劳动合同法重点摘录

1、劳动合同法重点摘录PAGE PAGE 14 / 7序号法律条款条款重点要求备注1第4条关于制度规定制度经工会讨论论和公示、告告知未规定协商不成成的处理依据据2第7条合同签订用工之日起即与与建立劳动关关系：满一个未签，赔赔二个月、算算无固定期限限合同企业应建立员工工名册3第8条双方告知义务企业：工作内容容、危害；劳劳动者情况员工：个人情况况（学历、身身体状况、婚婚姻状况、工工作经历、合合同终止状况况等）4第14条无固定期限劳动动合同规定1、连续工作满满十年的；2、连续工作满满十年且距法法定退休年龄龄不足十年；3、连续订立二二次固定期限限劳动合同4、用工之日起起满一年未订订劳动合同劳动者提出订立立

2、固定期限合合同除外5第17条劳动合同必备条条款单位的名称、住住所和法定代代表人或者主主要负责人；劳动者的姓名、住住址和居民身身份证或者其其他有效身份份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作作地点；工作时间和休息息休假；劳动报酬； 社会保险；劳动保护、劳动动条件和职业业危害防护；法律、法规规定定应当纳入劳劳动合同的其其他事项。6第19条试用期规定1）以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同，试用用期0；22）劳动合同期期限不满三个个月的，试用用期0；33）3个月and1年，试试用期1个个月；4）一一年andd2年，试试用期2个个月；5）33and2年年，试用期6个月；66）劳动合同同期限为无固固

3、定期限，试试用期6个个月；7）试试用期包含在在劳动合同期期限内；8）用人单位位与劳动者只只能约定一次次试用期；99）仅约定试试用期的，试试用期不成立立，该期限为为劳动合同期期限；10）非非全日制用工工不得约定试试用期（结合合本法第七十十条）。只能约定一次试试用期7第20条试用期工资规定定同岗位最低档工工资或者约定定工资的百分分之八十，并并不得低于所所在地的最低低工资标准8第21条试用期解除规定定:在试用期间被证证明不符合录录用条件的； 严重违反用人单单位的规章制制度的；严重失职，营私私舞弊，给用用人单位造成成重大损害的的； 劳动者同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成本单位的工工作任务

4、造成成严重影响，或或者经用人单单位提出，拒拒不改正的； 以欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使对方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同的； 被依法追究刑事事责任的。劳动者患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期满后后不能从事原原工作，也不不能从事由用用人单位另行行安排的工作作的； 劳动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的； 9第24条竞业限制规定不得超过二年；限高管、技术、及及需要保密的的岗位合同终止前三个个月或六个月月通知解除竞竞业协议。10第25条劳动者承担的违违约金条件违反培训服务期期约定和保密密竞业限制的的两种情形11第37条劳动者解除合

5、同同规定提前三十日以书书面通知，试试用期内提前前三日通知用用人单位主动12第38条劳动者解除合同同:（“有因因解约权”）用人单位未按照照劳动合同约约定提供劳动动保护或者劳劳动条件的；用人单位未及时时足额支付劳劳动报酬的； 用人单位未依法法为劳动者缴缴纳社会保险险费的；用人单位的规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害劳动者权益益的；用人单位以欺诈诈、胁迫的手手段或者乘人人之危，使对对方在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更劳动动合同的； 法律、行政法规规规定劳动者者可以解除劳劳动合同的其其他情形。 用人单位以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动者劳动的；用人单位违章指指挥

6、、强令冒冒险作业危及及劳动者人身身安全的，劳劳动者可以立立即解除劳动动合同，不需需事先告知用用人单位。随时辞职：用人单位以暴力力、威胁或者者非法限制人人生自由的手手段强迫劳动动者劳动的，或或者用人单位位违章指挥、强强令冒险作业业危及劳动者者人身安全的的，劳动者可可以立即解除除劳动合同，不不需事先告知知用人单位。13第39条：用人单位随时解解除劳动合同同规定在试用期间被证证明不符合录录用条件的；严重违反用人单单位的规章制制度的； 严重失职，营私私舞弊，给用用人单位造成成重大损害的的；劳动者同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成成本单位的工工作任务造成成严重影响，或或者经用人单单位提出，拒拒

7、不改正的；被依法追究刑事事责任的。劳动者以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危不用提前通知14第40条用人单位有条件件解除劳动合合同：劳动者患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期满后后不能从事原原工作，也不不能从事由用用人单位另行行安排的工作作的；劳动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的； 劳动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。提前三十日以书书面通知，或支付一个个月工资15第41条关于裁员裁员条件:依照企业破产法法规定进行重重整的；生产经营发生严严重困难的

8、； 企业转产、重大大技术革新或或者经营方式式调整，经变变更劳动合同同后，仍需裁裁减人员的；其他因劳动合同同订立时所依依据的客观经经济情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行的的。裁员保护：与本单位订立较较长期限的固固定期限劳动动合同的；与本单位订立无无固定期限劳劳动合同的；家庭无其他就业业人员，有需需要扶养的老老人或者未成成年人的。 20人或220人andd10%，提提前三十日向向工会或者全全体职工说明明情况16第42条用人单位不得解解除劳动合同同：（解除限制制）从事接触职业病病危害作业的的劳动者未进进行离岗前职职业健康检查查，或者疑似似职业病病人人在诊断或者者医学观察期期间的； 在本单位

9、患职业业病或者因工工负伤并被确确认丧失或者者部分丧失劳劳动能力的； 患病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期内的； 女职工在孕期、产产期、哺乳期期的； 在本单位连续工工作满十五年年，且距法定定退休年龄不不足五年的；法律、行政法规规规定的其他他情形。17第44条劳动合同终止规规定劳动合同期满的的； 劳动者开始依法法享受基本养养老保险待遇遇的； 劳动者死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的； 用人单位被依法法宣告破产的的；用人单位被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者用人人单位决定提提前解散的； 法律、行政法规规规定的其他他情形。双方不得约定劳劳动合同终止止条件18第46条用人单位支

10、付经经济补偿规定定劳动者依照本法法第三十八条条规定解除劳劳动合同的； 用人单位未按照照劳动合同约约定提供劳动动保护或者劳劳动条件的；用人单位未及时时足额支付劳劳动报酬的； 用人单位未依法法为劳动者缴缴纳社会保险险费的；用人单位的规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害劳动者权益益的；以欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使对方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同的； 法律、行政法规规规定劳动者者可以解除劳劳动合同的其其他情形。 用人单位以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动者劳动的；用人单位违章指指挥、强令冒冒险作业危及及劳动者人身身安全的，劳劳动者可以立立即

11、解除劳动动合同，不需需事先告知用用人单位。用人单位与劳动动者协商一致致，可以解除除劳动合同。 用人单位依照本本法第四十条条规定解除劳劳动合同的； 劳动者患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期满后后不能从事原原工作，也不不能从事由用用人单位另行行安排的工作作的；劳动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的； 劳动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。 依照企业破产法法规定进行重重整的； 劳动合同期满的的；用人单位被依法法宣告破产的的；用人单位被吊销销营业执照、责责

12、令关闭、撤撤销或者用人人单位决定提提前解散的； 法律、行政法规规规定的其他他情形。除用人单位维持持或者提高劳劳动合同约定定条件续订劳劳动合同，劳劳动者不同意意续订的情形形外，依照本本法第四十四四条第一项规规定终止固定定期限劳动合合同的合同自然终止也也要补偿19第47条经济补偿规定A.每满1年按按1个月工资资的标准向劳劳动者支付.6个月以上上不满1年的，按1年计算；不不满6个月的，向向劳动者支付付半个月工资资的经济补偿偿。B两个上限：补偿标准按按职工月平均工工资三倍的数数额支付；补偿年限最最高不超过十十二年。高薪员工：月工工资高于上年年度职工月平平均工资三倍倍20第48条违法解除合同劳动者要求继

13、续续履应当继续续履行；劳动动者不要求继继续履行或已已经不能继续续履行的，用用人单位支付付2倍赔偿金。21第58条劳务派遣规定劳务派遣单位应应当与被派遣遣劳动者订立立二年以上的的固定期限劳劳动合同企业会受连带责责任的风险第68条非全日制用工每日工作时间不不超过四小时时，每周工作作时间累计不不超过二十四四小时22第71条终止用工任何一方都可以以随时通知对对方终止用工工，无补偿23第72条非全日制报酬不得低于最低工工资标准，结算支付周周期最长不得得超过十五日日小时最低工资标标准（月月最低工资标标准20.928）（1单位位应当缴纳的的基本养老保保险费和基本本医疗保险费费比例之和）（1浮浮动系数）24第

14、82条惩罚性赔偿规定定1、超过一个月月不满一年未未签订书面劳动动合同的，支支付二倍的工工资2、用人单位违违反本法规定定不与劳动者者订立无固定定期限劳动合合同的，自应应当订立无固固定期限劳动动合同之日起起向劳动者每每月支付二倍倍的工资。25第83条惩罚性赔偿规定定1、试用期不合合法，补足试试用期满的工工资26第85条惩罚性赔偿规定定劳动报酬低于当当地最低工资资标准的，应应当支付其差差额部分；2、逾期不支付付的，责令用用人单位按应应付金额百分分之五十以上上百分之一百百以下的标准准向劳动者加加付赔偿金：3、未按照劳动动合同的约定定或者国家规规定及时足额额支付劳动者者劳动报酬的的； 4、低于当地最最低工资标准准支付劳动者者工资的； 5、安排加班不不支付加班费费的； 6、解除或者终终止劳动合同同，未依照本本法规定向劳劳动者支付经经济补偿的27第87条违法解除或终止止合同处罚经济补偿按劳动动者在本单位位工作的年限限，每满一年年支付2个月月工资的标准准向劳动者支支付赔偿金。6个月以上不满满1年的，按按1年计算；不满6个月的，向向劳动者支付付1个月工资资的赔偿金。劳动者月工资高高于用人单位位所在直辖市市、设区的市市级人民政府府公布的本地地区上年度职职工月平均工工资3倍的，向向其支付赔偿偿金的标准按按职工月平均均工资6倍的的数额支付，向向其支付经济济补偿的年限限最高不超过过1