教师工作管理制度

1、教师工作管理制度核有依据，特制定本制度。一、 日常工作1、服从学校领导工作安排，保质保量按时完成分配的工作，如因个人原因导致工作失误，酌情扣除考核25 分，扣除工资2050元。2、按时上下班，坚持教师上班签到制度，上班期间随意外出达一节课以上者，扣除考核分2 分，扣除工资20元。3、按时参加工作例会，开会时不做与会议无关的事，认真做好记录，不按时参加者扣除考核分 1 分，扣除工资 10 元；无故不参加者扣除考核分2分，扣除工资20元。4、值周教师认真执行学校的作息时间，且按作息时间提前半小时到校，推迟半小时下班，履行值周教师的职责，按时打铃，失误一次扣除考核分1分，扣除工资10元。5、教师要时

2、刻注意师德教风，树立教师的良好形象，不向学生510 资 50100元。6、学校有外出活动或重大活动时，教师应认真组织学生或严格 2 分，扣除工资 20 元；如因个人原因造成事故者，除承担一切责任外，扣除考核510 分，扣除工资50100元。7、教师时刻注意学生的在校表现，发现违纪者及时处理，如对学生的违纪行为视而不见、置之不理，扣除考核分 2 分，扣除工资20 元。8、教师工作期间报送材料要详细、及时，报送拖延者扣除考核分 1 分，扣除工资 10 元；如因报送拖延造成工作被动，影响学校考核者，扣除考核分5 分，扣除工资50 元。二、教学工作1、认真按时制定各种计划，做到目的明确，措施得力，不按

3、时制定者扣除考核分2 分，扣除工资20 元。 分，作业漏批一次扣1分，错批一处扣0.5 分。3、按时上课，进教室，无故上课不按时进教室 1 分钟以上者，扣除考核分1 分，扣除工资10 元。4、服从教学工作安排，严格按照课程表授课，出现随意调课者一次扣考核分2分，扣除工资20元。5、教师如在上课过程中将学生罚出教室，追逐回家，发现一人次扣除考核分3分，扣除工资30元。6、教师在管理学生时，要注意方式方法，不得辱骂、体罚学生，如有辱骂、体罚现象，扣除教师工作考核分2 分，扣除工资 20 元。造成严重后果的，要承担一切责任。7、按时参加教导处组织的教研活动，迟到者扣除考核分 1 分，扣除工资10元，

4、不参加者扣除考核分2 分，扣除工资20元。三、综治工作1、值班教师在值班期间要确保24 小时在岗，以保证校产安全，如有脱岗现象，发现一次扣除考核分3 分，扣除工资 30 元；如发生校产被盗被毁情况，除照价赔偿外，再扣除值班教师考核515 分，扣除工资50150元。2、值班教师在值班期间如不按规定的时间开门、锁门，一次扣除考核分 2 分，扣除工资 20 7：30、晚 8：00；夏季早7：00、晚 8：00）同时值班教师要及时检查各室的用电情况，一经则被领导抽查发现，当事人和值班教师视其情况分别受到 15 分的扣分和1050 元的罚款。3、教师在离校前需关窗、锁门、断电，如发现门窗不严，电源未断开等情形，扣除考核分 3 分，扣除工资 30 元；如因个人疏忽大意造成经济损失的，教师本人承担一切责任。4、教师要爱护学校的财产，不得侵占、损毁、随意外借，如有损毁者，扣除考核分3 分，扣除工资30元。5、班主任对班级中发生的重大事故要及时、客观、公正处理，如有私自处理，不上报、欺上瞒下者，扣除考核分 3 分，扣除工资30 元；如因处理不当，造成家长与学校矛盾者，