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文档简介

1、金华职业技术学院职业技能等级认定质量管理规定为进一步规范职业技能等级认定的质量管理和等级认定过 程，确保职业技能等级认定的有效性。坚持公正性、程序化、保 密性、制约性原那么。根据人力资源社会保障部关于改革完善技 能人才评价制度的意见（人社部发（2019） 90号）的要求，结 合学校实际，制定本规定。一、学校成立职业技能等级认定工作领导小组，分管继续教 育工作的校领导负责和部署全校的职业技能等级认定工作。工作 领导小组下设职业技能等级认定管理办公室。二、建立完善的职业技能等级认定规章制度，制定技能等级 认定工作规程（报名、收费、评价、办证等）、技能等级认定考 场规那么、考评员和考务管理人员守那么

2、、财务管理规定、档案管理 规那么、设备器材管理规定等。三、建立考评员队伍，按照考评员管理要求对各相应职业（工 种）配备具备资质的考评员，建立考评员使用、评价、诚信档案。四、配备符合规定、满足工作需要的专（兼）职管理人员， 包括职业技能等级认定办公室工作人员、考务管理人员、财务管 理人员、档案管理人员等。五、建立齐全的职业技能等级认定工作档案，包括技能认定 评价机构的基本情况档案，考务办证档案资料（主要包括每批次 考生资料登记表、技能认定申请表、已阅评试卷、评分表、职业 技能等级证书花名册等）整理规范，保存完整。六、执行公示规定，规范办事程序，接受上级主管部门和社 会的监督。将“评价职业及等级、

3、考试时间、考试地点、申报条 件及方法、收费标准及办理程序”进行上网公布，严格按公示的 收费标准收费。七、职业技能等级认定实施过程必须严格执行认定规程和考 场规那么。执行考评人员交叉、回避、轮换规定，实行考评组长负 责制，考评记录真实完整。八、对职业技能等级认定工作中发现有违反相关规定的，职 业技能等级认定管理办公室要及时向学校上报有关情况，并提出 处理建议，按管理权限对责任人进行处理。九、质量督导可随机抽取监管对象和检查事项，开展随机抽 查、定期检查、专项督查。专家督导人员重点监督业绩评审流程是否规范、评价内容是 否符合国家职业技能标准或行业企业工作岗位规范、评价过程是 否科学合理。职业技能等级认定部门督导人员重点监督评价秩 序、材料是否齐全、违规违纪情况。质量督导完成后，督导人员填写质量督导评价表，填写 督导意见，为认定评价结果提供参考。十、对质量督导人员的综合情况进行年度考核和评议，并把 考核结果作为是否续聘的主要依据。H一、建立激励机制，对执行相关规定表现出色或对督导工 作做出重大贡献的质量督导人员，予以表彰和适当的奖励；对违 反相关规定的质量督导人员，视其情况给予处分；对于取得质量 督导人员资格但两年内未参加督

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