求职之路课件

1、1求职之路2课程简介求职理论简介求职策略介绍如何写好求职信和简历面试的基本策略和技巧面试难题讨论3当我们面临就业问题茫 盲 忙5求职如同自我营销我喜欢做什么我能做什么我该选择怎样的求职策略6两个关键问题一、兴趣点二、价值观（职业锚）7职业锚是指人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 810S个人优势 聪明、漂亮、口才、交际、酒量大、文体、系统知识、数字敏感、逻辑能力、搜索能力、煽动力资源优势 背景资源、品牌资源、知识资源12O宏观上包括国家的经济形势、产业政策、法律法规、各区域的产业发展态势、行业趋势等

2、，微观上包括搜集到的来自各企业、政府部门、人才市场、学校或学长们提供的各类有利的信息。尤其要关注新生的、或高增长预期的职业领域，和自己专业或自身优势有关的边缘性、复合型职业领域，职业竞争者薄弱，国家强烈倾向的人才政策等利好信息。 14SWOT分析15怎样的求职策略适合我 职业营销策略 Product(产品)、Price(价格)、Place(地点,即分销,或渠道)和Promotion(促销) 16提升自己的就业综合竞争力 A、学习能力 B、实践能力 C、科研能力 D、其他能力17清晰的就业定位、定价 A、了解市场 B、了解自我 C、恰当定位18完善的就业信息渠道 A、学校 B、学院 C、招聘会

3、D、亲朋师长 E、网络 F、见习、实习 警惕招聘陷阱：非法中介骗你没商量； 扣证扣钱你的命运我做主；高薪招聘挡不住的诱惑；借鸡下蛋有口难辩；20求职路上该如何做“广告”?21面试之前如何获得面试机会 优秀的自荐信和简历有助于获得面试机会23尊敬的先生/小姐：您好！ 天行健，君子当自强不息！“自尊、自信、自立、自强”八个字，承载着父母二十多年的养育之恩，也很好地体现了自己的人格。因为自尊与自立，所以自信；因为自信而更加自强。今年7月，我将从广州中医药大学毕业。我攻读硕士研究生的专业方向是中医内科学，硕士学位论文是XXXXXX。这不仅使我系统地掌握了系统的中医药理论知识和临床实践技能，同时又使我对

4、中医药传统文化有了深刻的认识。在学期间，我多次获得各项奖学金、三好学生，并作为队长带领团队同学参加“挑战杯”中国大学生课外学术科技作品竞赛获得铜奖，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、院学生会副主席、校研究生会委员等，具有较强的组织和协调能力。这些经历使我能够勇于面对今后工作中遇到的困难和挑战。我欲申请贵医院的中医内科医师职位。我愿为弘扬中医药传统文化和推动贵单位的发展做出自己的贡献。随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。此致求职信范文24如何写求职简历学历唱主调（推荐使用）；职能唱主调时序型（教育背景符合申请的职位，荣誉具有连续性 26如何写求职简历简历素材准备 简历雏形 深加工

5、 千锤百炼 27简历素材准备基本内容要详细；职业目标要明确；实践经验不能少；荣誉奖励更加好；课外活动莫忘掉； 28简历雏形 独有的经历要保留 最近原则 相关原则 著名的要突出 30千锤百炼是否看得明白刻意突出的信息旁人是否注意到排版的意见31网投的注意事项不是每个网站都值得信任身份证号跟出生日期放简历不安全招聘外包导致信息泄露 32面试的基本策略（一）有备而战（二）简洁明确 （三）通俗朴实 （四）坦率诚实（五）略卑不亢 （六）主动热情（七）不该说的不说33求职者应聘面试前必须经过精心准备，准备越充分越好，最好的办法是写下并记住你要说的重点，以便到时能用简练的语言，把自己的意图有条理地传达给对方

6、。如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。可以从三个方面入手： 理一遍个人的情况，重点是个人的经历，专长，特点，优势；准备一些面试官可能提出的问题；准备自己想要问的问题。面试时尽量避免一想到什么就随口说出来，在开口之前一定要想一下，能不能说，怎么说。 策略（一）：有备而战34避免含糊避免啰嗦重复 避免使用口头禅 ：常见的口头禅有“这个、这个”、“那个、那个”、“那么”、“那”、“这”、“反正”、“恐怕”、“嗯”、“啊”、“对不对”“是不是”、“我想”等等 。策略（二）：简洁明确35言谈中不可过多使用专门术语不要在中文表达中夹杂英语 表达尽量质朴无华 策略（三）：通俗朴实36面试时如果

7、你感到紧张而无法摆脱时，干脆坦诚相告：“我感到很紧张。”有时会起到意想不到的效果。也许主试人会宽慰你，这样你和主试人的关系也更密切了。如果回答不出问题，赶紧老老实实地说：“对这个问题我了解得不太多。” 千万不能为了遮掩自己的不足而说谎，也不要拐弯抹角，牵强附会地回答，这样一眼就能被人看出来，一旦真相大白，暴露出自己知识的浅薄和态度的不诚实，反而更不好。其实，对方更重视的是你回答问题的态度和一贯性，而不仅是回答的正确程度。 策略（四）：坦率诚实37求职者不必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。为了找一份好工作，只要不涉及人格与尊严，略卑不亢，说话体面些，“谦虚”一点又何妨呢？面试中，重要的是你

8、的目的：说服对方录用你，那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位。当然，谦逊不等于缺乏个性和独特见解，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而对于一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。总之要很好地把握自己，掌握分寸。 策略（五）：略卑不亢 38善于打破沉默善于向主试人提问 善于营造轻松和谐的气氛 策略（六）：主动热情39不要过分咨询工作时间的长短，或工资奖金的多少不要诉苦不要提毫无意义的问题。不要提太有挑战性的问题。 不要与面试官套近乎

9、不宜开玩笑不要说老东家的坏话。也不宜随意批评一位同事或竞争对手 策略（七）：不该说的不说 40面试的语言技巧 （一）礼貌谦逊 （二）举出实例 （三）突出个性 （四）灵活应变 （五）扬长避短 （六）虚实结合 41面试时，谈话一定要做到“礼貌、和气、文雅、谦逊”，这是语言美的主要标准。面试时，无论主考官提出什么样的问题，自始至终都要十分有礼貌地回答，切不可认为主考官提问不当，“冒犯”了自己而大动肝火，随意发怒。 适时告辞。 如果你是直接上门联系工作，那么何时告辞你就应主动些。 再次道谢 。技巧（一）：礼貌谦逊 42事实胜于雄辩。不要概述，要展示用事实来说明你所具有的能力、素质、技能，你的信仰、优缺

10、点、好恶，以及你如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任新工作等。你可以通过“事实”、“相关的细节”、“举例”、“轶事”、“具体做法陈述”等等，让对方了解你。技巧（二）：举出实例 43当然，运用举出实例这种方法也需要具体问题具体对待。例如，在回答“你最不喜欢什么样的人？”时，可采用抽象概述“我不喜欢那些只谈论自己的人；那些损人利己的人；那些口是心非的人；那些斤斤计较的人；那些不能控制自己的人。” 其次，即使采用“举出实例法”，也不能一味地偏重“实例”而忽略其他。如在回答个人第一个长处时，可用“实例”来充分描述以加强感染力；而谈到第二个优点时，则可借用“朋友们”的评价来“画龙点睛”。尽管前后“说

11、法”迥异，却相得益彰。 44首先就应该用事实来说话。其次，还要实事求是，怎么想（做）就怎么说（当然，除一些敏感性问题需有适度的分寸之外）。例如对于“你喜欢出差吗？”这一问题，一位成功的应聘者回答：“坦率地说，我不喜欢。因为从一地到另一地去推销商品并不是一件很舒服的事。但我知道，出差是商业活动中的一个重要部分，也是推销员的主要工作之一，所以说，我不会在意出差的艰辛，反而会以此为荣。因为我非常喜欢推销工作。我想这一点更重要。”技巧（三）：突出个性45掌握好回答问题的时间，做到心中有数，有的放矢。 在察言的同时，更要观色，借助于对主考官一些“非言辞表达”，包括对行动、表情、姿态的观察，及时了解主考官

12、的真实心理和意图，迅速作出正确的判断并作出相应反应。 技巧（四）：灵活应变46所谓扬长避短式的回答，回答时应极力突出个人的长处，并把自己的长处同应聘的工作有机地结合起来，意在变不利为有利。世人都有其“短处”，应聘者当然不例外。再成熟的应聘者，由于其学历、知识、见识与经历等方面的原因，总会有所不知或根本不能，那么如果真的遇到自己根本不懂的问题，或勉为其难的事情时，或者自己某一方面客观条件离招聘方要求有距离，那该怎么办呢？明智的做法是，在面谈中勇敢地承认自己的不足，同时做出必要而合理的解释。尽管你没有“扬长避短”，但是你的诚实、坦率却能为你化短为“长”。技巧（五）：扬长避短 47例如这样的考题：现

13、有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。比如先成立分房领导小组，制定分房方案，然后通过群众讨论通过。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案，同时又能说明应考者的全局意识和公正意识。这类考题看似要应聘者认认真真做，但实际上无标准答案，其实对于这种不可能回答的问题，我们只要找到它的解决办法、把握住原则即可。这个技巧在面试中很管用。 技巧（六）：虚实结合 48面试后之乘胜追击 面试之后需要做什么 ? 49感谢信范文尊敬的*先生/小姐： 感谢您昨

14、天为面试我花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到更多的关于贵单位的情况，包括单位的历史、管理形式以及单位的宗旨。 正像我之前谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵单位是很有用的，尤其是本人吃苦钻研能力。我还在单位、您本人和我三者之间发现了思维方法和管理方法上的许多共同点。我对贵单位的前景非常有信心，希望能有机会与您共同工作，为单位的发展共同努力。 再一次感谢您,希望有机会与您再谈。 50面试难题介绍 大家看一下这些难题,思考一下当我们被问到这些问题时,怎样的解答思路才能致胜?秘诀:思索考官背后想了解什么51难题一 为什么不谈谈你自己? /请做个自我介绍.52思路问这个问题，从主考官角

15、度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考查应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象。对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备。为给主考官留下良好的“第一印象”，回答时要注意：第一，时间控制在23分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书面材料(比如个人简历、求职信)一致；第三，态度诚恳，言简意赅。 53难题二 能谈谈你的优点和缺点吗? 54思路主要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己;考生是否自信(或者自傲、自卑) 。 (1) 陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。(2) 考生实际具有的优点/缺点是很多的，但一定要突出非常出色的特质和与报考职位相关的

16、优点;同时，一定只谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点一个即可。55难题三 金无足赤，人无完人，你能谈一下自己曾经所犯的错误和遭受的失败吗?能否谈一谈你取得的引以为荣的成果? 56思路尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生

17、对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。应参照上述的要点有针对性地回答，切忌只修饰自己的成功，却不用已有的事实说话。57难题四 你是应届毕业生,缺乏经验,我想你不大适合我们这个职位.58思路 通知你参加面试即是代表求职者是应届毕业生也可以胜任，考官主要是想看看你在压力下能否处惊不变。 59难题五 职业规划问题 /你对以后有什么打算？ 60思路 这个问题是在考察你的工作动机，它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力；同时看你是否对自己选择的道路有较清楚的认识和规划 。61难题六 你想得到的薪水是多少？ 62思路重点难题，一般而言，政府部

18、门、事业单位、国企这一类组织内的薪酬结构是比较固定的，无须讨价还价；外企、民企薪酬结构比较灵活，有商量的余地；尽量不正面回答具体要求的薪酬，实在没 办法一定要谈这个问题了，要做到心有成竹。63难题七 告诉我三件单位的事情/你对单位、职位的认识64思路事前的资料搜集派上用场了，你应该知道十件和单位有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件，其中至少有一件是和你应聘职位密切相关的事情。 65难题八 你有什么业余爱好66思路1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。67难题九 你为什么到现在还没找到工作68思路 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面