劳动与就业法律考试重点

1、第一章 劳动与就业法律常识1、我国劳动法适用的主体范围：（1）用人单位： 企业； 个体经济组织：雇工在7人以下； 国家机关、事业组织与社会团体（2）劳动者：达到法定年龄、具有劳动能力、依法签订劳动合同的自然人（3）排除范围： 公务员和参照公务员制度的事业单位、社会团体的工作人员； 农民； 现役军人； 家庭保姆； 在校学生勤工俭学的活动 实习生？ 运动员？2、劳动者权利利，义务1、劳动者（11）基本义务务： 劳动义务：不得由他人人代为劳动； 服从从义务； 保密义义务； 增益义务务：应尽职尽尽责地工作，对对于工作中所所知的有利于于增进效益的的意见、方法法等应报告用用人单位； 损害害赔偿义务22）基

2、本权利利 劳动权：宪宪法权利、人人权 工作权：职职业获得权；自由择业权权；平等就业业权； 集体协商权权； 社会保险权权； 工作环境权权劳动报酬权权 劳动报酬请请求权：农民民工工资； 劳动报酬谈谈判权； 劳动报酬支支配权：月光光族 劳动保保护权：精神神保护？（性性骚扰） 安全卫生环环境条件获得得权； 取得劳动保保护用品权； 定期、离职职健康检查权权； 依法获得特特殊保护权； 拒绝违法指指令权接受职业技技能培训权：时间保障、费费用的支付、资资格证书的获获得、机会的的提供； 物质保保障权：社会会保险、各项项福利； 结社权权与集体协商商权：组织工工会、集体合合同的签订； 合法法权益保护权权：劳动争议议

3、提请仲裁（要要工资、福利利、社会保障障等）；休息权：宪宪法权利 休息：工作作间隔、周日日； 休假：法定定假日、年休休假（带薪？） 其他权利3、劳动合同条条款劳动合同的主要要内容（一）必备条款款： 劳动合合同法第十十七条规定劳劳动合同应当当具备以下条条款：1、劳动合同期期限；2、工作内容、工工作地点；3、劳动保护和和劳动条件、职职业危害防护护；4、劳动报酬；5、工作时间和和休息休假；6、社会保险；7、用人单位的的情况；8、劳动者的情情况；9、其他条款（二）补充条款款1、试用期：（1）合同期限限3个月以上不不满1年：不超过过1个月（包括括1个月）；（2）合同期限限1年以上不满满3年：不超过过2个月

4、；（3）3年以上上固定期限合合同、无固定定期限合同：不得超过66个月；（4）以完成一一定工作任务务为期限的合合同、合同期期限不满3个月的、非非全日制用工工：不得约定定试用期；（5）合同仅约约定试用期的的，试用期不不成立，该期期限为合同期期限；试用期工资不不得低于本单单位同岗位最最低档工资或或合同约定工工资的80%，且不得低低于最低工资资标准（6）与见习期期： 见习期期：针对应届届毕业生进行行业务适应与与考核的一种种制度，见习习期满如果合合格，办理转转正手续；如如果不合格，可可延长见习期期半年到1年，表现特特别不好，可可予以辞退； 期限为为6个月到1年，系政策策法规的规定定；见习期仅适用用于事业

5、单位位和国家机关关 就业见习： 是指由各各级政府有关关部门组织对对离校后未就就业毕业生到到企事业单位位实践训练的的就业扶持措措施； 见习期限限：一般为 3-6个月； 待遇：毕毕业生见习期期间每月的生生活费补贴，相相当于城市职职工最低工资资标准的500%第三章 劳动合合同法终止（一）含义： 劳动合同终终止，是指劳劳动合同的法法律效力终结结（二）情形形： 1、劳劳动合同期限限届满； 2、劳动者者开始享受基基本养老保险险待遇的； 3、劳动动者完全丧失失劳动能力或或死亡； 4、用人单单位被依法宣宣告破产的； 5、用用人单位被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或用用人单位决定定提前解散的的；6、发生劳动

6、争争议后，经劳劳动仲裁机构构或法院裁决决终止合同或或确认无效的的；7、发生生不可抗力，在在合同期限内内不可能恢复复的（三）经经济补偿1、在在前述第1种种情形下，单单位应给与经经济补偿，但但单位愿以原原合同条件或或更高条件续续订，劳动者者不愿续订的的除外；2、在在第4、5两两种情形下，也也应给与经济济补偿；3、补偿标准：按劳动者在在本单位工作作的年限（11）每满1年年：支付1个个月工资；（22）6个月以以上不满1年年：按1年计计算；（3）不不满6个月：半个月工资资；（4）劳劳动者月工资资高于用人单单位所在地的的上年度职工工月平均工资资3倍的，按按职工月平均均工资3倍支支付；（5）月月平均工资：劳

7、动者在劳劳动合同终止止前12个月月的平均工资资（四）用人单位位的后合同义义务： 11、用人单位位应在终止后后出具终止的的证明； 22、在15日日内为劳动者者办理档案和和社会保险关关系转移手续续； 3、办办工作交接时时支付经济补补偿； 4、对对原合同文本本至少保存22年备查劳动合同解除的的概念和种类类（一）概念念： 劳动合同解解除指当事人人双方提前终终止劳动合同同的法律效力力，解除双方方的权利义务务关系；（二二）劳动合同同解除种类：1、协商解解除： 是指当事人人双方因某种种原因，协商商同意提前终终止劳动合同同的法律效力力；2、单方解除：单方提前终终止劳动合同同的法律效力力： 用人单单位单方解除除

8、； 劳动者者单方解除劳动合同解除的的条件和程序序（一）双方协商商解除劳动合合同： 需支付经济济补偿金； 须符合下列列条件： 双方自愿； 平等协商； 不得损害第第三方利益（二）用人单位位解除劳动合合同（解雇） 试用失职被追责；违反制度去兼职；合同无效1、过错性辞退： 在试用期间被证明不符合录用条件的（举证责任？）；严重违反用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的后果：劳动

9、者者有上述情形形之一的，用用人单位无须须以任何形式式提前通知劳劳动者，即可可以解除劳动动合同，且不不用支付经济济补偿金（包包括无固定期期限合同）2、非过错性辞辞退（预告解解除）：（11）劳动者患患病或非因工工负伤，在规规定的医疗期期（3-244个月）满后后，不能从事事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的；（2）劳动者不不能胜任工作作，经过培训训或调整工作作岗位，仍不不能胜任工作作的；（3）劳劳动者订立合合同时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行，经双双方协商未能能就变更合同同内容达成协协议的 后果：用人人单位须提前前30日以书书面形式通知知劳动者或额额外

10、支付劳动动者1个月工工资（按上一一个月工资确确定），并应应支付经济补补偿金（包括括无固定期限限合同）3、经济性裁员员：需支付经经济补偿金（1）裁员理由由：（包括无无固定期限合合同） 依企业破破产法规定进进行重整的； 生产产经营发生严严重困难的； 企业业转产、重大大技术革新或或经营方式调调整，经变更更合同后仍需需裁减人员的的（2）程序： 提提前30日向工会会（全体职工工）说明情况况 听取取工会意见 向劳劳动主管部门门报告（需裁裁员20人以上或或人数不到220但占企业业职工总数110%以上的的）（3）限制：66个月内重招招人员应通知知并优先录用用被裁减人员员；（4）优先留用用： 与本单位订订立较长

11、期限限的固定期限限合同； 与本单单位订立无固固定期限合同同的； 家庭无其其他就业人员员，有需要扶扶养的老人或或未成年人的的（三）用人单位位解除合同的的限制： 劳动者有有下列情形的的，单位不得得解除：1、从从事接触职业业病危害作业业的劳动者未未进行离岗前前职业健康检检查，或疑似似职业病病人人在诊断或医医学观察期间间的；2、在在本单位患职职业病或因工工负伤并被确确认丧失或部部分丧失劳动动能力的；33、患病或非非因工负伤，在在规定的医疗疗期内的；44、女职工在在孕期、产期期、哺乳期的的；5、在本本单位连续工工作满15年年，且距法定定退休年龄不不足5年的；【链接视频频案例】6、其其他情形 如果合同期期

12、满，仍应延延续至这些情情形消失时才才终止（四）劳劳动者单方解解除合同 1、一般性性辞职： 需提前300日书面通知知单位； 试用期内的的提前3日通通知，可解除除合同2、行行使合同解除除权：不需提提前通知，可可随时提出解解除，且单位位应支付经济济补偿金：（11）未按合同同约定提供劳劳动保护或劳劳动条件的；（2）未及及时足额支付付劳动报酬的的；（3）未依法为为劳动者缴纳纳社会保险费费的；（4）用用人单位的规规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害劳动者权权益的；（55）用人单位位以欺诈、胁胁迫的手段或或乘人之危，使使劳动者在违违背真实意思思的情况下订订立劳动合同同的；（6）用用人单位以暴暴力、威胁或

13、或非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动者劳动的；（7）用人单位位违章指挥、强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全的的 即使尚在约约定的服务期期内，劳动者者也不用支付付违约金工资法最低工资一、最低工资的的概念 含义：是指指国家规定的的，当职工在在法定工作时时间内提供了了正常劳动的的条件下，用用人单位在最最低限度内应应当支付的足足以维持职工工及其平均供供养人口基本本生活需要的的工资，即工工资的法定最最低限额； 形式：月最最低工资、小小时最低工资资二、最低工资标标准的确定（一一）最低工资资标准的构成成：不作为最最低工资的部部分： 11、加班加点点工资； 2、特殊工工作环境、条条件下工作的的津贴； 3、

14、法律、法法规规定的劳劳动保险、福福利待遇等；4、用人单单位通过贴补补伙食、住房房等支付给劳劳动者的非货货币性收入（二二）确定最低低工资标准的的依据1、劳劳动者本人及及平均赡养人人口的最低生生活费用；22、社会平均均工资标准；3、劳动生生产率；4、就就业状况；55、地区经济济水平差异（南南京一类地区区850元三三、最低工资资标准的适用用范围1、主主体范围： 凡中华人民民共和国境内内的单位和与与之形成劳动动关系的劳动动者。国家机机关、事业单单位、社会团团体内参照适适用2、时间适用范范围：法定工工作时间和按按照劳动合同同约定的工作作时间内从2011年22月1日起，江江苏的月最低低工资标准是是：一类地

15、区区从960元元调整为11140元 ，二二类地区从7790元调整整为930元元 ，三类地地区从6700元调整为8800元；非非全日制用工工小时最低工工资标准:一一类地区从77.8元调整整为9.2元元;二类地区区从6.4元元调整为7.5元;三类类地区从5.4元调整为为6.5元。工作时间和休息息时间制度1、休息时间制制度一、概念 由自己自由由支配和安排排的时间二、种类（一）间间歇时间： 一个工作日日内的休息时时间用膳时间间、工休时间间；（二）两两个工作日之之间的休息时时间；（三）休息日：每周1、国国家机关、事事业单位：每每周2天；22、企业：每每周至少休息息1天（955年修订）（四）法定休假假日：

16、1、节节假日：元旦旦、春节（除除夕）、清明明、端午、劳劳动、中秋、国国庆节；2、年年休假：带薪薪（实际执行行？）3、探亲假： 与亲亲属分居两地地（探视父母母、配偶）； 适用用于：全民所所有制企业、事事业单位工作作满1年； 探望配偶：每年一次，30天；探望父母： 未婚婚：每年一次次，20天 已婚婚：每4年1次，20天（五）年休休假：08年1月1日 国有企企业、事业单单位、机关； 假期： 累计计工作满1年不满10年：5天； 已满10年不满20年：10天； 已满20年：15天（六）婚丧丧假： 原则上3个工作日，灵灵活执行（七七）产假： 不少少于90天； 陪产假？社会保险法律制制度工伤保险制度一、工伤

17、保险的的概念（20011年1月月1日新修订订的工伤保保险条例生生效） 指劳动者在在生产工作中中因意外事故故或职业病致致伤、致病、致致残、死亡时时，由国家或或社会向劳动动者及其生前前供养的亲属属提供的必要要的医疗、生生活保障以及及赔偿性物质质帮助的社会会保险制度二、特征1、适用范围广广泛；2、采采取无过错责责任原则：非非劳动者故意意造成即可；3、用人单单位承担缴费费义务：劳动动者不用缴费费； 4、保保险待遇优厚厚；5、具有赔偿性性质；6、承承保风险特殊殊：职业危险险三、工伤保险待待遇（一）医医疗待遇1、保保险基金支付付部分： 医疗费、住住院治疗工伤伤的伙食补助助费、到统筹筹地区以外就就医所需的交

18、交通、食宿费费用、工伤康康复的费用 、辅助器具具安装配置费费2、单位支支付： 停工留薪期期内的工资福福利费：原工工资福利待遇遇不变，停工工留薪期一般般不超过个月； 生活不能自自理的工伤职职工在停工留留薪期需要护护理的，由所所在单位负责责（二）生活活护理费： 已经评定伤伤残等级并经经劳动能力鉴鉴定委员会确确认需要生活活护理的，从从工伤保险基基金按月支付付生活护理费费 按照生活完完全不能自理理、生活大部部分不能自理理或者生活部部分不能自理理个不同等等级支付，其其标准分别为为统筹地区上上年度职工月月平均工资的的、或者（三）伤残待遇遇1、1-4级伤伤残：保留劳劳动关系，退退出工作岗位位，享受以下下待遇

19、（1）从从工伤保险基基金按伤残等等级支付一次次性伤残补助助金，标准为为：一级伤残残为27个月月的本人工资资，二级伤残残为25个月月的本人工资资，三级伤残残为23个月月的本人工资资，四级伤残残为21个月月的本人工资资；（2）从工伤保保险基金按月月支付伤残津津贴，标准为为：一级伤残残为本人工资资的90%，二二级伤残为本本人工资的885%，三级级伤残为本人人工资的800%，四级伤伤残为本人工工资的75%。伤残津贴贴实际金额低低于当地最低低工资标准的的，由工伤保保险基金补足足差额；（3）工伤职工工达到退休年年龄并办理退退休手续后，停停发伤残津贴贴，按照国家家有关规定享享受基本养老老保险待遇。基基本养老

20、保险险待遇低于伤伤残津贴的，由由工伤保险基基金补足差额额；（4）由由用人单位和和职工个人以以伤残津贴为为基数，缴纳纳基本医疗保保险费2、5-6级伤伤残：（1）从从工伤保险基基金按伤残等等级支付一次次性伤残补助助金，标准为为：五级伤残残为18个月月的本人工资资，六级伤残残为16个月月的本人工资资；（2）保留与用用人单位的劳劳动关系，由由用人单位安安排适当工作作。难以安排排工作的，由由用人单位按按月发给伤残残津贴，标准准为：五级伤伤残为本人工工资的70%，六级伤残残为本人工资资的60%，并并由用人单位位按照规定为为其缴纳应缴缴纳的各项社社会保险费。伤伤残津贴实际际金额低于当当地最低工资资标准的，由由用人单位补补足差额； （3）经工工伤职工本人人提出，该职职工可以与用用人单位解除除或者终止劳劳动关系，由由工伤保险基基金支付一次次性工伤医疗疗补助金，由由用人单位支支付一次性伤伤残就业补助助金。一次性性工伤医疗补补助金和一次次性伤残就业业补助金的具具体标准由省省、自治区、直直辖市人民政政府规定 33、7-100级伤残：（11）从工伤保保险基金按伤伤残等级支付付一次性伤残残补助金，标标准为：七级级伤残为133个月的本人人工资，八级级伤残为111个月的本人人工资，九级级伤残为9个个月的本人工工资，十级伤伤残为7个月月的本人工资资；（2）劳动、聘聘用合同期满满终止，或