劳模创新工作室技能大师工作室经费使用管理办法

1、劳模创新工作室技能大师工作室经费使用 管理方法一、管理原那么1.1为了规范劳模创新工作室技能大师工作室资金的管理 与使用，合上级主管部门拨款。是企业在高技能人才培养培训建设方 案（计划）的基础上，依据贵州省相关政策规定划定其资金使用 范围及用途，是企业加强技术人才工人队伍的有机组成局部。1.3工作室基金按公司财务制度进行管理，独立建账、专款专 用。1.4工作室专项资金是为加快高技能人才培养、稳定和促 进就业，对创新工作室面向技能人员培养培训过程中所发生的实际成 本补助，按规定的使用范围及比例进行开支。工作室基金根据公司财务管理制度规定进行使用，按 要求主要用于购置培训用品、组织开展技术创新、技

2、术攻关、工艺改进、培训交流、外出调研、教师课时津贴、师傅培养费、培训管理费、开发或购买培训教材、培训课件、培训资料、培训耗材、 培训设备、各种激励等活动支出。专项资金的使用归口部门为公司人力，负责专项资金 的日常管理、落实资金、场地和设备等保障支出。任何组织或个人不得截留和挪用专项资金。单位纪检 监察部门定期对专项资金的使用情况进行监督和监察，定期向上级主 管部门通报资金使用情况，如遇对资金使用弄虚作假，违规使用 等情况，予以严肃处理。二、经费的使用范围及领用方法经费的使用范围工作室组建时必要的办公场地、办公设备、办公用品等基础设施购置等初始投入费用，由人力筹款实施，不计入工作室 基金。后期的

3、日常办公用品维护费用按实际购买情况计入基金。工作室基金除用于购置培训用品、组织开展各种活动等 日常支出外，主要用于奖励工作室创新成果，激励、激发成员的 积极性和主动性。经费的领用与审批各种培训费用依据培训计划，在培训结束、相关资 料整理归档后1周内，由工作室绘制培训费用表，人力审核给予兑付, 费用发放后将费用签收记录同培训记录一起存档。各种奖励需要有证书原件、杂志或公司公告为支撑, 复印件存档。工作室根据奖励方法及奖励标准制表，人力审核后给 予兑付，奖励一般在证书获取的当月兑付。工作室举办交流活动需要经费时，需先拟定交流活动方案及经费预算单。方案经人力审批同意后按预算经费支付相应的 活动经费。

4、三、奖励方法及奖励标准技能传承与人才培养奖励工作室成员通过努力，积极申报社会职务，当年取 得高级工职称者给予300元/人的奖励，取得工程师、技师职称者给予500元/人的奖励，当年取得高级工程师、高级技师职称者给予800元/人的奖励，当年取得研究员、特级技师职称者给予1000 元/人的奖励；工作室成员通过师带徒，到达预定目标的，按师 带徒三方协议要求奖励。学员取得高级工职称的当年奖励师傅300 元/人；取得技师职称的当年奖励师傅500元/人；取得高级技师 职称的当年奖励师傅800元/人；技术攻关及创新成果奖励技术攻关及创新成果奖励工程包括：工艺攻关、公 司级的及时激励技术创新、各种专利、专有技术

5、、技术论文、3级及 以上优秀岗位改善等；322工作室成员结合公司产品研发、零件加工、技术创新等活动开展工艺攻关所取得的成果，经公司评审后给予经济奖励的, 工作室根据公司奖励金额的20%再给予奖励；（注：最高奖 励限额3000元/单项）；工作室成员积极总结创新成果，申请获授权的创造 专利按2000元/项给予奖励；实用新型专利按1500元/项给予奖励；专有技术按1000元/项给予奖励；鼓励工作室成员积极对外发表技术论文，对外发表 的论文需要版面费的，工作室给予版面费全额补贴。并按发表在国家 核心期刊500元/篇、省级以上期刊300元/篇给予奖励。鼓励工作室成员积极申报岗位改善，获1级改善按2000

6、元/项给予奖励，2级改善按1500/项给予奖励，3级改善按1000 元/项给予奖励。各类竞技荣誉奖励工作室成员（含工作室推选的人员）参加公司以上 级的各类竞技比赛并获得前六名的选手，工作室将对获奖成员进行一 次性经济奖励。即：获得第一名奖励1000元、第二名奖励800 元、第三名奖励700元、第四名奖励600元、第五名奖励500元、第六名奖励400元、参与奖励300元。工作室指定相应指导老 师指导选手获得第一名对老师奖励1000元、第二名奖励800元、 第三名奖励700元、第四名奖励600元、第五名奖励500元、 第六名奖励400元、参与奖励300元。工作室成员以团队名义参加公司以上级的比赛工程（如QC活动成果、论文比赛、知识竞赛等），取得名次时，工作室 对获奖小团队进行奖励。即：获得第一名奖励1000元、第二名奖励800元、第三名奖励700元、第四名（优胜奖）奖励600元、 参与奖奖励300元。工作室建设奖励工作室兼职助理，兼职费