劳动合同(带试用期)-正式

1、PAGE PAGE 17 编号 劳动合同书甲 方 乙 方 签定日期 年 月月 日甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙 方：姓名 性别 居民民身份证号码码 出生日期 年 月 日现居住地址 邮政编码 户口所在地： 省（市市） 区（县县） 街道（乡乡镇） 派出所所紧急联系人： 联系电电话（家庭）： （手机机） 根据中华人民民共和国劳动动合同法、中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国反不正当当竞争法、中中华人民共和和国公司法和和其他有关法法律、法规，甲甲乙双方经平平等协商一致致，自愿签订订本合同，以以资共同遵守守。甲方向乙方承诺诺所述的有关关情况均为真真实，不存在在隐瞒或误导导现象；乙方方向甲方

2、承诺诺所述自身的的一切情况及及向甲方提供供的一切资料料均为真实，不不存在隐瞒或或误导现象。 签订本本合同前，乙乙方已阅读并并理解甲方所所有规章制度度，并承诺自自觉遵守。一、劳动合同期期限第一条 本合同同为： 有固定期限劳劳动合同,自自 年 月 日起至 年 月 日止。其其中试用期自自 年 月 日起至 年 月 日，为为 个月月。 无固定期限劳劳动合同,自自 年 月 日起起至法定终止止情形出现时时即行终止。乙方应在 年 月 日前前到岗。 二、工作内容和和工作地点第二条 根据甲甲方工作需要要，乙方同意意从事 职位工作。根根据工作需要要，经甲乙双双方协商同意意，可以变更更工作职位。乙方应按照甲方方相关职

3、务的的要求规定，履履行作为 职务的职责责，符合甲方方的考核标准准。乙方同意在甲方方安排的工作作地点 从事工作作。根据工作作需要，经甲甲乙双方协商商同意，可以以变更工作地地点。双方同意，根据据工作需要和和乙方工作能能力，甲方有有权在本系统统范围内对乙乙方工作职位位予以必要及及适当调整。三、工作时间和和休息休假第三条 甲方安安排乙方执行行 工工作制。实行标准工时工工作制的，甲甲方安排乙方方每日工作时时间不超过88小时，每周周不超过400小时。甲方方由于工作需需要，经协商商后可以延长长工作时间，一一般每日不超超过1小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下工作时时间不

4、得超过过3小时，每每月不得超过过36小时。 执行综合计算工工时工作制的的，以一个月月为计算周期期，在计算周周期内乙方平平均每天工作作时间不超过过8小时，平平均每周工作作时间不超过过40小时。实行不定时工作作制的，工作作时间和休息息休假乙方自自行安排。第四条 甲方安安排乙方加班班加点，应符符合法律、法法规、规章的的规定。在执行标准工时时的工作制下下，甲方安排排乙方延长工工作时间，应应支付不低于于加班工资基基数150的工资报酬酬；甲方安排排乙方休息日日工作的，有有权单方面安安排乙方补休休的时间，乙乙方应服从，不不能安排补休休的，应支付付不低于加班班工资基数2200的工工资报酬；甲甲方安排乙方方法定

5、节假日日工作的，应应支付不低于于加班工资基基数300的工资报酬酬。在执行综合计算算工时工作制制下，在综合合计算工时周周期内，甲方方按乙方实际际工作时间计计算其工资；乙方总实际际工作时间超超过总标准工工作时间的部部分，视为延延长工作时间间，甲方按不不低于小时工工资基数的1150%支付付工资报酬；安排乙方在在法定节假日日工作的，应应支付工资的的300的的工资报酬；上述所称“工资资基数”均以基本工工资为计算依依据。第五条 乙方依依法享受国家家规定的节假假日、婚假、丧丧假、产假等等。四、劳动保护和和劳动条件第六条 甲方必必须建立、健健全劳动安全全卫生制度，严严格执行国家家劳动安全卫卫生规程和标标准，对

6、乙方方进行劳动安安全卫生教育育，防止劳动动过程中的事事故发生，减少职职业危害。第七条 甲方为为乙方提供必必要的工作条条件和设施，建建立健全工作作流程和规则则、工作范围围和劳动安全全卫生制度。对对从事有职业业危害作业的的，应当定期期进行健康检检查。第八条 甲方应应按女职工工劳动保护规规定、女女职工禁忌劳劳动范围的规规定和未未成年工劳动动保护规定，对对女职工和未未成年工实行行特殊劳动保保护。五、劳动报酬第九条 乙方领领取工资的方方式为 （月月薪制/年薪薪制），工资资标准按照乙乙方在甲方所所从事的工作作岗位和甲方方的各项规章章制度中所规规定的工资标标准发放。如如甲、乙双方方有特殊约定定，双方另行行协

7、商。第十条 乙方劳劳动报酬标准准的确定、调调整及变更均均执行甲方的的相应管理制制度，但不得得低于北京市市最低工资标标准（税后）。第十一条 甲方方生产工作任任务不足使乙乙方待工的，甲甲方支付乙方方的月生活费费按不低于北北京市规定的的最低收入770的标准准执行。六、保险福利待待遇第十二条 合同同签订时，乙乙方应提供必必要的证件证证明材料，甲甲乙双方按国国家有关规定定参加社会保保险。因乙方方原因未及时时提供必需资资料而导致社社会保险未能能办理的，一一切责任及后后果由乙方自自负。第十三条 乙方方患病或非因因工负伤的医医疗待遇按国国家、北京市市有关规定执执行。甲方按按其相关制度度中的有关规规定支付乙方方

8、病假工资。第十四条 经国国家有关劳动动部门鉴定，乙乙方患职业病病或因工负伤伤的待遇按国国家和北京市市的有关规定定执行。七、劳动纪律第十五条 甲方方根据经营需需要，依法制制定各项规章章制度并公示示。乙方违反反劳动纪律和和甲方的规章章制度，甲方方有权根据规规章制度进行行处理，直至至解除本合同同。第十六条 乙方方应遵守劳动动纪律的规章章制度，遵守守劳动安全卫卫生、操作规规程和工作规规范；爱护甲甲方的财产，遵遵守职业道德德；积极参加加甲方组织的的培训，培养养团队精神，提提高自身素质质。第十七条 乙方方下列行为（但但不限于下列列行为）或给给甲方造成很很大损失的，为为严重违反劳劳动纪律或规规章制度：（一）

9、滥用甲方方资源和财产产的或将甲方方资源和财产产挪作私用的的；（二）一次性旷旷工3天（含含3天）以上上，年累计旷旷工5天（含含5天）以上上者；（三）未经甲方方同意，从事第第二职业，损损害甲方利益益或严重影响响本职工作的的；（四）伪造公司司文件、证章章、票据的；（五）开具虚假假或不合理发发票，骗取甲甲方报销款的的；（六）为骗取病病假或享受医医疗期待遇，从从医院开具虚虚假医务证明明的（七）拒不遵守守甲方规章、制制度，造成较较恶劣影响，经经书面警告 1次以上仍仍不改正的；（八）违反保密密及竞业限制制规定的；（九）违反甲方方公司章程以以及公司法等等相关法律、法法规所规定的的忠实、勤勉勉等义务的；（十）拒

10、绝、拖拖延签署本合合同附件之关关于服务期、保保密及竞业限限制的相关协协议，或违反反本合同附件件关于服务期期、保密义务务、竞业限制制规定的行为为；（十一）违反本本合同第二十十条规定的；（十二）其他被被甲方规章制制度规定为“严重违反劳劳动纪律或规规章制度”的行为。第十八条 乙方方应当履行以以下义务：乙方应当遵守法法律、法规和和甲方公司章程、规规章、制度，对对甲方负有忠忠实义务和勤勤勉义务；乙方不得利用职职权收受贿赂赂或者其他非非法收入，不不得侵占甲方方财产，不得得将他人与甲甲方交易的佣佣金归为己有有；乙方有维护甲方方资产安全的的义务。不得得挪用甲方资资金；不得将将甲方资金以以其个人名义义或者以其他

11、他个人名义开开立账户存储储；不得违反反甲方公司章章程、规章、制制度的规定，未未经甲方同意意，将甲方资资金借贷给他他人或者以甲甲方财产为他他人债务提供供担保；若乙方所持有甲甲方股份，应当如实向甲方申申报股份数额额及其相应的的变动情况，并并依据甲方公公司章程的规规定进行转让让；如有义务，乙方方应列席股东东会议并接受受质询；如有义务，乙方方应如实向监监事会或者监监事提供有关关情况和资料料；第十九条 乙方方存在违反上上述第十七条条、第十八条条规定以及其其他违反中中华人民共和和国公司法及及相关法律、法法规规定的行行为，视为严严重违反甲方方的规章制度度，甲方有权权单方面解除除合同，不予予支付经济赔赔偿，并

12、有权权采取措施。给给甲方造成损损失的，依法法追究相应法法律责任。八、培训及服务务期第二十条 甲方方为乙方提供供专业培训，并并缴纳培训费费用的，甲、乙乙双方应签署署培训协议议，该协议议作为本合同同的附件，具具有与本合同同同等效力。第二十一条 在在服务期内，乙乙方单方面解解约的，应按按培训协议约约定支付违约约金。违约金金最高不超过过甲方累计为为乙方支付的的培训费用。该该培训费用将将根据乙方承承诺的服务期期进行分摊，乙乙方实际承担担的违约金不不得超过服务务期尚未履行行部分应分摊摊的培训费用用，关于培训训费用的分摊摊方式，在培培训协议中中予以明确。第二十二条 甲甲方依据上述述规定要求乙乙方签署培培训协

13、议的的，乙方不得得拒绝。乙方方拒绝或拖延延签署培训训协议的，视视为乙方单方方面解除劳动动合同，本合合同自乙方明明确表示拒绝绝签署培训训协议当日日或自甲方要要求之日起110个工作日日不签署的，劳劳动合同自该该等事项发生生的次日起终终止效力，甲甲方不承担合合同解除的任任何法律及经经济责任。九、保密义务和和竞业限制第二十三条 乙乙方应遵守甲甲方的保密规规定，对在合合同期内得到到的有关甲方方、甲方的管管理人员、甲甲方关联公司司的情报、信信息等商业秘秘密和知识产产权进行保密密，不得泄露露给任何第三三人（包括无无工作上需要要的甲方雇员员）。 乙方如违反保密密义务被视为为严重违反甲甲方的规章制制度，并被认认

14、为有足够理理由被辞退。乙方的保密义务务在本合同终终止或期满后后的任何时间间对乙方都有有约束力。乙乙方违反保密密义务，给甲甲方造成经济济损失的，应应赔偿其相应应损失。第二十四条 乙乙方有竞业禁禁止和限制交交易的义务。不不得在未经甲甲方书面同意意的情况下，利利用职务便利利为自己或者者他人谋取属属于甲方的商商业机会，自自营或者为他他人经营与甲甲方同类的业业务。若违反反上述规定，被被视为严重违违反甲方的规规章制度，并并被认为有足足够理由辞退退，因上述行行为所得的收收入全部归甲甲方所有。 如乙方方属于“高级管理人人员”（甲方的董董事、监事、经经理、副经理理、财务负责责人和章程规规定的其他人人员），上述述

15、有关竞业限限制的规定在在乙方离职后后两年内继续续有效。十、劳动合同的的变更和解除除第二十五条 有有下列情形之之一的，甲乙乙双方可以变变更劳动合同同并应及时办办理变更合同同手续：(一) 甲乙双双方协商一致致的；(二) 订立本本合同所依据据的客观情况况发生重大变变化,致使本本合同无法履履行的；(三) 订立本本合同所依据据的法律、法法规、规章发发生变化的。(四) 法律、法法规规定的其其他情形。第二十六条 依依据第二十五五条第二款的的约定，一方方要求变更本本合同的，应应将变更要求求以书面形式式提前15日日通知另一方方，另一方应应在15日内内（含15日日）书面答复复要求变更合合同的一方；15日内未未答复

16、的视为为不同意变更更本合同。一一方要求变更更合同，而另另一方不同意意，在10日日内无法达成成一致的，劳劳动合同解除除。第二十七条 不不存在本合同同约定的相关关事由，双方方协商一致，可可以解除劳动动合同。提出出解除要求方方应以书面形形式提出；甲甲方提出解除除要求的，应应支付经济补补偿金；乙方方提出解约要要求的，则甲甲方不需要再再支付经济补补偿金，乙方方应根据服务务期及竞业限限制的相关约约定来支付违违约金。 乙方有有下列情形之之一的，甲方方可以随时书书面通知乙方方解除本合同同而不支付任任何经济补偿偿：（一）在试用期期间，被证明明不符合录用用条件的；（二）同时与其其他用人单位位建立劳动关关系，对完成

17、成甲方工作任任务造成严重重影响， 或或者经甲方提提出，在100日内拒不与与其他用人单单位解除劳动动关系的；（三）以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更合同的；（四）严重违反反劳动纪律或或甲方规章制制度的，或依依据本合同或或本合同附件件约定被视为为严重违反规规章制度的（包包括但不限于于拒绝、拖延延签署保密协协议、培训协协议，或违反反该等协议的的）； （五）严重失职职、营私舞弊弊,对甲方利利益（包括甲甲方声誉）造造成重大损害害的；（六）被依法追追究刑事责任任。第二十八条 乙乙方有下列情情形之一，甲甲方可以解除除本合同，但但应提前300日以书面形形式通

18、知乙方方，或向乙方方额外支付一一个月工资以以代替“提前通知”；劳动合同同自该等书面面通知送达乙乙方之日起解解除。 (一) 乙方患患病或者非因因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由甲方另另行安排的工工作，或者不不符合国家和和北京市从事事有关行业、工工种岗位规定定，甲方无法法另行安排工工作的；(二) 乙方不不能胜任工作作，经培训或或者调整工作作岗位，并经经甲方相关审审核评价程序序确认仍不能能胜任工作的的；(三) 本合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使本合同无法法履行又无法法变更的，或或经甲乙双方方协商不能就就变更劳动合合同达成协议议的。第二十九条 甲甲方有下列情

19、情形之一，确确需裁减人员员的，应当提提前30日向向工会或全体体职工说明情情况，听取工工会或者职工工的意见，裁裁减人员方案案经向劳动行行政部门报告告后，可以解解除本合同。濒临破产进行法法定整顿期间间的；生产经营状况发发生严重困难难的；企业转产、重大大技术革新或或者经营方式式调整，经变变更劳动合同同后，仍需裁裁减人员的；其他因劳动合同同订立时所依依据的客观经经济情况发生生重大变化，致致使劳动合同同无法履行的的。第三十条 乙方方有下列情形形之一，甲方方不得依据本本合同第二十十八条、第二二十九条解除除本合同：（一）从事接触触职业病危害害作业并未进进行离岗前职职业健康检查查，或者疑似似职业病在诊诊断或医

20、学观观察期间的；（二）在甲方患患职业病或者者因工负伤并并被确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力力的；（三）患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；（四）女职工在在孕期、产期期、哺乳期内内的；（五）在甲方连连续工作155年以上的，且且距法定退休休年龄不满55年的；第三十一条 乙乙方解除本合合同，应当提提前30日以以书面形式通通知甲方，双双方完成工作作交接后，乙乙方不存在任任何未尽义务务的情况下，甲甲方应予以办办理相关手续续，但乙方给给甲方造成经经济损失尚未未处理完毕或或因其他问题题正在被审查查期间的情况况除外。第三十二条 有有下列情形之之一的，乙方方可以随时通通知甲方解除除本合同：(一)未按

21、照本本合同约定提提供劳动保护护和劳动条件件的；(二)未及时足足额支付劳动动报酬的；(三)甲方的规规章制度违反反法律、法规规规定，损害害乙方权益的的；(四)非因乙方方原因，甲方方未依法为乙乙方缴纳社会会保险费的；(五)法律、行行政法规规定定乙方可以解解除劳动合同同的其他情形形。第三十三条 甲甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫乙方劳动动的，或者甲甲方违章指挥挥、强令作业业危及乙方人人身安全的，乙乙方可以立即即解除劳动合合同，不需事事先告知甲方方。第三十四条 任任何一方解除除本合同后，本本合同相关附附件除保密密协议外均均自动失效。但但相应的违约约金条款继续续有效。乙方方必须配合甲

22、甲方办理全部部离职交接手手续，签署与与离职相关的的法律文件。如如乙方拒绝配配合，则视为为其严重违反反甲方规章制制度，甲方不不再支付相应应的经济赔偿偿金。十一、劳动合同同的终止和续续订第三十五条 甲甲方不得无故故终止合同。有有下列情形之之一的，本合合同终止：合同期限届满；乙方开始依法享享受基本养老老保险待遇的的；乙方死亡，或者者被人民法院院宣告死亡或或者宣告失踪踪的；甲方被依法宣告告破产的；甲方被吊销营业业执照、责令令关闭、撤销销或者甲方决决定提前解散散的；法律、行政法规规规定的其他他情形。第三十六条 有有下列情形之之一的，应续续订本合同并并及时办理续续订手续：(一)甲乙双方方同意续订劳劳动合同

23、的；(二)劳动合同同终止条件出出现后形成事事实劳动关系系，乙方要求求续延劳动合合同关系的；(三)法律、行行政法规规定定的其他情形形。出现本条第二款款情况，双方方就续订的劳劳动合同期限限协商不一致致时，续订的的劳动合同期期限从合同生生效之日起不不得少于122个月；乙方方符合劳动动合同法规规定续订无固固定期限劳动动合同条件的的，甲方应与与其签订无固固定期限劳动动合同。第三十七条 甲甲方因工作需需要以及乙方方自身实际工工作能力，有有权安排乙方方在甲方系统统内进行调动动，该调动不不构成本合同同约定之劳动动合同关系的的任何实质性性变化，也不不产生本合同同约定之劳动动合同解除的的相应赔偿责责任。第三十八条

24、 甲甲乙双方解除除、终止劳动动合同后或本本合同期限内内任何时间甲甲方要求时，乙乙方应当：（一）立即停止止以甲方名义义从事任何活活动、或根据据甲方的要求求，完结任何何未结的工作作；（二）按照甲方方的要求全面面交接工作；（三）立即交回回甲方发放的的证件（如工工作证、出入入证、考勤卡卡等），归还还甲方交其使使用的各项物物品（包括汽汽车、手机、计计算机、电话话、数据、图图纸、资料、钥钥匙、相关设设备等）。乙乙方同意其无无权保留任何何本条所述物物品或其副本本。如乙方离职后未未履行本条规规定的义务，致致使甲方无法法办理或延迟迟办理乙方离离职手续的，由由乙方承担相相应责任。第三十九条 乙乙方应当在本本合同解

25、除或或终止之日起起15日内到到甲方办理档档案和社会保保险关系等转转移手续。如如乙方迟延办办理，则甲方方对乙方的相相关损失不承承担任何责任任。十二、经济补偿偿及违约赔偿偿责任第四十条 乙方方违反保密义义务和竞业限限制约定的，应应当向甲方支支付违约金和和赔偿损失。第四十一条 固固定期限劳动动合同双方中中甲方违约导导致乙方依本本合同约定或或法律规定解解除劳动合同同的，或甲方方违约单方面面解除劳动合合同的，应支支付的赔偿金金标准为：按按劳动者在本本单位工作的的年限，每满满一年支付一一个月工资。六六个月以上不不满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，支付半半个月工资。最最多不超过十十二个月。乙方月工资高

26、于于北京市政府府公布的上年年度职工月平平均工资3倍倍的， 向其其支付经济补补偿的标准按按职工月平均均工资3倍的的数额支付，向向其支付经济济补偿的年限限最高不超过过12年。无固定期限劳动动合同违约赔赔偿金数额为为：解除劳动动合同当日至至合同签订日日之间的月（年年）数（六个个月以上不满满一年的，按按一年计算；不满六个月月的，按半个个月计算。）乘乘以员工月平平均工资，最最高不超过员员工的12个个月工资。第四十二条 乙乙方违反劳动动法律、法规规和北京市有有关规定或违违反本劳动合合同中约定的的事项，给甲甲方造成经济济损失的，应应当赔偿甲方方下列损失：（一）甲方招收收录用其所支支付的费用；（二）对工作和和经营造成的的直接经济损损失；（三）本合同约约定的相应违违约金（培训训协议约定的的违约金和竞竞业限制违约约金）；（四）劳动合同同约定的其他他赔偿费用。甲方因录用乙方方，而为其办办理户口、人人事档案调转转手续的，乙乙方单方面要要求解约的或或甲方根据本本合同第十七七条、第十八八条、第二十十一条、第二二十二条解除除本合同时，乙乙方应赔偿甲甲方因办理上上述手续实际际发生的费用用。十三、劳动争议议第四十三条 双双方因履行劳劳动合同发生生的争议，当当事人可以向向本单位劳动动争议调解委委员会申请调调解；调解不不成的，应当当依相关规定定向劳动争议议委员会提请请