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文档简介

1、3/3企业各类人员考核指标体系参考企业会计专业人员考核指标体系学 识水 平1. 专业学问的深度：系统地把握财务会计基础理论和专业学问2. 专业学问的广度：生疏工业企业的管理学问和财税、法律、金融等方面的重要规定 3. 外语水平：借助字典，阅读外文专业资料业 务能 力1. 开拓创新力量：能在加强经济核算，改进经营管理划提高经济效益的某一方面提出合理有效的建议 2. 解决难题力量：能在单位中草拟比较重要的财会制度、规定、 方法、说明、解答财会法规制度中的重要问题，分析检查财务收支和预算的执行状况3. 组织指导力量：能组织指导的经济核算和财务会计工作工 作业 绩1. 工作成果：具不确定的财务会计工作

2、阅历，在完成国家规定的重要任务以及实现企业方针，目标方面有确定成果。2. 培育人才：培育会计人才有实绩3. 论文著作：有论文，总结，调研报告曾在上一级机构会议上沟通或在专业杂志上刊登发表4. 各种突出贡献：上级组织评比到得的种嘉奖，及在经济和社会效益方面作出突出贡献 企业翻译专业人员考核指标体系 学 识水 平1. 专业学问的深度：对本语种的探究有确定深度，具有确定的听、说、读、写力量，翻译力量力争达到高标准2. 专业学问的广度：具有宽广的相邻学科专业学问，把握相关的技术术语并能敏捷地应用于翻译工作中，对汉语语法，用词修饰等有确定深度的探究并用于翻译工作3. 外语水平：能较娴熟地运用第二外语阅读

3、和翻译业 务能 力1. 开拓创新力量：对本语种的翻译理论和翻译方法有所探究，并能提出新的见解与观点，对翻译工作具有指导意义2. 解决难题力量：具有扎实的语言基础和系统的语法学问，具有足够的词汇量，具有所学语言国家的背景学问，一般能独立地解决译文中的难题3. 组织指导力量：具有组织翻译人员开展协作科研生产工作的力量工 作业 绩1. 工作成果：完成口译、笔译任务，质量水平和效率较高，在生产和科研中起到较大作用2. 培育人才：能为下一级翻译人员讲授翻译理论和翻译方法及其他有关的学问，指导他们的学习和工作，为培育翻译人员作出成果3. 论文著作：在有关专业的学术会议或刊物上发表具有较高水平的论文4. 各种突出的贡献:在

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