XXXX年劳动合同(修改南方检查版)

1、公司统一编码： 启东强盛建筑劳务有限公司劳动合同书姓 名： 班 组： 个人序号： 劳动合同（以完成一定工工作任务为期期限）甲方（用人单位位）： 启东强盛建建筑劳务有限限公司 地址： 江苏省启东东市汇龙镇人人民中路6883号 邮编： 2262000 法定代表人： 黄 涛 电话： 021-6638502231 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码码： 身份证住址： 邮编： 固定电话： 移动电话话： 在沪住址： 根据中华人民民共和国劳动动合同法和和国家有关规规定，甲乙双双方遵循合法法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则，订立本本劳动合同。1、劳动合同期期限1.1 本合同为以以完成一定工

2、工作任务为期期限的劳动合合同。1.2 本合同于 年 月 日生生效，于 工作完成时时终止，或者以乙方方所在工作岗岗位发生下列列情形时的次次日为本劳动动合同终止日日：（1）乙方所在在工作岗位所所需求的工作作任务完成的的；（2）乙方所在在工作岗位所所需求的生产产订单完成的的；（3）乙方所在在工作岗位撤撤销、合并，导导致原岗位消消失的；（4）乙方所在在工作岗位因因生产任务不不足而导致乙乙方无工作任任务的；（5）乙方所在在因流水线停停线或减少工工作流程而导导致乙方所在在工作岗位消消失的；乙方方所从事（负负责）的工程程项目验收评评审通过，技技术资料全部部归档后。1.3 本合同有效效期届满时，乙乙方如有意向

3、向与甲方续签签劳动合同的的，应当在本本合同有效期期届满前三十十日以书面形形式向甲方提提交续签劳动动合同的申请请，否则视为为乙方无意向向与甲方续签签劳动合同。1.4 本合同经甲甲乙双方协商商一致后，可可以续签，并并履行相关手手续。2、工作内容2.1 乙方同意根根据甲方需要要，担任 岗位位（工种）工工作。乙方的的经常工作地地点或工作区区域为 。2.2 乙方按照甲甲方的职务安安排和相应的的工作职责界界定，按时完完成规定的工工作数量，达达到规定质量量标准，并根根据甲方要求求，完成甲方方安排的其他他临时性工作作。同时，乙乙方须自觉履履行如下义务务：遵守国家家宪法、法律律和法规及甲甲方的规章制制度；自觉维

4、维护甲方的荣荣誉和利益，保保守甲方商业业秘密；忠于于职守，勤奋奋工作。2.3 甲方按照乙乙方的工作经经验、能力和和表现以及经经营管理的需需要，可调整整乙方的工作作岗位、职务务、工作地点点、工作内容容，并相应调调整乙方的工工资待遇，乙乙方应予服从从。乙方因此此消极怠工、拒拒不服从甲方方合理的工作作指令的或有有其它违反劳劳动纪律行为为的，甲方可可以解除劳动动合同。2.4 乙方同意按按照甲方的考考核制度接受受考核，双方方约定：经考考核后，因乙乙方未达到考考核标准的，可可视为乙方不不胜任本合同同所约定的岗岗位工作。3、工作时间、休休息休假、工工作条件、劳劳动保护3.1 乙方工作岗岗位经劳动行行政部门审

5、批批后实行综合合工时制度，乙乙方愿意服从从甲方对该岗岗位具体工作作时间的安排排，且以最大大限度地满足足该岗位职责责为前提。3.2 甲方确因生生产经营需要要，可以安排排乙方在双方方约定的工作作时间之外加加班，甲方将将以调休或支支付加班报酬酬的方式对符符合补偿条件件的乙方进行行补偿。乙方方自主加班须须征得甲方同同意，并履行行加班申请程程序，否则甲甲方有权不予予认可并不支支付任何加班班费用。关于于加班的申请请、审批及补补偿方式按甲甲方的相关制制度执行。3.3 乙方应当严严格遵守国家家和地方政府府公布的劳动动安全法规，遵遵守甲方制订订的安全操作作规定。3.4 甲方执行国国家有关劳动动保护规定，提提供安

6、全卫生生的工作环境境，保证乙方方在人身安全全及人体不受受危害的条件件下工作。甲甲方执行国家家和地方政府府规定的有关关女职工保护护的规定。3.5 甲方对乙方方安排的休假假按甲方的相相关制度执行行。4、劳动报酬、保保险和福利待待遇4.1 甲方实行先先做后发、按按实结算、全全额发放的计薪制度，每每月 日按双方方商定的标准准和公司的薪薪酬管理制度度向乙方发放放上月1日至至上月最后一一日期间的工工资。本款及及以下各款所所述工资金额额除非特别说说明皆为税前前金额。4.1.1 甲方在核核定职务工资资的前提下，实实行职务工资资与绩效考核核相结合的工工资分配制度度。乙方的职职务工资由基基本工资和绩绩效工资两部部

7、分组成，基基本工资金额额为人民币 元/日；绩效工资在在 020 元/日 之间浮动；待工工资： 35 元/日。加加班工资、法法定节假日加加班工资按照照国家有关规规定向乙方支支付加班费。甲乙双方关于工工资的其他约约定：乙方自自愿提出每月除先先行领取最多多不超过8000 元工资资外，其余部部分工资（如如有）先行无无息存放于甲甲方，甲方同同意为其保管管，待每年春春节前或离职职前经结算后后一并支取。4.1.2 乙方确认认，获得上述述劳动报酬是是基于乙方按按照本合同第第3.1条款款中约定的工工作时间向甲甲方提高了正正常劳动，如如因乙方的个个人原因未能能按照双方约约定的工作时时间提供正常常劳动的，甲甲方将按

8、照相相关规章制度度计发劳动报报酬。4.1.3 双方约定定，乙方在上上述岗位工作作期间，加班班工资计发基基数及假期工工资计发基数数为基本工资资。4.1.4 若乙方工工作岗位、工工资职责发生生调整的，甲甲方将相应调调整乙方的职职务工资。在乙方工作岗位位及工作职责责未发生变化化的前提下，甲甲方根据乙方方工作业绩及及考核结果，可可调整乙方的的绩效工资。若若甲方生产经经营状况发生生变化时，甲甲方可以在公公告后调整全全体或部分员员工的薪酬制制度并相应变变更乙方的工工资待遇。乙乙方对此表示示接受和认可可，此条款视视为双方对上上述情况出现现时的事先协协商一致。4.2 如乙方发生生工伤事故，甲甲方应负责及及时救

9、治，或或提供可能的的帮助，并在在规定时间内内，向劳动保保障行政部门门提出工伤认认定申请，为为乙方依法办办理劳动能力力鉴定，并为为享受工伤各各项待遇履行行必要的义务务，但不承担担上海市规定定的乙方应享享受的外来人人员综合保险险待遇以外的的任何赔偿或或补偿。乙方方已对此充分分理解并认可可。4.3 如乙方因工工负伤（死亡亡），甲方协协助乙方按上上海市规定的的外来人员综综合保险的待待遇。使乙方方享有上海市市规定的外来来人员综合保保险待遇规定定的各项补偿偿，甲方不承承担上海市规规定的外来人人员综合保险险待遇规定以以外的任何赔赔偿和补偿。乙乙方已对此充充分理解并认认可。 凡乙方在发生上上述4.2、44.3

10、的情形形之一的，在在按本协议规规定享受权利后，不不得再无理取取闹，如无理理取闹给甲方方造成损失的的，甲方有权权要求乙方赔赔偿相应损失失，直至追究法律责责任 5、甲乙方的权权利和义务依善度乙甲有度和或签合于为符劳品动按筑生在采安为安环按关职年殊按方培对安职遵道方甲方按按上海市有关关规定为乙方方办理外来人人员综合保险险，甲方确保保乙方在本合合同有效期内内不漏保。根定入工要理续对勤违做作方 甲方方有权按国家家和甲方制定定公布的各项项规章制度，对对乙方进行管管理和奖惩，直直至解除劳动动合同。方遵律甲定度守规甲按定量定准方参排训断面方理指冒有作危全康件甲评控6、合同的变更更、解除和终终止6.1 有下列情

11、形形之一的，甲甲乙双方应及及时办理变更更劳动合同手手续，未办理理变更手续的的或变更条款款不明的，视视为未有变更更，双方按原原条件继续履履行。6.1.1 甲乙双方协协商一致的。6.1.2 劳动合同签签订时的客观观情况发生重重大变化，致致使原劳动合合同已经无法法按原条件继继续履行，甲甲方通知变更更后乙方同意意变更的；甲甲方根据本项项的约定，要要求变更本合合同的，应将将变更要求书书面通知乙方方，乙方应在在5个工作日日内（含5个个工作日）书书面答复甲方方。逾期未答答复的，视为为乙方同意变变更。6.1.3 订立本合同同所依据的法法律、法规、规规章发生变化化的。6.2 经甲、乙双双方协商一致致，可以解除除

12、本合同。6.3 乙方有下列列情形之一的的，甲方可以以解除本合同同。6.3.1 乙方所提供供给甲方的身身份证明、个个人学历、个个人职业资格格证书、个人人工作履历证证件、个人健健康证明等其其他资料被证证明是完全或或部分不真实实的；6.3.2 入职时隐瞒瞒自己患有传传染性疾病以以及其他会影影响日后工作作的严重疾病病等其他任何何不诚实行为为；6.3.3 乙方不具备备或不符合国国家和本市从从事有关行业业、工种岗位位所具备的专专业资质，经经参加培训未未通过相关考考核且未取得得专业证书的的；6.3.4 乙方违反甲甲方相关规章章制度或劳动动纪律按规定定可给予解雇雇处罚的；6.3.5 乙方严重失失职，营私舞舞弊

13、，对甲方方利益造成重重大损害的；本项所述的重大大损害指因乙乙方原因给甲甲方造成的损损失达到或超超过乙方前三三个月税前工工资总和。6.3.6 女性员工违违反国家计划划生育规定的的；6.3.7 乙方被依法法追究刑事责责任，或被拘拘留、劳动教教养的；6.3.8 法律、法规规规定的其它它情形；若乙方以上行为为对甲方造成成经济损失的的，甲方具有有追究乙方赔赔偿责任的权权利。6.4 乙乙方有劳动动合同法第第四十条规定定情形之一的的，甲方提前前三十日以书书面形式通知知乙方本人或或额外支付乙乙方一个月工工资后，可以以解除本合同同。6.5 乙乙方基于个人人理由提前三三十日以书面面形式通知甲甲方，可以解解除本合同

14、，但但双方对服务务期限另有约约定的除外；乙方未按照照上述约定的的通知期提前前通知的或者者未按规定以以书面形式提提前通知的，视视为乙方没有有通知，双方方均有义务按按照原来的条条件继续履行行劳动合同。乙乙方在书面通通知送达甲方方后的三十日日内，未经甲甲方书面许可可即自行离职职的，甲方保保留进行处罚罚的权利。如如乙方自动离离职行为给甲甲方造成相关关经济损失的的，甲方保留留起诉的权利利。6.6 有有下列情形之之一的，本合合同终止：6.6.1 本合同期满满；6.6.2 乙方开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；6.6.3 乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；6.6.4 甲方被依法法宣

15、告破产的的；6.6.5 甲方被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的；6.6.6 法律、行政政法规规定的的其他情形。6.7 本本劳动合同解解除或终止时时，乙方按甲甲方有关规定定办理工作交交接和离职手手续，甲方将将在乙方配合合办理完工作作交接手续的的同时，向乙乙方发放离职职工资。因乙乙方个人原因因拒不办理或或延迟办理相相关离职手续续经甲方合理理催告后仍不不办理的，甲甲方将不承担担由此造成的的任何损失及及相关法律责责任。6.8 双双方另有协议议的各自遵照照履行。7、工作交接7.1 双双方约定：在在解除或终止止本合同后，乙乙方应当履行行工作交接的的义务。因乙乙方未履行义义务，造

16、成甲甲方经济损失失的，乙方应应承担赔偿责责任。7.2 双双方约定：工工作移交包括括乙方在工作作期间的各种种书面资料、电电脑资料、与与工作有关的的各种信息资资料、乙方工工作时的劳动动工具等，具具体按员工工手册的相相关规定执行行。8、劳动争议因同时动规应决不法在争员动提9、其他约定9.1 乙乙方经由甲方方出资提供专专项技术培训训符合一定条条件的，双方方将签订培训训服务期协议议。服务期视视为对劳动合合同期限的变变更。9.2 甲甲方出资对乙乙方进行专业业技术培训的的，必须在正正式领取培训训证书后乙方方为甲方工作作期满6个月月，否则培训训费及相关费费用从乙方的的工资中扣除除。9.3 甲甲、乙双方签签订本

17、合同前前，甲方有权权了解乙方的的健康状况、知知识技能、工工作经历等情情况，乙方应应当如实说明明；乙方有权权了解甲方的的相关规章制制度、劳动条条件、劳动报报酬等情况，甲甲方应当如实实说明。9.4 合合同附件（一一）：公司规规章制度。9.5 本本合同附件具具有与合同同同等的法律效效力。9.6 本本合同未尽事事宜由甲、乙乙双方协商解解决或按国家家和地方性有有关规定执行行。9.7 甲甲、乙双方协协商一致签订订的其他有关关劳动关系的的书面协议作作为本合同的的附件具有同同等效力，按按“新协议优于于旧协议”的原则，以以最新的协议议为准。9.8 本本合同壹式贰贰份，甲、乙乙双方签字或或盖章后生效效，甲方、乙乙

18、方各执壹份份，具有同等等法律效力。乙方：在这里我声明：在与甲方签签订本劳动合同同的同时，我已向甲方提交交了真实有效效的与前任雇雇主解除或终终止劳动关系系的证明，且且不存在任何何权利义务关关系或未解决决的纠纷。我向甲方提供或或反映的所有有个人资料报报告个人学历历、个人职业业资格证书、个个人工作履历历、证件及其其他个人信息息均为真实有有效；我已经详细阅读读并理解了合合同中所有条条款，明白自自己的权利，保保证履行相关关义务，并清清楚违反上述述义务的相关关法律后果。【下无正文】甲方：（盖章） 乙乙方：（签字字）法定代表人：（签签字/签章）年 月 日 年 月 日附件一 公司规章制制度1、遵守国家法法律法

19、规，遵遵守公司（项项目部）各项项规章制度，无无刑事案件在在身；如有发发生，甲方有有权解除合同同。2、乙方上岗前前提供身份证证原件，经甲甲方复印后，原原件交还乙方方。乙方不得得隐瞒事实真真相，虚报年年龄，提供假假证，否则所所造成的后果果由乙方负责责并承担由此此发生的相关关费用。3、遵守安全规规范，做好自自我保护。未未经公司调令令不得从事专专业岗位外的的工作。因乙乙方自身安全全措施不力或或麻痹大意、冒冒险作业及高高空抛掷物件件等造成安全全事故或伤亡亡事故的责任任，按保险公公司有关条例例执行，甲方方不再承担由由保险公司赔赔偿以外的任任何补偿。4、不得随意旷旷工，结帮结结伙。如因病病旷工，须出出示医院证明明。无故矿工工者三天内每每天扣除出勤勤工资的500%，三天以以上者，经教教育后拒不悔悔改的，甲方方可单方解除除合同，并扣扣除当年的出出勤奖。5、不得寻衅孳孳事、打架斗斗殴。如有发发生致伤残事事故，除承担担对方的医药药费用、护理理费、停工费费、车旅费及及相关的精神神损失费、赡赡养老人、小小孩费用外，并并负一切法律律责任。6、严禁赌博，如如有发生初次次以教育为主，再次发生生者罚款2000元，拒不不悔改，按违违反公司规章章