的结果进进行对比分析析，允许用户户对分析的结结果进行描述述性评价；依据已有的各项项人工成本数数据，对历年年的各项指标标执行情况进进行比

51、较分析析，不同年度度的数据显示示时靠在一起起，基准年度度显示其实际际值，其它年年度显示相对对百分比值，可可显示人工成成本总额控制制数、实发工工资额、相比比全年控制数数、占全年计计划百分比值值等数据信息息，并可将分分析的各项数数据输出，生生成报表文件件；支持薪酬指标分分析、薪酬指指标变动分析析，各下属单单位、子公司司工资项目当当月构成分析析、工资累计计金额构成分分析、工资项项目相对变动动情况分析等等，能够以柱柱状图、饼图图等多种方式式展示。业务查询人员信息二维分析人员分类：国家家地区、学历历、岗位、岗岗位序列、岗岗位等级、年年龄段、职务务、职务簇、部部门国家地区：人员员分类、学历历、岗位、岗岗位

52、序列、岗岗位等级、年年龄段、职务务、职务簇、部部门学历：人员分类类、国家地区区、岗位、岗岗位序列、岗岗位等级、年年龄段、职务务、职务簇、部部门岗位：人员分类类、国家地区区、学历、岗岗位序列、岗岗位等级、年年龄段、职务务、职务簇、部部门岗位序列：人员员分类、国家家地区、学历历、岗位、岗岗位等级、年年龄段、职务务、职务簇、部部门岗位等级：人员员分类、国家家地区、学历历、岗位、岗岗位序列、年年龄段、职务务、职务簇、部部门年龄段：人员分分类、国家地地区、学历、岗岗位、岗位序序列、岗位等等级、职务、职职务簇、部门门职务：人员分类类、国家地区区、学历、岗岗位、岗位序序列、岗位等等级、年龄段段、职务簇、部部

53、门职务簇：人员分分类、国家地地区、学历、岗岗位、岗位序序列、岗位等等级、年龄段段、职务、部部门部门：人员分类类、国家地区区、学历、岗岗位、岗位序序列、岗位等等级、年龄段段、职务、职职务簇通用汇总分析对比分析公司月度各部门门人员在岗与与编制对比表表部门人员月度对对比表部门季度人员分分布表部门年度人员分分布表部门月度人员分分布表投影分析员工基本情况统统计表（按部部门）联动分析人力成本平均分分析（应发合合计）各公司人员分类类汇总分析各公司学历汇总总分析各公司年龄段汇汇总分析各公司职务汇总总分析各公司部门汇总总分析员工岗位查询信信息员工职务查询信信息花名册员工名册（简）员工名册（详）员工通讯录在职员工

54、最高学学历统计表本月生日员工情情况统计表本月退休员工情情况统计表人员异动统计分析人员异动汇总对对比按人员分分类人员异动汇总对对比按部门月度异动对比表表按人员分分类月度异动对比表表按岗位序序列月度异动对比表表按岗位等等级月度异动对比表表按部门花名册入职员工花名册册员工公司内异动动花名册离职员工花名册册花名册员工年假休假情情况表员工月度出勤工工时对比汇总总员工月度出勤工工时汇总表员工请假统计表表薪资福利台帐员工工资发放台台帐员工年度工资台台帐月度员工工资发发放台帐月度工时薪资报报表部门年度薪资台台帐对比分析公司年度薪资对对比统计公司月度薪资对对比统计部门年度薪资对对比统计部门月度薪资对对比统计部门

55、月度人工成成本汇总对比比统计分析福利统计公积金汇缴汇总总表社保汇缴汇总表表综合统计人工成本构成情情况汇总表按人员分分类人工成本构成情情况汇总表按公司人工成本构成情情况汇总表按部门薪资统计人员薪资结构情情况按年度人员薪资结构情情况按期间人员薪资结构情情况按薪资类类别公司薪资级别统统计表部门薪资级别统统计表员工薪资级别统统计表领导查询人员信息人力成本平均分分析（应发合合计）各公司人员分类类汇总分析各公司学历汇总总分析各公司年龄段汇汇总分析各公司职务汇总总分析各公司部门汇总总分析员工岗位查询信信息员工职务查询信信息组织机构按照岗位序列浏浏览所属岗位位按照岗位等级浏浏览所属岗位位自助服务业务功能：管理

56、层桌面：提提供一个固化化、直观的展展示界面，使使更高层次管管理者能较直直观了解人员员编制、异动动、人工成本本等实时管理理情况，以及及对于重要组组织结构查询询统计情况等等；业务操作层桌面面：允许用户户自定义常用用业务操作界界面，快速进进入所管理业业务办理界面面，自动完成成数据合理化化校验，提供供相关政策文文件关联展示示功能，对于于不同业务的的审批，允许许汇集于同一一个页面进行行批量审批；普通员工桌面：主要提供普普通员工可自自助查询公开开或本人信息息；自助服务平台内内容：公司人人事政策发布布、人事变动动通知、空岗岗展示、HRR服务台、意意见箱或申诉诉通道、申请请查询个人历历史薪酬；自助项目设置：主

57、要完成可可自助项目的的开放与关闭闭控制；自助平台信息发发布管理：实实现信息录入入、信息审核核、信息发布布、信息读取取与反馈、反反馈信息查询询统计；自助平台在线调调查：实现问问卷录入、问问卷审核、问问卷发布、问问卷填写、问问卷统计分析析；员工自助网上查询和维护护个人基本信信息；查询本人在各个个期间考勤、薪薪资、福利的的缴交和支取取信息；查询单位政策、规规章制度、招招聘信息、培培训信息；网上填写个人工工作总结或述述职报告、培培训需求调查查表；作为考核人时，填填写考核量表表，确认对员员工本人的考考核报告；网上填写转正、调调配、离职、调调班、加班、休休假、公出等等各种申请；经理自助直线经理经过授授权可

58、查询部部门员工花名名册、部门考考勤情况、部部门任职信息息，进行部门门员工统计分分析、任职情情况分析；进行继任人选维维护、调配工工作交接，采采集部门培训训需求、编写写部门培训规规划、申请培培训活动；经过授权可更改改员工考勤信信息，在线管管理和评估员员工绩效；审批员工或下级级部门的转正正申请、培训训申请、调休休申请、加班班申请、休假假申请、公出出申请、离职职申请、退休休申请等事项项；提交部门级调配配申请、离职职申请、解聘聘申请、退休休申请、反聘聘申请、人员员需求申请、招招聘计划申请请、录用申请请、调班申请请、加班申请请、公休申请请、休假申请请、薪资定调调级申请等事事务。WEB自助服务务与门户Poo

59、rtalWEB自助服务务采用JSPP轻量级页面面技术实现；支持员工查询个个人信息和薪薪资发放数据据；支持轻量级应用用的Porttal Seerver，目目前系统内置置（论坛、轻轻量级报表、NNC集成、UUFO集成、日日历、公告板板；完全实现JSRR168规范范，支持集中中展现、单点点登录、个性性化设置；支持管理应用（portlet）。管理员进行集中portlet添加和由用户自定义私有portlet；提供了一套poortlett快速开发基基类；支持布局管理功功能。可在服服务端集中控控制或者客户户端鼠标拖动动展现；支持Portaal布局集中中展现porrtlet个个别刷新；支持独立的安全全控制及权

60、限限管理，可集集成NC系统的已已有用户；支持以轻量级页页面展现方式式实现自助服服务功能，主主要面向员工工、直线经理理、总裁、系系统管理员四四类角色用户户，重点实现现对人员信息息、薪酬数据据、福利数据据等的查询；用户以员工身份份登录Webb自助，可查查看个人档案案信息、薪资资发放数据、福福利缴交数据据，并支持维维护部分人员员基本信息项项；用户以直线经理理身份登录WWeb自助，可可查看本部门门及下级部门门人员信息、部部门薪资发放放数据、部门门福利缴交数数据，并预置置常用部门统统计报表（人人员结构分析析、月度人员员异动对比、月月度人员在岗岗与编制对比比、月度人员员分类统计）；用户以管理员身身份登录W