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文档简介

1、员工聘请入职管理制度及程序标准编号员工聘请入职离职管理REF.NO.PROCEDU制度RE位POSITION RESPONSIBLE涉及部门DEPT. CONCERNED政策制审批人执行日定人APPROVED期PREPARE D BYBYEFFECTIE员工聘请入职管理制度员工入职手续办理：1、聘请原则：B、先店内，后店外；2、聘请条件：、 一线面客员工基本要求：年龄：现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，高中以上学历（特殊岗位或有特殊技能可适当放宽），一般话标准（粤语、英语或其他语种流利可优先考虑158CM170CMB、 后勤或其他工种则依据部门及岗位需要。3、聘请程序及步骤：、用人部门依

2、据本部人员编制及淡旺季等状况通过与人事部协商有方案地聘请人员。、员工提出辞职，部门应在三天之内以书面形式上报人事部，以便人力资源部提前进行人力调配。C、面试：任何面试人员必需首先到人力资源部面试，经人事文员考核签字后方可到用人部门进行其次次面 （每周一，若有特殊状况请预先通知人力资源部），后返回由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职最终审批权限及程序如下表：D、入职前员工必需预备好如下资料：身份证、本人有效200元。财务部员工须办理户口担保手续（详见担保要 求证明书。、入职手续办理时间为每周一，入职培训时间为每周二及周三，到部门报到时间为每

3、周四，部门在三个月内必需支配新入职员工进行部门内部的业务学问及技 能培训。审批级别报批级别及权限部门总监人力资源经理部门经理总监级理级分部经理 主管级级级级流程图：（一）新员工进入前由人事部依据应聘人所填信息进行初步面试。如应聘人符合用人部门的相 关要求则由人事部负责人在 求职申请表上签署录用打算。如不符合酒店相关要求则不 予录用。初步面试完后由应聘人带上部门经理进行其次次面试。（二）入职手续新员工将所要求携带物品交予人事部办理入职的人员。由人事部为新员工开具员工（领用物品为员工手册、工号牌、员工证、床位、考勤卡、就餐卡、上班工衣等，床位安排依据实际状况）新员工对领用单上的物品进行（三）部门办理部分支配人员带领新员工参观部门介绍部门相关人员工

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