劳务派遣合同（DOC11）

1、 PAGE 16AAC劳务派遣合同【2014】-01版劳务派遣合同 合同编号: 目 录第一章 总 则第二章 合同同期限第三章 权利利和义务第四章 派遣遣规程第五章费用及及其结算第六章 合同同变更、终止止和展期第七章 违约约责任及争议议解决方式第八章 附附则附表一：派遣员员工招聘需求求表附表二：派遣员员工退回通知知书（存根）附件三：劳务派派遣单甲方：瑞声光电电科技（常州州）有限公司司 常州美欧电电子有限公司司 瑞声声学科技（常常州）有限公公司 瑞声精密制制造科技（常常州）有限公公司 瑞声新能源发展展（常州）有有限公司 泰瑞美电镀镀科技有限公公司 （以以下简称“甲方” ）地址：常州市武武进区南夏墅

2、墅镇新常漕路路3号 电话：05199-830552018 乙方： （以下下简称“乙方” ）地址： 联系人： 联系方方式： 根据中华人民民共和国合同同法、中中华人民共和和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以资共同遵守。第一章总则第一条 甲、乙乙双方就劳务务派遣等相关关事宜签订本本合同。甲、乙乙双方各自提提供经有关部部门注册、登登记或备案并并能证明各自自身份的合法法有效的文件件。第二条 释义：（一）劳务派遣遣是指劳务派遣遣服务机构（乙乙方）根据用用工单位（甲甲方）的劳务务派遣需求，通通过招聘派遣

3、遣员工、与派派遣员工签订订劳动合同，将将员工派遣到到甲方工作，向向甲方收取服服务费用并办理派派遣员工保险险和福利费的的一种专业化化的人力资源源管理服务活活动，也是市市场经济体制制下的一种新新型的劳动用用工形式。（二）派遣员工工是指由乙方方聘用并被派派遣到甲方工工作的员工。派派遣员工与乙乙方存在劳动动法律关系（包包括劳动合同关系系、保险关系系和劳动用工工手续等）；派遣员工与与甲方只存在在工作管理关关系，不存在在劳动法律关关系。第三条如甲方方与乙方的派派遣员工直接接签订的协议议中含有竞业业禁止条款，甲甲方应通知乙乙方。第二章 合合同期限第四条 本合同同自甲、乙双双方签署之日日起生效，至至 年 月

4、日止，经双方方同意，本合合同期限可顺顺延或延期第五条 派遣期期限：双方按按照附件三格式确定第三章 权利利和义务第六条 甲方权权利及义务：（一）甲方有权权自行决定是是否接受乙方方推荐的派遣遣人选，或根根据自身业务务需要自行选选定候选人员员后告知乙方方办理有关录录用及派遣手手续；（二）可与乙方方派遣的所有有人员另签个个人协议（包包括但不限于于保密承诺、礼礼品政策等），并并送乙方备案案。但该协议议不得违反法法律规定。（三）甲方可根根据商务情况况与乙方协商商签订补充协协议。（四）对严重违违反法律法规规、甲方规章制制度的派遣员员工，对失职职或营私舞弊弊、使甲方利益益蒙受重大损损失的派遣员员工，甲方有有权

5、退回该派派遣员工并要要求乙方予以以及时更换。派遣员工招聘、录录用1. 乙方应按按双方确认的的甲方需求设设置派遣员工工的具体数量量及人员配置置。2. 甲方有权权根据生产经经营情况的变变化向乙方提提出增加派遣遣员工的数量量的要求，但但应提前以书书面的形式通通知乙方，并并列明具体的的增派数量、岗岗位职责、薪薪资待遇水平平、服务期限限等信息。（六）若甲方认认为乙方有任任何违反或可可能违反本合合同的行为，甲甲方有权提出出书面意见要要求乙方改正正。 乙乙方应在收到到甲方的书面面意见后5个个工作日内以以书面形式将将其针对违反反或可能违反反本合同的行行为采取的改改进措施回复复甲方，最大程度上上维护甲方利利益，

6、否则甲甲方有权单方方面解除合同同，并有权要要求乙方承担担因此给甲方方造成的损失失。（七）在合同有有效期内，派派遣员工有下下列情况之一一的，甲方有有权随时退回回派遣员工，乙乙方应根据甲甲方的要求在3天内内更换符合甲方方条件的派遣遣员工：1.在试用期间间被证明不符符合录用条件件的；2.严重违反甲甲方单位规章章制度、业务务规程或劳动动纪律的；3.严重失职，营营私舞弊，对对甲方利益造造成重大损害害的；4.不服从公司司工作安排和和管理的；5.派遣员工同同时与乙方以以外的单位建建立劳动关系系，对完成甲甲方的工作任任务造成严重重影响，经甲甲方提出，拒拒不改正的；6.派遣员工有有违法犯罪行行为被追究刑刑事责任

7、的；7.派遣员工因因违法行为被被行政拘留的的；8.派遣员工开开始依法享受受基本养老保保险待遇的； 9.派遣员工死死亡，或者被被人民法院宣宣告失踪、宣宣告死亡的；10.法律法规规规定的其他他情形。（八）在合同有有效期内，有有下列情况之之一的，甲方方有权退回派遣遣员工，但是是应当提前十十五日通知乙乙方和员工本本人方：1.甲方濒临破破产进行法定定整顿期间或或者生产经营营状况发生严严重困难，确确需裁减人员员的；2.甲方依法被被宣告破产的的；3.甲方被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的；4.派遣员工患患病或非因工工负伤，医疗疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由甲方另另行安

8、排的工工作的； 5.派遣员工不不能胜任工作作，经过培训训或调整岗位位，仍不能胜胜任工作的；6甲方的生产产安排调整，对对派遣员工的的需求量降低低的。（九）甲方应遵遵守法律及政政府有关规定定，按照双方方约定的服务务费标准向乙乙方支付本合合同中规定的的服务费用。（十）甲方应根根据法律及政政府有关劳动动安全卫生的的规定，为乙乙方的派遣员员工提供国家家规定标准的的工作场所、工工作条件、卫卫生设施、卫卫生条件。第七条 乙方的的权利及义务（一）乙方可根根据商务情况况与甲方协商商签订补充协协议。（二）乙方应根根据甲方对派派遣人员的招招聘要求，协协助刊登广告告，负责简历历的接收、整整理、初筛，组组织面试。（三）

9、乙方负责责新招派遣人员的岗前基本素质质培训，包括括基本行为规规范，敦促和和监督被派遣遣的乙方员工工自觉遵守法法律、法规、政政府部门相关关规定和甲方方的规章制度度及乙方员工工与甲方另行行签订的所有有协议，保守守甲方商业秘秘密，维护甲甲方的合法权权益；（四）乙方应为为派遣至甲方方的人员办理理合法的派遣遣手续并主动动办理应甲方方要求出具各各种有关证明明、证件。乙乙方应按照本本合同约定，为为派遣员工提提供相应的保保险及福利待待遇。（五）乙方应与与乙方派遣至至甲方的人员员签订或续签签劳动合同同,劳动合同同内容不得得有违反国家家法律、法规规，并经甲方方确认，甲方方、乙方、乙乙方派遣人员员各执一份。（六）若

10、发生劳劳动合同项项下的劳动争争议，乙方应应直接与派遣遣员工交涉解解决并自行承承担相关责任任，乙方应采采取必要且合合法的措施使使甲方免受由由此可能引发发的争议的影影响，如按劳劳动法应由用用人单位承担担的经济赔偿偿责任由乙方方承担。（七）乙方同意意对由于乙方方派遣至甲方方的员工在工工作中任何作作为或不作为为，包括但不不限于疏忽、不不诚实、犯罪罪、欺诈或违违约行为而直直接或间接导导致的甲方、甲甲方员工、第第三方的所有有索赔、损失失、损害、成成本和开支，乙方与其派遣至甲方的员工承担连带责任。（八）如派遣员员工在甲方工工作期间有盗盗窃、破坏和和违反甲方规规章制度（包包括宿舍管理理、工作纪律律和车间管理理

11、等）行为，给给甲方造成损损失且甲方能能提供确切证证据证明的，由由派遣员工承承担，乙方承承担连带赔偿偿责任；如乙乙方派遣人员员中有在逃犯犯的，乙方应应承担由此引引起的后果和和责任。（九）甲方需要要新增或补充充人员时，应应以书面形式式通知乙方，乙乙方在收到甲方正正式通知后，于 三十 个工作日日内及时输送送满足甲方数数量要求及符符合下述条件件的人员：1）体检合格； 2）年年龄为16周周岁以上；3）初中及以上上学历； （十）乙方派遣遣人员在甲方方处提供劳务务期间应服从从甲方监督、管管理和指派，若若乙方派遣人人员人数在甲甲方同一工作作区域超过550人的，乙乙方须派常驻驻甲方管理员员对其劳务人人员的业务及

12、及行为规范进进行考核，及及时发现、处处理异常情况况并承担相应应责任；派驻驻人员费用由由乙方自行承承担（十一）乙方与与其派遣人员员应订立二年年以上的固定定期限劳动合合同，按月支支付劳动报酬酬，其派遣人人员在无工作作期间，乙方方应按照所在在地人民政府府规定的最低低工资标准，向向其派遣人员员支付劳动报报酬。第四章 派派遣规程第八条 甲方根根据业务或管管理工作需要要和岗位需求求，以派遣遣员工招聘需需求表（附附表一）书面面通知乙方。派遣遣员工招聘需需求表详细细注明招聘数数量、到岗日日期、招聘岗岗位的基本条条件、附加条条件。第九条 在合同同有效期内，甲甲方如需增加加派遣员工，应提前三个工作日书面通知乙方；

13、乙方应在收到甲方的书面通知后五个工作日内，为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。第十条 乙方对对外公开招聘聘、发布招聘聘信息时，应应注明“外派派员工”字样样，但招聘内内容须经甲方方确认后方可可发布，不得进行虚虚构或夸大宣宣传。招聘可可由乙方协助助进行，以确确保乙方提供供符合甲方岗岗位要求的人人选。第十一条乙方方应为其派遣遣到甲方的人人员依法办理理下列手续：（一）乙方与甲甲方同意接受受的派遣人员员签订或续签签劳动合同同，建立劳劳动关系。（二）乙方应为为派遣员工依依法缴纳社会会保险及其他他乙方所在地地规定的费用用。（三）应甲方要要求，乙方为为甲方同意接接受的派遣的的人员出具有有关

14、证明。第十二条 按本本合同规定，甲甲方将派遣员员工退回乙方方，应以派派遣员工退回回通知书（附附表二）书面面通知乙方，由乙乙方按照规定定的程序办理理离职、劳动动合同解除或或终止等相关关手续。第十三条 派遣遣员工的转正正与甲方员工工转为派遣员员工及其他1.甲方有权根根据派遣员工工的表现、意意愿，将乙方方部分优秀派派遣员工转成成甲方正式合合同工，乙方方应予配合。派遣员工转为甲方正式员工后，甲方无需再向乙方支付服务费，前提是派遣员工同意。2. 经甲方员员工同意，甲甲乙双方可协协商将该员工转为乙乙方的派遣员员工。具体转转派遣的合作作，双方可协协商并签署补补充协议予以以明确补充约约定。3. 如乙方依依法被

15、宣告破破产的、被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或者者决定提前解解散的，派遣遣员工的后续续工作安排由由甲方和派遣遣员工协商，乙乙方配合。第五章费用分分担及其结算算 第十四条条 乙方派遣到到甲方就业的的员工，工资资双方根据每批批次，按照附附件三格式另行约约定，甲方支付的的工资项目包包括派遣人员员正常及加班班工资、奖金金、津贴福利利以及社保费费用、其他费费用等全部应应付乙方费用用。第十五条 派遣遣人员的最后后一个月工资资由乙方垫付付后由甲方支支付给乙方，其其余月份乙方方派遣人员部部分工资（包包括奖金、津津贴、福利）由由甲方代为直直接发放给派派遣人员，乙乙方负责代扣扣代缴个税。自自行离职的派派遣人

16、员的工资，由由甲方支付给给乙方，由乙乙方按照与派派遣人员的劳劳动合同约约定支付给派派遣员工。第十六条甲方为为乙方的派遣遣人员提供免免费住宿，按按实际出勤给给予10元/人/工作日的伙食食补贴支付给给乙方，乙方应将该该伙食补贴支支付给派遣人人员。因派遣员工违违反甲方劳动动纪律和规章章制度的，甲甲方有权按照照甲方规章制度度开具警告信信，并有权按照要求求乙方支付违违约金：旷工工1天或开具警警告信一封的的，支付 50元违约金金；旷工2天或开具警警告信两封，支付 100元违约金，旷工3天或者自离或开具警告信三封，支付200元违约金。第十七条 结算算流程：每月月甲方在结算算好员工工资资后提供给乙乙方应付工资

17、资总额。乙方方提供应付工工资全额的合合法有效发票票给甲方，以以及需要甲方方代发给员工工的工资清单单（税后）。甲甲方根据乙方方提供的清单单支付给员工工，个税由乙乙方自行申报报，余下部分分甲方支付到到乙方指定账账户。如遇节节假日，则相相应顺延。 第十八条 路费费双方按照附附件三格式另行约约定。第十九条 乙方方派遣员工患患病、因工负负伤或非因工工负伤在规定定医疗期间以以及女工在孕孕期、产期、哺哺乳期的待遇，乙方应应支付给其派派遣员工且不不得违反相关关规定。第二十条 派遣遣女员工享有有特殊的劳动动保护权益。女女工在孕期、产产期、哺乳期期发生的医疗疗费用不能由社保部门承承担的，乙方方应按照有关关规定承担

18、并并支付给其派派遣员工。第二十一条 派派遣员工在甲甲方工作期间间因工伤残、死死亡的，按国国家及地方有有关规定执行行，发生的伤伤亡事故及由由此产生的所所有损害赔偿偿责任和相关关的事故处理理费用，规定定用工单位负担的的部分由乙方全部承承担；非因工发生的伤亡亡事故，乙方方负责伤亡事事故的办理，对发生生的事故处理理费用和对派派遣员工的经经济补偿等均均由乙方承担担。第六章 合同同变更、终止止和展期第二十二条 甲甲、乙双方有有一方有正当当理由要求变变更本合同，须须提前30日日以书面形式式通知对方并并协商解决，双方应应签署书面的的变更合同。第二十三条 本本合同期满双双方不再续约约或者因一方方违约而提前前解除

19、合同，则则本合同终止止。第二十四条 本本合同期满双双方不再续约约则本合同终终止，双方应应为合同的终终止做出合理理安排，双方方应尊重派遣遣员工的选择择作分流处理理。第二十五条 本本协议任何原原因之终止、中中止和到期，不不得影响其终终止、中止和和到期之前双双方已产生的的权利和义务务。第二十六条 甲甲乙双方在合合作过程中，若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作：1. 乙方承担担对派遣员工工劳动关系变变更的説明工工作，以征询询意见表的形形式统计员工工意愿。2. 对于愿意意继续留在甲甲方工作的，由由乙方与其办办理劳动关系系

20、终止手续，转转入甲方。3. 不愿意留留在甲方工作作的由乙方带带回重新推荐荐安置就业。 第七章 违约责任任及争议解决决方式第二十七条 乙乙方未按本合合同约定或法法律法规的规规定办理各种种社会、商业业保险等福利利，导致甲方方受损害或承承担连带责任任的，由乙方方承担甲方的的损失。第二十八条 如如乙方违反劳劳动法律法规规、克扣派遣遣员工薪资和和福利待遇及及其他乙方原原因导致甲方方承担连带责责任，或影响响甲方生产的的，由乙方向向甲方承担赔赔偿责任。赔赔偿甲方因此此受到的损失失。第二十九条 因因执行本合同同发生的和本本合同有关的的一切争议，双双方应首先友友好协商解决决。如果经协协商不能解决决，则应将争争议

21、提交甲方方所在地人民民法院解决。第八章附则第三十条 未经经对方同意，甲甲乙任何一方方不得将本合合同部分或全全部权利和义义务转让给第第三方。乙方方确认同意本本合同约定的的乙方对甲方方的义务同样样适用于甲方方的关联公司司（甲方控股股在50%以以上的企业及及最终控制的的股东与甲方方相同或最终终股东控股在在50%以上上的企业）。 第三十一一条 本合同中中涉及的所有有“通知”、“同同意”、“确确认”等事项项均应以书面面形式做出，并并作为依据。第三十二条 除除双方另有约约定外，甲乙乙双方之间任任何与本合同同相关的正式式信函以及结结算，均使用用并且只能使使用本合同中中甲、乙双方方指定的地址址和银行开户户帐号

22、。甲乙乙任何一方的的名称、法定定地址、汇款款人、收款人人、开户银行行、银行帐号号若有变更，变变更方应至少少提前十五天天书面通知对对方（该书面面通知须经法法定代表人或或授权代表签签字及双方盖盖章后生效）。第三十三条本本合同的任何何条款如需要要变更或补充充，则甲、乙乙双方应签订订相关变更或或补充协议，作作为本合同附附件。附件系系本合同的有有效组成部分分，与本合同同具有同等法法律效力。第三十四条 本本合同自双方方法定代表人人或授权代表表签字并及双方方盖章之日起起生效。对本本合同的任何何修改或补充充都应通过书书面形式并经经双方法定代代表人或授权权代表签字及双方盖章之之日起生效。第三十五条本本合同壹式贰

23、贰份，甲、乙乙双方各执壹壹份，具有同同等效力。甲方：（盖章） 乙方：（盖章）法定代表人或授授权代表签字字： 授授权签约人签签字： 开户银行： 开户户银行：帐号： 账号：日期： 日期附表一：派遣员工招聘需需求表招聘岗位招聘数量需求提交日期需求到岗日期岗位资格基本条条件：1、年龄：2、性别：3、身高：4、学历：5、专业：6、健康状况：岗位资格附加条条件：1、2、3、4、薪酬福利待遇：1、试用期：AA待遇： BB：时间2、转正后：3、食宿条件：4、其他待遇：通 知 公司：根据我公司业务务发展需要和和岗位需求，我我公司需贵公司司招聘并派遣遣符合上述条条件的派遣员员工 名。请请贵公司接到到通知后 日内，将初初试筛选符合合岗