人力资源专员笔试题目以及答案

1、人力资源专员笔试题姓名：日期：得分：分一、单项选择题1下面（）不属于内部招聘的方法A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单2招聘的基本程序是（）招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A B C D 3人员招聘的直接目的是（ ）A为企业做宣传B招聘最优秀的人才C为企业做人才储备D招聘到企业所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一种（）A工作日志法B问卷调查法C观察法D职业倾向测试5人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A高层管理者B专业人才C热门人才D中下级人才6在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法A笔试B面试C评价中心D心理测

2、验7影响招聘效果的外部因素之一是（）A企业的知名度B 企业文化 C外部劳动力市场供求状况D 企业的发展阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）人力资源成本预算的角度B所需人员学历的高低C部门工作任务的分配、人员配置的情况D申请对象的薪酬水平9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ ）A根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资B根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个

3、月的工资C根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满年发给相当于个月的工资D不需支付补偿金中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ ）日A15B 30C60D6 个月二、多项选择题1根据人员来源渠道不同，招聘分为（A内部招聘 B 员工推荐）几种C外部招聘D猎头公司2招聘的基本原则是（）A 能级对应B因岗择人C公平公正D协调互补3招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D 人力资源规划4面试考官的人员一般由（）组成A人力资源部员工B 用人部门主管C 独立评选人D 高校教师5编制笔试题目应遵循（）原则A区分度明显B信度高C

4、效度大D实用性强6按照面试官人数，面试可以分为（）几种A个人面试B集体面试C压力面试D 行为描述性面试7工作分析信息的主要来源是（）A岗位任职者提供的信息B工作分析人员到工作岗位的现场观察C任职者直接领导提供的信息D工作分析者根据相关信息得出的结论8与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）A为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B 员工能较快地适应新工作C提高员工的忠诚度D招聘成本较高9人员甄选录用计划的内容主要包括（）A录用人数B录用标准C 录用对象D录用费用预算10劳动合同的主要内容有（）A劳动合同期限和工作内容B劳动保护和劳动条件C劳动报酬和劳动纪律D劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任三、简答题

5、1、请写出公司的招聘流程（15 分）。2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。答案：单选 1、B 2、C 3、D 4、D 5、D 6、A 7 、C 8、C 9、A 10 、C多选 1、AC 2、 ABCD 3、AD 4、ABC 5、 ABCD 6、AB 7、ABC 8、 BC 9、ABCD 10、ABVDE1、请写出公司的招聘流程招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。3、答：岗位职责：1、招聘工作：执行招

6、聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标 ;2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、 个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;10、上级领导