开办公司好还是合伙企业好

1、开办公司好还是合伙企业好1、创业时是设立公司还是其他形式的企业由于如今设立各类企业根本不存在资金门槛了 ,因此创业者应根据个人的具体情况 ,结合各种形式企业的责任承当模式,选择适宜的组织形式。个人创业可以选择的形式主要有申请登记从事个体工商户,设立个人独资企业或设立一人有限责任公司 ,而团队创业那么可以选择设立合伙企业、有限责任公司或股份。不同的组织形式责任承当方式:(一)注册个体工商户其经营收入归公民个人或家庭所有。其中,个人经营的,以个人财产归还;家庭经营的,以家庭财产归还。二个人独资企业财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承当无限责任。个人独资企业解散后,原投资人对个人独资

2、企业存续期间的债务仍应承当归还责任 ,但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的,该责任消灭。三)一人有限责任公司以公司财产对外承当责任,但股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的 ,应当对公司债务承当连带责任。(四)合伙企业对企业债务先用合伙企业财产抵偿 ,在抵偿缺乏时,由合伙人以其财产承当无限连带责任。由于合伙人对合伙企业债务承当无限连带责任。 (五)有限责任公司和股份以其全部财产对公司的债务承当责任,而股东那么以其认缴的出资额(或认购的股份)为限对公司承当,而创业者的风险承当能力并不高,因此在创业初期,是,大多数投资者在创业过程中都习惯性地将企业理解为私人财产 ,因此企业的钱也是自己的钱

3、。但是在公司制度中这种意识是危险的,公司是独立于投资人的法人。在一人中，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承当连带责任。如果出现公司财产与个人财产交叉使用的情况,还有可能还会涉及挪用资金最等刑事案件 ,真功夫创始人蔡达,投资人要把企业和个人财产分开,防止法律风险。文档收集自网络，仅用于个人学习2?由于初始创业者大多都是关系密切的亲戚、同学或朋友,往往羞于谈及权力、利益、责任分配问题,而且在准备创业时更注重如何在外部开拓业务而不重视内部建构。但是在创业初期的激情过后,公司开展壮大后或遭受挫折时,就很有可能会在上述问题上产生纷争,如果不能妥,就要求在创业伊始通过合伙协议或公

4、司章程等制度性文件来明确各个创业者之间的权利义务划分。这些制度性文件,创业者可以就各自占创业事项多少利益比例,各自承当的债务比例,各自的工作内容,如何引入新的创业伙伴和,这些制度性文件即是保护所有人合法权益的有力武器。3、签订合伙协议要注意哪些方面?第十八条概括地规定了合伙协议必须要载明的十项内容,而要使合伙协议更有针对性、还有可操作性还需要注意以下两个方面:(一合同伙投资撤资及职责的相关规定 1.出资细节,约定每个人出资多少,2. 议事规那么,3. 职责细节,约定每个人的内容,如何执行。4. 退出机制,约定在何种情况下合伙人可以退出,退出的时候如何计算资本。二意见分歧解决方式 1. 经营方向

5、错误后的调整方案,可以约定是改变经营方向还是改变执行策略。2. 观点分歧的解决方案,可以约定是直接投票解决,还是先找专家进行咨询论证后再解决。(三) 经营工程方案利益分配和责任承当 1. 合伙企业主要经营哪些工程。2. 经营工程该如何分阶段推进。3. 经营工程收益该如何分配,失败该如何承当责任。4. 什么很多创业者在创立时视公司章程为无物 ,认为其只是工商局备案的一手续而已 ,但在法律上公司章程是治理的“宪法性文件,对其不重视将可能带来诸多后续的麻烦。起草公司章程需要注意以下方面:(一分红权、优先认购权及表决权?公司法?允许有限责任公司的章程可以对公司的分红权、优先认购权及表决权做出特别规定。

6、因此公司章程中可以约定公司分红、优先认购权及表决权与实缴出资比例相分享,以保证公司运作的效率。二)股东会的召集次数和通,股东人数少,且居住集中的,可以适当规定较多的会议次数 ;股东人数多,且居住分散的情况,董事会成员多由主要股东出任的情况,可以适当减少会议次数。但股东会作为决定公司重大事项的权力机构,定期会议多者不宜超出二个月一次 ,少者亦不应低于半年一次 ,建议每季度一次为宜。?规定会议召开15 ,公司章程很有必要进行调整。至定期会议一般于会议召开前 10 天为宜;临时会议一般是在非正常情况下的特殊安排,应规定为会议召开前较短的时间,可考虑 3 至 5 (三股东会的议事方式和表决程序股东会议

7、事规那么按照?公司法?的规定,股东会的议事方式和表决程序,除该法有规定的外,放在公司章程正文中易引发各局部内容的失衡和过分悬殊,建议作为公司章程附件,和通知等内容,单列“股东会议事规那么专门文件。作为公司章程附件的 “股东会议事规那么,一般应涵盖以下内容:1.股东会的职权,规定哪些事情由股东会决定。2.首次股东会的召开程序。3.股东会召开会议的次数和通知。4.股东会会会议出席人数的要求。5. 股东会人数无法到达要求时该如何处理。6. 股东会会议的召集和主持程序。7. 股东会会议召集的特殊情况。8. 股东会会议形成决议的条件。9. 非会议形式产生决议的条件。10. 会议记录。四)董事会,董事长、

8、副董事长,一般不宜比照股份,由董事会产生董事长及副董事长。关于董事的任期,在 3 年限度内依法由公司章程予以规,董事任期按最高上限 3 ,可考虑每年改选一次。五董事会的议事方式和表决程序董事会议事规那么)董事会的议事方式和表决程序,因内容多、又具有独立性和程序性强的特征,宜结合其它相关内容概括为董事会议事规那么,作为公司章程附件的形式出现,其根本内容为:1.董事会的职权。2.闭会期间的权力行使问题。3.董事的任期。4.会议的次数和通知。5.会议的出席。6.会议的召集和主持。7.决议的形成。8.会议记录。(六)执行董事的职权股东人数较少或规模较小的有限责任公司 ,可以放弃董事会的设置,仅设一名执

9、行董事。?并授权公司章程对执行董事的职权做出规定。此种架构下,一般可放弃设经理职位,公司章程将执行董事的职权,宜界定为?公司法?中关于董事:制定公司的根本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;七经理的职权经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项 ,但现实中一般会设此岗,公司章程在没有特别规定之下,?,征信体系的残缺,防范内部人控制公司局面的发生,公司经理的职权由董事会或董事长,根据经理的个人情况特别授权,适时调整为宜。假设按上述方案操作,公司章程应明确规定之。八)监事会的设立与组成设立监事会的有限责任公司,其成员不得少于三人,实践中 5 至 7 ,基于建立人本性公司和公

10、司社会属性的理念,?规定监事会中职工代表的比例不得低于三分之一。但对于一些股东人数较,公司章程规定不设监事会,仅设二名监事,应为务实之举。(九监事会的议事方式和表决程序(监事会议事规那么)监事会的议事方式和表决程序作为监事会议事规那么的一局部,与股东会议事规那么、董事会议事规那么相同,鉴于其独立性、程序性强的特点,宜以公司章程附件的形式出现。十股权转让有限责任公司依法允许股权转让行为。首先 ,股东之间可以相互转让其全部或局部股权。此种情况下,仅是变更了股东的出资比例或减少了股东数量 ,不会产生股东之间的信任危机。当股东向外人转让股权时,股东之间的信任优势将受到冲击,尤其是股东较少的小型公司,?

11、的规定,在公司章程没有特别规定的情况下,:股东向股东以外的人转让股权,虽然需经其他股东过半数同意,但其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购置该转让的股权;不购置的,视为同意转让。鉴于上述情况,公司章程应因企制宜,对向外人转让,:股东如果认为其利益受到公司、董事、高管或其他股东的不当侵害,完全可以通过协商、调解或诉讼解决,除此之外,对股权外转不宜限制过严,但相比公司法的一般性规定,公司章程还是应适当从严。(十一股权继承在公司章程没有事先规制的前提下,自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格。而此种模式,与上述股东对外转让股权相似,势必产生有限责任公司的信任危机。因此,继承与否,公

12、司章程假设,公司章程应规定死亡股东亲属在不能继承股东资格的情况下 ,其他股东按持股的比例负有收购其全部股权的义务 ;或者公司通过法定减资程序返回死亡股东的股权利益。 (十二)财务会计报告的完成及送交股东期限公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告 ,并依法需经会计事务所审计。?公司?东的监督权及知情权,公司章程应限定财务会计报告的完成时间为年度终了 2 个月以内,送交时间应限定在编制完成 7 日以内为宜。文档收集自网络，仅用于个人学习5、是否有必要建立各方面的企业管理制度有哪些方面的管理制度是需要特别注意的?不少创业者不注意企业的内部管理制度 ,认为创业初期的主要精力在于业务开拓 ,对内部

13、制度,对企业运作效率的提高和运营本钱的降低有重要意义,因此有必要建立全面系统的企业管理制度。6、企业完善人事用工制度该注意哪些问题?企业完善人事用工制度需要注意以下问题:(一签订书面的劳动合同并依法购置社保。不依法签订劳动合同的,劳动者可以请求支付双倍工资,而没有依法为劳动者购置社保的将会受到劳动保障部门的罚款,造成企业非生产本钱的增加。签订书面合同的时候要注意根据企业的情况规定竞业禁止和保密协议的内容。(二)做好入职审查工作。招聘过程中的入职审查是对入职,其重要目的是防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。?第 91 条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解

14、除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承当连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动,身份证明的审查也是非常重要的。公安部有专门的查验公民身份证真实性的平台,企业应当积极运用这一平台查验新入职员工的身份情况。如果新入职员工的身份证丧失,要求新入职的员工提供无违法犯罪行为证明也是其中一个方法。三)履行好告知义务。?劳动合同法?规定用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工,以及劳动者要求了解的其他情况用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,法院审查这一点主要是看是否通过了公示程序。鉴于网站公告

15、、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证。所以企业在公示时尽量采取书面形式。(四以“紧急联系人方式合法地实现就职担保。?第 9 ,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险,劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏紧急联系人。要求入职者提供 1-2 名亲属的联系 和住址,然后进行审查核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。五建立完善的绩效考核制度。?第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定,“严重违反公司规章制度这一法律规定正是企业制定具体考核

16、奖惩方法掌握主动权的源泉。正是因为国家法律法规没有明确具体的规定,利状况和员工数量自行制定多层次、多档位的考核奖惩方法。六建立完善的档案管理制度。企业档案是企业在生产、经营活动中形成的对本企业具有保存价值的各种文字、图表、声像,提高企业工作效率。对于现,标准化的档案管理可为企业,便于企业知人善任。其法律意义也尤为重要,在发生劳动争议的时候,标准化的档案管理制度可以帮助企业躲避因不能举证导致的败诉风险。文档来自于网络搜索7、企业可以从哪些方面完善财务管理制度?(一)债权债务管理。企业如果不重视对赊销及其账款的管理和控制,最后形成呆死账而无法收回,造成重大经济损失,逾期款催收制度,也要结合对合同的

17、审查和履行的标准来躲避风险。对重大的工程和合同要提前进行资信调查,对遇到有逾期情况的客户要主动了解其经营状况和资产情况 ,摸清其资产范围、性质和权属,一旦发生诉讼可以直接进行保全,防止损失的扩大。二内部财会人员管理。财务管理人员在利益驱使下有犯罪风险 ,同时也可能有人员工作失误产生错误记录 ,因此有必要完善监督检查制度。(三)财务风险管理。企业主要有筹资风险、投资风险、现金流量风险和连带债务风险,都需要予以高度的管理控制。8、对外签订合同需要特别注意什么事项?签订合同需要特别注意的事项和细节太复杂 ,而且需要结合具体的合同分别对待 ,但主要有以下几个方面需要特别留意:(一签订前对合作对象的主体

18、资格进行审查 1.审查合作方的根本情况。先要了解对方是否具备法人或者代理人资格,有没有签订合同的权利。2.审查合作方有无相应的从业资格。3.调查合作方的商业信誉和履约能力。4.查阅国家对该交易有无特别规定,目的在于确定双方的权利义务是否合法有效 ;涉及特种经营行业的,还需要查看是否有特殊的5.涉及专利、商标、著作权的需要查看是否为专利、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查 ,到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。二)做好对合同各主要条款的审查工作合同的签订最好采用书面形式,做到用词准确,防止产生歧义。对于重要的合同条款,要字斟句酌,对于重要的合同应聘请专业律师审查,以,尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。三)采取有效措施,做好合同履行过程中的风险防范工作合同履行时要注意保存相关的证明资料:1.在履行