教师薪酬完整

1、学校教师薪酬完整版待遇包括：根本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、补贴。2、根本工资：专职教师根本工资3000元/月试用期为2400元。3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班， 假设实际学生数超过15人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5布置的任务没有完成者不算加班。6、餐补：20元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。7、绩效奖金包括奖励+优质效劳奖励+年度奖励续班率奖

2、：1每期培训的最低根本续班率，不罚，带班续班率30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期稳固率低于30%的老师，学校有权将其辞退或转岗。2 续班奖每期发一次。学生稳固率奖励如下表：G是稳固率的第一个字母奖金额合格率300 元600元800元1200元1500元30%G50%60%G70%70%G80%80%G90%90%G100%G=100%学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。教学

3、优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励 100 元或等值物品。新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数或收入到达相应标准，对授课教师奖励100作的教师予以嘉奖。B：新生招生 10 元/人给予教师奖励。优质效劳奖：主要考核指标： 教学、学期展示课、学生评价、周教学方案、问卷反应评价系数教学10 分2.5问卷反应10 分2.510 分2.010 分1.510 分1.5权 重1 教学教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次 教学

4、。须认真填写 教学单，每月底和工资单一起上交检查。如未按时交 教学单，取消当月 补贴。教学时，每生每次时间不低于 4 分钟。教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象，取消当月 处分。教师每月发放 教学费用 20 元/班。教学考核标准与分值4 分，0.1 分/人6 分，0.05 分/分钟2学期展示课每学期至少开一次展示课公开课。在班级授课进度到达第 8 周/16 周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将方案上交给学校。的成绩计零。学期展示课考核标准与分值按时上交方案3 分完成度4 分授课效果3 分3学生评价交学校盖章检查。学生评价的主要内容：学生个性心理分

5、析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、第 1-4 周 创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。第 5 周第 6-15 出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训工程相关的学习效果等。第 16-17 第 18 周学校统一盖章，发送鉴定。学生评价的考核标准与分值按时上交检查2 分评价质量3 分5 分，0.1 分/人4周教学方案了解。如果未填写周教学方案表，扣除教师奖金 5 元/次。周教学方案考核标准与分值填写数量6 分，字迹工整，内容详实，指导性强4 分，每少 1 次扣 0.5 分，扣完为止5问卷反应工作。学校将针对反应意见，对教师的相关工作进行评价。优质效劳奖考

6、核细那么优质效劳奖每学期发放一次， 教学、学期展示课、学生评价、周教学方案、问卷反应各个工程的成绩总和为该教师的学期成绩。优质效劳奖设立特等奖 1 名，奖励 1200 元；一等奖 5 名，奖励 800 元；优秀奖8 名，奖励 500 元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。为年度奖的评奖依据。5、年度奖励1情况。年终奖人员由校方确定。2计算方法：扣除三月至二月的根本工资+保险费+全勤奖+加班费+绩效奖金，其他收入课时费和提成综合百分比，在次年 5 月 15日兑现。共分三档：年终奖考核时间满一年 10%,满两年 15%，满三年 20%。3不计入条件：总工作时间满一年，但年终奖考核不满一年

7、。比方首年 5 月至 4 月，实际刚开始考核两个月；离职考核期不满一年，或满一年但在 5 月 15考核期同步的，工作须满一年，次年方可核算；其他违反校规行为，对学校造成不良影响的。二、住校教师每月收取 100 元食宿及水电费用，并在每月工资中扣除。三、教学主管和执行校长的考核方案和年度奖励可另行制定考核方法，根据工作职责及个人能力和业绩，具体方式与校方领导沟通后再制定。6、一次课为 1 小时 20分钟，根据总人数算课酬：课时费标准元/课次初中二档一次课50三档40一次课55三档4545105115/10011012050/第二章兼职教师薪酬制度一、兼职老师按次计酬，实行 2 小时/课时制，根据授课时间确定课时。学员人数课时费标准元/课时课时费标准元/课时档位一档二档三档四档二、任职满一学期后，学校根据老生续报名率对课时费进行调整。续报名率：100%-90%含