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文档简介

1、“职工基金管理制度一、总则为了增强全体职工的凝集力与向心力,创立团结互帮的工作环境，表现公司对职工的人文关怀,提高职工的工作效率以及对公司的忠诚度，更好的建设“一家人”的公司文化,特建立此制度来解决职工在工作和生活中碰到的困难。二、基金合用范围公司全体正式职工及领导（不包含试用期职工以及兼职人员).三、基金使用原则“职工基金根源于职工，并用之于职工，并本着公正、公正、公然的原则来合理使用。四、基金根源1、职工各样违纪处分的罚款，详见公司规章制度。2、职工绩效核查不达标者的罚款.3、职工认缴：正式入职三个月以上的职工，每个月委托公司从薪资中依照以下标准扣除的金额作为基金经费。岗位级别入职时间月认

2、缴基金额一般职工三个月内0元一般职工三个月以上10元主管层级/15元经理层级/25元总经理/50元董事长/100元4、公司补贴：公司每个月依照当月职工认缴的基金总数,补贴相同金额作为基金经费，最高补贴1000元.5、基金账户产生的利润。五、基金使用方向1、职工各样评奖评优的奖金与礼物费。2、职工各样绩效核查奖金。3、职工各样文体活动的设备采买费与场所部署费。4、职工寿辰，公司赏赐100元的蛋糕费以示庆贺。5、婚庆慰问：职工成婚，公司赏赐300元的礼金以示庆贺。6、生育慰问:职工生孩子的,公司赏赐200元的礼金以示庆贺。7、患病慰问:职工患病住院时期，公司会派代表前去看望慰问，慰问金及礼物费不得

3、高出200。8、丧葬慰问：职工直系家眷去世的，公司赏赐500元的慰问金以示。六、基金申请与管理1、由财务部建立“职工基金”项目，建立基金账户。每个月依照员工罚款单以及职工认缴基金、公司补贴等进行账目的登记与更新,并在每个月月初宣布基金的缴纳与使用情况.2、职工若违纪或绩效核查不达标，都应由当事人填写职工罚款单，上交部门主管与总经理署名后，交由财务部备案，并在罚款单上交日三天内上交罚款，过期则从个人薪资中扣除。3、有需要使用职工基金的部门，由部门主管填写职工基金申请表上交总经理署名赞同后，将表交由财务部备案，并领取相应的基金。七、附件职工罚款单姓名部门职务申报时间原因：罚款原因及金额职工签金额:字:审批建议主管署名:总经理署名：职工

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