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文档简介

学院人事处老师进修工作管理流程业务概述工作。老师进修包括学历进修和业务进修两个方面。师资管理员流程时间周期依据个人的进修需求办理流程手续，完成周期不能确定。业务流程11、人事处通知上报下年度老师在职进修方案2、各院、系将下学期老师在职进修方案报人事处3、师资管理员核对拟进修老师是否符合规定并汇总数据4、交人事处长审查5、交院领导审批6、网上公示7、列入进修方案的老师方可报考或联系进修单位8、被其他院校录用的老师或联系好进修老师填写进修审批表9、签订服务协议10、进修结束后供应相关证明材料11、市财政局国库处上工资12、报销有关费用、更新人事信息业务解释说明环节 2：各院、系一般在每年末报给人事处下一年度的进修方案，拟进修老师须是我院正式在编人员，工作满2 年，并符合其他相应条件环节 8：被报考院校录用的老师，在人事处网页下载并填写邯郸学院业务进修审批表或邯郸学院托付(定向)培育争辩（博士学位审批表（）（一式二份。9（A4 打印）经（人事处）签订相应的服务协议后，方可外出进修。环节 10：申请人进修结束后，向人事处供应学历学位证书内容报销有关费用。未按程序办理的不予报销有关费用。责任担负环节 1、3、5、6：由人事处师资管理人员负责；负责确定；5：学

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